【求问】有国内2+2来滑铁卢大学的学长学姐来回答下我的问题吗？_滑铁卢大学吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：45,649贴子：
【求问】有国内2+2来滑铁卢大学的学长学姐来回答下我的问题吗？收藏
马上要参加2+2的面试了，在网站上看到说面试会询问关于经济条件和生活能力的方面。请问这是什么意思？如果有参加过面试的学长学姐，能告诉我面试大概会问些什么吗？谢谢了！
selfintroduction，hobby，why you choose waterloo......
感觉前半个问题没回答到 经济生活问题就是 你家有钱吗？ 你会缺钱到需要打工吗 你会不会因为打工钻钱反而不读书一直打工呢？ 你生活需要人照顾吗？ 你妈会跟你来吗？ 你妈来了会需要打工吗？ 你妈一个人打工够吗？ 你会因为打工赚钱一直打工吗？
我觉得你会知道怎么回答的
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或哪个学长学姐，能告诉我单招面试问什么问题_济南工程职业技术学院吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：55,241贴子：
哪个学长学姐，能告诉我单招面试问什么问题收藏
正常专业没有面试。
你是九中的吧
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或已解决问题 &
重庆电子工程职业学校单招面试会问考生什么问题？希望往年电子的学姐大哥透露下？
如上标题。本人想单招那学校
JE技校网友
更新时间: 19:14
基本都能过，我们班上去可20个，除了一个缺考的都过了。他问的问题怪头怪脑的。有些我们老师都答不上来，而且有些问题根本没得答案，有个问题我记得黑趁头。问：关羽过五关斩六将，过的是哪五关，斩的是那六将。当时我一听，我就对那个老师无语老。五关六将根本就是路人甲乙丙丁级别的，书说都没说。基本上你去了就能过。...
我曾也想去报考这个学校，但是据说今年单招不容易录取。有关系的已经拉关系定位了。所以接下来就考自己了，我有一些关于面试提的问题 希望能帮到你，我也是今年准备单招的学生！你为什么要报考高职院校？你为什么选择该专业？你如何看待高职院校？你对这次单招的认识？你怎么构建和谐校园？当你发现你选的专业不是想象那么好你最怎么做？请你谈谈对所报专业的认识？你认为英语对你所报专业是否有用？你喜欢喝什么样的人交往？如果...
会叫你绘图好像 - - 你建筑的基础知识去学学 - - 回答人的补充
21:05 cao. 你多问的啊。 喜欢。这个专业好。随便八。...
有3个面试官，一个观察你的仪态，一个问你职业道德方面的问题，一个问你专业方面的问题。其次就是你的GF一定要表现的从容，我认为这一点很重要。就是你的语速不要太快即使你觉得这个问题简单之极，也要沉吟2，3秒在作答。还有专业问题不会太难都是最最基本的东西，比如你是金融专业的，他就会问L/C是什么之类的，都是不用紧张的问题。还有就是职业道德方面的问题，主要是问你对待跳槽是什么态度啊，对待薪金是什么态度啊，...
招生信息与资讯
微信扫一扫咨询技校问题
网站版权与免责声明：
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化,本网所提供的相关信息请网友以权威部门公布的正式信息为准.
②本站学校简介、学校招生信息的版权属于各个学校！
本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请联系我们（邮件）
&&本站QQ官方微博:@jixiaoJE &
&Copyright &2016&&&&All Rights Reserved.
JE技校网 , 中国技校品牌网！面试热问——你有什么问题要问我？
“你有什么问题要问我”可不是一句简单的客套话
面试官可以通过你的回答了解你的个性、态度和潜力
很多人说，当面试官面带微笑地说“你有什么问题要问我”时，面试已经接近尾声。哈，我主持面试的时候，确实也是这么干的，正儿八经地问应聘者一堆问题之后，觉得自己想了解的也差不多了，就提出这个问题，或者说”你有什么要了解的吗“。我这么做有两个目的：一、问了人家一大通，也应该交换一下发问权，这是礼貌，不然觉得不好意思；二、人家来应聘就是尊重咱公司，我也得尊重他，他想了解工作或者公司什么情况，我会尽量回答。但最近，我在一篇关于面试问题的文章里，看到有个老外这么说：“我喜欢在面试开始没多久就问这个问题。它会显示出候选人能否独立迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”，“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给的答案能够了解更多关于这个人的事情。”说这话的人是谁？Exact
Target联合创始人兼首席执行官Scott Dorsey，就是下面这哥们。
我琢磨了一下过往的面试经历，发现Scott的话很在理，仿佛一言惊醒梦中人。过去，我把这个问题看成结束面试的客套话，真是太浪费了。早该把它好好利用，捕获应聘者更多信息。有人会问：Scott哥说的靠谱吗？让应聘者反客为主提问题，真能套出那么多东西？按我的经验来看，确实靠谱！来，我给你分析分析。应聘者的反应通常有五种，每种反应都给面试官传递不同的潜在信息。
面试官能够从应聘者的答复中得到什么信息？
第一种答复——”没有。“
这个答案意味着：
<font STYLE="FonT-siZe: 14 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.
