&为拿“口译证”过年不回家/大学生应对就业
今年寒假，仍有部分外地大学生决定留校过春节，大三学生便是其中之一。她的留校理由很明确：为了考取“口译证”，以应对即将到来的就业竞争。
&吴媛平时在校成绩优秀，寒假前她便已在一家著名机构报名参加了口译班训练。而为了这次寒假培训，她从上学期暑假便开始做准备，通过兼职小学生家教、商场促销员攒够了自己的培训费。
&虽然家住孝感，但吴媛的寒假却实在抽不出时间回家和父母团聚。她告诉记者，她参加的培训班学习时间共20天，加上提前备课、住宿等问题，整个寒假只剩下不足5天的“空当”，为避免往返麻烦，她索性和家人约好，这个春节不回家。“去年爆发的经济危机使我所学专业面临严峻的就业形势，考"口译证"就是为了增强自己的竞争优势。”吴媛说，去年师兄、师姐们激烈的就业竞争令她感到“惊心动魄”，使她意识到只有发挥自己的英语优势，拿到更高水平的职业资格证，才能获得比别人更多的就业机会。
&据了解，口译证书培训近年来颇受在校大学生和青年白领青睐，被誉为职场中的“黄金证书”，但考试难度比更高，要求考生同时具备听、说、读、译等四个方面的语言运用能力，并通过笔试和口译两个环节，进行选拔。以中级口译为例，每题30到40个单词，录音放完3秒钟内就要开口翻译，听和译的总时间仅3分钟。“的确挺难的，但我会尽全力，即使失败了也不会抱怨。”已报考了上海市外语口译岗位中级资格证书的吴媛自信地笑着说，“我大二就通过了大学英语六级考试，我相信自己的能力。”
三大学生午餐倒剩饭 被知名外企辞退/大学生应对就业
当前的经济状况下，能够在大公司里面找到一份不错的工作应该是很幸运的，可就有这么三名大学生被一家知名外资企业录用，却因为吃午餐的时候倒了一两剩饭又被公司辞退了。
&程辉是南京市一所高校的大学生，今年10月份和其他两名同学参加招聘会时应聘了江宁开发区的一家知名外资企业，经过层层笔试面试后，三人都顺利过关拿到了录用通知书。公司根据他们的学历给他们定的薪水是，基本工资1800元，加各项补贴，月收入在2500元左右，这对步入社会的大学生来说，还是不错的待遇。三人也比较满意，随后便进入公司工作。上周，三食堂吃饭，因为当天的菜不合口味，三人吃了几口就不想吃了，商量好到单位外面的小饭店去吃面条。当他们端着盘子准备把饭菜倒掉时，被一位40多岁的中年男子拦住，责问他们为什么不把饭吃完、为什么要浪费粮食，程辉见对方不分青红皂白地说他们便来气了，“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”说完便把饭菜倒进了垃圾桶。
&当天下午，程辉三人便接到人事部通知，让他们到宿舍整理自己的行李，到财务部结算这几天的工资离开单位。他们这才知道事情闹大了，后来有同事告诉他们，在食堂说他们的那个人正是公司的总经理。三人跑到人事部去求情，可于事无补。程辉等人拿了100多元的工资后，便到劳动部门，要求单位撤销解除劳动关系的决定。可用人单位的态度很明确，该公司《员工守则》的第一条，就是“禁止一切的浪费行为”，三人不仅浪费粮食，而且还不服从管理，无论如何是不能继续录用了。另外，程辉等人还处在试用期，用人单位通过对员工的考察，是可以解除双方之间的劳动关系的。
&对此，南京市劳动仲裁人士指出，浪费粮食肯定是不对的，该公司还有这样的规章制度，三位大学生肯定存在违纪行为，受到单位的处罚也是理所当然的，而且双方还处于试用阶段，单位以此提出解除劳动关系，并不存在有过错的地方，三人的要求也就得不到支持。看来，这三人真是亏大了，以后找工作要好好吸取教训了，特别是到外资企业工作，一定要注意自己的行为习惯。
迅腾国际提醒大学生应对就业难要练好"内功"/大学生应对就业
