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吴恩达离开百度，下一步将会去哪儿？
发布时间： 17:39 来源：新闻资讯 编辑：谢梦婷
谁是大英雄今天上午,百度首席科学家吴恩达(Andrew Ng)发布公开信,称自己将从百度离职,消息一出,迅速传遍了国内科技互联网圈。作为全世界人工智能和机器学习领域最权威的学者之一,吴恩达 2011 年在 Google 创建了 Google Brain 项目,通过分布式集群计算机开发超大规模的人工神经网络,被大家熟知的「Google Cat」项目就是由他发起。在 2014 年,吴恩达加入百度,成为「百度大脑」负责人,并担任首席科学家一职。今天,这位在中、美两国人工智能界发展中都发挥过巨大作用的科学家选择离开,究竟会对百度造成怎样的影响?他下一步又将会去哪儿?也许换一个角度分析,我们会得出些与众不同的结论。一次不意外的离开在外界看来,吴恩达的离开似乎非常突然,对于今年年初开始重整旗鼓进行自我改变的百度来说,吴恩达的离职引发了不少人对百度内部环境乃至未来发展的讨论。但实际上,不论是对于百度,还是对于吴恩达,这次的离开,并没有那么意外。首先,我们看到的百度,从 2012 年开始将人工智能领域作为战略前沿,到如今将「人工智能」作为战略核心,在人工智能方向的发展实际上开始是从理论研究转化到实际产品的过程。在这个人工智能技术开始展现真正力量的时代,不论是无人驾驶技术亦或是 DuerOS 语音交互计算平台,这其中都有吴恩达作为科学家所做出的努力,而接下来百度会进一步落实的,就是陆奇所说「让人工智能向产品化方向发展」,这是百度的变化。对作为科学家的吴恩达来说,在百度的两年多时间,正是他引领了这种变化,现在变化的接力棒交到了陆奇的手上。从 2014 年加入百度至今,百度人工智能团队已经增长到近 1300 人,其中还有 300 名百度研究院成员,此次信中提到的 Adam Coates、景鲲、李平、徐伟、朱凯华等人,都是这一领域的出色人才。而且,陆奇上任在百度进行大刀阔斧的部门整合以及人事变动,并要求「让人工智能向产品化方向发展」。此前,百度高级副总裁、原自动驾驶事业部总经理王劲和百度副总裁、百度糯米总经理曾良相继离职。在今年二月,陆奇还主导收购了渡鸦科技,可以说这种人事变动和公司结构调整都会是今年绕不开的话题,百度想在人工智能方面更进一步尝试软硬件结合,不会因为这次吴恩达的离开引起多大变化。可以说,吴恩达的成绩在于已经带领百度在人工智能方面完成了许多项目,这其中还包括了「开放百度深度学习平台」以及「百度大脑平台」这样对未来影响重大的计划。去年 9 月的百度世界大会上,吴恩达还表示,在百度内部,人工智能技术被不断输出给工程师和产品经理,通过团队创造,他们能不断研发新的产品。所以,无论百度走向何处,自己的研究都已告一阶段,此时离开,也许不是最好的时候,但确是一个合理的选择。下一步,Andrew 将会去哪儿离开百度之后,吴恩达将会去哪儿?我相信这是很多人关心的问题,尽管目前没有明确信息,但我们从他的公开信,以及行业内部人士对于他的了解可以大胆推测一下。第一个可能,他会再去一家新的巨头公司吗?对于一个主导过「Google Brain」和「百度大脑」的科学家来说,如果因为想再一次进行人工智能的研究而选择大公司的话,似乎没有多少可选择的余地了。但这里有一个例外,就是非盈利性组织 OpenAI,这是由埃隆&马斯克联合硅谷科技大亨在 2015 年成立的机构,希望能够预防人工智能技术可能带来的灾难性影响,推动人工智能发挥更加积极的作用,这与吴恩达的理念也非常一致。而且 OpenAI 网罗了不少人才,但缺一位重量级领导者,也许吴恩达非常适合。不过,我们或许能从信中看看吴恩达自己是怎么说的:我将继续致力于用人工智能引领这场重大的社会变革。除了推动大公司使用人工智能,也还有很多创业,以及更深入进行人工智能研究的机会。我希望我们每个人都拥有自动驾驶汽车,每个人都拥有可以自如进行语音对话交互的计算机,每个人都拥有可以诊断我们病痛的医疗机器人。工业革命将人类从重复性体力劳动中解放出来;现在我希望人工智能可以将人类从重复性脑力劳动,比如忙乱的交通驾驶中,解放出来。这项工作不是任何一家公司可以独立完成的,这是全世界的人工智能研究者和工程师的共同课题。