您当前的位置：&>&&>&&>&&
员工第一天上班摔伤肾 公司称无劳动合同拒赔
时间： 16:04 来源： 中国江苏网
作者：米格
　　中国江苏网9月18日讯(记者米格)南京农民郭才经过南京钢铁股份有限公司(下称南钢)的培训后进厂上班，没想到上班第一天就在工作岗位上滑倒，摔破了肾住院治疗。而南钢却以郭才是处于试用期，并且没有签劳动合同为由，否认郭才是其员工，对郭才的伤情不管不问，扬言“你要是不服的话就去打官司吧，你打不赢的”。
　　今年6月初，郭才经朋友介绍，进入南钢参加了3天的培训，最终有4人进入了南钢中板厂上班。大约在6月20日前后，郭才接到了后来他们称呼为“程调度”的电话，“程调度”在电话里通知郭才6月30日去领工作服，7月1日上班。
　　身为农民，其实郭才家里已没有什么地了，能有份工作，自然是欣喜的事情，况且还是在南钢这样的大企业上班。郭才连工资待遇什么的都没有问，就去上班了。
　　郭才7月1日上的那个班是个大夜班，从0点到上午8点。郭才的岗位是“收集废料”。中板厂将出炉的钢板趁热进行裁边，将钢板裁剪成规制大小。在裁切机器边上都有个大坑，坑里有钢箱，裁剪下的边角料通过滑梯进入钢箱，郭才的工作就是用长钩将堆尖的钢料扒平，装满后挂上钢缆，由航车将钢箱吊走，换空箱。
　　7月2日，记者在医院见到了躺在病床上的郭才，他插着导尿管，床边挂着的袋子里全是血尿。
　　他告诉记者，钢箱和坑边是有间隙的，且钢箱低于坑顶，坑边地面上尽是油腻，他在用长钩扒钢料时，一用力，脚下打滑，摔进了这个间隙里，腰部重重地卡在了钢箱边缘上。他说裁剪下的钢料都是滚烫的，幸亏没摔进箱里。
　　郭才自己爬上来后就感觉腰部很痛，并告诉了“程调度”。郭才说“程调度”叫他回家观察一下，如果还是疼得厉害的话，就电话通知他。
　　下了大夜班的郭才到家就尿血了，立即电话通知“程调度”。“程调度”叫郭才先拿医保去医院看病，如果有事情再讲。
　　经医院诊断后，郭才被立即收住院。郭才按照“程调度”“有事情再讲”的指示打电话给他。得知郭才病情的“程调度”在电话里说郭才试用期工作不合格，受伤的事情与单位无关。
　　在听完郭才介绍的情况后，记者立即拨通了“程调度”的电话，由郭才的妻子与“程调度”交涉。郭妻向“程调度”表达了不满，说郭才住院都一天了，病情这么严重，单位都没说派个人来探望一下。
　　“程调度”一句话就将郭妻给顶了回去。说：“他在试用期内，第一天出这个事情，跟我们没有任何瓜葛，你要是如果讲不服气的话，打官司。”
　　在岗位上出的事，怎么就和单位没任何瓜葛了？郭妻当即就和“程调度”理论起来。“程调度”在电话里承认是他通知郭才来上班的。他说：“我跟他讲的很清楚，你要是家里有医保，尽量用医保还知道啊，把责任推到另一方去，我这样讲什么意思呢，就是说我这个走路上直接跌了一下子造成的，还懂啊。”
　　郭妻说“程调度”这是推卸责任。“程调度”说：“我跟你没签协议哎，你别搞错得了，如果说你要是认到我单位呢，我跟你讲一个明确的话，你这个打官司打不赢的，没有用的，还知道啊，试用期范围内不存在的，还懂啊。”
　　郭妻说：“试用期单位就不存在任何责任，就不负任何责任了？”“程调度”用调侃的语气回答说：“这是肯定的啊，试用期不能称职的话，你就拜拜哎。”
　　十几分钟的对话，“程调度”就是要表达郭才没有和单位签劳动合同，摔伤是因为郭才不胜任这个岗位的工作，所以不承认郭才是单位工人，郭才的工伤与单位无关。
　　郭妻对记者说，通知上班后单位一直没提签协议的事，单位要是提出来了，但我不跟单位签协议，那是另一回事，现在单位不跟我签协议，却又用我上班，对工伤多少要负点责任吧。
　　针对郭妻的这一诉求，“程调度”怒火般的回答给记者很深的印象。他在电话里吼叫着说：“我用人怎么啦？还签协议的啊，用人，用嘛用！没签协议你不存在是我的员工。就是讲在我单位出事的，是你自己造成的你怪谁？”
　　昨日，记者来到郭才家探访近况。郭才告诉记者，他住院治疗了近两个月，花费4万元左右，期间去当地劳动局工伤科反应过此事，但是工伤科不受理。前两天他又电话找过“程调度”交涉此事，认为单位多少要负点责任。“程调度”是老话不改。
　　这位“程调度”究竟是何许人？记者来到南钢中板厂实地调查，一位知情者告诉记者，“程调度”叫程凯忠，在单位专门负责劳务调度。
　　试用期是否能否定劳动关系？没签劳动合同是否就意味着劳动关系不存在？就这个问题，记者采访了一些法律界人士。
　　法律界人士认为，这个“程调度”完全就是个法盲。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内郭才与南钢虽没有签合同，但已经形成劳动关系，《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，南钢应给予郭才工伤赔偿。
