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如何提高职业生涯的“保质期”
大家是否正面临着，销售业绩正处于逐渐下降的态势？社会化媒体上的追随者渐行渐远？甚或职业生涯踏上了下坡路等形式的考验。现实生活中，任何人都可能遇到 这些问题的困扰。尽管自身情况没有发生任何变化，但与从前相比，现实需求却出现了很大的差别。造成这种情况的根本原因究竟是什么呢？很明显，这里面肯定是 有事情发生了变化，但问题的关键是它到底是什么呢？实际上，包括产品、服务、事业、宣传口径、品牌、推广措施、网络日志&&只要属于可以命名字的东西&&在内所有事情都有一定的保质期。幸运的是，如果我们掌握了对应处理方法的话，就有可能将有效时间继续延长下去。当然，某些事物的幸运之处就在于保质期相对比较短。举例来说，蓝之震撼（"维纳斯"）之类昙花一现的乐队、可口可乐公司推出的新可乐、网络面包车之类的互联网创业公司、雅虎公司的创始人杨致远以及八轨道磁带等等都属于这类的情况。不过，也有公司做到坚持的时间比应该的更长。阿特金斯饮食减肥疗法、年糕、微软Windows操作系统、宠物游戏、大肠水疗、卡戴珊姐妹以及那些频频出现令人无比烦恼的PC Matic广告等等就应当算此中的典范。看起来，人们能够表现出来的愚昧与轻信确实是没有上限的。极 其罕见的情况下，某人或者某事或许能够非常顺利地经受时间以及文化变革的多重考验成为经典。举例来说，甲壳虫汽车、李维斯501牛仔裤、通用公司的传奇领 袖杰克&韦尔奇、里斯的花生酱、阿司匹林、宣传饮用牛奶好处的公益公告以及马基雅弗利关于商业的精辟言论等项目就属于这类的情况。不过，千万不要忘记这一点&&没有什么东西是永恒的。我知道这并不属于非常令人欣慰的好消息，但事实就是如此。更糟糕的问题是，保质期会有多长属于没有任何明显规律无法准确预测的问题。在这里，表面现象将具有非常大的欺骗力。由于没有人可以预测出未来会流行什么以及原因何在，所以一旦遇到了好事情&&不论属于来自外部的产品还是源出内部的情况&&就需要找到有效方法来坚持下去并将保质期尽力延长。这时间，桂冠人才网建议考虑以下五个方面的因素：
对于某种优势的依赖是否过大。这种问题属于非常典型的情况。通常情况下，本质原因可能会是使用过度或者由于其它方面的变化导致收益进入递减状态。现在或者之后不久的时间，我们就需要进行更新或者对某些方面重新调整，以达到重振需求的目标。而这就会让我们进入到下一个阶段之中。
保持新颖。我们生活在一个全天候关注&你最近为我做过什么&的文化环境中。这让人们的实际表现就象得了注意力缺乏症一样。尽管互联网规模非常巨大，持续的时间也很漫 长，但能够引起人们关注的现象则往往非常短暂。通常情况下，纯粹进化带来的改变或者更新就可以满足保持新颖的所有需求。当然，这么做也会涉及到试错方面的 因素。大家务必牢记的关键就是：任何时间都只能一件件地单独进行调整，否则的话，在结果发生变化的时间我们就很难查明真正的原因所在了。
找出真正起作用的因素究竟是什么？通常情况下，个人与公司给出的所谓成功经验都属于隔靴搔痒空洞无物的废话集锦。毕竟，人们之所以选择去工作的根本原因就是为了满足自身的需求或者获取需要的 回报。因此，没人会花费额外的时间来搞清楚真正起作用的因素究竟是什么。但非常不幸的是，一旦饭来张口衣来伸手的日子结束，人们也就丧失了掌握如何开始的 绝佳机会。因此，我们就需要在有能力这么做的时间就获取相关信息；不要等到黄花菜都凉了才想起当时应该这么做。
确保自己没有改变任何情况。当面临有人声称&我并没有进行调整&的时间，现实情况往往就属于相反的类型。由于世界总是处于不断变化的过程之中，所以现实中经常会有甚至连自身有没有注意 或者考虑到的情况出现。如果它属于一种产品或者服务的话，我们就可能会对销售渠道或客户服务体验等方面进行调整。如果它涉及个人工作表现或者职业生涯中的 具体事务的话，生活或者态度方面的独特变化可能就属于其中的原因。此外，成功也会给人带来很大的改变。他们的行为将呈现出不同的表现来。因此，在确认情况 是真的没有发生任何改变之前，我们必须要进行全面而周密的深入分析。
既然事情发生了变化，因此就需要加强关注。当今时代，唯一不变的情况就应该是变化了；并且，在所有领域中，改变都在呈现出加速趋势来。当事情开始走下坡路的时间，绝大多数人都会选择什么都不做。人们 将幻想一切都非常正常，并捂住自己的脑袋拒绝接受任何负面信息。接下来，在听说需求下跌到谷底的时间，人们却会表现出震惊之情来。很多时间，甚至连收入丰 厚的公司高管都选择这样做。举例来说，黑莓手机制造商RIM公司的联合首席执行官就一直忽略苹果iphone手机以及安卓系统智能手机表现出现的飞速增长 趋势，直到为时已晚无法改变为止。因此，为了确保可以坚持下去，我们就应当保持关注并及时采取对策。
测试：你是一个积极主动的人吗？
请对下列问题作出&是&或&否&的选择：&　　1. 碰到熟人时我会主动打招呼。&　　2. 我常主动写信给友人表达思念。&　　3. 旅行时我常与不相识的人闲谈。&　　4. 有朋友来访我从内心里感到高兴。&　　5. 没有引见时我很少主动与陌生人谈话。&　　6. 我喜欢在群体中发表自己的见解。&　　7. 我同情弱者。&　　8. 我喜欢给别人出主意。&　　9. 我做事总喜欢有人陪。&　　10. 我很容易被朋友说服。&　　11. 我总是很注意自己的仪表。&　　12. 如果约会迟到我会长时间感到不安。&　　13. 我很少与异性交往。&　　14. 我到朋友家做客从不感到不自在。&　　15. 与朋友一起乘公共汽车时我不在乎谁买票。&　　16. 我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼。&　　17. 我常能交上新的知心朋友。&　　18. 我喜欢与有独特之处的人交往。&　　19. 