每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及的法律问题作了盘点，同时提醒用人单位，合同期满继续用工应及时签约。
　　继续用工视为续签 员工无权索双薪
　　高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。因该公司已决定将要终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同，此后几位职工仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？
　　维权提示：
　　本案中，职工无权索要双倍工资。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然“视为续签劳动合同”，当然不必付“双倍工资”了。
　　当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。
　　约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿
　　曹先生系某机电设备公司职工。双方签订了3年期限的劳动合同，该合同第9条约定：“如果双方在合同期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此以后期限内继续有效”。
　　合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。他为此咨询，公司可否支付经济补偿就能单方解除合同？
　　维权提示：
　　一般情况下，合同到期时任何一方都可以单方解除劳动关系。但本案双方有特别约定在先，即：“如果双方在合同期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此以后期限内继续有效。”这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于该公司未在约定时间内办理终止合同手续，应视为该劳动合同自动生效并延续。
　　公司在合同期满两个月后发出的终止劳动合同通知，属于续签劳动合同后单方擅自解除劳动合同情形，与双方的特别约定相悖，不能作为终止双方劳动合同的依据。
　　依据民事法律关于“当事人约定优先于法律规定的原则”，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。
　　不续签通知发出后 不可撤销可撤回
　　李某系一家电力公司职工。前不久，李某因妻子生病住院而休假回家。休假期满之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再续签劳动合同，便以平信方式向公司邮寄解除合同通知书。
　　可寄出平信后，想到自己已经在公司工作11年了，若再续签，应当签无固定期限劳动合同。于是，两天后李某又以传真形式向公司发出撤销解除劳动关系通知的传真信，要求与公司续签劳动合同。事后，公司承认先收到传真信，但公司仍以李某邮寄解除合同通知书为据，要求与其解除劳动关系。
　　维权提示：
　　一般情形下，解除劳动关系的通知到达相对方，且不存在意思表示不真实的因素，又不违背法律强制性规定，是合法有效的。另外，因为合同到期时，劳动者有单方解除劳动关系的权利，不需要单位同意。因此，解除劳动关系的通知一旦到达单位，劳动者就不得再撤销，双方劳动关系即刻解除。
　　具体到本案，其特别之处在于，李某寄出解除劳动关系通知书后，又以传真形式发出了撤销解除劳动关系通知的传真信，且传真先于平信到达公司。此种情形下，依照《合同法》第17条关于 “要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”的规定，李某以传真形式发出的“撤销通知”先于或者和解除劳动关系的通知同时到达公司都构成对辞职要约的撤回。此种情况下，公司仍执意与李某解除劳动关系是违法的，李某可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。（杨学友）不能读取工具条
不能读取工具条配置不能读取工具条
合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？
上海崇明政府网 www.
来源：崇明报 [ 字体：&& ]
【案例简介】 　　何女士从2008年1月起在汽车配件厂工作，双方签订三年期的劳动合同。日，何女士与汽车配件厂签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到日何女士与汽车配件厂才续签劳动合同，时间比规定的期限迟了将近半年。续签劳动合同后，何女士向汽车配件厂主张日至日未签劳动合同期间的双倍工资25000元，双方协商未果，诉至仲裁。 【案例评析】 　　对于劳动依据法律规定，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资，期限为未签劳动合同满一个月的次日至续订劳动合同的前一日。即对于“过期合同”，既适用双倍工资罚则，也适用宽限期，因此汽车配件厂应当支付给何女士日至日期间的双倍工资。 　　崇明县劳动人事争议仲裁院地址:城桥镇东门路178号电话:
崇明县人民政府 地址：崇明县城桥镇人民路68号 邮编：202150 电话：已被0人收藏
&关于劳动合同到期公司没有续签但还是继续工作的问题
来自：上海
发帖：6＋143
本人劳动合同已经在今年2月3号到期，公司也没有提出续约或者不续约，也就这样干着。现在外面谈好一家公司，准备走人，现在如何问公司提出赔偿要求？
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：13＋714
赔个P ， 人不要太贪。到期不续签
相当于 自动续签而已。
除非 他开除你。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：202＋19444
劳动手册都在老公司，你不和老公司谈妥，你还想去新公司上班？
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙吝啬，什么也没留下......
来自：上海
发帖：138＋9406
1楼…要么是那家公司老板…
通常来说公司就是无合同用工，劳动法规定赔偿x2就是你无合同干了半年就是月薪X6x2-==kds触屏站==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
来自：上海
发帖：202＋19445
1楼…要么是那家公司老板… 通常来说公司就是无合同用工，劳动法规定赔偿x2就是你无合同干了半年就是月薪X6x2-==kds触屏站==-引用自3楼:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然“视为续签劳动合同”，当然不必付“双倍工资”了
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙吝啬，什么也没留下......
