火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
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　　当地时间4月11日午餐时间，位于加拿大大多伦多区域Markham的IBM总部大楼。
　　一名中年男性员工突然从大楼7层的办公区直接跳下，坠落至一楼咖啡厅，当场死亡，还砸伤另一人，现场十分血腥。
　　包括咖啡厅众多员工在内的近百人亲眼目睹突如其来的惨剧发生在眼前！
　　轻生的男子居住在多伦多，今年48岁。此前正因精神健康问题休假中，但似乎没有好转。当天他忽然回到IBM公司办公室。随后赶来的警察，将其送往医院进行抢救，却为时已晚，验尸官证实死亡是自杀无疑。据称死者是一名华人。被他撞到的男子仅受轻伤。
　　有IBM员工称：跳楼事件或与IBM最近裁员，员工压力过大有关。不过，IBM否认，但同时表示，事后请了一个心理辅导员，且还会报销当天因目睹到此事受到惊吓，无法开车的员工的打车费。
　　事后更有网友表示，他的妻子也在加拿大的IBM工作，已经17年了，每天回家以泪洗面，十分痛苦。说上司常常对她打压羞辱，骂其是个傻逼。
　　2013年时，IBM印度分公司也发生过员工跳楼事件。当时一名30岁的女程序员居然也是因工作上不堪重负，也是从7楼跳下身亡，她还已育有两个孩子。
　　有研究曾显示，据统计，每年大约有4000名加拿大人因为自杀死亡。近年来由于压力而发生悲剧的案例不断增加，尤其人到中年，工作不顺，或者被解雇后寻仇报复，或者轻生，或者因精神恍惚导致不测的事件屡有发生。
　　很多公司缺乏足够的心理辅导，尤其少数裔族的员工缺乏舒压管道，且他们有更高的对生活，工作和社会地位的期望。
　　2016年7月，在澳洲墨尔本CBD，同样也是一名印度母亲，31岁，因产后抑郁，居然抱着自己4个月大的儿子，从Bourke St和Spencer St路口附近所住公寓的6楼阳台跳下，双双身亡。此前丈夫还叫妻子和自己一起出去开会，却被妻子拒绝。
　　2016年10月，温哥华32岁华人母亲Florence Leung刚生下儿子，却因产后抑郁症走失，几周后被发现尸体。
　　2016年7月，加拿大Coquitlam市一名22岁的华裔女子被发现被杀死在家中，警方彻夜搜寻疑人，最后在案发现场附近的湖水里发现了死者母亲Lisa Wei的尸体和她的的汽车，经查原来是患有抑郁症的母亲杀死自己的女儿后，开车驶进湖中自尽。
　　2014年4月，也是在多伦多一座办公楼内，中国移民李创（Chuang Li）得知自己被解雇后，在用刀捅伤2名上司和另外2名同事，导致其中两人重伤后当场含笑被捕。次年9月，他倒是因精神病，被判无罪。
　　2012年6月，温哥华中国留学生汤远熙回到家中，因长期不服管教而积怨，尤其因交女友被干涉一事泄愤，用锤子敲击母亲头部，后用枕头将其捂死后转入行李箱藏匿所住公寓，事后还假装陪着父亲一起寻找母亲。
　　他被抓后在审理过程中承认，自己也曾想找时机杀掉父亲。
　　日，著名的李伟光(Vince Li)事件，他在加拿大Manitoba一个车站巴士，情绪异常，竟然直接杀死邻座一位22岁乘客，还斩首，刮他的死尸，甚至吃他的肉，完全吓傻了车上所有人。后来称自己当时听见神的声音，那个声音指示他杀死那个人，否则“立即没命”。他被抓后进的是医院，且表现良好，被医生称为“模范病人”。
　　这案子审理了很久，他在2017年2月才因被鉴定为当时患有精神病最终被判无罪。他已能够像普通人一样自由生活，没有任何额外惩诫令需遵守，不受监管。
　　然而当年一名办案警官却因在现场受到的刺激，常年被噩梦折磨，压力过大，已在2014年自杀身亡。
