在职场遇到的问题上遇到刻薄的人应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-23 16:03 标签： 职场新人遇到的问题
当前位置： >
&职场之路遇上刻薄领导该怎么办
职场之路遇上刻薄领导该怎么办
& & 如果你遇上了一个尖酸刻薄的领导，在工作中总是给你带来各种不爽的感觉，那怎么办呢?
&&& 面对这样的情况，我们首先要站在一定的高度、理性看待。尖酸刻薄型的人，一般不太受周围的人欢迎，谁愿意老和一个让自己不舒服的人相处呢。这类人的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不能，让对方自尊心受损、颜面尽失，你和他在一处的时候，常常会感觉有话说不出，有话不想说，有话很难说，痛处难处都被无情的击打一样难受。他处处看你不舒服，也不知道哪里得罪了他。其实，这样的人就是这样性格和品行，他对谁这是这样，不是你的问题，是他的问题。要从理论深处看到这个问题。
& & 第二，要思考应该的举措，避免更多不爽。尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿得理不饶人，这一点他们已经修炼多年，你要是和他对峙，正好让他有机会施展。与尖酸刻薄的领导相处的技巧是：和他保持距离，不要招惹他，没事不要希望用自己的什么事情换回来他认可、赞同等等正面态度；万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，应佯装糊涂，就当做什么都不知道一样，自己改做什么做什么，把这些感觉放在自己心中，不要显露出来。千万不能动怒，否则，你会自讨没趣，招惹麻烦，不要和现在街上无事生非的流氓白费劲，就是说的这个道理。
& & 与拨弄是非的副职领导谨慎相处。如果说尖酸刻薄是损人不利己，那么挑拨是非的人将单位弄得人人自危、人人明争暗斗，这样的人真多是闲的没事到处惹事，对于想干事能干事的人来说，这些人真是太可恶了。面对这样的人，我们应该要谨言慎行，和他保持距离。同时，要在单位内建立良好的个人信誉和群众基础，使他挑拨不成。另外，如果发生是非关系，应尽量化解，虚心忍耐，同时要保持宽广的心胸。另外还应尽量联络其他同级领导，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，即使他向任何人挑拨离间，大家都不会为之所动。
& & 面对职场的各种压力，一个职员应该有怎么的态度呢?高尔基曾经说过：&一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快。&就是说，我们处在底层或者说小职员的人，要有远大的目标和理想，不与他人计较，少于他人纷争，从个人的恩怨中解脱出来，重事业，轻小侮，要一切向前看，不要在意眼前的小事情、小得失。
责任编辑：淮南辅导培训网
相关文章：
安徽理工大学新校区何时能够搬迁？今年7月我们相约山南新校区！
《美国毒枭》2015年出狱了吗，影片你怎么看？
淮南市“1235”发展战略是什么？
安徽理工大学生女生多吗？校花是谁？安理工美女多吗?男女比列？
最新排名安徽理工大学怎么样，多少分能上，山南新校区建好了吗？
淮南市“4106”行动计划是什么内容？
上班族“假自闭”如何
面试时如何做更好地做
淮南高中三年
淮南先锋家教 淮南初
淮南先锋家教 初一初
安徽理工大学新校区何时能够搬迁？今年7月我们
《美国毒枭》2015年出狱了吗，影片你怎么看？
淮南市“1235”发展战略是什么？
安徽理工大学生女生多吗？校花是谁？安理工美女
最新排名安徽理工大学怎么样，多少分能上，山南
淮南市“4106”行动计划是什么内容？
警察体检视力检查怎么快速提高达到4.8,顺利通过
创新人才工作体制机制问题研究
【淮南兼职】 招聘（淮南小饭桌)淮南辅导班老师
职场之路遇上刻薄领导该怎么办职场刻薄话：为什么你活在职场最底层？_新浪教育_新浪网
职场刻薄话：为什么你活在职场最底层？
本文选自《》的博客，
　　在职场里，有些人非常的痛苦。他们本身可能没什么大志向，但却偏偏被命运推着走。有些人不想斗争，却偏偏卷进斗争漩涡。有些人抱有野心，却偏偏不得志。
　　职场里的痛苦根源是什么呢？有没有什么办法避免呢？
　　其实这个问题很简单，如果职场是一条高速公路的话，那么它有三条快车道，在各自车道上行驶的人都不会有任何问题，而想要跨越车道或者多占几条车道的人都会出事。
　　这些所谓的车道，就是职场价值观。
　　我经常说，价值观没有好坏只有高低。什么意思呢？你处于高阶的价值观不一定幸福，你处于低阶的价值观也不一定就难受。好坏是相对人的感受而言的，别人看傻子很可怜，傻子看别人更可怜十倍。
　　我们在职场里面，通常有三种价值观，我称之为三性。
　　处于最底层的，是绝大多数人的想法，那就是安稳度日，不要尔虞我诈，不要费尽心机的往上爬，只要做好工作拿好薪水过好小日子就可以了，别人身居高位不羡慕，高官厚禄也不贪求，平安才是福。
　　为什么这种价值观是在最底层呢？首先它是大多数人拥有的，千万别以为人多就代表了正确，恰恰相反，只有少数人才是精英，人多只代表大众，大众是安全是从众是被控制，而被控制着就是在最底层的。
　　其次，这种价值观是人惰性使然，因为要做到这一条，人不需要付出太多的努力，不需要有什么代价，更不需要牺牲自己，只要守住道德底线，减少欲望就可以。
　　不动而得的东西，自然是最简单而最底层，所以绝大多数职场人都居于此境界。
　　如果有不懒惰的人，往前稍稍跨出一步，则可上一个台阶。
　　第二层价值观，名为人性。是想要改变自己的命运，改变自己的生活。哪怕需要违背良心和道德观，也不惜付出代价。这是职场中非常要强的人，他们不择手段的往上爬，最后往往都能成功。这就是职场精英的诞生。
　　有些人会不服气，凭什么我有道德感，我不争权夺利，可别人却能当精英，自己只能呆在底层呢？
　　其实很简单，就因为别人付出的比你多，别人比你更勤快，别人牺牲了自己的道德底线，当然会爬的更高，得到的更多。
　　而被人性更高的第三层价值观，则是神性。他们不是要改变自己，而是去改变别人、改造别人。
　　神性不一定是光辉的，因为其中有强迫性，譬如案例里的领导，强迫下属要上进，并以利诱之，这就是神性拥有者的通病，他们把人当做棋子，希望每个人都能活出他们想要的样子。
　　之前说了，价值观其实并没有好坏，其实不管是哪一种人，都不会痛苦。人生的痛苦在于错位。当你想要成功又有惰性的时候，当你过着小日子又有无穷欲望的时候，当你处于上位又不想斗争的时候，当你想要一切却又不想付出任何代价的时候，痛苦就油然而生了。
　　不管你是哪一种人，认识到自己的位子，想好自己将来的路，不要去做“两全其美”的梦。整个人生，属于你的路只有一条，你可以换路走，但不可能一人占着几个车道。
　　要的越多就越痛苦，这是亘古不变的。
　　更多阅读：
更多关于&&的新闻
不支持Flash

我要回帖

更多关于 职场新人遇到的问题 的文章

 

随机推荐