我觉得随便暴露自己的内心世界是很危险的事。&　　20. 我对发表意见很慎重。&&&　　第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答&是&记1分，答&否&不记分，第5、14、15、19、20题答&否&记1分，答&是&不记分。&　　1~5题分数说明交往的主动性水平，得分高说明交往偏于主动型，得分低则偏于被动型。6~10题得分表示交往的支配性水平，得分高表明交往偏向于领袖型，得分低则偏于依从型。11~15题得分表示交往的规范性程度，高分意味着交往讲究严谨，得分低则交往较为随便。16~20题得分说明交往的开放性偏于开放型，得分低则意味着倾向于闭锁型，如果得分处于中等水平，则表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者。&&&　　由于人的气质、个性等特点不同，表现在人际关系中也有不同的类型。正如不同气质类型的人适合做不同工作一样，不同人际关系类型的人所适合的工作也不同。下面是桂冠人才网根据不同人际关系类型所做的适合职业分析，来看看吧。&　　主动型的人在人际交往中总是采取积极主动的方式，适合于需要顺利处理人与人之间复杂关系的职业，如教师、推销员等。被动型的人在社交中则总采取消极、被动的退缩方式，适合不太需要与人打交道的职业，如机械师、电工等。&　　领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。依从型的人则比较谦卑、温顺，惯于服从，不喜欢支配和控制别人，他们意愿从事那些需要按照既定要求工作的、较简单而又比较刻板的职业，如办公室文员等。&　　严谨型的人有很强的责任心，做事细心周到，适合的职业有警察、业务主管、社团领袖等，而随便的人则适合艺术家、社会工作者、社会科学家、作家、记者等职业。&　　开放型的人易于与他人相处，容易适应环境，适合会计、机械师、空中小姐、服务员等职业，闭锁型的人适合的职业有编辑、艺术家、科学研究工作等。
跳槽前不看会死的很难看三个问题
如果你要跳槽，桂冠人才网建议你在跳槽前一定要思考清楚这三个问题：你在追求梦想还是逃避成长？你看到的是不是职业艺术照？你的能力足以胜任吗？一些为转换职业而纠结的人因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在职业发展中埋下了隐患。
1.&为什么要跳&&你是在追求梦想还是在逃避成长？跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导不好，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下&&我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象的，光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但&出来混，总是要还的&。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。
2.&是不是该跳&&你看到的是不是职业艺术照？当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去才发现并非如此。我以前曾经在广告领域工作８年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作&&它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%；你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗？基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。玛丽莲&梦露说：&如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。&工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价；最好的一面是真的那么好吗？有没有一些你不知道的？即使你不换行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。
3.&什么时候跳&&你的能力足以胜任吗？很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的？你还需要积累哪些能力和资源？所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么？你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备？准备期需要多久？如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。
测试：你职场亲和力有几分
题目： 请依照现在的直觉从以下&终、偿、所、愿&四字中任选一字，来预测你最近的工作运旺不旺?&　　A 终&　　B 偿&　　C 所&　　D 愿&&&桂冠人才网提供的答案解析：&　　A选&终&的是&冬至解约、心疼结束&：终直接就看出&冬&天工作就要&结&束了，让你心&疼&，甚至会解&约&，你最近的工作运不旺。&　　B 选&偿&的是&当前作为、人人欣赏&：偿直就就看出是&人&家欣&赏&，而且你&当&前的&作&为大家都很欣赏，你最近的工作运很旺。&　　C选&所&的是&门户排斥、斤斤计较&：所就是门&户&互相被排&斥&，于是&斤&斤计较，你最近的工作运不旺，将会被排斥。&　　D选&愿&的是&成功源头、领导卓越&：愿是成功的&源&&头&，而且&领&导不错，你最近的工作运很旺。