今年，高校毕业生就业形势在金融危机的影响下，不容乐观。如何理性应对就业难成了关注焦点。
&总结就业难主要的原因有五个：首先是受国际金融危机的影响，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新挑战。
其次，进一步影响，将在今年下半年甚至明年才会浮现，这样一来，沿海地区的经济形势将出现多种不可预见的变化，从而大幅度地减少劳动者的就业空间。
第三，国内中小企业同样也面临缩减规模甚至倒闭的威胁，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，并且这种不利影响正逐步扩大。&
&第四，明年新增劳动力和毕业生数字上升与总体就业岗位减少的矛盾加剧。
&而今年开始执行的公务员行政机关机构改革和事业单位即将启动的改革，则将会使以财政为依托的职位增加幅度放缓，这可以说是第五个原因。
&用人单位招聘意愿明显下降，使高校毕业生就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
&而且金融危机还在扩散蔓延甚至还在加剧，对实体经济影响究竟有多大，还未见底。大学生就业也将迎来非常的冬天，国际的职业规划师，告诉我们，大学生要练好"内功"，以备在找工作之时不因为自身原因在找工作时碰钉子。参加培训不失为一个提高自身"内功"的方法。
很多报道称，大学毕业或者在校学生包括在职白领去参加技能培训，特别是计算机专业的学生，虽说我国的软件人才还是有很大的缺口，但也多多少少受到金融危机的影响，使得用人单位的条件更加苛刻，不少企业也纷纷裁员，参加培训目是在金融危机中给自己的就业增加砝码，同时也提高自己，从培训中学到经验，学到技术，达到企业的要求。
继续读研还是出来工作？从事技术工作还是搞科研开发？/大学生应对就业
2003届高校毕业生的就业大战昨天打响，与以往显著不同的是，科学的“”今年昂首进入大学校园，成为学生和高校应对就业大潮的“新式武器”。
潜能测评为大学生指路
数学系的大四学生小严同几位同学一起来到人才市场，他们是学校今年组织前来参加职业潜能测评的第一批学生。
小严说，从上个月结束专业实习，她就一直非常迷惘，不知是应该继续攻读研究生还是出来工作，考研能不能考上？上班又该做什么？时间紧迫，她决定来测评一下。百来道题目做完，测评结果也出来了——“勤奋、擅长思考、聪慧性指数高，做事细心，注意力持久，但性格过于内向，不善于与人打交道……”小严告诉记者，现在她已经心里有了底，读研是最适合走的路，可以说这次测评坚定了她考研的信心。
&广东工业大学机电学院的阿诚得到的则是另一番启示。学工科的他面临的选择是：去企业从事具体技术工作，还是去科研单位搞科技开发？做完“职业倾向测试”的题后，他发现自己比较胜任工厂企业的具体工作。有了这样的参考，阿诚对自己的估价更为明晰：应该先从基层做起。
先做职业测评再去应聘
&据南方人才市场职业测评部负责人介绍，以往参加类似测评的以“上班族”居多，但今年情况发生了很大变化，大学毕业生的测评也逐渐“热”起来。特别是9月份以来，每个月来做测评的高校毕业生都有百余人，占总业务量的三分之一。
&&设在赛马场招聘会现场的职业测评点也很“火”，许多心存焦虑的毕业生往往做完测评，拿到结果，再找招聘单位投简历，很有章法。学生们比较青睐的职业测评多集中“应届毕业生上岗前测评”、“职业生涯设计测评”、“人才综合素质测评”等种类。
&参加测评的大学生告诉记者，虽然读了十几年书，但真正了解自己职业潜能、倾向的人还是少数。明年扩招后的毕业生明显增多，明确地给自己定位能够提高效率，测评结果也可以给合适的用人单位增加信心。
职业测评进入高校课堂