　　此外，法律界人士还特别指出，单位不与员工签合同要承担的风险是很大的，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　记者想起了上个月发生在镇江丹徒法院的一起庭审，当地的一位农民第一天进工厂干活，就被机器卷掉一条腿。同样，老板也没有和他签劳动合同。但是法院认为，虽未签订合同，但已经形成雇佣关系，且工厂的施工环境存在安全隐患。在法院的主持下，最终工厂先期赔付伤者31万，其余费用视今后伤情走向再定。(应当事人要求，郭才为化名)
　责任编辑：
版权声明：
?凡注明来源为"南海网"的所有文字、图片、音视频、美术设计和程序等作品，版权均属南海网所有。未经本网书面授权，不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。
?凡注明为其它来源的信息，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
海南日报报业集团南海网 版权所有　
电话：(86)5　 传真：5
地址：海南省海口市金盘路30号新闻大厦9楼
　|　　|　　|　 |在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　HRSALON编辑部编译，如若转载请注明出处。
　　我们都知道对于一个新员工来说，入职的第一天往往是有些令人紧张的。然而并不仅仅是他们，对于雇主也是一样。不光是需要教他们工作的职责，还需要帮助他们适应一个新的公司文化。
　　通过一些入职准备，你可以把员工第一天的焦虑转化为兴奋。一个良好的印象不仅能让你的员工为新工作做好准备，还能确保他们在你的公司中感到舒适和被欢迎。
　　这里有10点你需要为新员工入职第一天工作做的准备。
　　1在公司放上一个第一天工作的欢迎公告
　　在员工来之前，在公司其他地方放上欢迎公告。公告需要包括一些基本的信息包括名字，标题，个人信息，例如个人喜好或者喜欢的食物。
　　员工可以很容易就看到有什么共同点，比如共同的兴趣或经历，这些都可以帮助打破僵局。
　　2准备好他们个人的空间
　　当员工第一天来上班时，要确保有一个人在等待并欢迎他们，并且安排好他们。并且确保，他们自己的空间位置都已经准备好了，包括需要准备以下几点：
　　电脑、电话、工作邮箱、并且有网络、还有一些办公用品
　　做这些能表名员工是他们重要的一员，也是这个公司的重要组成部分。
　　3提供员工目录表
　　给你的员工一张公司所有员工的目录表，可以帮助他们熟悉他们的同事，也能够让他们感到更舒适的介绍自己。一份线上的最新员工目录是一个方便的选择。
　　4简化第一天的工作
　　第一天要办手续往往很乏味，尤其是在处理堆积如山的入职手续的时候。不要在第一天浪费时间在填写一个又一个的表格，并让你的员工机械化的一个一个的签名。这不仅仅能节省时间同时能保证重要文件的安全，以备未来使用。
　　5有一个扎实的培训计划
　　一件最伤脑经的事就是，开始一份工作实际上是去做一个工作。有一个清晰的全面的培训计划，可以减轻员工第一天上班的焦虑感，并帮助他们感觉到一切已经被准备好并且有动力去解决面前的工作。
　　6分配一个导师
　　在入职第一天，分配一个工作伙伴或导师可以让他们感到更舒适。这样他们才能够有信心来询问各种事。这有可能会是一个大问题例如，“我如何完成这项任务？”或是一个小问题例如，“这附近哪里有吃比较好的午饭的地方？”一个导师可以帮助员工更快的融入到公司文化中去。
　　7计划一个活动
　　团队活动是一个非常好的方式，能令新员工感到被欢迎。这里有一些点子：
　　请一顿午餐
　　带团队去附近的一家他们喜爱的餐厅
　　在下午准备一个小时的快乐时光
　　这种类型的活动可以给你的新员工和老员工在一个更开放和更轻松的环境中了解彼此。
　　8送一份欢迎礼物
　　每个人都喜欢收礼物，考虑下送一份小礼物给新员工，例如：
　　公司自己的物品例如T恤或咖啡杯
　　办公用品，笔或笔记本
　　一张展示了公司周边最好的饭店的地图
　　在一周结束后，要给新员工一个机会，去问他们可能有什么问题。这可能会给他们压力，因为他们一定有问题，要让他们知道你提供的帮助可以让他们感觉到他们在公司里是重要并且受欢迎的。
　　10展示你的热情
　　确保你对新员工的热情。你要让他们感到他们是受欢迎的，并且你也很期待能跟他们一起工作。即使在他们工作第一天，也有很多方法来展示你的热情。这意味着使用我们提供的方法或者建立一个方法来适应你们的公司的独特文化。
　　10 Things To Prepare For An Employee’s First Day
　　We all know that an employee’s first day at a new job can be a little scary―and not just for them, but for employers as well. Not only do you need to teach them a new job with new duties, but you’re trying help them adjust to an entirely different company culture.