我在 Coursera 上的机器学习 MOOC 课程曾帮助很多人进入人工智能这个领域。除了致力于人工智能本身之外,我也将探索新的方式来帮助全球人工智能的爱好者,让我们一起用人工智能赋能整个社会,取得更多成果。显然,「推动大公司」的目标现在已经不是他最在意的了,换句话说,他想做的事情大公司或许实现不了。第二种可能,他会不会回去继续从事人工智能学术领域的研究呢?这种可能性不是没有,作为斯坦福大学计算机科学系和电气工程系的副教授,人工智能实验室主任,吴恩达对于教育方向十分关心。他曾和达芙妮&科勒一起创建了 Coursera,这是全球最大的 MOOC 平台(大型开放式网络课程:massive open online courses),他也曾经表示理想是「让世界上每个人都能接受高质量的、免费的教育。」而且他自己也曾经录制视频讲座为学生进行免费教育。不过,在我们极客公园对一位熟悉吴恩达的行业内人士咨询中,对方表示,当下人工智能领域异常火热,资本的涌入,行业的发展都呈现良好态势,所以即便想要从事学术研究,在未来也不是没有机会,当下也许更应该从事于行业的发展。另外,当下的人工智能学术研究,也离不开真正的落地实验,越来越多的科学家选择「走出去」做研究,如我们大家熟知的李飞飞,之所以选择加入 Google,很重要的原因在于 Google 拥有大量数据支持,吴恩达从「走出去」到「走回来」,当下也许不是好时候。最后一种可能是,吴恩达会不会进行创业,或者选择加入新的团队?这种可能性在于,首先,他曾经和达芙妮&科勒共同创立 Coursera,这种创业经历让他了解到将想法落地到现实的可能性。由于他在 Google 和百度这些年的经历,他更清楚人工智能在理论和产品上如何进行平衡,同时,也从大公司掌握了足够多的管理经验。并且,凭借自身的实力,想要创业也不会缺乏资金和人才支持,可以说,这一条路如果要起步出发,是一件不那么困难的事。当然,他也可能像从前一样,与其他人一同创业,原因在于他有一位非常志同道合的夫人。吴恩达的妻子卡罗尔&莱利(Carol Reiley),目前是硅谷人工智能创业公司 Drive.ai 的联合创始人兼任总裁,这家公司研究的方向就是「通过工具包将普通汽车变为无人车」。而且,Drive.ai 这家公司的 8 位联合创始人,身份都是斯坦福大学人工智能研究院,与同样来自斯坦福的吴恩达关系密切。吴恩达和妻子卡罗尔&莱利其中之一的创始人萨米普&坦顿(Sameep Tandon)曾说:「深度学习是人工智能最精密的形式,也是以智能方式响应各种道路状况的最佳技术。在无人驾驶汽车的发展早期就在研究如何将深度学习应用至这项技术。这是一项面向未来自动驾驶真正的赋能技术,我们将利用这项技术进行导航,以及进行车内外的互动。」如果吴恩达选择加入进来,那么过去多年在 AI 领域的研究成果,将会找到一个合适的方向,对他来讲,这确实是非常不错的选择。尽管目前,我们还不能确定吴恩达的正式去向,但毫无疑问的是,凭借多年在人工智能领域的研究,作为科学家的他依然会站在「人工智能技术改变时代」的最前沿,而且很可能,下一次我们再谈到他,「科学家」的名称前会挂着创始人或者创业者的标志。附上吴恩达信件原文地址:/@andrewng/opening-a-new-chapter-of-my-work-in-ai-c6a4d1595d7b#.esbp7h2x8
热门创业头条微信扫一扫，分享给好友吧。百度风波，高级副总裁王劲将于五日后离职，自己创业
百度风波，高级副总裁王劲将于五日后离职，自己创业
　来源:极客公园　 　日 16:40 评论()「5 天后我将正式离开百度，自己创业。」这是百度公司高级副总裁王劲在今日举行的洪泰 CEO 春分大会上开口所说的第一句话。据悉，王劲的创业项目已经获得了洪泰基金的投资。最近一段时间对百度来说可谓多事之秋，上周，百度首席科学家吴恩达才刚刚离职，今天又传来了王劲要走的消息。但其实，相比吴恩达的离开，大家对于王劲的出走早有心理准备。不到一个月以前，由王劲负责的百度无人驾驶业务随着陆奇的上任而被整编，3 月 1 日，百度通过内部邮件宣布，将对现有业务及资源进行整合，成立智能驾驶事业群组(IDG)，由百度集团总裁和首席运营官陆奇兼任总经理。