今天是：年月日&&星期&&农历
第二师铁门关市欢迎您！
当前位置：
三十四团实施“四三三”工作法推进基层党组织建设
来源： 组织部 & &
作者：组织部& &
编辑：吴昊波& &
发布时间： 11:06:22&&&
【字体：A+&&&&
　　三十四团积极创新思路，以做好“四结合”文章、把握“三个要点”、建立“三个机制”的“四三三”工作法推进基层党组织建设。
　　做好“四结合”文章。将基层党建工作与团场发展改革紧密结合；与拓宽增收新渠道，增加职工收入相结合；与不断调整广大党员干部的积极性相结合；与团场发展与维护安全稳定相结合。
　　把握“三个要点”，抓住一条主线，以习近平总书记系列重要讲话精神为主线，全团党员干部认真领会核心要义；制定“三会一课”制度将个人自学、支部集体学习等形式相结合；扎实做好各项工作，要求党员干部每月向党组织提交一次工作总结，找出工作中存在的问题。
　　建立“三个机制”。建立完善“月安排、月督导、月记报”的工作机制，由团政工办每月进行督导检查，及时解决存在的问题。此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
直播四川：
您当前的位置 ：&&&
四川省内江市凤凰社区“四三三”工作法 让城中村涅槃重生
字体：[][][] &&[][]
焕然一新的凤凰社区一角。
社区居民间关系和睦。
小朋友们在社区活动。
　　四川文明网内江讯（文/王露 图/吕杨）凤凰社区，成立于2005年，位于四川省内江市东兴区兴盛路680号，幅员面积2平方公里，总人口9700余人，其中农转非人口3200人。针对城镇化进程中村民变居民、农村变社区呈现的价值观念、生活习惯、行为方式等的“化蝶阵痛”，凤凰社区创新推行“四三三”工作法——“以‘四化’服务为依托，孕育社区文明理念、以‘三心’队伍为主体，倡树社区文明新风、以‘三让’机制为抓手，凝聚社区文明力量”，动员和引导社区居民，共同涵养文明力量，推动社区和谐发展。
社区邀请大学生志愿者每周到社区青少年学习站为孩子们免费辅导功课。
医疗志愿服务队每年冬、春两季定期为社区老人进行义诊。
社区草根艺术团开展庆祝抗战胜利70周年文艺演出。
　　以“四化”服务为依托，孕育社区文明理念
　　内江市东兴区凤凰社区是原城郊农村转型而成，仅失地农民和企业破产下岗工人就占社区总人口比例的85%以上。为了实现城镇化进程中村民变居民、农村变社区的转变，2013年底，社区在“七进”工作开展的基础上制定了区域化服务体系、区别化服务措施、菜单化服务方式和常态化服务机制“四化”服务。
　　在区域化服务体系的建立中，社区积极打造以“服务中心”为骨干，志愿者工作站、老年人服务站、青少年学习站、文体服务站等7个工作站为配套的“1+7”服务平台，开展“文明家庭”等社区文明细胞创建，构建社区文明理念形成体系。
　　在区别化服务措施的运行中，实施“爱心敲门”工程，组建7支专业志愿者服务队伍，根据居民实际需求，采取“1+1”“1+X”措施，即：一个志愿者与一户家庭或多户家庭结对，切实解决居民实际困难，传播文明理念。
　　社区创新推行菜单化服务方式，建立菜单服务资源库，开办市民学校、道德讲堂，推行点单服务，让居民足不出户享受技能培训、道德教育、法律援助等40余项服务，提升居民对社区文明理念的心理认同。
　　社区逐步实现了常态化服务机制，发放“连心卡”、开通热线电话，方便居民随时与社区联系；围绕文明小区创建，组建草根艺术团等，利用文化休闲健身广场，定期开展送文艺进社区活动；针对社区出现的问题，社区广播站还会以专题的形式进行宣传，常态化培育居民文明理念。
社区每两年举办一次迎春联欢会，丰富社区居民生活。
<FONT color=#000080 face=楷体_GB年在居民的推选下，十年如一日、无微不至地照顾多病的母亲冯晓鸣成为了凤凰社区的“十佳孝星”。
社区生活一天比一天更美好。
　　以“三心”队伍为主体，倡树社区文明新风
　　“喊破嗓子不如做出样子。”社区以干部用心带文明、邻里同心育文明、全民齐心护文明“三心”队伍为主体，倡树社区文明新风。
　　社区将社区干部、党员、志愿者等作为基层工作的重要力量，建立文明公约，实施“文明先锋工程”，充分发挥党员、干部的带头示范作用，有效引领社区文明新风。每栋楼都设有党员服务点，“有需要找社区，有困难找党员”成为凤凰社区居民的流行语。社区将邻里如亲、互助和睦作为社区建设的重要目标。