　　With some onboarding preparation, you can turn the typical first-day employee anxiety into genuine excitement. Making the right impression will not only make your employee feel prepared for the new job, but will ensure that they feel comfortable and welcome at your organization.
　　Here are 10 things to prepare for your new employee’s first day at work.
　　1. Send a first day welcome announcement to the company
　　Before the employee’s arrival, send a welcome announcement to the rest of the company. The announcement should include some basic information about them:
　　Personal information, such as favorite hobbies or foods
　　Employees can then easily see if they have anything in common, like a shared interest or experience that can help break the ice.
　　2. Prepare their space
　　When the employee arrives on day one, make sure someone is waiting to greet them and help them get settled. Also, ensure that their space is ready for them, including preparing their:
　　Computer
　　Email & network access
　　Office supplies
　　Doing so shows the employee that they’re a priority and a valued member of the organization.
　　3. Provide a staff directory
　　Giving your employee a directory of the staff will help them get familiar with their coworkers and make them feel more comfortable introducing themselves. An online, up-to-date employee directory is a convenient option.
　　4. Simplify first-day paperwork
　　First day formalities can often be tedious, especially when dealing with a mountain of onboarding paperwork. Instead of wasting valuable time filling out form after form, have your employee sign their paperwork electronically, on day one if not before. This not only saves time, but keeps all necessary documents safe in one place for future use.
　　5. Have a solid training program
　　One of the most nerve-wracking things about starting a new job is actually doing the job. By having a clear, comprehensive training program, you can ease your new employee’s day one anxiety and help them feel prepared and motivated for the job ahead of them.
　　6. Assign a mentor
　　On your new employee’s first day, setting them up with a buddy or mentor can help them feel more comfortable. This way, they have a confidant they can ask about everything. These can be bigger questions like, “How do I complete this task?” or smaller items like, “Where’s the best place on this block to get lunch?” A mentor can help the employee assimilate into the culture that much quicker.
　　7. Plan an activity
　　Having a planned, team activity is a great way to make a new employee feel welcome on their first day. A few ideas include:
　　Host a catered lunch.
　　Take the team to a favorite local eatery.
　　Throw an after-work happy hour.
　　Events like these can give your new and current employees a chance to get to know each other in a more open, lower-stress environment.
　　8. Give a welcome gift
　　Everyone loves getting gifts, so consider giving the new hire a little something to say welcome, including:
　　Company swag like t-shirts or coffee mugs
　　Office equipment like pens or notebooks
　　A map that shows the best lunch spots around the office
　　9. Check in
　　At the end of the week, be sure to give the new hire a chance to ask any questions they might have. This time can be overwhelming―they’ll certainly have questions, and letting them know that you’re available to help can make them feel important and welcome at your organization.
　　10. Show your enthusiasm
　　Make sure you’re enthusiastic about your new hire. You want them to feel like they’re welcome and that you look forward to working with them. Even on an employee’s first day, there are many ways to show your enthusiasm, whether it means using any of our tips, or building a new first day employee ritual unique to your company and culture.
　　HRSALON编辑部编译，本文参考信息来源/blog/employees-first-day-onboarding-ideas/，如若转载，请注明出处。
　　长按图片扫描二维码或点击阅读原文，申请使用“签到啦”小工具！
　　阅读原文
　　阅读原文阅读
　　加载中
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
HRsalon在搜狐新闻的平台，专门提供人力资源资讯、活动...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：君，已阅读到文档的结尾了呢~~
本文档介绍了第一天上班注意什么？ 以及
第一天上班自我介绍
一名新员工的第一天如何顺利度过等等 。对新老职员 员工 都有借鉴。
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
第一天上班注意什么
第一天上班自我介绍 一名新员工的第一天
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口