到新单位入职，规定干满一年后开始有带薪年假，请问这样规定合法吗？一年后我享受的年假算第一年的还是当年的呀？
请专家给讲解一下吧。谢谢。
新规定是满1年就有年假，但是这个1年，不是说非要在目前就职的新公司的，而是按照你的劳动手册上的记载。
其他答案（共3个回答）
上有明确规定的，满一年的才有工休假、探亲假等
到新单位入职，规定干满一年后开始有带薪年假，请问这样规定合法吗？一年后我享受的年假算第一年的还是当年的呀？
··有规定————职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累
计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自日起施行。
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”也就是...
你好，关于您提出的问题，回复如下，仅供参考：
1、日起，《职工带薪年休假条例》开始实施；
2、一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...
根据规定，在一个单位连续工作满一年，可享受5天带薪年假，但你的情况比较特殊，满一年后就离职。
按正常来说，第一年不能享受全额的带薪年假也是对的，具体是按201...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。
员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计...
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这个不是我熟悉的地区编者按：案情简介2008年5月，在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11
月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：&因公司业务、经营需要，员工年休假..
　　专家点评　　焦点一：必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗?　　在1994年颁布的《劳动法》第四十五条规定中，明确了我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此后，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》先后于2008年 1月1日、日正式施行。至此，我国的企业带薪年休假制度已趋于完善。　　依据上述法律规定，满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假：　　1. 与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系;　　2. 连续工作满12个月以上;　　3. 无下列情形的：　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于天数的;　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;　　(6)职工已享受当年的，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的。　　本案的焦点在于汽配公司与小杨对上述第二项(即连续工作满12个月)的不同解释上。汽配公司认为，自己在内部规章制度中已经明确规定“在本单位连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假”，且自己的规章制度已经依法生效，小杨于2008年5月与公司订立劳动合同，不满足休假条件，自然没有带薪年休假。小杨则认为，自己与原单位解除劳动关系后的第二天，就到汽配公司报到上班，社会保险也没有中断，连续工作时间也已超过7年，完全符合法律规定的享受带薪年休假条件。表面看来，双方各有道理，那么连续工作满12个月以上该如何理解呢?　　笔者认为，在《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定中，并未对“连续工作满12个月”作出任何修饰和限制，而该汽配公司在休假制度中却对此附加了“同一用人单位”的限制，这样的做法实际上损害了到新单位工作不满一年的劳动者的权益，是不符合法律规定的。因此，小杨应当享有带薪年休假。同时劳动争议仲裁委员会对该汽配公司休假制度的违法规定也依法做了纠正。
责任编辑：zhanglihong
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& 入职不满一年，就无权享受年休假吗？
入职不满一年，就无权享受年休假吗？
来源：中华英才网《人力资源》（HR经理人版）
（责任编辑： 百年企业在线）
　　案情简介
　　2008年5月，在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11 月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。但当拿到11月的工资单时，小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬。
　　对此，人力资源部解释说，公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假，小杨2008年5月才进入公司工作，所以没有年休假，而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。小杨认为自己的权益受到了侵害，第二天便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。
　　仲裁结果
　　经过调解，该汽配公司按年休假天数(3天)、300%的日工资标准支付了小杨的年休假工资。同时，劳动争议仲裁委员会纠正了该汽配公司休假制度中的违法规定。
　　专家点评
　　焦点一：必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗?
　　在1994年颁布的《劳动法》第四十五条规定中，明确了我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此后，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》先后于2008年 1月1日、日正式施行。至此，我国的企业带薪年休假制度已趋于完善。
　　依据上述法律规定，满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假：
　　1. 与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系;
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国家信息产业部备案 鲁ICP备　　□案情简介
　　陈某于日进入上海某咨询公司工作，担任咨询顾问的岗位。双方签订了为期两年的劳动合同。
　　陈某进入新公司工作半年后向公司人力资源部门申请5天带薪年休假。人力资源部门回复：&根据公司《员工手册》规定，新入职员工需在公司连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假&。
　　陈某认为带薪年休假是法律规定的福利待遇，公司《员工手册》的规定与法律相悖。但由于还在公司工作，故没有就此事与公司人力资源部门进行争论。日，陈某由于个人原因提出辞职。办理完离职手续后，陈某即向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其日至日期间应休未休年休假工资。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点为：新入职员工能否享受当年带薪年休假？
　　陈某认为：其累计工作年限已满10年，之前已在其他公司连续工作超过12个月，其享有带薪年休假的权利。公司未安排其享受带薪年休假，应当支付其应休未休年休假工资。
　　公司则认为：根据《职工带薪年休假条例》规定，&职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。&因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定符合法律规定。公司无需支付陈某应休未休年休假工资。
　　□裁判结果
　　仲裁委审理后认为：员工陈某在进入新公司工作之前已在其他用人单位连续工作超过12个月，因此在进入新公司当年就能够享受带薪年休假。当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。仲裁委作出裁决，要求上海某咨询公司按照陈某当年应休年休假天数支付其未休的年休假工资。
　　□唐毅律师点评
　　自从《职工带薪年休假条例》日施行以来，新入职员工享受带薪年休假的条件一直是充满争议的话题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。&条例颁布之初，大部分企业对带薪年休假享受条件的理解是：新入职员工需要在本单位连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。同时，也有另一种观点认为，条例中所说的连续工作1年以上，包括劳动者在之前单位工作满1年以上的情况。即，新入职员工只要在之前用人单位连续工作满1年以上，就能在入职后当即享受带薪年休假。随后颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此问题也未作出明确解释。
　　直至2009年，人力资源和社会保障部办公厅&关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函&（人社厅函〔号）中对带薪年休假享受条件进行了明确解释：&关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。&根据此解释，新入职员工只要入职前在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上，就能在入职后享受当年带薪年休假。
　　新入职员工当年度带薪年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。
　　因此，本案中，陈某之前已在其他用人单位连续工作满12个月以上，所以在入职当年就能享受带薪年休假。由于陈某累计工作年限已满10年，公司应当根据其当年度在公司剩余日历天数折算确定当年度带薪年休假天数。
　　由于公司没有安排陈某享受带薪年休假，故应当根据陈某应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付陈某正常工作期间的工资收入。本案中如果公司对法律有正确的理解，在陈某提出辞职以后，正式离职之前，安排陈某休完相应年休假，那么该公司就无需按300%支付未休年休假工资报酬了。
　　最后，需要提醒广大劳动者，应休未休年休假工资的仲裁时效属于劳动争议一般仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。