　　很多华人同胞来到海外，不乏通过打拼获得令人羡慕的大公司高薪工作的，然而很多人根本快乐不起来，他们实际上面对的压力之大几人知晓？适者生存，职场不养闲人，到最后拼的就是心态。不要太过于注重薪水、名声、工作成果等，却忽略了最基本而最重要的东西：良好的精神状态和健康，这是一切成功的前提。
　　祝愿身在海外的大家吃好喝好玩好睡好，远离学习，工作烦恼，遇到压力多找亲人朋友倾诉，不要怕丢脸。
　　责任编辑 Troy
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派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
　　今天IT圈最大的新闻莫过于IBM裁员11万人，如果这一消息属实，将成为IBM历史上最大的裁员事件，将打破IBM当年裁员6万人的记录，可见IBM的确碰到了困难，据财报显示，IBM已经连续11个季度持续下滑，连股神巴菲特都亏损30亿美元，这个曾经的IT巨头到底做错了什么？为此，业内的专业人士也纷纷发表了自已的看法。
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　　首先我们向IBM的员工求证：他表示在他这个层面并没收到任何的相关通知。有可能是针对IBM的整合重组和架构改变，她认为这也释放出一个积极信号，这也预示IBM转型之路将更加坚决。IBM员工如此淡定回复，还是出乎我们所有人的意料。就在媒体持续不断狂轰乱炸之时，IBM官方依然没有给出一个正式的回复，这不得不让媒体对于IBM有了更多的猜想。
　　那么投者界又是如何看呢？有业内投资人表示：巴菲特这次看走眼了，亏损达30亿美元，IBM很有可能会继续亏损，在没有其它产品可以出售的情况下，裁员成为IBM渡过危机的唯一解决方案，IBM 已没有多少领先的新技术。都是靠早前的硬件，服务器操作系统软件专利，在云计算方面，Amazon，Google,已甩IBM几十条街。美国政府十亿的项目被抢走。预示着IBM已是强弩之末。可见投资市场对于IBM已失去信心。蓝色巨人曾经用软件和咨询主宰了世界，谁也没料到他却先宰了自己。
　　对于IBM的用户又是如何看呢？壳牌中国区CIO徐斌也为此进行了独家点评：
　　连续11个季度未能实现同比增长显然这个成绩，让能够跳舞的大象碰到了问题，接下来IBM有可能会采取一系列措施，组织变革，战略方向的调整来适应变化应对这场危机。
　　在新的互联网技术时代，传统企业的运营方式发生重大变化，那么做服务于传统企业，服务传统信息架构的公司IBM，以及其它的IT巨头，如何能快速的调整适应这种变化。另外去IOE本来就是一个趋势，去IOE不是去IOE本身，而是去IOE的架构！像IBM这样的公司，适当的变革，更好的拥抱新技术，是IBM能否成功，重新起舞的关键。
　　其次是组织架构，我相信IBM会做出重大的调整，IBM传统的架构是层层决策团队合作的架构，在新的互联网时代，IBM的阵旧的架构能否适应快速的市场变化、能否适应敏捷的需求反应、能否适应敏捷的迭代式开发！都是要从组织层面进行梳理，形成更小更灵活的组织架构来反映客户的这种需求。
　　再次，决策机制的变化，IBM这种传统型的公司有着丰富的经验，他的决策机制更多依赖于组织内部流程管理，架构管理，在新的互联网时代，我们更多是要依靠客观的数据分析来推进决策的有效性与快速性！可以形成一个一个可以独立的作战单元和作战团队，来更好的适应企业的要求，更好的开发和传递合适的产品和方案。
　　其实从壳牌CIO的点评中我们不难看出，在新互联网时代下，IBM没有及时调整脚步才导致自已方寸大乱。除了内部组织的问题，特别是去IOE也直接影响了IBM营收。
