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上班发红包：老员工4000元，新员工3000元
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缓解春节“用工荒”老板发“红包”挽留员工齐齐哈尔新闻网1月23日讯 (于广翔) 眼下距离春节还有几天时间了，我市各行各业的老板最不想看到的用工荒也不约而至。外来务工人员纷纷返乡，个别老板们慌了神：顾客来了招呼不过来，流失的可是真金白银，临时抱佛脚张贴招聘启事却收效甚微。作为消费者的市民也受到波及，原本贴心惬意的服务不仅开始打折扣，有的服务甚至花钱都买不到。面对来势汹汹的用工荒，服务业首当其冲，受到的影响最为严重。近日，记者发现，类似的招聘广告在大街小巷上十分常见。用工荒来袭，老板们已经坐不住了。市民张先生：吃火锅等了一个多小时我和女朋友去火锅店就餐，虽然这家火锅店生意比较红火，经常出现爆满的情况，但等位置最多也就需要十几分钟。前几天我们去就餐时，居然等了一个多小时。我们点餐时，因为等待的时间较长，服务员特意赠送了一个果盘表达歉意。“现在很多员工都回家准备过年了，店里缺人手，顾客又多，真是忙不过来，十分抱歉。”服务员指着门口的招聘启事向我们解释，目前店里从后厨到服务员都需要补人，但招聘效果并不理想。让张先生没有想到的是，等座位花了一个多小时也就罢了，吃饭还花了将近2个小时。与平常相比，这天的上菜速度太慢了，最后结账时，还有两个菜没上。这顿饭确实吃得太不舒心了。市民李女士：家里保姆要求涨工资家里老人岁数大了身体状况不好，需要照顾，我便在家政市场请了一个老家在外县的保姆照顾老人，月薪3000元。保姆到现在干了8个多月，家里老人对她挺满意，但前几天她告诉我快过年了她想提前回家准备过年的年货，这年跟前保姆难找，而且怕新来的保姆不熟悉老人的情况所以一家人一致挽留，好说歹说，保姆总算答应留下直到年前，但前提是要涨工资，而且一张口就要涨1500元。一个月4500元，保姆的月薪都超过我了。在机关工作的李女士很无奈。李女士和保姆所在的家政公司取得联系，但对方却劝我再考虑考虑，因为现在保姆已经成为“稀有品”，即使花钱在市场上都不一定能找到。为了求证，李女士专门跑到家政市场上调查，结果的确如此。工作人员告诉我，春节前不少没有找到工作的保姆都已经返乡了。最后她只能同意了保姆的加薪要求。原因分析：用工荒为何每年都出现虽然各行各业的老板将招聘启事贴满大街小巷，但却收效甚微。用一家酒店负责人的话来说就是，“目前市场上的劳动力越来越少，即使你给出令人满意的薪水也不会有太大作用。”记者了解到，近年来，每逢春节临近，用工荒不期而至已经成为一种常态，症结到底是什么？市民孟女士说，思乡乃是人之常情。我其实能理解外来务工人员提前返乡过年的心情。孟女士的家在辽宁，当初嫁到齐市时每当到了年底都盼望着能够提前回家看看父母。对于外来务工人员而言，他们在这里大多是服务业、体力活，一年下来身心俱疲，更是渴望回归温馨的家庭。钱什么时候都可以挣，但春节每年就一次，还是要回家过年的。应对之策：破解用工荒有何好办法一年一度的春节用工荒让不少经营者明白，想要从根本上破解这个难题并不是一时半会的简单事。但在尴尬与无奈中，不少商家也吃一堑长一智，开始总结起自己的临时应对办法。餐饮党先生早有奇招：控制员工结构改善员工福利。在与春节用工荒打了好几年交道后，我找到了一些应对的办法，今年我的企业并没有出现用工荒现象。一方面，在每年招人时，我会从侧面打听应聘者是否是外地的，过年是否需要回老家，并以此控制外来务工人员和当地员工的比例，这样可有效减少用工荒对企业的冲击。另一方面，提高员工福利，并承诺其可以通过努力工作实现晋升，这让很多外地员工工作起来格外起劲，有时还抢着加班。快递李老板的办法是，发红包“利诱”员工留守。一家专门从事全城跑腿送货的李老板告诉记者，每到过年期间是他们最忙的时候，但是他的员工很多家都是外地的，为了留住员工他想了很多办法，除了发年终奖、春节期间加班费外，他们还考虑给在小年夜至正月十五期间留守的外地员工发红包，红包数是每人1000元，大年三十还会集中快递员及其家人吃年夜饭，让留守人员过个快快乐乐幸福年。