其中，百度新成立的智能驾驶事业群组(IDG)，将由自动驾驶事业部(L4)、智能汽车事业部(L3)、车联网业务(Car Life etc.)共同组成，旨在进一步提升效率、协同发展，更好地推动人工智能时代的传统汽车产业升级。但是，百度前述内部邮件还显示，时任百度高级副总裁的王劲，「由于个人和家庭原因」，将不再担任自动驾驶事业部(L4)总经理职务。此后，王劲的简历就在百度官网高管栏上被迅速撤下。业界普遍认为，此前官网的「下架」其实已经预示了王劲今天的出走。王劲在 2000 年回到中国前，一直在甲骨文、Informix 等公司担任管理和技术等职务，2000 年，王劲回到中国，历任阿里巴巴资深技术总监、EBay 中国 CTO、EBay 中国研发中心总经理、谷歌中国工程研究院副院长等职务。2010 年 4 月 15 日，王劲加入百度，任百度技术副总裁，于 2013 年 12 月晋升为百度高级副总裁，并在 2015 年 12 月 14 日出任百度自动驾驶事业部总经理。虽然百度无人驾驶汽车项目是起步于 2013 年的，但直到 2015 年才算是成立了专门自动驾驶事业部。同年，百度无人驾驶汽车就在国内首次实现了城市、环路以及高速公路混合路况下的全自动驾驶，并提出无人车「三年商用、五年量产」的目标。值得一提的是，百度的无人驾驶车是国内唯一通过 ISO26262(汽车安全完整性水平)的全自动驾驶研究项目，在国内政策还不明朗的情况下是一种「正规化」的方式。和谷歌有所不同，百度并不自行造车，它在无人驾驶领域更像是一个「方案提供商」，即通过与第三方汽车厂商进行合作而让无人驾驶技术加速落地。百度曾经与宝马等汽车厂商签订了合作协议，预计将于 3-5 年内和厂商合作量产无人驾驶汽车。不过后来和宝马的合作并没有持续进行下去，百度转而和国内的新能源汽车厂商进行了更多接触。以下是王劲治下 3 年间百度无人车的发展进度。王劲在洪泰CEO春分大会上的演讲实录我们习惯把无人驾驶分成五级，前面一二三是主动驾驶，只有到第四第五是不需要司机坐在方向盘后面的，第五级可以到任何地方去。绝大部分的车厂，从去年开始，都开始走辅助驾驶了，他们往往会直接调出一个部门专门做 4 级，因为他们觉得直接做 4 级比他们一级一级升要快得多。第二个流派就是以百度和谷歌为代表，利用深度学习，一级一级慢慢升，另外一个是 Mobileye，它是以摄象头为基础的流派，它做的是 LX2.5，这个级别是不可能离开人在方向盘后面的，它们在感知上面用了大量的数据进行了非常好的深度学习，利用摄象头来做物体识别。Mobileye 刚刚被英特尔收购了。现在最新的一批流派是像 Drive.ai 和英伟达这样的，他们想把从传感器传出来的信号输出直接当成驾驶的决策，这是一个非常激进的方案，因为这个方案只有在学术界里得到了验证，并没有得到成功。所以走这条技术的路径需要大量的计算能力，他用的是端到端的全深度学习的模型在做。Drive.ai 这个公司是全球最早走这个方向的，很多人可能不知道 Drive.ai 和百度前首席科学家的关系，吴恩达的太太是 Drive.ai 的总裁，Drive.ai 的 CEO 都是吴恩达的学生。综上所述大家可以看到，从最传统的技术，就是车厂，到最激进的，这个中间有很多的选择，就是从技术上有很多流派，没有哪一个流派被证明。现在领跑的是谷歌，全球我们认为无人驾驶最好的技术应该是谷歌。为什么现在的无人驾驶很多人认为有机会，很可能在三到五年内被实现，主要是基于这几个技术的突破，去年的阿尔法狗帮着教育了很多高科技行业之外的，包括车厂的领导，甚至是芯片厂商的公司。就说，用深度学习来做决策和感知将会很快的把它的能力提升在人类的驾驶员之上。所以深度学习的算法成为了无人驾驶的基石。第二个带来改变的就是传感器，大家知道现在 64 线的激光雷达在逐步的投入量产，到今天为止能力被用到实践中间的这个激光雷达，很多人在做，真正可用的激光雷达只有一个公司。但是同时无人驾驶汽车现在还需要非常多其他的传感器，包括摄象头，包括惯性的导航，那么他也需要配合上高精的地图才能作为一个无人驾驶，这些技术在这两年有突破性的提高，使得无人驾驶在深度学习和新型的传感器上，得到一个非常广泛的，非常好的突破。