　　在中国大举去IOE大旗之时，去IOE的战略也日渐明晰，IBM也将成为首个受害者，从去年的高层们私下默认，到今年有可能会搬到台上大张旗鼓，去IOE布署的进一步高压使得IBM等国外IT巨头本就跌跌不休的利润空间变得雪上加霜。据消息灵通人士透露，1月15日，银监会组织各银行金融机构和各地银监分局搞了一个电视电话会议培训，内容就是关于2015年度银行业应用安全可控信息技术推进指南。据说在该会议上，银监会明确传达了很多文件精神：
　　明确指出银监会39号文的自主可控包含国产化的含义，是国家战略发展的要求。发文里面要求的两个量化指标纳入各行2015年年度考核，这两个量化指标是：
　　1、 从2015年起，各银行业金融机构对安全可控信息技术的应用以不低于15％的比例逐年增加，直至2019年达到不低于75％的总体占比（2014年应用的技术和产品可纳入2015年度计算）。
　　2、 2015年起，银行业金融机构应安排不低于5％的年度信息化预算，专门用于支持本机构围绕安全可控信息系统开展前瞻性、创新性和规划性研究，支持本机构掌握信息化核心知识和技能。
　　3、 银行业到了考虑使用国产产品的时候了，但自主可控的目标不是单纯的产品替代，而是自主的解决方案和技术体系的转型。
　　4、 对IT资产分类和各资产对应的安全可控指标进行了解释。
　　5、 对各行明确了工作要求，如明确牵头部门，制定5年规划和2015年实施计划等等。
　　6、 2015年要求至少完成一个信息系统的迁移，生产、灾备、demo都算
　　7、 2015年至少实现一个数据级灾备系统主要部件采用国产设备或软件。
　　8、 2015年度内不建议再新采购大型机。
　　9、 现在使用大型机的银行，2015年必须开展替代解决方案的研究和迁移工作。
　　从上面银监会的部署我们可以看到，2015年，对很多国产厂商也许是一个银行元年，而对国外厂商，特别是IBM大型机，却不得不说是一个坏得不能再坏的坏消息。虽然z13也面向其他市场，但银行不用，在中国市场基本就名存实亡了。
　　另外在员工的关怀方面，IBM更是丑闻不断，主要涉及到公司政治、变相压迫、内部分配不公、不符合裁员法规等问题。
　　那么我们重新回顾一下当年的经典桥断：
　　在18摸，我是大了肚子，秃了头发，可以说人生最灿烂的十几年都奉献给了公司。我一直以为我会在公司干一辈子永远不离开，但是很多事情不是一个人的意志所转移的，无形中会有一只大手推动着你前进，无法阻挡......
　　我们的福利越来越差，以前几乎每年都可以去国外参加HPC、golden circle、PLTE。现在新人还有几个知道上述的东东是什么？saving fund没有了，0T限制了，800元综合补助没有了，2006年以后进公司的公司那份退休金没有了，以前的每个band的base salary被大幅调低......
　　一边是公司大幅度调低福利，一方面是大量美国欧洲，甚至香港台湾的拿着高薪福利的人没有了坑都被纷纷assign到大陆来淘金，可以说是一大拨僵尸来袭，他们的福利高到令人发指，普通一个人的cost，都可以养活好几个大陆的team＋他们的mgr们......
　　但是在当前数字第一的原则下，越来越多的Mgr根本无暇考虑或者根本不想考虑员工的发展和感受，对他们来说现在不谈感情，我们就是赤裸裸的雇用关系，不考虑长远，活在当下最重要，完成任务指标最重要......
　　我们18摸的员工才是最可爱的人，才应该上《感动中国》，因为我们磨炼了自己，成就了别人，送人钱财，手有余香呀......
　　当然18摸还是一个伟大的公司，有很多伟大的地方，总之我认为：这个公司是伟大的，一些老板是SB的，大部分员工是苦B的......