来自：上海
发帖：1＋480
留好证据 证明合同到期后还继续工作 可以赔双倍工资并解除劳动关系 需要仲裁
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：6＋144
留好证据 证明合同到期后还继续工作 可以赔双倍工资并解除劳动关系 需要仲裁引用自5楼:劳动仲裁时间长吗
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：0＋7108
理论上这家公司就是你长期饭票了，找茬让他开掉你，拿2n更好-==kds官方Android客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
不要有分别心
来自：上海
发帖：6＋145
理论上这家公司就是你长期饭票了，找茬让他开掉你，拿2n更好-==kds官方Android客户端==-引用自7楼:下家谈的差不多了，准备闪了
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：7＋198
下家要做背景调查么？如果做还是和上家好聚好散；如果不做，上家也没有弄松过你，建议好聚好散
-------------------------------------------------------------------------------------------
作为资深水鬼，现在KDS一楼水准下降的令人发指，无可奈何来注册，希望能提升一楼的整体水平。
来自：上海
发帖：12＋4366
你要走给你钱干吗，他要你走才会N+1-==kds官方iPad客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
当我伐了了
...10楼...
来自：上海
发帖：12＋4367
你要走给你钱干吗，他要你走才会N+1-==kds官方iPad客户端==-错了，前面的N+1，没签合同这几个月要给双倍工资-==kds官方iPad客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
当我伐了了
...11楼...
来自：上海
发帖：25＋210
2月3号合同到期？这公司HR是艾斯比？楼主再回去看看合同。-==kds官方iPhone客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：上海
发帖：6＋146
2月3号合同到期？这公司HR是艾斯比？楼主再回去看看合同。-==kds官方iPhone客户端==-引用自12楼:确实是2月3号
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：上海
发帖：25＋211
2月3号合同到期？这公司HR是艾斯比？楼主再回去看看合同。-==kds官方iPhone客户端==- 引用自12楼: 确实是2月3号 引用自13楼:干于(yusujiqisi)
可以要钱了，双倍工资。-==kds官方iPhone客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：1＋86
1楼…要么是那家公司老板… 通常来说公司就是无合同用工，劳动法规定赔偿x2就是你无合同干了半年就是月薪X6x2-==kds触屏站==-引用自3楼:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然“视为续签劳动合同”，当然不必付“双倍工资”了引用自4楼:你这个是2001.4最高法的司解，现在的适用性几乎为零。上海高院2009年早就发布新口径了。（LZ是上海的，推定LZ的劳动合同的实际履行地为上海）
-------------------------------------------------------------------------------------------
对付凶额，91比伊更嘎凶；对付卑鄙额，91比伊更嘎卑鄙；对付laoluan额，91比他更嘎laoluan；对付卖相好额，就要……奶伊毁特！5CN!
...15楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
关于劳动合同到期公司没有续签但还是继续工作的问题
数码影像推荐
最新二手发布
扫描关注官方微信
扫描下载客户端
你可以发私信给一个或多个听众。默认不能发给非听众，除非对方设置了允许。
奖励分值：您今日还有 3 点分值可以奖励 [ 20 点奖分可自动换取 1 点PP]
请输入4位有相同表情的数字
&违反国家法律&&&&&&&&&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&恶意刷屏&&&&&&&&&&&&&&&内容重复&&&&&&&&&&&&&&&攻击管理员
&本人要求删除&&&&&&&&当事人要求删除
&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文&&&&&&&&&&&涉及敏感政治内容
&被要求删除，你懂的&&&&&&&&&&&盗号并发布违规或广告内容
扣除hp值：
宽带山警务室
&恶意刷屏&&&&&&&&&水贴软文
&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员:关于劳动合同到期后没有续签的问题
关于劳动合同到期后没有续签的问题
问:我在一家公司共工作四年,头两年合同到期后都进行了续签,但是这两年没有续签合同,现在我由于对公司的员工待遇等问题不满,想辞职,可否根据新劳动法对这两年进行索要赔偿.谢谢
根据新合同法来说是可以的，但是要保留你在公司工作过的相关证据，比如说工资条之类的证据，这样仲裁的时候才能对你有利。
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
根据劳动合同法的规定，工人自己提出解除合同是没有经济补偿的。
合同未签的补偿只适用08年1月1日后的时间