员工加班申请表有没有权利选择不加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-30 23:37 标签： 员工拒加班被罚站
员工坚决不同意加班，能给个处分或解雇吗？
有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，如何看待其效力？员工是否有权拒绝加班？一、加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。有HR童鞋不禁要问，我们平时安排员工加班，从来就没有和员工协商，员工一样乖乖的加班了，那又怎么解释呢？其实，员工接受你的安排进行了加班，说明员工已实际行为与你协商一致了，很好理解啊。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。二、禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。三、不得变相强迫员工加班实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。&&至于怎么样的劳动定额是合理的，实务中各地要求并不一致。&
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　　话说，两个多月前，八姐曾经八过，，当时这篇文曾引发巨大关注，阅读数过10w。而随后，腾讯高管们都震动了，开始。
　　而今天，八姐听说，终于，腾讯开始推行“不加班日”，严令员工在这一天不得加班。
　　准确来说，腾讯的这个“不加班日”叫做“周三健康日”。有腾讯互娱的线人小盆友称，这个“健康日”最近正式开始实行，要求在周三这天晚上6:00准时下班。
　　甚至，还会有专门的行政同学去办公室检查，如果遇到有在办公室逗留、还在加班的员工，就直接清场。爱马，他们都带着红袖箍，像不像小区里的大妈稽查队啊？
　　呃，大爷大妈稽查队在办公室逮到一个加班的童鞋，就直接押走了啊。执行力还挺强。
　　另外，对于周三不加班这个政策，员工们的反应基本是普大喜奔的。来，上几个朋友圈截图看看。
　　哎呦，有没有被满满的幸福感给击中？原来只要早下班，就可以连夕阳绽放得像花儿一样了啊！
　　另外，八姐打听了一下，其实，这次严格清场、严令周三不加班的“健康日”，主要是在腾讯互娱实行的，而腾讯其他的事业群，有的虽然有“健康日”这一说，但并未严格执行，有的事业群员工则甚至连“健康日”都没听说过。
　　其实，这样可以理解，因为腾讯互娱才是腾讯加班的重灾区啊，之前，出现员工过劳死的就是腾讯互娱，而腾讯COO任宇昕和高级副总裁奚丹发内部信也主要承诺将解决互娱的加班问题。
　　不管怎么说，腾讯这种严令员工不加班、雷厉风行、说到做到的姿态还真是值得表扬的，比很多只希望员工加班、剥夺最大价值的公司老板好太多了。
　　当然，也有腾讯的员工跟八姐说了，这个“健康日”背后实际还是挺无奈的，除了这天之外，难道就都不加班了？行业竞争这么激烈，项目之间竞争这么激烈，能不加班吗？再说了，即便不在办公室加班了，没干完的活还得带回家干啊，手机的工作微信群还得时时盯着啊，这不算加班吗？
　　唉，真是男女都怕入错行啊，一入互联网深似海啊，其实谁不是呢？被点名的同学请举手啊。
　　最后，再附上之前任宇昕的那封内部信，八姐觉得，说得还真是不错的。
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