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>> 二、30岁之前如何规划好自己的人生
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2．要想拥有成功的事业，先做好职业规划（1）
　　不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标?
　　――易卜生
　　那些没有目标的人，都是在为有目标的人实现目标，自己没有独立的思考方式，就会陷入别人的游戏规则里。
　　参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
　　另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性的要求，在思想上认识不够、心理上准备不足的问题。
　　职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举、是一种远见、是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。但实际情况让人非常遗憾。大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。
　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以?为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。
　　简单地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业、什么领域从事什么样的职业。相对于动态的、长期的职业生涯规划，它是相对静态的，是某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的、不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的?题，是职业生涯成功的关键。
　　一般来说，职业规划除了个人SWOT分析外，还具有四个要素：行业、企业、职位、能力匹配。
　　行业，指的是你将来计划从事的工作所处的行业。一般来讲对于年轻人，我更倾向于推荐暴利或上升期的行业。不仅仅是因为其行业具有丰厚的回报，而且因为在这个行业广阔的发展前景或正在健康发展的趋势能够给个人带来稳定的基础。而在这样行业中的工作经历，会对个人今后的职业生涯发展中带来意想不到的加分。
　　企业，指的是将来所服务的企业规模、企业性质。企业性质分为外资企业、国有企业、民营企业。?企业规模而言，有超大规模企业、中小企业，还有创业期企业。外资企业和国有企业因为具有相对完善的工作流程以及“传帮带”机制，会使人们很快地进入并适应工作状态。而且大企业中的员工培训机制和科学的晋升机制，使人才不会被埋没。更为重要的是，在这样的企业当中，我们个人能力在得到充分发挥的同时，也能学到更多的企业管理实践经验。
　　职位，指的是你将来所要从事的具体工作。这就要和你的兴趣爱好以及个人特长结合起来，以此就需要我们来确认你职业生涯中的发展方向。如果一个人连自己能做什么、想做什么都不能确定，企业更不知?你可以做什么，更谈不上给你一个职位。这就需要我们通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。同时，因现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点，所以我们要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等以及职业所需要的特殊能力。
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当当网免费试读此书地址：http://read.dangdang.com/book_15800?ref=read-7-share2015年30岁之后的职业生涯规划建议
日20:32 &佚名&
JE范文为您整理、编辑《2015年30岁之后的职业生涯规划建议》一文，为了您更好完成一篇精彩的范文，JE范文还为你准备与《2015年30岁之后的职业生涯规划建议》的范文《2015年30岁如何看待职业生涯规划》、《2015年30岁,女性职业生涯分水岭》、《2015年做好30岁前的职业生涯规划》、《2015年30岁之后的职业生涯规划建议》、《2015年公关人如何进行30岁前职业生涯规划》、《2015年30岁职场人的职业生涯规划心得体会》等几篇其它用户喜欢的最新范文【本文后面】。
& 人生有几段时间的分水岭，少年时代的我们拼学习，成绩是我们骄傲的资本，到了中年30岁，在人在最盛年的时候， 大学生顶岗实习周记，事业成为衡量我们成功与否的关键因素，30岁你在职场上取得了哪些成就，还是一无所获，想跳槽瞻前顾后，想升职， 运动会新闻稿，无奈领导不提拔，30岁之后的职业生涯规划该怎么做？不妨听听这样的建议：
30岁之后将面临的困境：
30岁之后应聘，我们会发现很多企业明确规定年龄在35岁以下。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机， 大学生创业计划书，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。所以如果你已经30岁了，你就你应该：
对自己有一个准确的定位和评估
再次确定职业方向
这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。基本职业方向至少定下来了，尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。职业生涯规划方向的建议：
换岗or转行& 》》徐州招聘专题
找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。
在30岁后转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。而那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”
分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁之后的年纪。在离职以后自己出去创业， 会计顶岗实习周记，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。
如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。
转往管理岗位
30岁怎么看待职业生涯规划?30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?下面为您带来30岁怎么看待职业生涯规划的详细内容。 30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。 在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市...