眼下，越来越多的高校把职业测评作为就业指导的新内容。、学、等高校都已与人才中介机构合作，在校内安装测评软件，每个星期定时开放，集体为学生提供服务。中介机构可以分析打印测评结果，让学生对个人兴趣、个性等和未来发展的倾向了然于胸。
&华南农业大学抓得更早。学生一入校，就能从心理辅导课堂学到“职业生涯设计”的观念，尽早对自身前途进行规划。到了三年级，学校就鼓励学生开始做科学的“”，不要到临毕业再来抱佛脚。负责这项工作的植老师告诉记者，不少毕业生非常欠缺职业规划，面临抉择表现得很迷惘，如果能科学地评估自己的能力和兴趣，对找到理想职业会很有参考价值。
&广州大学教育研究所所长张人杰认为，国外一些发达国家从小学就会组织学生开展初步的“职业教育”，到了中学则有两次大型的职业倾向选择(相当于在中国的初二、高二阶段)，帮助学生认识工作、热爱工作，及早进行职业规划。但在国内这项工作基本为空白，职业测评进高校的“新潮”值得肯定。
大学生应对就业的严峻形势/大学生应对就业
学校还将大学生职业生涯规划引入课堂，使学生从入校之日起就开始接受全程化、系统化、科学化的教育，并针对学生的专业和性格特点，开展多层次、多样化的职业培训。
大学生就业招聘直通车开进校园对我国经济和就业的影响日益明显。人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧。教育部从有关省市和高校初步了解到的毕业生需求情况看，当前经济形势变化对高校毕业生就业已经产生一定程度的不利影响。而全国高校毕业生总量压力继续增加，2009年高校毕业生规模将达到611万人，比2008年增加52万人。在这样的大环境下，大学生如何顺利地找到自己的工作岗位？而教育部门和高校又该如何帮助大学生们成功就业？
　　树立正确理念：先就业后择业再立业
&&&& 由于全球的金融危机影响，给我国的就业形势带来了一定的影响。而资料显示，2009年我省的高校毕业生有36.8万人，比2008年增加了4万多人。再加上往年未就业的毕业生，高校毕业生总人数将超过40万人，就业压力进一步加大。那么，大学生应该有怎样的心理准备和就业理念呢？
&张光明：我认为，挑战和机遇是并存的。大家在看到困难的同时，也要看到，当前有利于毕业生就业的因素也在增多。比如，前不久，国家部署了当前进一步扩大内需、促进经济增长的十项措施。同时，我省未来一年多的总投资也将达到1.2万亿元。加之我省《关于推动全民创业的意见》出台，“以创业带动就业”行动计划的深入实施，包括高校毕业生在内的广大创业者以自身创业带来就业的倍增效应，吸纳更多劳动者。这些都将有效地拉动经济发展，必将创造更多的就业岗位，吸引更多毕业生就业。
&所以，我觉得大学生们面对新的就业形势，应该主动地转变就业观念。高等教育已经由原来的精英教育转变成大众化教育，毕业生就业形势也必将是大众化就业。大学生们应该把值降低，在就业与择业的认识上，也应该改变“一步到位、终生不变”的观念。认清形势，树立“先就业后择业再立业，先谋业后创业再事业”的就业理念，能够到基层单位、到国家最需要的地方去建功立业。
&是的，就业观念的转变很重要。两年前，我大学毕业的时候，也面临着“找工作难、自己创业更难”的局面。但经过慎重选择，我决定先放弃自己所学的法律专业，走自己创业的路，筹集资金，开办了自己的饮料公司。经过两年的磨炼，我的公司由小变大，渐渐走上了正轨。而这时的我重新拾起自己的法律专业，去读法律研究生。
&我想说的是，大学生在找工作的时候，不一定非要坚持本专业所学。最重要的是认清当时你所处的形势，根据自己的能力，先找到一个能够让自己在社会上安身立命的工作，然后通过这个平台去认识社会、了解社会，增加自己应对社会的能力。等羽翼丰满后，你才可以有机会更加自由地翱翔。先扎扎实实地把眼光放低些，对求职的大学生是有好处的。