大龄求职者如何用简历推销自己？
打造一份好的求职简历原本就已经够难的了，随着求职者年龄的增长、当年龄歧视等问题可能开始产生影响时，打造一份好的求职简历就更是难上加难。为了更好地了解50岁以上的求职者应如何攥写简历，下面桂冠人才网就为大家搜集了唐&温特劳布(Don Weintraub)的一个采访，希望对大家有所启发。
下文为经过编辑的采访选段：《华尔街日报》：哪些人需要写简历？它对于已经位居业界高位的人是否有必要？温特劳布：我认为有时候位居高层的人比职位更低一些的人更需要这样一类文件。过去是别人追着他们，如今他们却发现自己无人问津了。《华尔街日报》：年龄较大的求职者在写简历或者修改简历时应注意哪些事项？温特劳布：简历已经成为一类用来塑造形象、包装自我、进行营销和预先推销的文件，因此大家应该把它看作是自己的个人宣传册。我们的研究发现，你的简历要在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是（你需要列出）12至15项核心能力，例如&战略规划&或者&合并与收购&等。在搜索（合适人选）时，我会用软件来帮我，让它为我找到简历含某些关键词的求职者。软件会搜索（简历），从中寻找那些关键词。《华尔街日报》：您刚才说的那些话引出了一个问题，那就是如今大多数的简历都是在线提交的，那么还有必要提交纸质简历吗？温特劳布： 关于这个问题有两种看法。其中一种看法是如果纸质简历确实有内容的话，可能会帮助求职者获得简历审阅者的注意。不过，大多数公司（的职位申请流程）都必须 经过简历库系统，所以即使你已经寄了纸质简历，他们也极有可能会要求你重复（在线）流程，他们需要把它保存在一个共有系统中。《华尔街日报》：那么求职信是否还有可用之处？温特劳布： 问题在于它是否会被人读到？以前我在招聘时会跳过求职信直接看简历，不过如果有哪位应聘者的简历确实引起了我的注意，我会返回去再看求职信。有经验的求职 者更有可能具备招聘企业所要求的相关技能，他们写求职信就具有优势。如果他们符合企业的经验和职业成就要求的话，他们会更有可能有东西可说。《华尔街日报》：年龄较大的求职者会犯的最大错误有哪些？温特劳布：他们会使用&经验丰富&这样的词，或者他们在简历的开篇就写道&逾35年的工作经验&。他们很快就亮出了年龄牌。我 会把简历中接受教育的日期删除，你不必把那些信息放在简历中的。写明就读的学校、获得的学位即可，但是不用列出日期。千万别提一些远至20多年前的事情， （除非）你做过一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用电气(General Electric)这样具备非同一般的市场影响力的企业。《华尔街日报》：求职者在寻找对口的目标企业的过程中会犯什么错误？温特劳布： 他们会想当然地认为，&我要走出去看看招聘广告，和人联络联络、问问朋友们他们是否知道有什么工作机会。&你要寻觅的工作的职位和收入越高，它就越不可能 会被四处广而告之。如果你不采取行动，比如在LinkedIn、ExecuNet或其他面向高管级别的职业网络网站寻觅的话，那么你就失去了92%获得那 个工作的机会。
职场测试:何时你才能耍大牌
职场里，有的人强势，几乎不会因为任何外因低头，而有的人则软弱的总是对别人言听计从。为什么有的员工能被老板器重，还能按他们要求发放薪水，而有的员工永远都只能做老板的哈巴狗，同事的拖油瓶。职场中，你扮演着什么样的角色？什么时候才轮到你耍大牌呢？快来做下桂冠人才网带来的这个测试看看吧！&　　1、你认为睡觉时间是一件什么样的事情？　　很浪费时间的事情-2　　很享受的事情-6　　没什么感觉-4&　　2、你会在醉酒之后很想打电话找人谈心吗？　　是的-7　　不是-3　　还好-5&　　3、你饲养着宠物吗？　　是的-8　　不是-9　　曾经养过-12&　　4、你几乎是一出门就打车，几乎不步行吗？　　是的-7　　不是-3　　还好，也不一定-11&　　5、吃饭的时候，就算自己已经饱了，还是会很想继续吃喜欢的食物吗？　　不会-15　　是的-13　　还好-12&　　6、工作任务太重，你会怎样对待？　　埋头工作，不管工作外的任何事-10　　抱怨，烦躁同时拼命努力-3　　不一定会怎样-5&　　7、说到&脖子疼&三个字，你会觉得形容的是什么感受？　　咽喉疼痛-9　　颈肩疼-14　　落枕-12&　　8、你羡慕那些肯为梦想付出一切的人吗？　　是的-16　　不是-15　　还好-19&　　9、你不喜欢内向的男生吗？　　是的-15　　不是-18　　还好-20&　　10、你不喜欢男生话太多，更讨厌男生说脏话吗？　　是的-8　　无所谓-5　　还好-13&　　11、你并不希望自己的老公头脑太过于聪明吗？　　是的-14　　不是-9　　无所谓-7&　　12、你认为名车和光鲜的衣着，什么更令人有面子？　　光鲜的衣着-20　　名车-16　　不知道-15&　　13、你从不和没有共同语言的人长时间聊天吗？　　是的-17　　不是-16　　不一定-19&　　14、你绝对不会喜欢微微有点大男子主义的男人吗？　　是的-9　　不是-20　　不知道-18&　　15、你有常对你说逆耳忠言的朋友吗？　　有-D　　没有-C　　还好-B&　　16、你会炫耀自己的名牌吗？　　会-D　　不会-C　　不一定-E&　　17、你会很直接地拒绝别人吗？　　会-F　　不会-E　　不一定-19&　　19、尽管有很多人向你示爱，你却很难爱上一个人吗？　　是的-F　　不是-D　　还好-E20、你周遭的朋友总会觉得你应该找一个条件很好的伴侣才能配得上你吗？　　是的-C　　不是-B　　不知道-A&&&&&&&　　结果：&　　A、今年内，在职场，你必然能翻身，请注意是&翻身&。之前你的状态一直萎靡，现今终于一跃而起，不用再将满脑子念头因时局不允而硬塞回去。