15号是发工资的时间，拖到今天才拿到，到手的钱算来算去都觉得少了。好吧，楼主是刚上班，还没发钱，就偷偷算过自己该拿多少。说好实习工资1500，到手只有七百。楼主是6月24日正式打卡上班，7月9日离职。这份工作是单休，每周上六天班，上午8:30到12:00，下午14:30到18:00。在我上班期间，加班三次，一次占用午休，一次推迟下班半小时，一次是占用整个星期天。
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　　晚下班半小时也算加班？　　
　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　
　　。。。。你就相当于上了15天班。1500的实习工资 一月算30天。你应该得750.推迟半个小时下班 午休时间工作。。。不算加班。。。太正常了。。。实习的时候没有加班工资的。所以你那个加班一天。。也不能算。。。这样算起来 你老板少给你50 ，估计7月份是按31天算的。
　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！　　
　　有没有加班的手续，一般公司都有加班申请表之类的。　　加班是公司要求的才算加班，自愿加班时没有钱的。所以你要有东西证明你不是自愿加班
10:43:42　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　-----------------------------　　这样员工算亏大了。。。
　　你老板绝对是业界良心了，单修也休息了两天，钱没少一分，稍微一加班就想要加班费？你上班期间上厕所的时间是不是应该从你工资里面扣？实习期间一共就干了那么短时间，最后不给钱的有的是，
10:43:42　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　-----------------------------　　@吹风打雨都不怕 5楼
10:46:44　　这样员工算亏大了。。。　　-----------------------------　　= = 求解啊，我数学白痴，难道不是除以三十再乘实际上班天数的吗
　　@伊家窗外下小雪 3楼
10:46:32　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！　　-----------------------------　　你老板的算法是不对的　　工资要除以的是正常的出勤天数X上班天数，比如你这个月除了星期六星期天有22天，那工资应该是1500/22*上班天数　　然后六月工资跟七月工资要分开算，因为可能正常出勤天数不一样。最后加起来给工资
　　@伊家窗外下小雪
10:46:32　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！　　-----------------------------　　@狂狷邪魅的小马甲 12楼
10:50:30　　你老板的算法是不对的　　工资要除以的是正常的出勤天数X上班天数，比如你这个月除了星期六星期天有22天，那工资应该是1500/22*上班天数　　然后六月工资跟七月工资要分开算，因为可能正常出勤天数不一样。最后加起来给工资　　-----------------------------　　周六上班要按双倍工资的，不过一般单休的公司不这么算，那起码你这个上班天数也要除以26*你上班天数。
10:43:42　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　-----------------------------　　@吹风打雨都不怕
10:46:44　　这样员工算亏大了。。。　　-----------------------------　　@时间是最伟大的神 8楼
10:48:16　　= = 求解啊，我数学白痴，难道不是除以三十再乘实际上班天数的吗　　-----------------------------　　我们双休，上班10天的工资是*10，1000元　　如果按你的算法，725元。　　如果要除30天，就不能乘实际上班天数，必须加上周末的天数。。这个比较难把握，我很少看到这样的算法，公司人多的话，这个算法无法通用，必须实际情况实际算，很耗时间。。
　　一周7天6个工作日，一个月4周24个工作日。我一直以为应该是1500÷24，日薪是62.5元，上班14天，最少要拿875元。按照老板的算法，他把30天都按照工作日来看，把除数增大，日薪降低，那么也应该把周日也算进去，在结算工资的时候应该是15×50＝750。但老板在算钱的时候耍了个心眼，1500的工资日薪50，一个月工作日24天，实际只有1200，也就是说工资单上要我们签字的是月薪1500，实际发到手的是1200。　　
　　回复第10楼，@狂狷邪魅的小马甲　　@伊家窗外下小雪 3楼
