职场成功人士案例都应具备哪些魅力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-06 17:55 标签： 职场人士
昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　成功人士都是和别人不一样的，他们往往要比别人付出多一点的辛苦，而且他们都具备以下几个特点：
　　1、订目标，完成目标。
　　成功人士都会给自己订目标，再朝着目标一步步去实现。没有目标的人就像在沙漠中找不到方向一样，十分可怕。所以我们必须要学会给自己订一个小目标，把一个个小目标完成就可以完成大目标了。
　　2、乐于帮助别人。
　　帮助别人，也是在帮助自己。在社会生活中，我们帮助别人的同时，也能够不断提高自己的能力，提升自己的价值。帮助别人可以使自己得到满足，资源共享让别人记住你，回报你。所以，帮助别人，你将会收获更多资源更多有价值的收获。
　　 3、不停息地编织人际关系网。
　　人生活在世界上，不可能自己独立生存，需要有家人，有朋友的支持和帮助，需要有自己的各种圈子，比如：领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，不同的圈子都能遇到各种形形色色且和你志同道合的人，他们也许在某方面可以给你带来帮助。
　　 4、勇敢和自信
　　一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。
　　5、放下架子，尊重他人。
　　在社会上，人人平等。不管你是贫富贵贱，你都有自己尊严，自己的价值。所以不能小看别人。因为每个人有自己的优点，这方面不厉害不代表每方面都不厉害。所以要懂得尊重别人，这样你才可以得到相应的尊重。
　　6、时刻做好准备。
　　成功是属于有准备的人，不管做什么事情，都要做好充分的准备，这样才能为自己的成功做好铺垫。
　　7、低调做人，高调做事。
　　做人要低调，谦虚向别人学习，用别人的优点来弥补自己的缺点。高调做事则是要认真负责地去完成每件事，这样才能提高成功率。
　　 8、保持积极乐观的心态。
　　好心态，好心情，才能面带笑容，才会有好人际，好事情自然会发生。
　　成功人士都是不急不躁，做事有恒心，而且具备以上几个特点。在职场上，拥有这些特点的人，往往更能够走在事业之路的前端。
　　 【更多精彩内容欢迎关注中国培训网--企业培训管理】
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
中国培训网(企业培训管理)面向全国企业用户,提供专业的企业...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：成功职场人：培养好15种基本能力_谋思网
成功职场人：培养好15种基本能力
日 14:43来源：新浪字号：小
&&& 凡是职场成功人士，身上都有独特的能力和人格魅力。准确的说，这些能力不应算是独特，应该是职场人的基础能力。只是，不是每个人都能做好。
解决问题时的逆向思维能力
&&& 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
信息资料收集能力
&&& 他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
考虑问题时的换位思考能力
&&& 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
&&& 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
简洁的文书编写能力
&&& 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
强于他人的总结能力
&&& 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
书面沟通能力
&&& 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
超强自我安慰能力
&&& 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
解决问题的方案制定能力
&&& 遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
(责任编辑：孔祥玉)转载声明：谋思网转载此文的目的在于传递信息，并不表明赞同其观点和对其真实性负责。文章内容仅供参考，请读者自行甄别，以防风险。上一页
相关资讯&[&关键词：
]&& 11:27&& 12:24&& 10:55
想了解更多，请拨打
服务通是谋思网的高级会员，成为服务通，您将享有以下六项特权服务。
获取需求商机
尊贵身份标识
追踪来访用户
信息快速展示
媒体宣传报道
供求多次刷新
[服务通案例]
青岛五色土抵押货款顾问公司，是拥有十多年发展历史的...[]
2006年，一家房地产公司于岛城成立。岛城房地产公司不在少数...[]
&[装饰建材]
&[互联网信息服务]
&[其它生活服务]
&[拍卖典当]
&[拍卖典当]
&[职业中介]
&[技能培训]
&[互联网信息服务]
&[留学移民]
&[翻译服务]职场人士想要获得成功必须具备的五种心态-桂冠人才网
当前位置： >
职场人士想要获得成功必须具备的五种心态
&解决者：热心网友
&解决日期： 12:07:14
很多时候在工作中控制不好自己的情绪，心态也调整不好，我该怎么去调整自己的心态才能成功？
职场人士调整心态是很重要的，下面是五种健康且正确的心态，努力朝这一方向努力就会获得成功了。第一是冷静，任何时候都要保持自己冷静的头脑；第二是低调，不要趾高气扬，表现出豁达的态度；第三是平常心，怀平常心做平常事；第四是规矩，无规距不成方圆，要有约束，做事心中要有数；第五是谦虚，谦虚是一种能力，谦虚可使人奋进。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找订阅最新的管理资讯
热点搜索：
职场成功者应该具备哪些能力？
您无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。那么职场成功
者应该具备哪些能力呢？(可多选）
1、解决问题时的逆向思维能力
2、考虑问题时的换位思考能力
3、强于他人的总结能力
4、简洁的文书编写能力
5、信息资料收集能力
6、解决问题的方案制定能力
7、目标调整能力
8、超强的自我安慰能力
9、书面沟通能力
10、企业文化的适应能力
11、岗位变化的承受能力
12、客观对待忠诚
13、积极寻求培训和实践的机会
14、勇于接受份外之事
15、职业精神
你还没有登录，无法发表评论，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？

我要回帖

更多关于 职场人士 的文章

 

随机推荐