　　由此可见，IBM并非在新互联网时代下丢了技术，更在组织架构和管理稍显雍肿和冷漠，所以一个公司走下坡路不仅仅要看他的利润，技术，现金流，还要看他给员工和投资者的信心有多少。
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　　4月11日，一名男性员工从多伦多IBM大厦7楼坠落身亡。警方随后公布了死亡原因：自杀。
　　据悉这名员工是中国人（华人），现年48岁。死前他一直在接受心理健康治疗，但似乎没有好转。
　　周二中午，他返回自己的公司爬上7楼跳下结束了了生命。警方约11:30赶到了现场。
　　他从位于3600 Steeles Ave. E的大楼7层一跃而下，随后被送到医院但抢救无效。
案发现场：
　　他跳下来的时候还撞倒了正好路过此地的另一名员工，那名员工受了轻伤目前正在医院治疗。
　　事情发生后，第一时间报道的媒体City News收到了好几封来信（IBM员工），称目睹惨剧发生后心理压力巨大。
　　其中有一份邮件表示，死者是因为最近IBM频繁裁员导致压力过大才跳楼。
　　在给媒体的邮件中，IBM公司发言人否认了死者是因为“被辞退压力”跳楼。IBM表示已经有数位顾问到达现场，给员工提供“加强”的心理咨询支持。
IBM的回复邮件
　　对于此事，City News记者还采访了心理健康专家Mark Henick。Mark自己在青少年时期也曾自杀过，好在没有成功。
　　他表示：“不谈论自杀不代表它没发生过。我已经接受过成百上千个想自杀者的咨询。他们有可能就是你的朋友，家人。他们需要帮助。”
　　记者问到：“怎样才能帮助潜在自杀者？”
　　Mark回答：“如果你觉得某人举止异常，多关心他。问问他怎么了，为什么不开心。”
　　“很多人不敢问，因为怕问出对方想自杀的答案，又不知道该怎么办。其实道理和你在路上遇到一个心脏病突发的人一样：拨打救助热线。你不会对一个晕倒的人视而不见，那么你也不应该放弃一个精神异常的人。”
　　“有时候潜在自杀者想要知道如何解决困境，但更多的时候他们只是需要一个人来倾听。倾听他们的苦闷和抑郁。”
　　据统计，每年大约有4000名加拿大人因为自杀死亡。而在工作场合自杀身亡的人数每年都在增加。
　　自杀调查报告：
　　该调查报告认为，公司的管理人员（经理）等应该多学习心理方面的知识，以便帮助和支持手下的员工。
　　但有专家提出不同意见：
　　“让员工和经理们变成心理专家是不现实的。但是大家可以通过团队建设活动中（集体活动）加强彼此间的紧密联系，多注意同事的异常举止。”
　　惨剧引发了网友们的思考和惋惜。
　　candleflame3 ：“我注意到新闻里提到死者有心理疾病，也许是工作环境/压力导致了心理疾病。
　　现在我们太过于注重薪水、名声、工作成果等等，却忽略了最基本而最重要的东西。良好的精神状态上是一切成功的前提。”
　　AllGamer：“我是昨天从在IBM公司工作的朋友那里知道的。IBM表示这名男子不是因为被辞退而自杀的，但是我觉得。。。”
　　groggygirl ：“我觉得我们现在的工作环境都是病态的。你可以试试告诉你的老板你有心理疾病，而疾病是由于你的工作压力。相信他们只会毫不犹豫地辞退你。”
　　hyene：“如果你在IT行业工作，那么90%的情况下都是免费加班，每周工作超过40个小时。超时工作会剥夺你的精力、自由时间，你也没空去考虑自己的精神状态，更别说看心理医生了。”
　　由于死者是华裔，此事也在华人圈子迅速传播开来。网友评论：
　　除了职场压力，在加拿大生活的各种压力也成为网友们讨论的焦点。现在朋友圈里大家总是晒出自己光鲜亮丽的一面，而很少分享不如意。