10:46:32 　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！ 　　----------------------------- 　　你老板的算法是不对的 　　工资要除以的是正常的出勤天数X上班天数，比如你这个月除了星期六星期天有22天，那工资应该是1500/22*上班天数 　　然后六月工资跟七月工资要分开算，因为可能正常出勤天数不一样。最后加起来给工资　　--------------------------　　胡说八道，正常休息是有工资的，也就是说应该1500/30是对的。　　
　　不过话说回来……按26天算楼主大概可以得800多块，差100块……如果你真的想要这一百块，公司又不给，你就要去劳动局，调解不成再仲裁……　　不如麻利拿了钱赶紧找个新工作吧……
　　难怪我问同事他的工资是多少，同事会说1200，我还以为是大家的工资水平不一样，现在才知道是我太天真了。　　
　　回复第2楼(作者:@ 于
10:43)　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　[来自手机网页版]　　==========　　不是三十，双休是21.75，单休应该是25-26　　
　　回复第10楼，
@狂狷邪魅的小马甲　　@伊家窗外下小雪
10:46:32　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！　　-----------------------------　　你老板的算法是不对的　　工资要除以的是正常的出勤天数X上班天数，比如你这个月除了星期六星期天有22天，那工资应该是1500/22*上班天数　　然后六月工资跟七月工资要分开算，因为可能正常出勤天数不一样。最后加起来给工资　　--------------------------　　@sunrong009 13楼
10:59:23　　胡说八道，正常休息是有工资的，也就是说应该1500/30是对的。　　-----------------------------　　你能百度了下再来么……
10:43:42　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　-----------------------------　　@吹风打雨都不怕
10:46:44　　这样员工算亏大了。。。　　-----------------------------　　@时间是最伟大的神
10:48:16　　= = 求解啊，我数学白痴，难道不是除以三十再乘实际上班天数的吗　　-----------------------------　　@吹风打雨都不怕 11楼
10:53:44　　我们双休，上班10天的工资是*10，1000元　　如果按你的算法，725元。　　如果要除30天，就不能乘实际上班天数，必须加上周末的天数。。这个比较难把握，我很少看到这样的算法，公司人多的话，这个算法无法通用，必须实际情况实际算，很耗时间。。　　-----------------------------　　对啊，风吹雨打的工资计算方式才是符合国家规定的计算方式，我们公司也是这么算的，我们单休，正常出勤按22天算，周六上班全部算加班工资给双倍。　　这个21.75的算法是国家规定，考人力资源相关的证件的时候都会碰到的
　　回复第13楼(作者:@sunrong009 于
10:59)　　回复第10楼，@狂狷邪魅的小马甲　　@伊家窗外下小雪 3楼
10:46:……　　==========　　正规企业双休制度的是按照21.75算的。。。　　
　　啊，还是楼主精明，要我这智商，我肯定觉得老板这样算没错
　　@伊家窗外下小雪
10:46:32　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！　　-----------------------------　　@狂狷邪魅的小马甲 8楼
10:50:30　　你老板的算法是不对的　　工资要除以的是正常的出勤天数X上班天数，比如你这个月除了星期六星期天有22天，那工资应该是1500/22*上班天数　　然后六月工资跟七月工资要分开算，因为可能正常出勤天数不一样。最后加起来给工资　　-----------------------------　　虽然你这么算是有法律依据，但是他没干满一个月就走了，肯定不能这么算的，老板都精
　　我想到星期天加班就气的笑，周末耶，工作六天盼来的周末，老板说公司搞促销活动，所有人都必须去，要求我们清晨六点必须到公司，路费早饭自理。累得想条狗，什么加班工资都没有，亏得这老板老是自诩名牌大学毕业，在北京当过律师，在华为当过营销总监，虽然公司加他一共十一个人，其中六个是他亲戚朋友，但是制度明确，每一条都打印出来贴墙上，太正规了有没有！老板说我最不喜欢员工加班，下班了大家早点回家，不走也要赶你们走，太贴心了有没有。老板说我要是靠扣员工的钱来赚钱公司只有倒闭的下场，我保证你们每个人以后最少都可以拿四五千一个月，太霸气了有没有！最后知道真相的我眼泪掉下来！想到爸爸周末不休息，怕我五点多坐不到车，大清早送我到公司，我就恨不得扇自己一耳光。　　
　　@公马密码楼