去年工作运一直受阻，看不清前景，认不清人，跌跌撞撞担心受怕，满肚子主意也无处可施展，只有憋着掖着藏着，不小心露出一丝二两还让人觉得野心过大，自不量力招人口舌，有时真感觉自己是后妈养的，只能埋怨老天对己不公，职务越高胸中抑郁之气越盛，现在终于可以一展所长，只要翻过年去，一时间就突然变得天高海阔，成为耀目明珠。被领导委与重任，革新、改制、变换跑道，有什么想法就尽可去做，阻碍全消、贵人频出。不过因工作过多，你很可能体力透支严重，需格外注意身体方面的保养。&　　B、今年也是占尽先机把握关键的一个好时机。去年有强人力助，真是让外人看来羡慕不已，只有自己知晓其中有志难伸的憋苦，而今强人压顶之势已成过去，在工作上重大的意义是在于一种平等合作、互惠互利、通过人际资源掌握有利讯息的状态，同时也代表今年将是充满选择意味的一年。年底你会有一种豁然开朗，一切都明朗化开来的感觉，所有的事情都只看你愿不愿、想不想去做罢了。不管如何，既然存在选择合作，就有落选的懊恼，未被选择的势力必然会加以微词，顾需处理好对立的人际关系，注意安抚就无大碍。&　　C、你确实是以低调著称，太久太多的低调反而会让人们很容易就忘记你的存在。其实你是默默耕耘，只待伺机发力的一群人。今年对于你来说是个拨云见日的年份，随时涌现的机遇刺激着你想有一番作为的神经。你的变化是一种心智得到开启，或找寻新的人生价值意义的状态，打开心胸，开始想要冒险的一年。你的运气好坏参半，就看自己是否能把握对的时机做对的举动，特别是揣度上司意图，千万注意不能抢功过主。口舌、争执、精神、创意、头脑，是你最大困扰。因此今年对你来说，只要时势适当发言即可，不能强出头，否则必有枪打出头鸟。但不管如何，你今年有得一拼。&　　D、今年，上半年，你也感到自己没太大进步吧。不过也正好能利用这种实实在在踏踏实实的能量发展自己的事业，并非像过去只是流于表面的计划。不过在职场，你的名字也是野心、欲望的代名词，虽然身处逆位，但也仅仅是让你略为收敛罢了，骨子里的不安于现状，和强大的野心是无法隐藏住的。先是在踏实的工作和自我反省中扎实功力，又遇到伯乐识人，与人交好，很多合作的机会迭迭涌来，因此你今年也可大展拳脚，即使为工作狂，也过的非常有价值有意义。但也需在合同、文件的签署上小心行事 。&　　E、过去你一直以一种默默奉献的精神在支持他人，而自己则处于一种忘我的牺牲精神之中，这或许是被迫，要么就是押错宝，但往往这些付出都有去无回，得不到任何回报。但现在很多事似乎在呼唤你心底的不甘。你只需一点小小理由就能迎接挑战，不用再像过去左思右想，顾虑重重。工作上一些麻烦的出现，意味着理念结合行动而接受的挑战、计划，一般来说都是边想边行动，要么干脆先做了再来善后。今年你的事业运势如破竹，唯勇有余而谋不足，怕势不长久。&　　F、其实，今年对水瓶来说是个很神奇的年份。因为你好端端在那里，就莫名其妙被人拯救！鬼使神差的的好运、让人红煞眼的财运总是不偏不倚砸在你头上。对，就是鬼使神差，因为你完全没有意识到自己之前一直在&行善积德&，一些因果报应在今年终得偿还。不过说到底你还是欠缺准备，不能将好运发挥到极致，只能被命运推着走。不过到年中后期，你还是终会被一种惯性推动而自觉自愿的迎接新的局面，比如开创新的项目、整合旧有资源。
职场新人该积极强化十种竞争力
桂冠人才网发现对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。
证照除了法律、会计、医疗等行业要 有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向&证照化&。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在最初的&学徒期&，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。
听说读写算听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有&退化&的现象。很多主管抱怨新进员工写的 字条词不达 意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你 不可小看的职场基础能力。
性格特质&性格决定命运&，这句话用在新人求职上， 再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch&的准则，也就是说 IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、 追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。
历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是&轮调&，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。
人脉人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是&贵人&不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。
形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练&&绝大部分的职务都是属于&人对人&的工作，因此个人形象管理格外 重要。外表 有时比内在还重要，西方学者雅伯特&马伯蓝比(AlbertMebrabian)教授研究出的&7/38/55&定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不 够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