30岁，女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下，从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸，看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候，大部分女性都已为人妻、人母，对过往的七、八年职场生涯做一番盘点，您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色，您如何在角色之间自由转换，取得平衡呢? 案例：34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初，刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用，并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意，于是，六年当中刘小姐始终都在同一家单位，从技术员做起然后转到企业宣传与策划，之后又从事过文秘、质检等工作。由于，中石油是国有性的企业，各方面的影响因素非常多，虽然刘小姐在此付出了六年的光阴，工作岗位也换过几次，但一直都得不到晋升。于是，...
世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。 首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。 去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，掌握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。...
人生有几段时间的分水岭，少年时代的我们拼学习，成绩是我们骄傲的资本，到了中年30岁，在人在最盛年的时候， 大学生顶岗实习周记，事业成为衡量我们成功与否的关键因素，30岁你在职场上取得了哪些成就，还是一无所获，想跳槽瞻前顾后，想升职， 运动会新闻稿，无奈领导不提拔，30岁之后的职业生涯规划该怎么做？不妨听听这样的建议： 30岁之后将面临的困境： 30岁之后应聘，我们会发现很多企业明确规定年龄在35岁以下。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机， 大学生创业计划书，你...
公关人如何进行30岁前职业规划 “30岁之前，别指望挣多少钱！”这是当我刚踏上公关路上的时候，我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子，我不敢说这句话可以让我受用一辈子，但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候，我也将这句话送给我所有的下属。 人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的公关人（当然也针对其他行业的职业人员），在30岁之前，你的公关职业该如何去定位；它也严厉的告诫所有涉业不深的公关人，30岁之前，做好公关生涯的职业定位和规划比挣钱更重要；他也毫不客气的反问那些轻狂浮躁的公关人，30岁之前你又能挣多少钱？ 耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不...
30岁职场人的职业生涯规划心得体会 30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。 在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计? 职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出...
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学会规划自己的职业——摘自《30上下，决定男人的一生》
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学会规划自己的职业
——摘自《30上下，决定男人的一生》&
&&&& 据调查，约有七成的人对工作没有热情，另外还有三成的人在工作时觉得很自卑，而且感觉前途无望。对于工作没有安全感的人中，约有21％的人总是担心失业。有32％的人觉得在公司没有成就感。在年轻人中不会对自己进行职业规划的人占有很大的比例。
&&&& 职业规划成就人生。一份好的职业是我们稳定生活的基础，安定的保障，快乐和满意的心情的源泉。一个好的职业规划更可使你实现自我，成就人生。然而，现实中的很多年轻人不仅不进行相关的职业规划，甚至根本不知道自己明天想做什么。记得一位总裁说过：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
&&&&& 也许会有很多人觉得，自己的能力比较低，工作并不出色，而且人际关系也很差，成功距离自己太过遥远和无望了，因此根本就不需要什么职业规划。其实有这样想法的人完全陷入了一种误区，要知道，并不是所有的成功者在最初的时候都拥有出色的天赋和能力。相反，有的人总是被别人嘲笑的对象，例如，爱迪生、李嘉诚等。
