你好 本人是某公司员工 还在试用期不满一个月社保 不满三个月 提前三天向公司辞

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-09 00:50 标签： 试用期不满一个月辞职
试用期内辞职，是否要支付专项培训费用？；【法律咨询】：你好，我想咨询一下；【胡敏律师解答】：其实事情的焦点在于，试用期内单；一、劳动合同法规定承担违约责任的两种情形；根据现行劳动合同法的规定，只用在两种情形下劳动者；那么，你是不是需要承担违反服务期的违约金呢？接着；二、试用期内辞职，不需要承担违约责任；本案存在特殊情形之处，就是单位在试用期内为你提供；根据《
试用期内辞职，是否要支付专项培训费用？
【法律咨询】：你好，我想咨询一下。我是2011年12月进入合肥某高科技公司的，劳动合同签订了三年，试用期是六个月。入职后，单位把我送到日本去学习，同时签订了协议，约定回国后要服务五年，否则需要向公司支付为其提供的专项培训费用。我在日本学习了三个月回来后，发现该公司的实际情形和我想象并不一样，于是我在2012年4月向公司辞职，单位不批准，并要我赔偿专项培训费用，否则就要告我，请问公司要我支付专项培训费用有没有法律依据？
【胡敏律师解答】：其实事情的焦点在于，试用期内单位提供了专项培训，你试用期内辞职，是否要承担违约责任？
一、 劳动合同法规定承担违约责任的两种情形。
根据现行劳动合同法的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。劳动合同法第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此单位在提供专项技术培训的情况下，可以与劳动者签订服务期协议，甚至约定违约金的。
那么，你是不是需要承担违反服务期的违约金呢？接着分析。
二、 试用期内辞职，不需要承担违约责任。
本案存在特殊情形之处，就是单位在试用期内为你提供了专项培训，你是在试用期内提出辞职请求的。劳动合同法第37条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需单位同意批准，劳动者只要履行提前三天通知的程序即可离开公司。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三项“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《劳动合同法》并未明确将该复函废止，而且该条也没有直接与《劳动合同法》的规定相冲突，所以该条对于试用期内用人单位为劳动者提供了专项培训并约定服务期，而劳动者违反约定辞职的情况还是有适用的空间的，此时用人单位不得以劳动者违约为由来主张违约金。
因此，本案中，你不需要支付违约金。
胡敏律师在此也给单位建议，对员工进行专项技术培训时，要对员工进行全面慎重的考量，不要在试用期内为员工提供专项培训服务，否则很可能花了钱，但达不到留人的目的。
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你好，我想咨询一下，我是试用期员工，现在想辞工，但是找生产线的拉长和主
你好，我想咨询一下，我是员工，现在想辞工，但是找生产线的拉长和主管，他们都不批准，我又找不到公司的人事部，人事部不让我们进他们办公室，我们见不到人事部的人，该怎么办呢
律师回答地区：广东-佛山咨询电话：帮助网友：43074 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资 12:59免费发布咨询，坐等律师在线服务
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你好，请问公司在试用期辞退员工需要提前几天通知
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1、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定&&&&第二十一条　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。&&&&&&这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
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法律是怎么规定试用期的：　　1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;　　2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;　　3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;　　4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;　　5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;　　6、新录用的公务员试用期为一年　　7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。　　9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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【1】根据《劳动合同法》第40条，单位应该提前30日以书面形式通知劳动者，解除劳动额合同。【2】不论是否在试用期内，还是签订劳动合同没有。【3】在试用期内辞退劳动者，应该不违反《劳动合同法》第40条中的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作的，才可以辞退劳动者，并且按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿金。
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