应聘者对这份工作压根不感兴趣，只是过来碰碰运气。即使把他招进来，他的工作积极性也不会高到哪里去；
<font STYLE="FonT-siZe: 14 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.
应聘者没有认真地做面试准备。一个不善于未雨绸缪的人，工作效率不会高到哪里去；
<font STYLE="FonT-siZe: 14 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.
应聘者不知道该问些什么问题。他习惯了被动思考，只能人家问什么他答什么、人家要什么他给什么，不要指望这种人能主动想办法把工作干好；
第二种答复——”你觉得我今天的表现怎么样？“
这句话还有几个近似的版本：”你觉得我符合你们的招聘要求吗？“，“你觉得我可以得到这份工作吗？”
这些答案说明了一个问题，应聘者不经世故，幼稚！
所谓货比三家，招聘负责人不但需要约见N个求职者，还要在面试之后给每个人做评估，然后跟有关人员商量沟通，才能决定否决你、推荐你去下轮面试，还是雇用你。这是一个必经的流程。当然也有例外情况，面试官当场拍板。这就是说，如果你十分适合，他们会立即告诉你。如果他们没立刻拍板，就说明人家还需要时间考虑。
如果应聘者迫不及待要知道面试结果，表明他不了解招聘常规，也不清楚人情世故，还极有可能是一个缺乏耐心的人。你说，把他招进公司，会有什么好结果呢？
第三种答复——“我想知道薪资福利。”
它说明应聘者感兴趣的是“这家公司能给我什么”，而不是“我能为这家公司做些什么”。在初次见面就提出这种要求的人，给人留下唯利是图斤斤计较的印象。
第四种答复——
提出若干关于工作岗位、公司情况的问题
成熟理智的人知道，工作不仅是谋生，也是对自己和用人单位的一种承诺。他们知道应聘一家企业即使碰上好运也不能随遇而安，而是通过仔细了解工作内容和公司环境，审慎地考虑这份工作是不是适合自己。而且，他们对这份工作感兴趣，希望了解更多的信息。招聘的时候能碰上这么一个人，真是好运气。企业从来就喜欢务实谨慎的求职者。
第五种答复——
了解应聘职位的主要工作方式
这种求职者具有丰富的工作经验，对同类型工作职位，甚至整个行业的工作流程、业务重点比较熟悉。他们会向面试官提出几个关键的问题，了解这家企业的运作特点。这些问题可以引导面试官展开更为具体深入的交流，让求职者在收集信息的同时创造机会表现自己。
第六种答复——问公司的发展策略
他们是高级管理职位的候选人，是人们所说的“金领”或者“行业精英”，对行业运作和市场环境了如指掌。他们喜欢对宏观事物进行深入思考，这就是Scott哥所讲的“战略思维”。
怎样向面试官提问才能留下好印象？
在参加面试前，请想象一下，如果你将要到那家公司上班，需要知道哪些事情。你可能想知道怎样开展工作，在哪个部门上班，这个部门在公司里面的作用和分量，你未来上司是个什么样的人，公司的氛围和文化等等。
提问是一种艺术。问题提得巧，既可以打听到你需要的信息，又可以给面试官留下良好的印象。下面我举几个例子。一轮面谈通常在半小时左右，你未必有时间把全部的问题都问个遍。你应该从中挑一两个自己比较关心的，而不要挑那些貌似高端大气上档次的。否则，有经验的面试官马上就看出你的矫情和虚伪。
我想知道这个工作职位的最大挑战是什么？（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
您能告诉我这个岗位的主要工作职责吗？&（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
如果我在这个职位上漂漂亮亮地干了两三年之后，会有什么发展机会呢？&（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
对于这个职位来说，怎样衡量一个员工是不是工作出色？（这个问题应该问Line
Manager，因为他是这个岗位的管理者和评估人。）
这个家公司的企业文化有什么特色？（问HR比较好，他们乐于回答这种问题。）
能告诉我您的管理风格吗？（只能问Line
Manager，问HR没意义还显得傻。）
这个岗位上曾经有过出类拔萃的员工吗？他们是怎样工作的？（HR和Line
Manager都可以问，通常后者给你的答案更加详实。）
另外，我得提醒你，别忘了问应聘职位的招聘程序，有多少轮面试，他们会过多长时间给你答复。这些是求职者有权知道的事，直接问别客气。了解清楚好让自己心中有数，不用日夜守着电话干着急。今天就说到这里。Good
博主的《高效求职技巧》一对一培训课
一、就业竞争力评估与求职策略分析
& &（1小时）
二、简历评审与修改
&（1.5小时）
三、面试模拟与改进
&（1.5小时）
QQ语音授课，不受地域限制；培训费1200元，支付宝转账；
培训流程：
一、阅读本博客中《求职攻略》、《简历精修》、《面试技巧》三个专栏的文章，建立基本的求职态度与思路；
二、微博私信联系博主 ，告知你的求职意向和基本资料，双方约定上课时间；
三、在培训课开始一小时前，向博主支付培训费用；
博主不能向陌生人提供免费指导，非诚勿扰。
我的更多文章：
( 20:18:03)( 17:14:52)( 17:33:30)( 12:12:44)( 16:44:40)( 11:33:18)( 17:15:08)( 17:59:03)( 22:18:05)( 21:55:53)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。