&&&&& 所以，我们不应该以各种理由来为自己的失败开脱，如果我们并没有考虑对自己未来的职业进行长远规划的话，那么，在我们40岁的时候，很可能依旧没有形成自己的专长和自己的准确定位。而这样一来，自己的职业出路将会非常狭窄，一旦失业，将会面临重新转行，而且又要花费很大力气的尴尬境地。
&&& 那么，我们到底该如何规划自己的职业人生呢？&&&&◆弄清自己的情况&&&&1．我是谁？把自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等按重要性排序。&&&&2．我想做什么？将自己喜欢做的事情写下来。&&&&3．我会做什么？把自己力所能及的事情写下来。&&&&4．客观原因的影响。考虑影响自己职业的各种外因例如：家庭、单位、学校、社会关系等。&&&&5．我的职业与生活规划是什么？&&&&◆分析自身优势、劣势、机遇以及挑战&&&&分析自己的性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能遭遇的机遇、威胁等。&&&&◆分析需求&&&&首先，写下10条未来五年你认为自己应做的事情。其次，写下自己今生希望达到的目标。&&&&◆长期和短期的目标&&&&为自己制定出一系列的长期和短期职业目标。然后从短期目标开始一步步实现。&&&&◆阻碍&&&&写下可能会阻碍你达到目标的缺点、劣势，然后着手改正。&&&&◆提升计划&&&&记录下自己需要掌握和学习的一些新技能，并按照时间的安排进行学习。&&&&◆寻求帮助&&&&找出自己无法克服的困难，并寻求父母、老师、朋友、职业咨询顾问等这些外力来帮助自己。&&&&◆分析自身角色&&&&& 制定明确的实施计划。反思一下相对应的职业对你的要求和期望与你自己对工作的要求与期望分别是什么，并通过具体工作认可你的价值和成绩。此外，还可以借助专业的职业咨询公司对自己进行较为科学系统的职业测评和规划。
老师，你教的是这样一群00后学生！搞清这5个特征，当老师更容易了有木有？
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学生为什么在课堂上当看客？
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&&&&&&职场就业30岁左右的女性，如何进行职业生涯规划？听语音
百度经验:jingyan.baidu.com& & & 想要先说明一点职业生涯规划越早开始做越有益。大多数比较牛的人，他们是从很早就开始进行职业生涯规划的，从小时候的梦想一直到大学的专业到未来的工作职业，这样的人职业生涯是最通畅的，因为他们的每一步都非常清晰，每个阶段的目标都很明确，所以他们一直都知道自己要到哪里去。& & & 还有一些人是从大学开始做职业生涯规划的，这一部分也是比较理智和成熟的群体，他们会在大学根据自己未来想要从事的职业进行专门的学习，是否需要跨专业，是否需要增加社团活动和社会实践，对他们来讲都是为了4年后的职场规划做准备，打基础。& & & 再晚一些的人，可能是从毕业后开始找工作的时候意识到职业生涯规划的重要性，这时候会征求一些职场前辈的意见，结合自己的性格分析和专业定位，给自己一个相对清晰的职业生涯规划，好为进入职场明确目标。& & & 如果到了30岁，职场已经过了7年左右，才想起来做职业生涯规划，确实有点晚了。因为你除了要和同龄人竞争之外，还要和后面的年轻人在一个起点竞争，难度可想而知。& & & 那到底该怎么办呢？百度经验:jingyan.baidu.com1第一，定位家庭和职场角色。30岁正常情况下应该有一个家庭或者固定的对象。这时候再规划职业生涯，不得不面对的就是家庭的责任和角色分担，未来要做哪里定居生活，家庭和工作如何分配精力时间，如何能够实现自己的平衡，这是首先要考虑的。城市定居和家庭平衡。2第二，梳理自己的工作经验和能力。30岁做职业生涯规划最重要的依据不再是你的性格或专业，而是要看你过去的职场经历积累了哪些专业知识和经验，这些经验和能力在市场上的竞争性如何，能够为你下一份工作和长期的职业发展带来什么价值？3第三，分析自己所在地想进入的行业和职业。每个地区根据经济水平，地理位置和人口规模所侧重发展的领域也不同，在北上广和在三四线小城，对职业发展的定位肯定无法相同。所以你要结合你所在地的实际情况，分析自己过往工作经验和未来想要进入的行业，匹配自己的能力，找到目标企业。4第三，规划三年，自我提升，动态调整。现在这个社会，职位日新月异，行业千变万化，太长的职业规划也没有太大的实施价值。我们唯有不断学习，提升自己的竞争力，和专业能力，在同一个行业内或者同一个职业精进努力，才能应对未来不确定的变化和风险。在遇到机遇或调整的时候，可以轻松应对。调整自己的职业规划，做到不变应万变。END百度经验:jingyan.baidu.com无论如何，30岁想要有一个新的开始都是值得鼓励和支持的，希望你能够做好自我分析和定位，找到自己在职场中的竞争力和方向，拥有一个正确靠谱的职业生涯规划。祝你好运~原作者：香草紫苏经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验001025热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1027次分享第1期实现创业梦想1507次分享第1期轻松理财手册684次分享第2期晋升攻坚战449次分享第1期如何用互联网理财524次分享◆请扫描分享到朋友圈