　　以创文明家庭、文明楼幢为抓手，开展“爱家庭、爱楼幢、爱社区”主题活动，成立居民互助小组，签订文明邻里互助承诺书，评选“最美乡邻”，大力培育文明新风。截至目前，社区文明家庭数量达300户。
　　此外，社区还有效整合各级各部门资源，完善小区绿化、路灯安置、文化休闲健身广场建设，推行公共场所居民认管、绿地居民认养、居民邻里认帮，共同维护文明新风。
小区文化长廊24墙不定期面向居民进行主题性文明理念宣传。
社区有效整合各级各部门资源，增设公共设施，建树文明新风。
针对社区出现的问题，社区广播站还会以专题的形式进行宣传。
　　以“三让”机制为抓手，凝聚社区文明力量
　　为了凝聚社区文明力量，社区建立了“社区事务让群众参与、工作成效让群众考评、先进典型让群众选树”的“三让”机制。
　　建立社区事务监督委员会，推行“议行亮评”自治流程，开展“群众问、干部答、群众评”活动，主动接受居民监督，形成文明力量凝结的良性互动机制。
　　开展“我为你打分”“我为文明社区建言”等活动，组织居民对社区文明习惯、志愿服务、惠民实事等指标进行综合评分，广泛征集文明社区创建意见，共同推动文明社区形成
　　每两年评选“十佳儿媳”“十佳婆婆”“十大和谐家庭”“十大感动凤凰人物”，通过居民联名推荐、楼幢小组审核、居民大会终评推选，用身边人身边事教育引导广大群众，共同凝聚社区向上向善文明力量。
　　今年58岁的冯晓鸣自2006年搬进凤凰社区，其姐姐患有尿毒症，弟弟是肢体残疾人，十年间冯晓鸣无微不至地照顾多病的母亲。冯大姐的事迹在社区居民间得到了广泛传颂，2014年在居民的推选下，冯晓鸣成为了凤凰社区的“十佳孝星”。这些看似平凡却又充满温情的身边人身边事，营造出了文明向善的社区氛围。
　　“东兴有个城中村，村里住着凤凰人，养鸡养鸭又种菜，愚脏乱差落闲话……喜看今朝凤凰人，素质提高心灵美；走进凤凰城中村，环境优美人人称。”在“四三三”工作法的推行下，如今的凤凰社区早已摘掉了“问题多、矛盾多、上访多，社区环境‘脏、乱、差’”的帽子，成为一个家庭和谐、邻里互助、幸福指数不断攀升的现代化文明社区。
【大妈爱小区】 文明社区需要我们共同维护
　　我叫兰英，今年55岁，是内江市东兴区凤凰社区的一位居民。在搬进凤凰社区的这十年间，我亲眼见证了社区翻天复地的变化。
　　刚刚住进小区的时候，我和大多数的居民都不太习惯。我们还是按照以前的生活方式，房前屋后堆放很多东西，空地里种上各种各样的蔬菜，垃圾也不懂分类，瓜皮纸屑这些随处可见。后来社区干部、党员还有志愿者就开始挨家挨户地向我们宣传，组织大家清理随处堆放的杂物……我记得当时至少来了五辆大卡车才把这些东西拉走。
兰英是凤凰社区的一位普通居民，也是一位热心参加志愿服务活动的社区志愿者。
兰英自愿加入到小区环境维护的志愿服务队中，参与公共场所认管。
　　但是并不是所有人都理解支持社区的工作，我那个时候也不太懂啥子是文明社区，但还是听社区的安排，去做一些亲戚朋友的工作。慢慢的，就看到我们社区的环境变得很优美很整洁，有那种住在城市里的感觉了。后来我就自愿加入到小区环境维护的志愿服务队中，参与绿化带整治、公共场所认管，号召大家不乱扔果皮纸屑、共同爱护环境卫生。
　　前年开始，我又自愿加入到文明劝导的志愿服务活动中，带着红袖章，在马路边上劝导行人遵守交通规则。我就觉得这件事很有意义，有些闯红灯的人，你给劝下来了，有可能就是救了他一条命。我反正也是一个闲不住的人，做这些事让我觉得很充实。
　　社区每两年会举办一次社区春晚，遗憾的是我唱歌唱不好，跳舞也不得行，但我也没闲着。去年的社区春晚，我就主动帮着社区工作人员维持秩序，做些后勤工作。当时来参加晚会的老年人和小孩子特别多，一些老人拄着拐棍都来参加，觉得这种机会很难得。春晚的节目也很精彩，有相声、吹笛子、小品等，这些都是以前在农村很难看到的。反正每个人都是喜笑颜开的，都说我们凤凰社区越来越好了，我内心也是感到很骄傲、很高兴、很幸福。
　　宣言：我非常热爱凤凰社区，也许我做的事情并不多，但是越来越多跟我一样热心的人加入到志愿服务的行列当中了，我相信我们每个人的一点点付出，都会让社区越来越好，让我们明天的生活越来越好。
责任编辑：& 用“四三三”工作法优化企业管理要素
用“四三三”工作法优化企业管理要素
关键字：&nbsp
公司面对以产权制度改革为核心的主辅分离工作新形势，结合社区改革发展和费用补贴大幅度压缩的现实困难，以改革创新的精神和发展的眼光，着眼职工思想状况和公司发展实际，坚持用&四三三&工作法优化组合各种管理要素，采取激励、约束、监督等综合措施，紧紧围绕管理、服务、创效做文章，公司上下解放思想、统一认识、开拓奋进，有力地推动了&创新发展年&活动不断引向深入，为促进公司的健康稳定发展提供了强大的动力。