情报信息力进入知识快速&折旧&的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把&情报搜集&列为&绝对必要的工作技能&。
跨领域专业跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如&商管＋信息&，&设计＋光机电&，&会计＋财税&，都有1＋1＞2的化学作用。
哪个城市是最适合你工作的地方
&如果可以选择工作的地方，你是要选择呆在读书的地方，还是选择回到家乡，亦或是选择一座自己心生向往的城市，然后在此定居呢？你又是否想过，自己适合在哪座城市工作呢？是崇尚慵懒自由的北京，还是山清水秀气候宜人接近自然的杭州，又或者是滨海城市适合玩乐的厦门呢？下面就让跟桂冠人才网做一个心理测试 ，看你适合在哪个城市工作？&　　1、你最喜欢？　　太阳-4　　星辰-2　　月亮-3&　　2、你是个习惯三更半夜不睡觉的&夜猫子&？&　　肯定不是-4　　经常如此-3　　偶尔为之-5&　　3、你的拖鞋是？　　随处可见的塑料拖鞋-4　　我习惯光脚踩在地毯或木地板上-6　　有花纹图案，比较讲究-5&　　4、以下几个词，迅速地看一遍，然后翻过报纸随便默写一个：(沙滩，橙色，小巷，树叶，玻璃，秋千，钢铁，白云，水泥)，看你默写下来的词语包括在哪个选项中？　　橙色，树，叶，钢铁-6　　沙滩，白云，水-5　　小巷，秋千，玻璃-7&　　5、手拿摇控器随便换台，你看到哪一类的电视剧镜头会停下？　　动画片，喜剧片，看上去美满又皆大欢喜的场面-6　　神奇诡异的镜头，一般是幻想片-8　　刑侦破案之类，悬疑恐怖竖张的镜头-7&　　6、你最希望的出境旅游目的地是？&　　欧洲城市-9　　美洲，非洲古文明遗迹-8　　海滨度假胜地-7&　　7、你希望自己的家挨着？&　　一堆便利超市-10　　空气清新的公园-9　　繁华的商业区-8&　　8、你更喜欢哪种零食？&　　瓜子，或者同类能磨牙的食品-11　　酸甜的，软软的，比如果冻一类-9&　　9、你觉得在哪里最能得到休闲？&　　逛游乐园，商业街，总之是热闹繁华好玩的地方-11　　躺在自家床上，或者坐在空前的沙发上晒太阳-10　　逛博物馆，美术馆，或者到公园湖边看书-12&　　10、看电视的时候，你最经常的坐姿是？&　　斜倚在沙发上，两腿盘上来-C　　半躺在垫子上，用枕头垫着头-A　　端坐在椅子上-11&　　11、你有没有最喜欢的中国城市？　　一般喜欢，谈不上热爱-12　　没有，至少在中国没有-A　　有我情有独钟的城市-C&　　12、去一个陌生的地方，你不知道自己要去的宾馆在哪里，你会怎么问路？　　直接找一份地图或者指南针-A　　随便在路边找人问了就走-C　　问警察，或者找好几个人打听，以确定信息真伪-B　测试结果：&　　A、适宜城市：成都，北京，天津　　所谓的猫民，包括懒猫，馋猫，夜猫子。太过紧张的气氛会影响猫儿的健康，因此猫必须生活在一个相对宽松的环境中。因此你的理想居所需要具有开放的文化氛围 和充足的现代便利生活，换句话说，应该是一个适宜休闲的养老城市。成都与天津都有大城市的便利和历史积存下来的轻松，更有好吃的城市传统。至于北京，这座古都文化气质上的宽容是全国之首，最适宜让崇尚慵懒自由的你发展。&　　B、适宜城市：青岛，杭州，桂林　　世界上没有比鸟类更会挑选居所风景的生物。哪一只鸟筑巢不是选在山清水透气候宜人的地方？对你来说，再没有比风景秀丽环境良好更好更重要的事情，你需要自然风景来舒缓心情，从这一点上，也可以看出，你对工业化大都市存在着潜意识上的畏惧。在钢筋水泥的城市中看到一抹绿色，对你的精神和心情都有潜在的良好作用。所以，不如抛弃电脑时代的生活，寻找一个接近自然的地方，为心性做一次疗养，绝对能抑制你的烦躁，要不，干脆搬到街心公园里去住吧。&　　C、适宜城市：广州，厦门，大连　　要是几个月不能到繁华地段痛痛快快玩一次，只怕你的骨头就要发霉了吧？一天到晚都有可以玩乐的东西， 这才是你的人生追求。没有夜生活的城市肯定会让你浑身发痒，你是放弃不了外面花花世界的典型。如果让你隐居活死人墓，就算身边有小龙女陪伴，你也早晚会来个离家出走。工作和睡觉都不是你的最终追求，要是没有充足的游乐填充，生活也未免太过无聊。
国企和外企简历的区别及其写法
桂冠人才网亲搜集的国企和外企简历的区别及其写法个人信息&外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好&国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否&教育经历&外企：学校、专业、学分绩、班级排名&国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素&实习经历&外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。&国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素&校园活动&外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身&国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容&学术活动&外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证&国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣&奖励&外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么&国企：一般来说，奖励越多越好&语言风格&外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎&国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎&结构要求&外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平&国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求&篇幅要求&外企：一页最好&国企：一页或两页都可以&语言要求&外企：中英文简历都必须提供&国企：可以只提供中文简历&总之，国企喜欢的简历&1、格式美观大方，看起来舒服&2、内容全面，覆盖所有的重点内容&3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验&4、展现应聘者深厚的专业能力&5、突出的文字水平&外企喜欢的简历&1、完善的教育经历，从国内外知名大学毕业&2、丰富的实践经历，拒绝书呆子&3、优秀的个人素质，具备领导的潜能&4、突出的性格品质，为企业带来新鲜血液
测试你的情商与智商是否协调
智商是一个智力商数，表示一个人智力水平的高低；情商是感情商数，反映一个人感情品质的差异。情商和智商是各自独立的，但并非完全对立，他们之间既存在区别，又有密切联系。在日常生活中，大多数人表现的是智商和情商的不同组合，且两者具有一定的相关性。那么，你想知道自己的情商与智商是否协调吗？一起来测测看吧。&　　你是刚进入公司的菜鸟，并且喜欢上自己的上司，你会怎样赢得他的注意？　　A、没命工作，赢得注意　　B、有事没事，吃饭闲聊　　C、他一加班，你也加班　　D、工作勤问，问完请客&&&&&下面是桂冠人才网提供的测试结果：&　　A、情商太低，生活无趣。　　你做事勤奋、踏实，学东西也快，因为智商很高，在工作中往往会有不俗的表现，但你情商较低，不善于展现自己除工作能力之外的魅力，很有可能给人一种&女强人&的感觉。所以，还是多一份生活上的浪漫，少一些工作上的严谨吧。&　　B、智商太低，生存无力。　　在生活中，你也许会很受异性欢迎，因为你很懂得发挥自己的性别优势，懂得撒娇，懂得柔弱，会开玩笑。但是异性会愿意和你谈恋爱，不会想要和你结婚，所以，要想真正有个归宿，还得充实自己，提高智商。新一代女性，只有学会独立，才有资格依靠。&　　C、情智平衡，生活幸福。　　你的情商和智商很平衡，既知道不应该把自己的感情表现得太赤裸裸，也懂得利用工作接近心爱的人。结婚之后，你应该会是一个既上得了厅堂，也下得了厨房的人，情商与智商的平衡，一定会让你的生活和谐幸福。&　　D、智商挺高，情商更好。　　你是一个很会把情商和智商结合在一起的人，因为你采取的接触方式很自然，既可以向他表现你的勤奋好学，也可以让他知道你的活泼可爱。你会希望凭借智商赢得一份可以养活自己的工作，但你更希望凭借情商找到一个可以依靠的人。
如何做一个有思想的职场好员工
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高 的薪资待遇呢?一个人要成长，要成功就 千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点 不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是 一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。桂冠人才网认为人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必 须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是 多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣 赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好 员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老 板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少 得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便 宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循 环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为 企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?这就是很 多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。
职场测试，你能否得到上司的赏识
你是否容易被领导赏识呢？来自测一下吧！&? 测试题目：&经过一段时间的努力，你终于坐上了总经理的位子，并且在你英明的领导之下，公司业绩蒸蒸日上，成绩十分亮眼。但不管你多么投入和付出，心中总有一个无法释怀的心结，那是什么?&A.有人老是用特别的眼光看自己&B.背后有传不完的闲言闲语&C.尚未达到自己心中理想的目标&D.不知如何处理已无贡献的老臣&~~----~~----~~----~~----~~----~~----~~----~~----~~----~~----&　&? 桂冠人才网提供的答案分析&选择A：你对工作既没有野心，也没有企图心，完全没有为工作多付一点心力的意愿，只想着何时下班、何时休假，当然很难受到上司的赏识，天下没有白吃的午餐，想要怎么收获就要怎么栽。&选择B：虽然你的实力和才华都具有不错的水准，应该可以在职场上有一番亮眼的表现，但因为你善攻心计，而且对于利益的争取显得太过积极，让人感觉较强势了些，容易让主管或老板起防范之心。&选择C：你是一个愿意对自己负责任的人，因此也容易受到别人的尊重和肯定。你积极进取、谨慎自持的特质，更让你在职场上成为同侪之中的佼佼者，以及老板眼中的可造之材，只要稳健前进必能成功。&选择D：你努力向上的精神、随和乐观的态度，一直都为人所津津乐道，也许未必能在一开始引人注目，但只要经过一段时间的表现，必能得到如雷的掌声，属于路遥知马力的类型。