开拓就业办法：高校主动“”
&政府要求高校把学生就业当成头等大事来抓，教育部也要求“要不惜‘动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，用尽千方百计’”。那么，我们的学校又是怎样想办法来帮助学生找工作的呢？&我们把学生的就业当成了非常时期的非常责任，是必须努力完成的非常任务。打个形象的比喻，在现在的社会和经济环境下，高校像是个“特殊加工厂”，是个特殊人才的加工厂。所以，我们也要责无旁贷地对我们的“产品”进行营销，就是要把我们的学生推销出去。
今年的就业形势更严峻，我们学校现在正在做的工作就是将所有2009年毕业生的信息资料统一收集整理，刻制成数据资料。然后我们学校领导和管就业的老师拎着手提电脑，带着这些资料，替学生到各地的招聘会、企业、用人单位去集体推销。这样做，一方面是节省学生的时间，扩大学生的就业面；另一方面，由学校出面推荐学生，增加了可信度和成功率。& 同时，我们将中原工学院简介及2009年毕业生专业和人数一览表等，通过网络向企业投递。然后，加强与专业就业网站合作。目前我校已与、服装人才网形成了良好的合作关系。让毕业生可从自己的专业入手，在网上点击后就显示出适合自己工作的行业，进而出现该行业的企业；企业介绍完毕后，出现该企业的用人信息，学生通过E-mail向单位直接投递简历即可。&另外，为毕业生开通的“校信通”服务，通过收集更多的毕业生手机联系方式，输入数据库，我们把就业信息和指导信息，在第一时间传达到毕业生手中，以增加就业信息的利用率和成功率。我校为毕业生开通的“校信通”服务，在河南省属于首家，所发挥的作用也是非常明显的。&还有，加强与校友的合作，利用校友资源，开拓就业渠道。从前年开始，我们逐步深化与校友的沟通和交流，学校领导亲自参加校友活动，取得初步成效。一是校友对在校生的指导作用，二是校友企业直接吸纳毕业生。
&总之，学校是本着“一切为了学生、为了学生的一切”，想方设法帮助学生就业吧。
&我们是一所以工科为主、以城建为特色、多学科协调发展的省属本科高校。多年来，我们按照“招生、培养、就业三位一体统筹规划，学校、中心、系部齐抓共管服务就业”的工作思路，坚持以市场需要为导向，不断调整优化招生、培养两大环节，在人才培养特色上做文章，逐步建立了招生、培养、就业互为影响的联动机制。面对日益严峻的就业形势，我们坚持面向建设行业和地方经济社会发展的特殊需求，围绕“建设城建特色大学，培养综合创新人才”的办学思路，制定了培养具有专业知识、创新能力和综合素质的高级应用型人才的目标，优化本科专业设置，改革人才培养模式，不断提高学生的社会适应性和就业竞争力。与此同时，学校还将大学生职业生涯规划引入课堂，使学生从入校之日起就开始接受全程化、系统化、科学化的职业生涯规划教育，并针对学生的专业和性格特点，开展多层次、多样化的职业培训。另外，经过省教育厅批准，还在我院建立了河南省高校城建类毕业生就业市场，为省内外用人单位和全省大学毕业生搭建了一个良好的就业平台。
&拥有良好心态：积极、自信，不抛弃、不放弃
&面对严峻的就业形势和就业压力，大学生自己是怎样看待的呢？从你们求职应聘的过程中，认为什么是最重要的？从中你们又得到了怎样的经验呢？& 从我自己的经历来看，并没有觉得面临的就业压力有那么可怕。并不是因为我现在已经签了比较满意的工作单位才这么说。其实，从刚走入大学校门起，我们就已经知道自己要面临着比较激烈的社会竞争局面。老师也一直给我们进行就业指导教育，从心态到能力的培养。所以，我想说的是，相信自己、放松心态，积极投入到应聘和求职的过程中去，把自己的优点和长处，尽力展现出来，大家应该都能找到一份满意的工作。关键是自己要拥有一个积极、自信的心态，这最重要。
