员工旷工期间发生意外事故公司要不要代驾事故责任承担责任任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-18 06:53 标签： 员工旷工中发生事故
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员工旷工期间在外住宿发生意外公司有责任吗
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地区：山东 |解答问题：0条
如果属意外死亡,公司需支付丧葬费等共15个月工资(如已购买了社会保险,部分费用由社保支付)
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我是一家企业的员工，工作接近10年了，一直以来循规蹈矩，自2015年9月起，更换领导，员工加害，领导向公司各种反映，将我调离原来的岗位。直至2016年6月，因为又一次忘记是自己当班，没有去上班，领导正好值班，便在我那里等我等了6个多小时，期间没有一个电话问我怎么回事。然后去休息了，领导去休息了之后，我回家爱人问我怎么没上班，我才想起来，然后又去上班了。第二天领导给我打了旷工。之后我不满意旷工处理，问领导为什么不电话通知一下。故意害我。在争吵中双方动起手来，领导受了皮外伤，我没有什么事。当天公司老总来了，立即以停职处分了我。再要我去公司学习规章制度，写检讨，但是没有说学多久，只是说学完了写份检讨。我去了，学习了一上午，写了份检讨。期间公司老总，办公室主任都告诉我，就我打架一事便可开除我，没有任何补贴给我。之后因为家中有事情，我便与办公室主任请假离开了，离开时与办公室主任说了检讨写在本子上。第二天又通知我去学习，我以没时间的理由拒绝了，第三天也叫了我，我也没去。然后再就没通知我了，便下了一份与我解除劳动合同的通知，通知是以旷工三天为由。并且没有任何补贴给我。请问这样是否合理，如果不合理，我该怎样来保护我的权益。
您好！如关于旷工的规定系依法制定，旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名。供参考，谢谢。
公司规定旷工当月绩效一分都没，请问合理吗？一员工当月旷工半天，四千多的绩效都没了，合理吗？
要看绩效的具体项目是什么？以及公司的规章制度情况，建议电话咨询。
公司招聘，会给员工购买商业性雇主意外险，实际上并没有，被人撞了，公司不管，不给报工伤，还扣旷工工资。上班期间撞到车，公司不给出一分钱，自行负责赔钱。我想问，这些是合理的吗？如果要去劳动局告，合理吗？要提供什么信息呢？
可以劳动仲裁索赔。有进一步咨询可携带相关材料联系任涌律师,十五年专业法律专业服务经验。
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员工公休日或请假期间或旷工，出现意外，单位需要承担
员工公休日或请假期间或旷工，出现意外，单位需要承担责任吗？谢谢！
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员工旷工期间发生事故与单位有关吗？
单位规定旷工满十天就可以解除劳动合同，如果该员工已旷工满十天而单位又未办好解除合同手续，那员工在这期间若发生什么事故和纠纷，还与单位有关系吗？单位仍需负责任吗？
河北 石家庄 辛集市发表时间： 19:10
问题与我的不同！
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1351321****
具体情况具体分析。建议电话或当面咨询律师
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律师回答共 2 条
一般跟单位无关。。。。
律所：河北俱时律师事务所
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你好，一般与单位无关，不用承担责任。
律所：河北天捷律师事务所
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