被公司辞退员工流程应该去哪儿告状

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-29 16:53 标签： 公司怎么辞退员工
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公司结算错误多发工资 如数归遭辞退
因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。
[责任编辑：旅西华人工伤当天被辞退 索赔反遭殴打
日 14:34来源：
中新网9月16日电 据西班牙欧浪网报道，近日，马德里一餐馆的华人外卖工，在送外卖途中摔伤，造成锁骨骨折，餐馆老板闻讯，当天就把外卖工的社会保险报停，不愿对其负责。该名外卖工欲向老板索赔，却遭到老板儿子的殴打。目前双方已达成协议私了。小陈(化名)自5月16日起，在马德里一家中餐馆做外卖工。7月3日，小陈照常骑着餐馆提供的小型摩托车去送外卖，在一个路口转弯时，突然车轮打滑，致使小陈连人带车摔倒在路上，并滑行了近2米。小陈忍痛打电话给餐馆老板，告知老板他出了车祸，需要请假去医院，随后打电话叫了救护车。就在小陈被救护车接走之后，餐馆的老板所做的第一件事，不是通知保险公司准备工伤赔偿事宜，而是打电话给律师，让律师立刻去保险局把小陈的保险报停，以求与受伤的小陈划清界限。经医生诊断，小陈右侧锁骨骨折，需卧床休养一段时间，并开具了诊断书和假条。本来，有了诊断书和假条，小陈可以获得保险公司的医疗费用赔偿，工伤休假期间，社会保险局会支付其病假工资，但因老板当天就把他的保险停了，小陈既不能获得医药费，也没资格申请病假工资。小陈的妻儿远在中国，独自一个人在西班牙打工，为了省钱，一直住在老板安排的员工宿舍里。从医院出来之后，小陈没有别的地方可去，依然回到了员工宿舍里，开始静养。事故发生的第二天，老板来到了小陈的房间，给了他300，说：“这个月你才上了2天半的班，看在你受伤了的份上，我给你300欧元，从此我们两不相欠，我对你也算是仁至义尽了。”小陈虽然感到愤怒，因有伤在身，也不便与其争执，就接受了这300欧元，随后打电话给律师，请律师帮助他索赔。据小陈描述，餐馆里用来送餐的摩托车，已经好久没有保养过了，前后两个轮胎上的花纹都磨平了，防滑性很差，所以他在转弯时才会摔倒，他的事故，老板要付主要责任。更何况，他在工作期间受伤，应该由保险公司和社会保险局来赔偿，老板本不用掏一个子，不至于绝情至此。老板当天就报停他的社会保险，小陈没办法跟保险公司索赔，也与病假工资失之交臂，这个损失，不应由小陈本人来承担，老板必须给予他赔偿。律师立刻与餐馆的老板取得了联系，请餐馆老板给出保险公司的名字和联系方式，并要求与其律师商谈索赔问题，均遭到老板的拒绝。当天下午，小陈在员工宿舍休息，老板的儿子破门而入，不顾小陈的伤势，将他殴打了一顿，还强行抢走了前一天他父亲支付给小陈的300欧元。小陈打电话给律师，律师建议小陈立刻报警，他随后去警察局跟小陈碰面。小陈一瘸一拐地走到警察局门口时，碰巧遇到老板的儿子从警察局里出来，他赶在小陈来报案之前，已经恶人先告状，状告小陈动手伤人。小陈在被殴打之后，再次去医院检查，医生在给他拍X光时，问他是否有保险公司的资料，他说：“没有，我只有我打工的餐馆的名称。”没有保险公司的资料，拍X光的费用，必须要小陈本人来支付，医生见其可怜，就记下了餐馆的名称，去帮小陈查到了保险公司的名称和联系方式。得到了保险公司的资料后，小陈的律师与保险公司进行了沟通，保险公司表示，小陈是在保险报停之前出的事故，所以算是工伤，他的医疗费，保险公司会赔偿。医疗费的问题是解决了，老板恶意辞退工人、老板的儿子殴打小陈的事情，还没有下文。小陈的律师再次打电话给餐馆的老板，老板终于把他的律师的联系方式说了出来。小陈的律师经过与对方律师交流信息之后，发现餐馆存在着很严重的问题：第一，这家餐馆的法人不是老板本人，老板是借了他的表弟的身份，开了这家餐馆，所以此次事故，即将被追究责任的，不是餐馆的老板，而是老板的表弟；第二，小陈是全天工，工资900欧元，但餐馆老板为了省钱，给他上的是半天的保险，账面工资也只有实际工资的一半；第三，老板在雇佣小陈时，双方没有签署工作合同；第四，老板为了逃税，从来没有让小陈签过工资单，工资都是现金结算。小陈的律师认为，仅仅是这四点漏洞，足可以胜诉，老板将会面临着巨大的麻烦。对方律师与老板谈过之后，老板意识到了问题的严重性，就让其表弟，也就是公司名义上的法人，与小陈的律师取得了联系。老板的表弟提出私了的方案，小陈经过考虑，也认为可行，于是双方进入谈判阶段。小陈的律师表示，如果双方对簿公堂，小陈能得到的赔偿金额在5000欧元上下，但打官司可能需要一至两年的时间。餐馆的老板愿意赔偿给小陈1000欧元，小陈与律师商量之后，索要1500欧元，最终餐馆老板让步，支付给小陈1500欧元。小陈右侧锁骨骨折，连带着右臂和右手都不能活动，独自生活十分不便，所以在得到了赔偿之后，决定买张机票回国养伤，顺便与家人团聚。目前小陈已经回国休养。