&我同意他的观点。到现在为止，我还没有签到满意的工作单位。但像他说的那种自信，我想我是有的。每一次应聘失败回来的路上，我都会一遍遍跟自己说，这都是我该积累的经验，虽然没有成功，但至少又有了一次宝贵的经历。不抛弃、不放弃，现在的就业局面和形势，给予我们的挑战，也让我们懂得了自己不得不拥有努力向前、再向前的勇气和意志。应该都是宝贵的经验吧，我相信坚持下去，我也一定会成功的。&的确，自信、积极的心态，对于面对挑战的大学毕业生来说是至关重要的。面对困难学生们乐观、积极的心态，是让我们老师也为之欣喜和欣慰的事情。不能小看了现在的学生。面对苦难，适者生存，现在的大学生们早早地就懂得了这个道理，他们也早早地开始锻炼自己的能力，开始积极应对了。
&掌握扎实能力：具备真本事，就能找到好工作
那么大家觉得，现在求职找工作，用人单位也好、招聘方也好，会喜欢什么样的人才呢？什么才是求职中最重要的能力呢？我觉得是实践经验和动手能力。走过那么多场招聘会，应聘了那么多家单位，我都抱着锻炼自己的应试能力和打探情况的心态去参加。然后，我发现，大多数单位都很看重学生的实践经验和动手能力。我拿出自己的实习成果和毕业设计作品给他们看，很多单位当场就同意留下我。这就是最好的证明。我马上要去北京的一家公司，去那里边实习边把我的毕业设计做完。完成之后效果好的话，我就有希望留在那家公司。所以呢，我觉得，还是应该让自己掌握一些真本事吧，尤其是针对自己的专业学科动手能力的增强，对个人的将来发展很重要。
我是打算考研的，但我还是去参加了一家大公司的应聘。我就是想看看，他们会不会真的把学科尖子当成“只会读书不会动手、没有实践经验”的人来拒之门外。可喜的是，他们认可了我的优异成绩，这就更增强了我继续深造的决心。因为我觉得现在的就业市场是“缺人才、不缺人”。就我的专业学科而言，练就了过硬的专业本领，就不愁找不到一份好工作。无论你选择走怎样的路子，练就自身的真本领，掌握全面的就业能力，提高自己的综合素质才是关键。
&现在学生们也都很注重培养自己的动手能力。大家也都意识到这在找工作和今后的工作、人生中都很重要。所以，现在从学校到我们电子信息学院都非常重视给学生们搭建这个锻炼动手能力的平台，像经常举办一些竞赛啊，鼓励学生参加创新杯之类的活动啊等等。学院也跟企业联合，给学生提供实践和设计机会。学生们也越来越重视这样的活动，一般都会有三分之二的学生报名参加。有的学生甚至更加看重跟企业联合搞的毕业设计，就像刚才那位同学说的那样，结合企业进行的毕业设计，如果成功的话，那么学生就会直接留在企业工作了。这也是毕业生们找工作的途径之一吧，而且学生和企业双方的满意度还都很高。
大学生就业取消落户限制 直辖市按有关规定执行/大学生应对就业
今天上午，国务院办公厅发出通知，要求中小企业和非公有制企业招收非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应。
国务院通知：大学生就业取消落户&&通知指出，对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。鼓励高校毕业生在项目结束后留在当地就业，今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。
&&&& 此外，鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规定执行)。劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。
求职调查:金融风暴难挡大学生投身金融界热情/大学生应对就业