11:14:20　　虽然你这么算是有法律依据，但是他没干满一个月就走了，肯定不能这么算的，老板都精　　-----------------------------　　没有法律规定没干满一个月不能这么算，老板他自己规定这么算也是不合法的……　　不过呢，现实生活中一般的打工的人要维权要花费的各种成本特别是时间成本是很高的。　　特别是走仲裁，也要好几个月，这个还是一审，老板不服再二审又要好几个月。很多人根本就折腾不起也不想折腾，这个也是很无奈的地方。
10:43:42　　一般没做满月，就是基本工资除三十再乘实际上班天数，应该差不多　　-----------------------------　　我们是除以这个月上班的天数，在乘以个人上班天数，比如遇到长假，那你就完了，如果这个月你请假，扣除的工资将会很多，好讨厌这个算法
　　@伊家窗外下小雪 12楼
10:58:37　　一周7天6个工作日，一个月4周24个工作日。我一直以为应该是1500÷24，日薪是62.5元，上班14天，最少要拿875元。按照老板的算法，他把30天都按照工作日来看，把除数增大，日薪降低，那么也应该把周日也算进去，在结算工资的时候应该是15×50＝750。但老板在算钱的时候耍了个心眼，1500的工资日薪50，一个月工作日24天，实际只有1200，也就是说工资单上要我们签字的是月薪1500，实际发到手的是1200。　　-----------------------------　　你就上了半个月的班就走了，老板给你700已经是很有良心的了，不给钱的都大把的人在！
　　@邪吻箫夜鸢 19楼
11:10:11　　回复第13楼(作者:
@sunrong009
10:59)　　回复第10楼，
@狂狷邪魅的小马甲　　@伊家窗外下小雪
10:46:……　　==========　　正规企业双休制度的是按照21.75算的。。。　　-----------------------------　　对滴，我去一个地方实习，工资1800，我6月6号签约，22号（当时星期六补26号的班）因为家里有事请假，然后就一直没去。然后6月份工资结算1503.68。
　　工资除以当月天数的话，就是周末休息也有工资，要算总天数的，如果除以的是工作日的天数的话，休息日不算工资，结算的时候休息的时候不算钱的。　　很多时候试用期的时候前面3天或几天是没工资的，而且试用期辞职要提前7天的，你真去计较的话，他可以直接扣你7天工资再算你钱。　　想和老板算账，你太天真了
　　回复第8楼，@狂狷邪魅的小马甲　　@伊家窗外下小雪 3楼
10:46:32 　　我问了问同事，老板的工资是这样算的:1500的月薪，按30天分成50元每天，6月24日到7月8日，有15天，减去6月30日星期天，总共14天，14×50＝700。从数学上来看似乎没有什么问题，但是再仔细想想，顿时-_-#！ 　　----------------------------- 　　你老板的算法是不对的 　　工资要除以的是正常的出勤天数X上班天数，比如你这个月除了星期六星期天有22天，那工资应该是1500/22*上班天数 　　然后六月工资跟七月工资要分开算，因为可能正常出勤天数不一样。最后加起来给工资　　--------------------------　　嗯，简单明了　　
　　很时显公司的计算方式不符合国家规定。
　　上面打错了。很明显公司这样的算法少算了工资给你，这种算法是不符合国家规定的。
　　关于加班的问题，如果是我自己没做完留下来完成工作，肯定不关老板的事，都是老板直接在快下班的时候新增了要做的事情，对我们说这是加班，会记录下来。而公司对于加班也是有明确规定，要老板说是加班才算加班，既然大家都是按公司的规章制度在做事，那么为什么在结算工资的时候，就完全当做不存在了。有几家公司会要求员工在周末早晨五点多起床，六点到公司，不安排接送和早餐不说，不来还不行，累死累活做一天，没有任何加班工资。　　
　　关于加班的问题，如果是我自己没做完留下来完成工作，肯定不关老板的事，都是老板直接在快下班的时候新增了要做的事情，对我们说这是加班，会记录下来。而公司对于加班也是有明确规定，要老板说是加班才算加班，既然大家都是按公司的规章制度在做事，那么为什么在结算工资的时候，就完全当做不存在了。有几家公司会要求员工在周末早晨五点多起床，六点到公司，不安排接送和早餐不说，不来还不行，累死累活做一天，没有任何加班工资。　　
　　回复第32楼，@伊家窗外下小雪　　关于加班的问题，如果是我自己没做完留下来完成工作，肯定不关老板的事，都是老板直接在快下班的时候新增了要做的事情，对我们说这是加班，会记录下来。而公司对于加班也是有明确规定，要老板说是加班才算加班，既然大家都是按公司的规章制度在做事，那么为什么在结算工资的时候，就完全当做不存在了。有几家公司会要求员工在周末早晨五点多起床，六点到公司，不安排接送和早餐不说，不来还不行，累死累活做一天，没有任何加班工资。 　　--------------------------　　楼主这种人，才干几天就跑路，还事那么多，要是我这样走了，都没脸要工资。真受不了现在的毕业生　　