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工评正议｜加班不加班都要被开除，岂有此理
时间: 09:57
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来自:网络原创
作者:申工社
文乖乖虎近日两则加班消息令人关注：1
一则，钱江晚报12月5日报道，去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说产品有些问题，让他处理一下。于是连续两个星期天他都泡在工作上。本想自己的勤劳会得到老板的欣赏，并支付给他加班费。没想到老板不仅没表扬他，还一顿训斥。最后，以张先生不遵守规…
文乖乖虎近日两则加班消息令人关注：1一则，钱江晚报12月5日报道，去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说产品有些问题，让他处理一下。于是连续两个星期天他都泡在工作上。本想自己的勤劳会得到老板的欣赏，并支付给他加班费。没想到老板不仅没表扬他，还一顿训斥。最后，以张先生不遵守规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，把他开除了。到劳动部门申请仲裁的张先生得到支持，没想到公司不但不给补偿金，反将他告上法庭。2另一则，西部网讯陕西广播电视台《第一新闻》11月23日报道，西安市民王女士在一家网络理财公司做客服，上周五下午6时公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝加班，公司主管说不加班就让她离职，她一气之下就没去加班，结果真的被公司解约。记者到公司调查时主管说，王女士是今年10月8日在公司开始试用期，当时加班信息是在工作QQ群里发出的，大家都默许了，只有她在群里抗拒加班，很难管理。加上她之前的重大失误让公司损失共有六七千块钱，综合考虑将她辞退。张先生主动加班招致被公司开除，他恐是遇上了史上最凶猛的老板，于法于情都不支付加班费不算，却还要恶人告状把他给告上法庭。好在人民法院为员工伸张了正义，维护了张先生的权益。王女士则选择了网上发帖评理，她恐是只能博得同情声，难以让企业收回成命。近30年来，企业加班从沿海经济发达地区“南风北进”，逐渐形成了一种企业文化。作为一些低端收入的职工，加班也成了增加收入的一种方式，以致有些企业把禁止职工加班作为整治不听话的劳动者的一种手段，令人唏嘘。而一些高端公司，则以所谓企业文化为幌子，以潜规则来逼迫员工自觉加班加点，也是悲催。没有员工无缘无故地愿意主动去加班的，也没有企业无缘无故不愿意员工加班的。上述两则事件中，最大的原因不是员工不该主动加班，而是不该主动加班提出给点加班费的要求；不是员工不来加班，而是不该不听企业、领导的话。员工就该那么委屈自己吗？真是岂有此理。被迫加班的权益，当如何维护？虽然法律规定，除发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务，是职工不得拒绝加班的4种情形。除此之外，因企业生产经营需要让职工加班，职工有权拒绝的情形有三种：一种是用人单位违反法律规定超时加班，第二种是法定必须支付加班费而不支付加班费的加班，第三种是用人单位加班之前不同劳动者和工会协商。只要存在任何一种情形，劳动者可以拒绝加班，企业若以严重违反规章制度为名予以解除劳动合同，职工就可以依法维权。但是法律条文规定的不严谨，劳动者的弱势，公开拒绝加班的职工敢有多少个啊。主动加班本意是一种责任意识，是一种主动劳动，也理应得到尊重和回报，企业如何在既激励忠实敬业员工，又不鼓励加班完成工作之间拿捏到位，真还是一门学问。但无论如何，“家”的冷空气太多，只为蝇头小利甘当“周扒皮”，翻脸不认人，结果只能断自己的后路。企业的领导们真该好好学“习”：“年轻人，不要老熬夜。”习大大这一句关心的话，让多少网友为之“哭诉”、点赞啊，谁不愿为这样的大大加点班呢？

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