哪处公司人事关系复杂不复杂，哪个职场不委屈

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-22 07:06 标签： 谁的职场不委屈
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职场感悟：谁的职场不委屈
公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”
他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。
印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。
挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
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谁的职场不委屈？
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谁的职场不委屈？
　　出来混的，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？　　一、销售员小张酱说：　　这班上的太委屈，真是分分钟钟的想把辞职信甩到BOSS的脸上，告诉他：“老子不干了！”但是“从心”的我听从了那个弱小的自己，还有老婆孩子要养，房贷车贷整的我想狗带，饭碗是一天都不能丢啊？！　　可是那个老板真是整的俺身心憔悴，最近经济不好，生意也不好做了，一天跑了十几个客户，只能拿下不到5个订单，累得半死，回到公司，还被老板臭骂一顿：“你就不知道多跑几家吗？！才4家，一天就只能搞定四家？！就是因为你们这样的懒员工，搞得公司一直在亏本。”真是无力解释，老板为什么看不见我已经要跑断了的双腿？！&　　二、运营喵小雯酱说：　　我这边主要负责推广活动的报销，每天都要和财务部斗智斗勇，每次都是完败，要不就是跑流程找不见人，要不就是缺这材料那材料的，BOSS天天问：“钱报销了没？没钱搞什么活动，这个流程能不能快点跑完。找不到人，就多跑几次嘛！”生活真实太艰难了。这辈子也不想再和财务部的那些可怕的姑凉门打交道了。&　　三、区域经理小王酱说：　　前两天总部那边打过来电话，说就我这个区的业绩一直垫底，不知道我在这整啥呢,我解释了半天，就一句：“你看着办吧！”然后就挂了。　　后来想想，我解释个什么劲啊，山高皇帝远的，鬼知道我在这折腾啥呢，他们只能看见数据，最终的结果。唉！　　我这公司的性质，大量员工都在各个地方，有个什么事都通知不下去，微信、QQ建群都试过了，效果也不是很好，总还是有员工一问三不知，你说我这样能把业绩搞上去吗？&　　在职场中受了委屈，我们要做的不是气愤、抱怨，因为那些并不能帮助我们解决问题，我们需要冷静下来，认真的分析问题具体出现在哪。为什么我们会出现这样的问题，而有的人无论外界环境好坏都可以做的很好？为什么人家的工作效率如此之高？　　有的时候或许你只需要改变一下一尘不变的工作方式，借助好的移动办公工具来帮助你更加高效、快捷的完成工作，我们要学会利用好的工具，这样才能不枉费我们用了几亿年爬到生物链的顶端，你说对吧？　　这世道，抱着一颗玻璃心如何称霸全世界，快用“工作圈”把你的玻璃心粘起来，然后奔跑着追赶时间和梦想吧！工作圈，让你不再委屈！（工作圈试用）（工作圈了解）&
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【来源】慧聪网
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谁的职场不委屈
&&&&前段时间，一个朋友辞职了。他的工作在别人眼里是很不错的。他打电话向我抱怨的时候，我正忙着为学校的双目标检查整理档案。&&&&当我知道他辞职离开已经是很久以后，心里五味陈杂。在他们公司的新人中，很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，他说：“他像疯了一般当众骂我。太伤自尊了。”&&&&他口中的“他”是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格里有那么点急躁。&&&&印象中他不是一个见不得困难的男生，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。&&&&其实，谁的工作中不委屈呢？&&&&在竞争激烈的工作中，对于我们这些新人，被骂简直就是家常便饭，没有在职场中挨过领导大骂的简直就像外星人。&&&&工作的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。&&&&谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？每个人仔细想想哪次挨骂不是事出有因。虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。在工作中，若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。&&&&所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？（张吉菲）
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