金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
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　　很多人都认为，
　　底薪越高，挣的越多，
　　但从来没有想过，
　　真正依靠底薪的人，
　　是一辈子不会发大财的。
　　事实上，底薪，
　　只是证明你能力的一个简单标识，
　　不过是一个基础生活的保障罢了。
　　那些依靠底薪生活的业务员，
　　都是过得很差劲的人，
　　那些不在意底薪的业务员，
　　才是真正牛逼的业务员。
　　假如给你三个选择，你会选哪个：
　　A:2000底薪，4%的提成。
　　B：3000底薪，2%的提成。
　　C：没有底薪，10%的提成。
　　◆◆◆
　　结果是：
　　选择B的，都是很多一般的业务员，
　　选择A的，都是比较好的业务员，
　　选择C的，都是牛逼的业务员。
牛逼的业务员，是如何炼成的：
　　1、不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。
　　假如你去面试，有两个选择：
　　A是一家小公司，产品也有限，
　　公司实行的是高底薪+低提成。
　　B是一家大公司，产品还不错，
　　公司实行的是低底薪+高提成。
　　难道你会因为500块钱，选择你不中意的小公司吗?
　　2、先做事，后提要求。
　　有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。
　　而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。
　　3、功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦。
　　老实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。零售商早上五六点就开门了，业务员跑业务哪里有什么上下班时间，如果你每天都在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里还有什么心思抓着客户的心。真正牛逼的业务员，从来不会把时间浪费在这些小事上。
　　4、学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户。
客户越多越好，但不是每个客户都是你的重点工作对象，如果你没有重点，反而会失去更多的客户。客户是上帝，我们要重视上帝，但也不能满足上帝所有的要求，否则就是溺爱客户，还要承担溺爱带来的各种后果。
　　真正牛逼的业务员，不会被客户牵着走，会勇敢对客户说不!
　　5、做人比做事重要，诚信比挣钱重要。
　　跟客户约好了8点见面，如果你拖拖拉拉10点才到，就算你公司牛逼，客户跟你合作的意向也会打折。为了说服客户，你撒了一个小谎，客户不知道还好，万一知道了这是谎言，结果不堪设想。真正牛逼的业务员，从来不会为了说服客户，而丧失做人的原则，做一个值得信任的人，才是深度合作的基础。
　　如果你干了一年销售，
　　没有挣到钱，是没有经验。
　　如果你干了三年销售，
　　没有挣到钱，是没有压力。
　　如果你干了十年销售，
　　没有挣到钱，是没有诀窍。
　　如果你干了一辈子销售，
　　没有挣到钱，是浪费时间。
　　愿每一个销售人，
　　都牛逼的挣钱，做牛逼的销售人!
　　3K工资与8K工资的差距，不仅仅是钱！
　　曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
　　但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
　　当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
　　当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
　　他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的――不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
　　举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距――在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
　　成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子――当然，前提是你愿意学。
　　如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大――这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
　　“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的――在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
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　　企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？
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楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　难度当然大了　　
　　答案未解之前自己顶一下！　　
　　不好说，只要是什么五金，什么电器？楼主要说清楚点才好帮你分析，还有就是你应聘的公司以前有没有业务员，如果是代理商还好做点，批发商就难做了，毕竟价格贵　　
　　提成高，难度相应肯定会高。
　　你有把握或者能力接到100万的单子 自己当老板得了
　　像标哥一样卖空气么？提成也太高了。　　
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