94离职 年终奖后有没有年终奖问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-30 16:54 标签： 年后离职还有年终奖吗
　　过完年就辞职！！LZ的公司太吝啬了！干的不爽，一拿年终奖我就递信！！！太讨厌这家公司了！亲们都来说说自己所在公司的吝啬事呗~
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　　我是过完年，开完春茗会，拿了优秀员工奖后辞职的
　　我是休完年假以后辞职的
　　大部分都是拿了年终奖辞职的，但是其实我很不赞同，正因为大部分人在这个时间点离职找工作，所以下一份工作也卖不到一个好价钱，我个人觉得七八月份会更好一点，那时候是hr 求人，年初换工作的人太多了 。当然每行都不太一样。我所在的行业是下半年为宜，但很多没经验的职场新人都会在新年离职然后继续做小伏低的找工作　　
　　我们单位啊,三个月没发工资,要在年前发三个月的以示奖励,能有更奇葩的么?　　不要以为我们单位没钱,年产值10亿哟!
　　先找好，别裸辞。。。　　
　　@伤心人只需要伤心
21:28:05　　我们单位啊,三个月没发工资,要在年前发三个月的以示奖励,能有更奇葩的么? 　　不要以为我们单位没钱,年产值10亿哟!　　-----------------------------　　好恶心的公司　　
　　我也是这样想的。不过我跟公司签了两年合同，现在做了半年就辞职，而且是拿完年终奖就不来了，老板会不会想抽死我？
　　不想辞职
　　你们单位怎么这么贱，还奖励呢，说的好想额外给似的
　　@蘑菇有排球大的胸 5楼
08:46:52　　先找好，别裸辞。。。　　-----------------------------　　你们单位怎么这么贱，还奖励呢，说的好想额外给似的
　　@伤心人只需要伤心 4楼
21:28:05　　我们单位啊,三个月没发工资,要在年前发三个月的以示奖励,能有更奇葩的么?　　不要以为我们单位没钱,年产值10亿哟!　　-----------------------------　　你们单位怎么这么贱，还奖励呢，说的好想额外奖赏似的
　　很多这样的，3月是最好找工作的，因为很多人离职，所以好职位都会招聘。　　我也是，哈哈
　　没有年终奖或是红包的人低空飞过　　
　　正准备辞职呢~！老板太吝啬了~发工资还让我找钱- - MD都不准备零钱的么~ 让我找他16块钱 哈哈哈哈哈哈 我的妈呀 简直无语了 才来了1个多月 累的每天腰肌劳损了都 工资又低 去死吧！！老子不干了~！！反正这种垃圾工资我不稀罕
　　我们单位有个家伙，发年终奖之前离职了，上级主管和人事劝了好久让发了钱再走，人家不干，非得走，我们发了年终奖后，人家跑过回来找经理要钱来了，说自己有心理疾病，看见原来的同事都拿了钱，心里不平衡，不给人钱，就跳楼，真是我这辈子见过最大的奇葩了。　　
　　@夏微怡 7楼
09:08:31　　我也是这样想的。不过我跟公司签了两年合同，现在做了半年就辞职，而且是拿完年终奖就不来了，老板会不会想抽死我？　　-----------------------------　　我也是这样想的+1，签了1年合同，不过也快到期了。苦逼的是我们没有年终奖，现在我都在纠结怎么提辞职这事，大过节的会不会不好。。　　不提的话我整个人都要不好了，提了，老板会觉得我是个渣渣吧。。。
　　回复第4楼(作者:@伤心人只需要伤心 于
21:28)　　我们单位啊,三个月没发工资,要在年前发三个月的以示奖励,能有更奇葩的么?　　不要以为我们单位没……　　==========　　老总，钱都哪里去了？　　
　　回复第4楼(作者:@伤心人只需要伤心 于
21:28)　　我们单位啊,三个月没发工资,要在年前发三个月的以示奖励,能有更奇葩的么?　　不要以为我们单位没……　　==========　　老总，钱都哪里去了？　　
　　我以前那个会计师事务所，每个月就只发2000多点工资，扣完个税到手1开头！！！　　其实就是把每个月应发的工资扣到年终再发！如果你在年终前走人全部钱就没有了！！！　　我是在广东中山啊！！！这工资跟清洁阿姨差不多　　这种做法真是太恶心了！！！　　好欺负人啊！！！！
　　在这公司又呆了两年多，月底该走了。我说下公司的待遇吧，一年三节共400块钱福利，年终奖不知何物，缴纳社保医保，单休其余免谈。这些还能容忍，最过分的是（我是司机）早上4点出发，下午1点左右才到，来回500公里，如有需要晚上还要逼着你出去跑，又是单边500公里的长途，就我一个人开车，至于加班费贵姓不知道。老板怎么样我不好说，但这些高管比周扒皮还黑，对他们有利的就谈国家法律，对员工有利的国家法律就是个P。我说的只是冰山一角，太多太多的剥削懒得说了。
　　今年十月跟老板提了涨工资的事，他没找我谈具体的工资期望，也没拒绝，就说叫我别担心，，可是到现在也没见涨工资，这是一个什么态度？哪家公司不恶心？我觉得我心里承受能力还可以，一起进公司的男的学历能力都不如我，就因为是个男的不到一年就给升了官，天天在我面前各种装逼，为了上位不择手段
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)离职后单位发放的年终奖如何申报个税
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离职后单位发放的年终奖如何申报个税
离职后单位发放的年终奖如何申报个税&&&&【咨询问题】我今年1月份已从原来单位离职，由于核算问题，原任职单位在今年3月份给我发放了去年的年终奖，现在我已经在新单位任职了，原单位发放的年终奖能否按全年一次性奖金计税方式代扣代缴个人所得税？&&&&【问题解答】根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终一次性奖金计税办法只允许采用一次。因此，原任职单位发放的年终奖，应该先并入发放当月工资薪金所得中计征个人所得税；年度终了后此个人确认未使用过全年一次性奖金计税方式的，可以自行到主管局进行个人所得税清算，申请退还多缴的税款。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&离职人员有没有年终奖？
离职人员有没有年终奖？
　　离职人员有年终奖吗?　　关于离职员工的年终奖如何发放问题，首先要看双方的劳动合同中有没有这个方面的约定或者用人单位规章制度中有没有这个方面的规定，有约定或者规定的从约定或规定。如果没有这个方面的约定或规定，则根据员工在用人单位当年的服务期限按比例分摊比较适宜。　　也可以这样理解，就是年终奖的发放，用人单位可以在事前说了算，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行;但是，如果没有事前的约定或者规定则不能够进行事后说了算，事后需要按比例分摊。　　根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”　　温馨提示：　　企业合理合法发放年终奖的策略与方式　　在年终奖的问题上，建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具。在年终奖是否属于法定的劳动报酬的理解还存在分歧的情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外，另行详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。企业还可以规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式，从而明确本企业年终奖的基本属性。这些内容，企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与单个员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。
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