同事相处的距离艺术
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠;太接近，则可能承担&性骚扰&的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的&&
异性之间：拒绝亲密已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒 绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。桂冠人才网认为也许现代 组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工 作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且 喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作 伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中 的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似&恋爱关系&所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性 更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分&急缓重轻&的关系。男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家 庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句&我来帮帮你&的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或 者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
同性之间：相依相助在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压 力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均 有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取&工作伙伴&的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流 一些，不是&同路人&则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的&潜在因子&来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利 益，则可以完全不去理会，只当作&处理事件不当&，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而 已。
测试一下：你的办公室心机有多重
当你在工作上受到委屈，你会对谁诉说你对上司的不满呢?&　　A、要好的同事&　　B、家人或朋友&　　C、网络上的陌生人&　　D、只在心里想下面是桂冠人才网提供的答案解析，xi9wang对大家有所帮助　A、要好的同事&　　心机指数：5%　你是一个坦白直率、我行我素的人。你在人前人后都是风风火火的姿态，为人坦诚，肚子里藏不得东西，最容易激动，一激动那就什么话都给倒得精光，还谈何心机?!所以主管碰到你最头痛，最担心你说出的话有损办公室利益、破坏同事间的团结。若是你想要在办公室里有一席之地，就一定要沉得住气，话到嘴边转三转，不必说的话要强迫自己吞回去。&　　B、家人或朋友&　　心机指数：30%　你是一个外柔内刚的人，平静的外表下掩盖着一颗刚强的心。在办公室里，你表面上给人深藏不露、心机重重的感觉，可一旦出现了你难以忍受的情况，你就随时会个性张扬，直言不讳，甚至杀气重重，根本不像平时那副样子。你在办公室里往往充当突然横空出世的烈马，自己想要使点心机，可往往容易中途受触动而按捺不住，泄了真相，全露了马脚!&　　C、网络上的陌生人&　　心机指数：60%　你是一个不拘小节，甚至有点大大咧咧的人。在办公室里是个快快乐乐的角色，也乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。很多人被你粗糙的表象迷惑了，以为你什么都不计较，其实你心里对办公室里的一切都了如指掌，只是因为想过得轻松快乐点，无意于介入复杂争夺，常抱着&无为而无不为&的人生哲学，等办公室的其它人忙得苦了、争得累了，你一出手，不是坐享其成，就是落得&螳螂捕蝉，黄雀在后&。&　　D、只在心里想&　　心机指数：99%　你是一个研究心极强，满腹心计的人。你是办公室的智多星，帮人出主意是你的拿手好戏，也因此易赢得人心。你也很懂得利用心机，帮助别人拿主意的同时，在对方完全没有察觉的情况下，也让自己沾光得利，真是助人利己呢!你更善于鼓励他人&敢为天下先&，说服对方向前冲，自己却跟在后面，免遭皮肉之苦。你还懂得顺应上司、主管的想法，很容易成为上级领导的宠儿。这就是你，满肚子心思，让人琢磨不透!