2008年突然爆发的全球性金融危机，使正在求职的大学生们压力倍增。应届生求职网最新发布的《》显示，金融危机成为今年大学生求职的主要压力，有两成大学生认为在求职过程中感到的主要压力是“经济危机，企业缩减招聘规模”。
金融危机：大学生就业当如何应对？& 耳闻部分知名公司大面积裁员，目睹大小企业相继破产，即将毕业的大学生所感到的压力远大于去年。加上求职竞争激烈、学校声誉问题、专业不对口、就业范围窄等因素，摆在求职大军面前的层层障碍，似乎更加难以跨越。不过值得庆幸的是，也正是由于诸多压力，大学生“缺乏工作和实践经验、缺乏求职技巧、对自我认识不清楚以及缺少清晰的职业定位”等缺陷得到了一定程度的弥补。& 参与该调查的研究人员表示，这从一定程度上说明大学生对求职更加重视，对自我的认识和将来的定位有了更深层次的思考，“从这个角度来看，这场金融危机反而激励了大学生更积极地准备就业，更努力地汲取各方经验来弥补自身的不足。”据介绍，本次调查采用网上在线调查的形式，调查对象包括从大一到研三，乃至博士生及尚未找到工作的“大五”和“研四”的学生，学历层次覆盖专科、本科、硕士、MBA和博士，最终回收有效问卷13305份。
&逾一成学生投出百份简历 近八成学生尚无offer
&调查显示，和上一年同期相比，今年求职的大学生投的简历更多，但参加的面试次数却在减少。在参与调查的大学生中，到目前为止投过1~20份简历的比例比去年同期下降，但投过20份以上简历的比例却在上升。比据统计，投了31~50份的占22.7%，比去年高出1.3个百分点；投了51~80份的占16.7%，比去年高出 4.3个百分点；投了81~100份的占6.6%，比去年高出1.1个百分点；投了100份以上的竟然高达10.8%，比去年高出1.8个百分点。但多投简历并不意味着一定有更多的面试机会。在接受调查的大学生中，到目前为止还没参加过面试的有17.3%，比去年高出2.3个百分点。而已经拿到offer的则更是少数。调查显示，到目前为止还没有拿到offer的人高达78.8%，比去年上升了14.8个百分点；拿到1个的占14.1%，比去年下降了5.2个百分点；拿到2~5个的占6.8%，比去年下降了8.5 个百分点；拿到5个以上的仅有0.3%，比去年下降了1.1个百分点。
&金融行业求职意向逆势上升
&金融风暴席卷，“”破产，传扬多年的金融界神话似乎在一夜间坍塌。但这似乎并没有阻挡大学生投身金融行业的热情。调查显示，优先考虑投身金融行业的大学生比去年有小幅增长，想加入金融、投资、保险行业的有23.3%，比去年上升了1.9个百分点。值得一提的是，快速消费品行业的求职温度在不断上升。研究人员认为，这与该行业相对于其他行业受到金融危机的冲击较小，人才需求量维持在相对稳定的水平有关。&前两年热门的计算机行业，今年的求职热潮进一步减退，比去年同期下降了4.3个百分点，分析人员认为，计算机行业的人才逐步趋于饱和，是导致今年求职者数量有所下降的原因之一。
&外企仍是就业首选 国企紧随其后
&&尽管在金融危机下，不少外企的业务受到不同程度的影响，但似乎这并没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。调查显示，有36.8%的大学生想去外商独资企业或外企办事处工作，再加上有13.4%的大学生想去中外合营(合资、合作)企业，实际上青睐外资企业的学生人数已经过半。与此同时，想进国有企业的大学生比例较去年同期增长了7.4个百分点，为31.5%，这反映了金融危机下大学生的择业态度趋于稳重。
&在工作地点的选择上，上海和北京这两大城市仍旧是大学生们的就业地点首选，33.0%的大学生选择了上海，25.7%的大学生选择了北京。其后依次是广州、深圳、南京、杭州、成都、天津、武汉、苏州等。研究人员分析认为，这一结果和人们的预想完全符合，毕竟，“在国际化的大都市，机会多多，发展前景看好。”
