在新单位工作不满一年也可带薪休假_新浪新闻
　　本报北京4月27日电（记者张伟杰）今天上午，北京市高级人民法院向社会通报了近3年来该市法院劳动争议案件审判情况，同时公布了9个典型案例。审判反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。
　　对于目前不少职工关注的问题——“到新单位是否必须干满一年才能享受带薪年假”，法院用案例给出了回答。
　　今天公布的一个案例显示，肖某于2013年2月应聘到一家旅游公司任销售部经理，双方签订了自2013年2月到2016年2月的劳动合同。2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在其他单位工作数年，截至2012年末，其养老保险缴费年限已将近15年。
　　法院审理后认为，没有证据显示肖某在旅游公司已休带薪年假，根据肖某的累计工龄和在旅游公司工作期间折算，肖某在旅游公司享有8天带薪休假，根据其工资标准，肖某的诉求不高于法定标准，法院予以支持。
　　北京高院民一庭庭长朱春涛说，职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作起累计连续工作已满12个月即可享受带薪年假，无需再满足在新单位连续工作满一年的条件。
　　记者还获悉，近年来，北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显。结案标的额100万元以上的，在2013年达到了37件。劳动争议案件的起诉主体仍以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。从涉诉用人单位来看，以非公企业为主，约占75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型企业。
　　北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明女性职工维权意识的增强。
　　（原标题：在新单位工作不满一年也可带薪休假）
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以案说法：你休年假了吗？到新单位不满一年有权休假吗？
发布时间:日 08:45
今年法定节日过完了 你休年假了吗?
　　到新单位不满一年有权休假吗 ?
　　主动跳槽还能要休假工资吗 ?
　　还有一个月，2016年就过去了，今年所有的法定节日也都已经过完了……
　　请网友们不要暂时收起这份伤感，不知道你今年的年假休了吗?如果没休……
　　中国吉林网记者在采访中了解到一些有关员工休年假的问题，其中有很多相应的法律问题，是很多人都不太清楚的，比如，应休未休的年假，我们可以要求单位加倍发放工资的行驶给予补偿。
　　“享受带薪年假是劳动者一项重要的权利，但是在现实工作当中，很多市民的法律意识不够，都没有以法获得自己的合法权益。”吉林省睿旺律师事务所李志新表示。
　　这事你知道吗?有多少人享受过未休年假补偿?
　　李志新表示，在实际生活中，很多市民对法律规定的理解都有些不清晰，劳动者和用人单位常因年假的问题产生纠纷。但此类纠纷在发达地区比较多一些，员工的法律意识比较强，但在我们本地这样的情况相对就要少一些。
　　为了让大家可以充分的保护自己的合法权益，中国吉林网记者采访了检察机关、法院部门以及律师事务所，并在省检察院网站相关报道信息中，找到以下相关案例素材，北京市第三中级人民法院就曾做过此类案例专题，今天我们用“以案说法”的形式来告诉大家。
　　案例一:
　　到新单位不满一年有权休假吗
　　日,苏蓝与甲公司签订劳动合同，后双方发生劳动争议。苏蓝要求该公司向其支付加班工资、未休年假工资等。关于未休年假工资，苏蓝说自己从1988年参加工作，工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年假，其2015年未休年假，甲公司应当向其支付未休年假工资。 甲公司则认为苏蓝2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年假。
　　经法院审理，判决该公司支付苏蓝2015年期间15天未休年假工资的请求。
　　案例解析
　　根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。本案中，苏蓝提供了自1988年12月开始缴纳养老保险的证据，以及与原用人单位签订的书面劳动合同，能够佐证其在入职甲公司时已经满足连续工作满12个月以上的条件，故其应自入职之日享有带薪年假。甲公司未安排苏蓝休年假，应向其支付未休年假工资。
　　同时，苏蓝出示证据证明自己累计已工作20年，根据《职工带薪年假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年假15天。因此，他有权享有每年15天的年假。
　　律师再补充:
　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，职工连续工作12个月享受带薪年假不是限定在同一个用人单位中的，只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。因此苏蓝可以根据法律规定要求自己的带薪年休假。
　　案例二:
　　主动跳槽还能要休假工资吗
　　张华 日进入乙公司工作，日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年假工资。关于未休年假工资，张华 主张应自日以后享有每年5天的年假，公司未安排其休年假，要求按照300%的标准支付日至日期间的未休年假工资。乙公司认为张华 是自己主动离职，并非公司不安排其休2015年年假，不同意支付。