第三个改变是硬件的升级，它是打造云端汽车大脑的关键，以前的 GPU 一般会用来做 PC 上的游戏加速器，百度应该是最早做这些的，所以我们在芯片，在计算能力上是有积累的，那么拥有了这样的计算能力以后，我们就可以把深度学习算法和这个模型放到车上，然后在汽车自己驾驶的过程中间做一些实时的判断和决策。自动驾驶非常关键的就是基础决策，也就是感知，要通过摄象头和激光雷达对很多的物体做出一些判断，这个判断要用数据做一些评比，就是看看自己在这样大量的数据里面自己的技术到底有多少的准确性，到现在为止我的团队仍然是在全球，就是跟汽车相关的 6 个指标有 4 个指标是全世界第一的，包括判断汽车的准确性，包括语音等等。基于刚才的这几个技术的发展，无人驾驶系统终于可以让大家看到越来越成为一个主流的方向，百度的驾驶系统有 10 个子模块，最主要的是前面三个，环境感知，行为预测，规划控制，第三个规划控制这个方向，几个主流的科技公司都在公布了这个模块的人工智能的技术。一旦这个技术被攻克以后，无人驾驶的能力一定会有比较好的提升。当然，无人驾驶技术除了比拼自己的算法，传感器还有计算硬件，还有一个非常重要的，就是数据收集的能力，如果一个公司在做无人驾驶，他的数据收集能力的大小会影响到无人驾驶技术的成熟。数据怎么收集?就是让无人驾驶汽车出去跑，把收集来的数据放到数据中心，再放到云端，在云端大规模的进行数据学习，再形成一个新的数据模型，这个模型又会被下载到汽车里头，形成一个新一代的汽车驾驶的能力。这个就循环往复不断的自我学习，不断的自我提升，这是今天用人工智能来做无人驾驶的这个核心的技术，也是他整个成长和不断成熟和提高安全性的过程和流程。一个无人驾驶汽车他的车队规模和他整个的数据中心，和这个计算的能力综合起来就可以判断出来这个无人驾驶的团队到底它的技术现在有多先进。随着这个技术的成熟，很多人也在判断，什么时候无人驾驶可以落地。我认为，2021 年是无人驾驶的元年，基本上 2020 年主流的公司都能达到量产的目标。还有的公司是有保守一点，可能要更晚一点，可能是 2025 年以后才可以实现。整个这个产业对无人驾驶有预期，有激进的，有保守的，但无人驾驶一定是未来，当无人驾驶到来的时候，交通的安全性可以得到大幅度的提升。当无人驾驶的时代到来的时候，我们认为汽车这个行业甚至有可能会被颠覆。虽然有一些汽车公司也在做无人驾驶系统，但我们可能会看到，它们在人工智能的技术上远远落后于科技公司，它们绝大多数的技术是专家型的，所以当整个汽车行业在这样的一个状态下，他们的准备程度更差。如果汽车行业不革自己的命，就会被别人革了命，现在只剩下 4 年的时间，谢谢大家。【责任编辑/刘凯】注：本文转载自极客公园如有侵权，请联系我们IT时代网(关注微信公众号ITtime2000，定时推送，互动有福利惊喜)所有原创文章版权所有，未经授权，转载必究。IT时代网为创客100集团旗下媒体，寻求报道及合作、分享创业故事、文章转载加小编微信（wind6591）与我们取得联系，转载文章若涉及版权请联系我们。 创客100创投基金是基于互联网的天使阶段的专业投资机构，承诺所投BP，跑通审核流程的项目24小时决定投资。请将你的商业计划书提交至或者加基金经理微信 微信号：ck100tmtjj 相关文章
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用微信扫描二维码分享至好友/朋友圈近年来多位百度高管离职创业，除了王劲还有哪些？
腾讯创业微信ID：qqchuangye从2010年开始平均每年都有两位左右高管离职。据不完全统计，从07年至今，百度至少有十位副总裁、二十多位高管相继离职，百度被人们冠上了技术黄埔军校的名头。今天，腾讯创业就来为大家盘点一下这些年从百度离开的那些高管们都有哪些。毕业于中国技术大学计算机系，留学美国并在佛罗里达大学获得了计算机科学硕士学位。日，王劲加入百度，任百度技术副总裁，2013年12月晋升为百度高级副总裁。从2010年开始百度平均每年都有两位左右高管离职。据不完全统计，从07年至今，百度至少有十位副总裁、二十多位高管相继离职，百度被人们冠上了技术黄埔军校的名头。今天，腾讯创业就来为大家盘点一下这些年从百度离开的那些高管们都有哪些。CXO级吴恩达|前首席科学家3月22日，百度首席科学家吴恩达在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台发布公开信，宣布自己将从百度离职。