　　好像大家每个人都生活在天堂，生怕让别人知道自己生活得并不好。移民的初衷是让生活变好，但是新环境有新压力，总是给予猝不及防的打击。
　　除了经济压力之外，移民还会遇到其他问题：语言障碍、身份认同、人际关系等等。
　　最近的一项调查显示，男性出国后产生精神问题的概率比女性大得多。
　　因为和女性相比，男性往往对自己的工作和社会地位有更高的期望。
　　当男性到了新的国家，失去了原有的人脉和社交网络；无法立刻找到和以前的社会地位相当、薪水差不多的理想职位。
　　这给他们带来巨大的心理落差，从而产生各种负面情绪（后悔、失望、无能为力）。这些情绪不能及时排解，长期累积就会造成严重心理问题，带来自杀这样的恶果。
　　而且由于语言存在障碍，身在异国的人出现精神问题往往不愿意去咨询专家，接受治疗。
　　类似华人在加拿大由于心理问题自杀的案件还有很多。
　　2016年10月，华裔母亲梁凤鸾（Florence Leung）生下儿子后患上产后抑郁症，因不能母乳喂养孩子而倍感压力。
　　她离家出走失踪几个星期后，遗体在温哥华宝云岛被警方发现，留下出世不到一个月的儿子，还不懂事就没了妈妈。
　　2016年7月，患有抑郁症的华裔母亲魏丽莎( Lisa Wei)杀死22岁的女儿之后，自己开车驶进湖里自杀。
附近居民自发悼念
　　在加拿大留学的华裔学生自杀事件也是不胜枚举。无论是自杀还是伤人，都是我们最不愿意看到的结果。
　　希望大家遇到压力能够找亲人朋友倾诉，不要怕丢脸；同时通过旅行、看书、听音乐等方式放松心情。
　　在碰到举止异常的亲友时，也能够主动询问对方，多多表达关心和支持。希望我们以后再也不用报道类似的新闻。
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前IBM自杀员工获救 其友代发微博称其心如死灰
袁毅鹏（）之友替其更新微博（腾讯科技配图）腾讯科技讯（娄池）6月20日消息，向IBM提起劳动仲裁、中国首起“反抑郁症歧视案”当事人袁毅鹏16日自杀未遂后，已经出院，其友在上透露，“袁右肋疼痛，俩耳胀鸣，江水感染，目前心死如灰”，并通过微博收集“IBM内部关于袁各类传闻、流言”，用意不明。本月16日晚袁毅鹏服下安眠药在上海杨家渡码头跳江自尽，后被警方抢救生还，当天正是IBM成立100周年。自杀当日，袁毅鹏在微博表示，“既然您们在现场，又早已知道我的事。麻烦把这句转给总裁和周忆女士：我上路了，我是个nobody，我无法理解总裁先生从我跪下的母亲脑袋旁、上轿车扬长而去的感觉。请一定转告此句：我爱母亲！像他和您一样爱！”。昨日，袁毅鹏腾讯微博出现更新：“[袁友] 诚挚收集IBM内部关于袁各类传闻、流言，或您觉得不解言论。请私信于此账号，有人严格监督，绝不会泄露ID。如内容可能暴漏您身份，请注明！[保护您的安全就是保护我挚友生命] 请相信我们，重建“Trust”价值。袁4年前选择抗争，也仅仅是觉得“这事是不对的，不该发生在这样的伟大公司””据悉，2006年袁毅鹏大学毕业后进入IBM工作，07年经诊断患上了抑郁症。07年6月袁毅鹏在跟IBM公司某位经理发生争执后辞职信，领导通知他辞职无效停职接受治疗。随后，医院开出了“建议边工作边治疗”的鉴定。后袁毅鹏请求回岗工作，但收到的回音却是要求他自动离职。抑郁症困扰加上失业，袁毅鹏随后两次自杀被救。袁毅鹏随后诉诸法律，被称为“反抑郁症歧视第一案”。2008年6月，仲裁委员会裁决袁毅鹏与IBM的劳动合同继续有效，但袁毅鹏最终还是被扫地出门。日，袁毅鹏在IBM成立百年庆典当天，愤而选择跳江，并再次被救。目前IBM中国并未作出任何官方回应。
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