职场人需学习的10个小习惯
习惯，从小事做起;机会，从身边寻找。当成功好像可望不可及时，与其望梅止渴，不如从现在开始积蓄力量，为成功的道路不断添砖加瓦。下面是桂冠人才网搜集的十个习惯，不妨学习一二。& & 第一，不要轻言退缩。人生之路，从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人，当遇到挫折，或者事情搞砸了时，与其抱怨和犹豫，不如寻找原因、重新开始。&& & 第二，不停学习、不断修正。要想成功，竞争是不可避免的，可有心的人会从中总结经验教训、及时调整方向，让自己一点点接近成功。&& & 第三，立即行动，从小事做起。很多机会我们没有抓住，是因为总在犹豫，有没有更好的机会、风险会不会很大等。其实，感觉对了就去做，在行动的路上，你会收获更多&&&& & 第四，尊重每一个人。我们一生会遇到很多人，经常打交道的却可能不到100人。但是，每一个人都可能会给你带来机会。诚心待人、保持尊重，是成功路上的良好铺垫。&& & 第五，做常人不敢做的事情。很多人一生平淡，是因为他们习惯性地认为&别人怎么不做&、&我为什么要不一样&&&很多机会稍纵即逝，看起来像块&烫手&的石头，其实，只是没有人敢把它搬起来。&& & 第六，保持&饥饿感&。这种&饥饿感&，是来源于心理上的不甘平庸、永不满足。累的时候可以稍微休息，但还是要赶紧爬起来奔跑。&& & 第七，不与消极者交朋友。如果一个人眼里只能看到灰色，成天抱怨，这也不行、那也不行，最好少跟他打交道。从一个消极者身上，基本学不到任何积极的东西。&& & 第八，勇担责任。无论在工作还是家庭中，只有敢于承担责任，才会获得信赖、显示自身价值，让越来越多的人见识到你的能力，最终一步步发挥和完善领导才能，走向成功。&& & 第九，学会分类、各个击破。保持清醒的头脑，对事务先分清轻重缓急，然后按顺序依次处理，这种技巧不仅会大大提高你的办事效率，而且会让你更有全局观。&& & 第十，处变不惊、胆大心细。天塌下来，可以哭、可以藏、可以躲，可最后还是只能自己扛。因此，无论事情多么紧急，先试着不慌不忙、从容扛下来，冷静后再分析解决办法，这种&大将之风&，必然助你成功。
十五招让你当领导
1、说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督丶控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快丶信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。　　　　2、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等丶靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。　　　　3、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。　　　　4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。　　　　5、只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富，你就是家缠万贯，生时舍不得吃丶舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。　　　　6、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。　　　　7、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。　　　　8、明*易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。　　　　9、对待爱你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失.男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。　　　　10、背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里，这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。　　　　11、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。千万别让天真给害了，桂冠人才网友情提示：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。　　　　12、患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持不来往，不交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。　　　　13、做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。坏心情是失眠时折磨出来的，其实现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生，三起三落，最后还不是凡事他说了算。　　　　14、所谓的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的，相信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，不可以上来就全盘否定。　　　　15、待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事。
职场牛人总结的面试成功守则
一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。2. 查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。3. 整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。4. 准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?桂冠人才网推荐礼节如下：1. 应提前多长时间到达面试地点？提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：&打扰了。&然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。3. 进入面试室后能否马上坐下？等考官告诉你&请坐&时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。5. 面试结束后该怎么做？站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。&有信心不一定赢，没信心一定输。&3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
测试一下：你是在为钱工作吗
　如果你是一个爱情信徒，为了爱情你所愿意付出的最高代价是：&　　A.寿命减少;&　　B.智商超低;&　　C.贫困度日;&　　D.众叛亲离。&本全文有桂冠人才网转载，提供答案：&　　选A：你希望人生时时充满惊喜，所以待遇或工种都不是你最看重的，重要的是有一个能自由发挥、表现实力的舞台。如果不能成为众所瞩目的主角，你就会另谋出路。&　　选B：在工作中你有三更灯火五更鸡的斗志，但要是觉得没遇到伯乐，或没得到应有的关注和赏识，你的工作热情便会渐渐减少。&　　选C：在你看来，上班只是谋生的手段，你最在意的是待遇问题，工资不能比别人少，弹性上班制度或合理假期也不能少。如果福利欠缺或缩水，你就会感染上工作倦怠症。&　　选D：可能因为童年不幸或不好的生活经验，你很没有安全感，所以如果工作不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，工作情绪就会大受影响。
注意19个细节 让老板不得不用你
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免桂冠人才网搜集的以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
升职了，你会是怎样的领导者？
有不少人从小就开始搜集邮票，小小方寸之间，就如同一幅袖珍画一般，精致而耐人寻味。 那么，在众多集邮主题之中，你偏爱哪一种?&　　A、绘画艺术。&　　B、风景名胜。&　　C、活动纪念。&　　D、人物肖像。&下面是桂冠人才网提供的分析结果：&　　选择A的人：你的品味独特出众，所以有不少人都在暗中关注你最近买了什么，或是又在参与什么活动。因为你的选择很少出错，可以直接摹仿、跟进，不必担心会带来什么负面的影响。所以你根本就像是大家的精神指标，一举一动都受到瞩目，身边有不少一窝蜂的流行风潮，大概都是被你带领起来的吧。&　　选择B的人：你不愿左右别人的想法，很少表达个人主观的意见。可是当有人来向你征询的时候，你会试着将所有相关因素分析给对方知道，提供详尽的资料，让那个人能够自行判断选择，你认为这样做才是最合宜的方式。虽然没有给予具体的解决方案，可是你的做法也正符合求助者的需要，所以在别人心中，你的意见占有举足轻重的份量。&　　选择C的人：你说的话对大家都挺有帮助的，因为见多识广，消息来源又多又有效率，只要给几个关键词，你就可以从功能超强的大脑记忆体中调出相关资料。所以大家都会把你奉若&传播之神&，因为你在讯息流通方面贡献不少心力。你所探听的事情范围广，所以能应付各种人的要求，不过若要更深入的剖析，可就要再另请高明了。&　　选择D的人：你做事循规蹈矩，总是照著步骤来做，不会有好高鹜远的心态，所以成功的机率颇大。诚恳的做事态度，还有稳健踏实的脚步，都让人很想要追随在你身后，向你学习。因为你也不会藏私，有什么不错的想法和体会，都很乐意与其他人分享，而成为一个能够带领团队成长的领导者。
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