媒体猜测，吴恩达职业生涯的下一站，极有可能会加盟其妻子Carol Reiley所在的无人驾驶技术创业公司Drive ai。吴恩达，华裔美国人，斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任。2014年加盟百度，并创立了百度在硅谷的研究院。此外，他也是在线教育平台Coursera的联合创始人。朱洪波()|前COO朱洪波，百度第一任COO。2002年朱洪波加入百度，担任高级副总裁，负责公司品牌推广和企业软件业务，这也是百度历史上第一次引入职业经理人担任高管。2007年6月，朱洪波因个人原因从百度离职。叶朋()| 前COO叶朋，百度第二任COO。2008年加入百度之前，叶朋曾担任公司的中国区总经理和摩托罗拉个人事业部副总经理等职。2010年年初离开百度，年底加入淘宝网，2013年6月起担任副总裁。2015年4月，叶朋出任平安众筹董事长。威廉·张|前CTO英加州华人。在Infoseek工作期间，威廉张时任Infoseek的首席技术官。2007年1月加入百度，任百度公司首席科学家。2012年从百度离职。李一男| 前CTO2008年10月百度首席技术官（CTO）。日，百度正式宣布CTO李一男离职。顾延| 前CIO2012年1月，曾任百度CIO首席信息官。2013年，从百度离职。副总裁级沈皓瑜|前百度高级副总裁前百度高级副总裁。2007年6月加入百度，历任商业运营副总裁，百度高级副总裁。日宣布，由于个人原因月末将离开百度，加盟京东。李明远| 前百度副总裁2004年以实习生的身份加入百度，曾任百度移动产品部高级总监，百度移动·云事业部总经理等职务。2013年7月，成为百度历史上最年轻的副总裁。2016年11月，因参与公司某收购项目时，与被收购公司负责人存在巨额经济往来事件，随后提出辞职。梁冬| 前副总裁日，百度任命梁冬为公司副总裁。离开百度后，2007年7月，梁冬创办太美科技控股公司。俞军|前产品副总裁2001年5月，俞军加入百度，担任百度产品副总裁，日，俞军正式离开百度。任旭阳| 前市场和商务拓展副总裁2001年12月加入百度，出任百度公司市场和商务拓展副总裁。2011年7月，离开百度，随后牵头创立一点资讯和天善资本。王梦秋| 前副总裁2001年，加盟百度。2011年1月，晋升为百度副总裁。2013年9月离职。汤和松| 百度企业发展部总经理、前副总裁2009年加入百度，任百度企业发展部总经理、副总裁。2014年8月离开百度，在哈佛大学肯尼迪政府管理学院攻读MPA。王湛| 前副总裁2000年7月加入百度，担任百度副总裁。2016年，因违背公司价值观，被百度除名。其他高管张博| 前百度产品经理现任滴滴CTO。原百度产品经理。杨震原| 前百度高级技术经理今日头条技术副总裁，主要负责内容推荐和数据平台。年初，任职于百度，网页搜索部技术副总监。主要负责搜索架构。余凯| 前百度IDL常务副院长，百度研究院副院长毕业于南京大学。博士。日，余凯已经从百度离职，已正式完成离职手续，离开百度创业。张潼| 前百度研究院前副院长曾担任百度研究院前副院长，现担任腾讯AI Lab(腾讯人工智能实验室)主任。沈丽| 前百度LBS负责人前百度LBS负责人，现任美团高级副总裁。百度成立时共有7位创始人，分别为李彦宏、徐勇、()
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像王劲、吴恩达这些人，离职后不创业还可以去哪儿？
这两周百度高管王劲、吴恩达都相继离职，讨论的焦点主要围绕两点：一是内斗，比如陆奇来了挤走王劲、吴恩达，二是百度人工智能怎么走。这种话题留给雷军、周红衣、张朝阳这些人讨论还有实际意义，对普通人和小公司CEO来讲实际意义不大，最终不过沦为阴谋论。
我好奇的是，像王劲、吴恩达，包括现在加入百度的陆奇，从自身能力来讲，他们都是AI领域专家；从职业发展来说，属于高调离开硅谷加入中国企业。按说他们的能力、自尊心都处于职场的食物链顶端，但同时却是顶层萝卜坑越是有限。综合考虑到有合适的职业，并且他们也愿意去的情况，如果他们不创业，他们能去哪里上班？
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