&&薪资标准有所下降 职业发展方向更明确
& 调查显示，32.2%的大学生期望的月薪为元；月薪期望值为 元的人数比例比去年上升了7.4个百分点。而月薪期望值为元的人数比例比去年下降了2.1个百分点。不过，大学生对职业发展的方向更加明确。调查显示，有48.5%的大学生未来5年的职业发展规划是“成为主管或经理”；紧随其后的是“成为某行业某领域的专家”，这个选项占了37.4%，只有2.6%的人不清楚自己将来的定位。当问到“这家企业为什么吸引您”时，有13.2%的大学生首选职业发展前景，薪资已不再是主导大学生求职的最主要因素，只有10.8%的大学生选择了这一项。
总数将超过5万 海南毕业生找工作须放下身段/大学生应对就业
大学生应对就业
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今年我省大中专毕业生总数将超过5万人;
专家：适当降低求职层次及薪酬预期
牛年新春，大学生毕业高峰又将来临。昨日，海南师范大学汉语言文学专业09届毕业生小林从网上了解了春节后的信息，打算赶个早场，盼着能在这场就业“寒流”中找到一份相对适合自己的工作。记者从省就业部门了解到，今年我省大中专毕业生总数将超过5万人，毕业生就业竞争将十分激烈，省人力资源开发局就业指导处有关负责人建议毕业生适当降低求职层次及薪酬预期，并利用优惠政策选择自主。
现状用工需求减少毕业生增加
海师学生小林告诉记者，她与同学都十分清楚金融危机对就业的影响，但此前还心存侥幸，认为海南影响不大。因此不少打算毕业后前往广州等地找工作的同学，现在大多选留在海南。“可几场招聘会下来之后，才发现工作真的不好找。”小林苦笑道。
小林是只知其一，不知其二。受全球性金融危机影响，国内一些行业受到冲击，我省外贸出口型企业、劳动密集型企业受影响也较大，一些企业停产、半停产或业务萎缩，用工需求减少，导致提供的就业岗位相应减少。而让小林等应届毕业感觉工作不好找的原因不仅仅是岗位减少，毕业生人数成倍增加也是一个主要原因。2001年我国大学毕业生才115万人，2009年则将超过600万人。我省共有16所高校，2008年高校大学毕业生共有22948名，比2007年的19270名增加了19%。今年，我省高校毕业生仍保持大幅增长的趋势，将有33000多名应届高校毕业生，比2008年增长27%，加上中专技校毕业生，今年将有超过5万名学生毕业。据统计，这是我省历年来最多的一届毕业生。
“用工需求减少，就业人数却急剧增加，高校毕业生就业面临十分严峻的形势。”省人力资源开发局人才管理服务处有关负责人表示，这种严重的就业供求矛盾，使大学生一毕业就失业的现象越来越多。
分析技工走俏专科生求职更易
“一方面要明确国际国内形势对我省大中专毕业生就业的不利影响，让毕业生认识到形势的严峻性，将求职准备做得充分些，同时也要看到有利条件，坚定求职的信心。”省人力资源开发局人才管理服务处负责人介绍，这几年全国大学毕业生离校时的就业率为70%左右，但我省相对稍好些，2008年我省大学毕业生离校时总体就业率为80.8%。
据其分析，2008年我省本科生就业率与前一年基本持平，专科(高职)毕业生的就业率略有提高，同比增加了3.4个百分点，较之前3年也有了小幅度提高。高职高专的就业率在近4年表现出稳中有升，总体就业率都稍高于本科毕业生的就业率，原因在于现在大部分高职院校普遍坚持以就业为导向，以社会需求为培养目标，培养出来的毕业生供不应求，我省有7所高职院校就业率超过了90%。