　　法院后判令乙公司应当按照200%的标准支付张华 3天的未休年假工资。
　　案例解析
　　根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬”。上述规定中，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”的表述，仅为对于劳动关系结束状态的描述，职工在年中离职，其应休年假以及相应的未休年假工资应当进行折算，该折算不受劳动关系结束具体原因的影响。
　　关于未休年假工资的支付标准，根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因乙公司已支付张华 正常工作期间的一倍工资，故现应当按照200%的标准而并非300%的标准支付其剩余未休年假工资。
　　律师再补充:
　　在休年假问题上，无论是单位解除劳动合同，还是员工主动离职，安排休年假的责任都在单位。为此，单位应承担相应的经济责任，支付未休年休假的经济补偿。
　　案例三:
　　单位组织旅游能否代替年假
　　班飞2011年6月至2013年10月间在丙公司工作，后双方发生争议，班飞以该公司违法解除劳动关系为由要求其支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对于未休年假工资，该公司主张其曾经组织班飞所在的团队两次外出旅游12天，因此不同意支付班飞未休年假工资;对于公司安排集体旅游的事，班飞也认可，但他同时认为，公司安排的集体旅游并不是个人休假，且他在集体旅游期间依然工作，根本没有享受年假待遇。
　　经法院审理，对于班飞要求支付未休年假工资的请求予以支持。
　　案例解析:
　　劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年假的情况，而应属于用人单位在年假之外另行提供的奖励或福利。
　　律师再补充:
　　“这三个案例也是我们经常会借鉴的成功维权案例，是非常有说服力的。”李志新律师表示，比如“案例一”中发生的情况，就会有很多员工不知道，很多人都以为更换单位之后，必须要工作满一年之后，才可以享受年假，但法规当中却并不是这样要求的。
　　李志新表示，“员工年假维权”的相关事件，是他在从业中也比较少见的，主要原因就是大家不知道具体的法律法规，希望广大市民在平时工作与学习当中，多学习一些法律知识，尤其是这些与大家息息相关的知识，是非常有必要的。我们在做到不违法的同时，也要学会用法律武器保护自己的合法权益。
（来源：中国吉林网）
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[网上传播视听节目许可证（0106168)]　[][京公网安备：]换了新单位后当年的休假该如何休？
信息来源：宁波日报　发布日期：
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　　问：我工作已十多年了，但最近刚换了新单位，今年可以休多少天的年休假？是不是要从头开始，新单位工作满一年以后，方能享5天年休？　　宁波市人力资源和社会保障局：《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假）中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&P365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。投稿邮箱：
工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗?
　　问：今年4月,我被一家电子元件公司聘用,并与我签订了三年固定期限的劳动合同。近日,我们全家商量想在国庆节时到外地旅游,大概要去两周,我便向公司领导申请休年假,可对方说我入职还不足一年,还没有带薪年假。我之前有过7年多在其他单位的工作经历,听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的,可公司否认我的说法,表示从没听说过类似的法律规定和政策。请问:像我这种情况,有7年多工龄但入职不足一年,有带薪年假吗?　　读者　宋卫利
　　答：《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假；第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间；第5条规定,职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。所以,依照国家相关规定,您的情况符合享受带薪年休假的条件。
[编辑：lianger ]
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跳槽到新的公司必须工作满一年后才能享受年休假吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:48:01
跳槽到新的公司以后我想申请年休假却被拒绝了，请问跳槽到新的公司必须工作满一年后才能享受年休假吗？
按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不需要在新单位连续工作满1年。
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