公司裁员赔偿标准201717个人，我做了八年多赔偿应该怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 17:47 标签： 公司裁员赔偿标准2017
如果是公司载员的话那你们公司就得赔偿遣散费了
&劳动法& 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
法律规定的不得裁减的人员有以下几种:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位...
不要怕，相信你是最棒的！
你的故虑是正确的，你说的这两个理由一般来说招聘单位都会认为你个人思想上可能有问题，认为你不够实在，有点好高务远。
我觉得下面这几个理由还说的过去，一般招聘...
你好！目前受金融危机的影响以及经济有进一步下滑的预期，很多企业都存在着可能裁员的问题，企业为了压缩支出，抵御风险，故出现这种情况是不可避免的。但是根据劳动合同法...
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这个不是我熟悉的地区华尔街日报中文网“十年一事”的征文，最真实和鲜活的个人命运，让我很心酸……其实我们每个人都也可以写八年一事，不知道多少人举手同意
11:34:39&来自:&Requiescat
/gb/marketing/campaign/CWSJWritingContenst3_/index.htm
2人推荐&推荐
11:36:02&Requiescat
成都─北京─成都：女孩不哭&四川省成都市编辑唐梓尧为华尔街日报中文网&十年一事&征文撰稿&2008年是颇有戏剧性的一年。5月12日那天，身在四川的我们亲历了那场旷世的灾难，一个月后，完成毕业答辩的我们终于被宿管赶出了学校的大门；8月8日，奥运会在北京欢腾举行，随后是山呼海啸的全球经济危机&&我们这批出生于上世纪80年代中期的孩子，被一步步裹挟进交织着幸与不幸的人生轨道里。&地震的灾难并没有给四川的学子们带来任何福利，到学校招聘的企业空前少，即使我所在的四川大学位于&211&和&985&之列。招聘单位极端挑剔地审视他们即将收容的社会新鲜人，只有地产企业像暴发户一样对毕业生们表示友好与宽容，但能挤进去的也是凤毛麟角。&大多数人流落于小单位的三方协议之中，还有相当一部分人的名字被列于&未就业&名单。学校本不乐观的就业率数据还包括了那部分因&毁约&而未找到工作的人。&遭遇了很多次性别鄙视的打击后，我一个土生土长的重庆女孩，终于接到了北京某三资企业的OFFER，第一次来到了首都，开始了传说中的北漂。没有一点兴奋，甚至有点如丧考妣的悲怆感，难道就这样被签了？&除了我们学校的四个女生和一个MBA男生，同去的还有两个合肥工业大学的女生。公司把我们七人安排在了位于海淀区西三环的七贤村。七个人、七贤村，听起来挺美的。但一居室的屋子里，6张架子床拥挤在15平米的卧室──这是六个女生的活动范围；外面的客厅是MBA男生的卧室。男女共处，毫不避讳，生活教会了我们如何共建&和谐社会&；后来又安插进来两个东北的男生，微妙的关系在愈加逼仄的空间里剑拔弩张。&为了节约生活成本，六个以前从未下厨的女孩开始学着做饭。来自重庆、山西、福建等地的我们，用平时在家里的稀疏记忆摸索做着家乡菜，每天两三个素菜，配上从超市买来的大白馒头，也觉得有点幸福的影子。&因为尚属实习期，我们被安插在公司的不同部门被栽培和考察，被人审视评判甚至指指点点，工作起来战战兢兢、如履薄冰。强度更不待言，甚至让我忙得没时间去打杯水。&虽然生活有些艰难，但年轻人对未来总是热情洋溢，&爱之于我们，不是一蔬一饭，不是肌肤之亲，而是疲惫生活中的英雄梦想&。来自云南的女孩开始规划等男朋友毕业后在北京安家；来自陕西的女孩则在父母的教导下，寻求北京户口有房有车的MR RIGHT......&而我始终对北京这座城市有疏离感。虽然我努力地想从精神上融入这座城市，但却感到无法在那里立身。春运的交通压力还有在外地生存的经验不足，二十几年都陪着家人欢度春节的我，最终没能在毕业的第一年踏上归家的旅程。&年后，我坐上T8，行走在陇海线上，MP3反反复复播放着 &当火车离开这座陌生的城市&&&，我泪如雨下。&现在，我退居在成都这个安逸的城市。当年一起北漂的姐妹儿，有的还在北京坚守着最初的梦想并沦为剩女，有的嫁了大龄男人生了孩子，那个期待找到有房有车北京土著的女孩，在2009年的时候回了陕西老家，进入事业单位提前开始养老，云南的女孩则和男朋友正为支付北京高昂的房价透支生命&&&但丁《神曲》的&地狱之门&里说，&进入这里，放弃一切希望&。但我们依然还挣扎着坚守，擦干眼泪，忍住不流泪，幻想一切都会好起来的，会好起来的。&
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→ 在公司干了三年半了，裁员的话可以得到多少赔偿，是怎么算的？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 16:06:00与好友分享： 更多我是张大掌柜网友的提问：在公司干了三年半了，裁员的话可以得到多少赔偿，是怎么算的？
lawyer_vigi给出的答案：您好： 　　您可以根据具体情况，请求公司支付“7个月工资”或“8个月工资”的经济补偿金。（这里指的月工资为解除合同前12个月的平均工资） 　　理由如下：　　1、根据《关于进一步规范入学和就业体检项目、维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》及其他相关法律的规定，公司、企业不得以劳动者为“乙肝患者”为由而拒绝录用。 　　所以，公司以此为由而“裁员您”是违反法律的相关规定的。 　　2、同时又根据《劳动合同法》　　第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　所以，如果您在该公司工作超过或者满3年06个月的话，公司应该支付您8个月工资的经济补偿金。工作时间在3年06个月以下的（不包括刚满6个月），那么公司应该支付您7个月工资的经济补偿金。 　　希望我的回答能够帮助到您！
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