省人才劳动力市场的数据统计显示，去年下半年，需求大于求职缺口最大的前10个职业中技术类人员占了很大比例，如汽车修理工、养殖技术人员等，此外中等职业教育教师、饭店旅游娱乐服务员、推销员等职位的需求量也明显大于供给。用工需求人员主要集中在第二、第三产业，其中以第三产业为主，劳动力需求最大的行业仍然集中在批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等行业上。因此，业内人士认为，在今年就业形势较为严峻的情况下，和的专科毕业生和职校生可能更容易找到工作
沈阳建首批67家“见习基地”/大学生应对就业
500个就业、见习岗位开始接受申请
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&&& 仨大学生“抢”一个见习岗位
&寒假里，大四即将毕业的王鹏来到团市委沈阳市大学生服务中心，希望可以在假期里找到一个毕业前的实习单位，但却并没有找到适合他的岗位。团市委相关负责人告诉记者，如今，大学生服务中心经常会接待像小王这样的大学生，他们都希望在步入社会前得到实习的机会，以便于今后找到合适的工作。
&从历次大学生服务中心举办的“”以及中心大学生实习情况登记来看，一般一场洽谈会可提供400到500个实习就业岗位，而需求的大学生却在千人以上。也就相当于在竞争一个实习岗位。实习难已成为如今困扰大学生的一个普遍问题。
&&& 沈阳已建67个“见习基地”
如今，青年见习难的现状将会得到改善。记者了解到，近日，共青团中央公布了首批1952个共青团“青年就业创业见习基地”。沈阳老边食品有限公司、如一坊文化管理有限公司、沈阳新东铸造厂等25家企业名列其中。此外，包括沈阳市内五区共42家汽车4S店均成为沈阳青年的见习基地。
&这些被命名的基地，今后每年至少将安排一期见习，每期一般为2至3个月，每期岗位数在10个以上。所提供的见习岗位的工作内容都将具备一定的技术技能含量，还将为每位见习青年提供每月相应的资金补贴及人身意外和医疗保险。见习期满，根据双方实际情况，企业可以留用，不留用的，将发给就业见习证明，帮助见习青年今后顺利就业。
&在的招收方面，各级团委将根据岗位需求情况与相关企事业单位团委进行岗位对接。有见习意愿的青年，可以根据见习岗位基本条件的要求与团市委联系。
&&& 帮助大学生就业“四步走”
据团市委相关负责人介绍，提供见习岗位只是团市委助青年就业的第一步。今后还将通过社会招募更多层次和类别的就业见习基地，针对大学生、社会青年等不同群体，提供不同的见习岗位。第二步，将与各基地人力资源部门沟通，根据需要有针对性地对青年进行技能培训，提供青年技能。第三步，在见习岗位的青年中开展技能大赛。通过大赛帮助青年掌握先进技术，了解行业动态，全面提升工作能力和职业素养。最终，第四步择优录取，使青年达到就业的目的。
&&& 500个就业见习岗位接受申请
&记者从沈阳团市委了解到，为了应对当前金融危机造成的紧迫的就业形势，给大学生提供更多的就业机会，近日，团市委启动了“送岗位——暖春行动”，以沈阳市冠亚外国语培训学校为代表的企业，首批向全市青年学生提供500个就业岗位。接下来，团市委还将通过“，工岗对接”等方式，不断增加青年就业岗位的数量，扩大岗位范围。通过开展岗位洽谈、用工招聘等活动，推动青年学生与用人企业、用工岗位的有效对接，从而获取更多的岗位信息和就业机会。
大学生就业开始流向小城镇/大学生应对就业
大学生就业开始流向小城镇
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参考资料/大学生应对就业
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