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发红包甚至开车回家，汽车店老板想尽办法留住员工――
　　“如果你可以留到腊月廿八，这几天的工资翻倍。”“留到下周的，发500元红包。”“现在留下来，公司的车你们可以开回家过年”……
　　这些条件，你知道是开给谁的吗？洗车工！据记者了解，从本周开始，杭城大部分洗车行的洗车工将“大撤离”――回家过年了。为了留住他们，很多老板都开出了诱人条件。
　　洗车工，本周要走一大半
　　上周五，我们来到杭州拱墅区沈半路的一家汽车点，四十多岁的张大哥告诉记者，他们这里90后的洗车工将近一半，这些天，有几位受不了苦已提前“撤”回家了。张大哥做这行已经十多年了，以前他都会因“高薪”留下，但今年他要提早回家了。和张大哥一样，明天就回家的，该店还有两三位，都是安徽、河南方向的。这样，剩下的洗车工已只有平时的三分之一了。
　　全国有450家连锁店的小拇指董事长兰建军，这几天如临大敌。上周五，当得知不少门店的小工本周要回家的消息，他连忙召集高管开会商量。“这两年，我们汽车服务业招进来的小工大多是90后，他们生活压力不大，临到年关，大多数会选择提前回家过年。”兰建军表示。
　　同样也在为缺人伤透脑筋的还有车骑王子的总经理陈恩杰，“我们用工一直很紧张，全年都在招人，缺口在三分之一左右。靠近年关，洗车工、油漆小工等工人更缺了，他们请假比老师傅还快。”他表示，现在车骑王子每家店都至少缺五六位小工和洗车工，这是以前没有过的。
　　涨工资，发红包，借车开
　　什么招都用了
　　洗车工走得多了，杭州不少汽车服务店的老板只好涨工资，“原来我们每个月洗车工工资1200元，但现在1800元，如果愿意多留一两天，可以增加到2000元。”杭州城西丰潭路一家汽车行的老板表示。这一招，对90后、80后多半不灵，但对不少年龄略长的洗车工还是颇具诱惑力的。“老板让我多留一个星期，说这一个星期，可以拿两份工资，每天150元。”愿意留下的70后肖金花表示，一周下来可以多五百多元，她认为划得来。
　　“我们给留下来的员工多发奖金。”陈恩杰表示，现在他们的油漆大工一个月工资已从原来的3500元涨到四五千元了，要让员工多留几天，就给他们多发奖金。除了涨工资、发奖金和红包，还有汽车服务公司利用工作用车留住员工。杭州宏来汽车服务广场总经理方宏来表示，他们的员工大多是江西、安徽人，单位有10多辆工作用车，正好可供他们几人一辆车开回家过年。没想到，这一招很灵，“我们最早一小部分人是在10日左右走，但90%的人愿意留到20日走了。”
　　一半左右洗车行
　　准备舒服过年，提前歇业
　　还有一部分洗车行或汽车服务公司特别想得开，干脆在这个洗车工大撤离的节骨眼上选择提前歇业。
　　周世军在大关欧尚地下一楼停车场开了家汽车服务公司，雇有十几名青年洗车工。
　　春节期间别的洗车行加班加点，周老板却准备开始给员工放大假，“平时放的假比较少，过年大家都好好休息，钱反正是赚不完的。”他表示，这几天陆续有洗车工回家，公司腊月二十七八放假，年后正月初八后上班。不过年底和正月里要洗车的顾客可以选择他们的自助洗车，周先生介绍说，“这已经是第十个年头了，春节期间我们都有免费的自助洗车，车主可以自己洗，不懂的还能让工作人员帮忙。”他表示，这段时间，强留员工的话，用工成本很高，而且三四个洗车工也不能正常营业，索性放假，大家一起舒服过年。
　　“我们是过年前三天到初八放假。”“我们是年前一周放到元宵节”……据我们调查，近六成的洗车行和汽车服务公司春节及节前节后几天放假息业，只有少量的洗车行将继续营业。春节想要洗车，不仅难找，恐怕价格也不会便宜喽。
　　本报实习生皇甫丽霞邵奕颖本报记者林燕
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