　　回复第33楼，@zouzipai　　回复第32楼，@伊家窗外下小雪 　　关于加班的问题，如果是我自己没做完留下来完成工作，肯定不关老板的事，都是老板直接在快下班的时候新增了要做的事情，对我们说这是加班，会记录下来。而公司对于加班也是有明确规定，要老板说是加班才算加班，既然大家都是按公司的规章制度在做事，那么为什么在结算工资的时候，就完全当做不存在了。有几家公司会要求员工在周末早晨五点多起床，六点到公司，不安排接送和早餐不说，不来还不行，累死累活做一天，没有任何加班工资。 　　-------------------------- 　　楼主这种人，才干几天就跑路，还事那么多，要是我这样走了，都没脸要工资。真受不了现在的毕业生 　　--------------------------　　首先，我走，是因为有更适合自己的工作，其次，我工作的时候认真负责，没有迟到早退，任劳任怨，老板非常满意，再次，我的每一分钱都是靠时间和汗水挣来的，没偷没抢，这是正当劳动所得，最后，我完成了所有的工作交接，并且早就准备要走，在面对老板周末要求加班的时候，知道公司人手不足的时候，没有撂挑子。我把我自己作为一个员工该做的都做了，我这样的毕业生有哪点让你受不了了。　　你没脸要工资，那是你的工作态度就让你自己觉得丢脸。　　您这样的社会老油子，就指望着当老板手下人都不用拿钱白干，借着刚就业的学生脸皮没你厚拉不下脸要实习工资，拿人当无价劳动力，压榨一次是一次。　　祝你发大财，好走不送！　　
　　回复第7楼(作者:@时间是最伟大的神 于
10:48) 　　@楼
10:43:42 　　一般没做满月，就是…… ==========　　不是该除以22吗　　
　　回复第34楼，@马甲都有主了　　你有签过实习合同之类的吗？如果你们不是不定时工作日制度的话，一周超过44小时工作时间已经是违法了。《劳动合同法》规定的标准工作日月计薪天数是21.75天，加班另算,你老板这个算法显然是错的。你加班如果是有书面记录的，那加班工资应该要给你的。如果是自主加班，那就没钱。午休时间法律规定是算在工作时间内的，如果公司给你们午休的时间，算是企业福利。午休加班不算加班的。你本身属于实习，不归《劳动法》《劳动合同法》管，属于劳务用工，归《合同法》《民法通则》管，工资的话 薪金800以内不收税，超出800的部分收20%劳务税。建议提请劳动仲裁　　--------------------------　　谢谢您详细的解答。　　我只是想解惑，吃一堑长一智，毕竟是社会新人只能在吃亏中成长。　　劳动仲载就不必了，在这个公司虽然累，但是同事老板相处都还算愉快。说句实话这公司最开始是以编辑采编的职位招我进去的，进去后我才发现这个部门还不存在，老板就让我做售后，基本上就是电话客服，同时因为公司人手少，还要兼做库房管理。一个做文职的女生要在仓库里抬箱子，我只能呵呵了。我一开始就明确告诉老板，我可以做一段时间电话客服，了解公司整个工作环节，但我不可能长久干这个，老板也同意了。现在看样子老板是打算让我长久做售后。再加上最近要考事业编。　　所以，我和公司只能好聚好散了。　　
　　回复第34楼，@马甲都有主了　　你有签过实习合同之类的吗？如果你们不是不定时工作日制度的话，一周超过44小时工作时间已经是违法了。《劳动合同法》规定的标准工作日月计薪天数是21.75天，加班另算,你老板这个算法显然是错的。你加班如果是有书面记录的，那加班工资应该要给你的。如果是自主加班，那就没钱。午休时间法律规定是算在工作时间内的，如果公司给你们午休的时间，算是企业福利。午休加班不算加班的。你本身属于实习，不归《劳动法》《劳动合同法》管，属于劳务用工，归《合同法》《民法通则》管，工资的话 薪金800以内不收税，超出800的部分收20%劳务税。建议提请劳动仲裁　　--------------------------　　谢谢您详细的解答。　　我只是想解惑，吃一堑长一智，毕竟是社会新人只能在吃亏中成长。　　劳动仲载就不必了，在这个公司虽然累，但是同事老板相处都还算愉快。说句实话这公司最开始是以编辑采编的职位招我进去的，进去后我才发现这个部门还不存在，老板就让我做售后，基本上就是电话客服，同时因为公司人手少，还要兼做库房管理。一个做文职的女生要在仓库里抬箱子，我只能呵呵了。我一开始就明确告诉老板，我可以做一段时间电话客服，了解公司整个工作环节，但我不可能长久干这个，老板也同意了。现在看样子老板是打算让我长久做售后。再加上最近要考事业编。　　所以，我和公司只能好聚好散了。　　
　　我记得好像是/21.75，因为除了双休日还有国定假日呢，也应该考虑进去的。也有单位以30天来算感觉比较方便易懂，但是那样就不该扣除休息日了。
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)如何看待领导要求员工停休一个半月，每天晚上加班到九点，请假扣绩效的公司呢？ - 知乎2被浏览559分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起写回答免费发布咨询，坐等律师在线服务
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