一、&四三三&工作法的提出
2004年，公司面临更加复杂的管理、服务和生产经营形势。一是管理局以产权制度改革为核心的主辅分离、改制分流工作，在职工心里造成了一定的思想压力，部分职工对油田改革发展是否会影响自身利益产生思想疑惑；二是管理局、社区对物业公司的各种补贴费用大幅度压缩，给公司的管理、服务和经营带来发展困难；三是市场经济条件下，职工思想多元化、趋利意识显性化、热点难点问题多样化和工作要求运行制度多元化出现新趋势、新特点，这些因素的存在都或多或少地影响着公司的正常发展和运作；四是创新是企业发展的必然趋势和要求，现实存在的管理、经营和服务困难也要求不断结合工作实际进行工作创新；五是适应社区开展&创新发展年&活动的形势需要。鉴于以上原因，公司在深入调查研究的基础上，提出了&四三三&工作管理法，从管理体制、机制和具体操作入手，全面优化组合各种管理要素，努力调动员工工作积极性，推动公司健康稳定发展。
二、&四三三&工作法的主要内容
所谓&四三三&工作法，就是指在充分考虑、确保公司工作制度运行、兼顾职工利益追求和发挥党员干部模范带头作用与人格魅力的基础上，在想问题、干事业、激发职工劳动热情的具体工作中，40%依靠规章制度约束职工工作行为，保障工作数量和质量，30%依靠激励政策鼓励和激发职工群众立足岗位多做贡献，30%依靠两级领导干部的人格魅力影响和带动职工群众发挥主人翁作用，认真干好本职工作。在具体工作中我们坚持做到规章制度制订到位，物质精神褒扬到位，情感投入管理到位，严格执行、细化操作，责、权、利明确，行政手段、经济手段、教育手段密切结合，较好地体现了制度化、效益化和人性化的特点。
三、&四三三&工作法的实施
一是领导重视，体系完善，管理到位。公司成立&四三三&基层思想政治工作领导小组，主要领导担任小组长，全面负责&四三三&基层思想政治工作法的制度制定、执行、落实和监督，分管领导具体靠上抓落实，各基层队（站）干部密切联系每一个职工，层层建立&四三三&基层工作管理网络，形成了目标明确、责任分解到位、权利义务清楚、纵向管理到底、横向管理到边的目标责任管理体系，使基层思想政治工作始终保持党委统一领导、党政工团齐抓共管、考核目标明确、奖惩皆有依据的新格局。附领导小组图示：
二是抓好教育发动，树立创新意识，全员参与促发展。通过多种形式、多种场合宣讲&四三三&工作法的目的意义、重大作用和活动的方法步骤，引导干部职工摆正创新与发展、管理与服务、社区与居民的关系，结合人本管理，教育员工深刻认识干好、能干、会干与干不好、不能干、不会干在奖惩分配上的不同待遇，让干得好的名利双收，在物质和精神上得到鼓励。让不会干、干不好或者出现工作失误的员工与其经济利益直接挂钩，通过系列具体措施，积极引导干部职工立足岗位，坚持以经济效益和社会效益为中心，立足&敢&字作文章，牢固树立开拓观念、竞争观念、市场观念、效益观念，促发全员观念创新、管理创新、服务创新、控本挖潜创新等，大力提倡敢闯、敢试、敢冒的&三敢&精神，引导大家自觉投身到&创新发展年&的活动中来，更加热爱岗位、更加遵章守制，更加钻研业务，推动&四三三&工作法的实施和&创新发展年&活动不断引向深入。公司汽车队副队长xx，平时喜欢车辆，他结合垃圾清运车后观察窗设计不合理的具体情况，大胆革新，提出了对污水灌车液位指示仪进行革新改造的建议。xx结合选题进行技术攻关，给罐车安上了新的液位指示仪，不仅便于司机操作，促进了现场环保，而且为公司节约外修资金1000多元，取得了良好的社会、经济效益。公司能源队从精细化管理入手，根据季节变化，每个季度适当调整一次路灯夜晚开关时间，仅此一项，每年可为公司节约用能资金3万多元。
三是制度制订到位，执行落实深入。公司根据社区[2009]9号文件《关于开展&创新发展年&的活动实施意见》，结合&四三三&工作法具体执行中的实际要求，制订完善了《物业管理公司实施&创新发展年&活动实施计划》、《&四三三&工作法执行落实细则》、《职工岗位责任管理制度》和《争先创优活动管理办法》等，从创新内容、创新目标、执行措施到考核管理办法的具体执行，都进行了详细规定，并在具体工作中严格执行，使&四三三&工作法有效落到实处，推动&创新发展年&活动不断引向深入。公司机关和xx、xx、xx三个物业站结合工作实际，积极开展员工礼仪培训，推行&即时管理&、&首问负责制&，运用到具体工作中，极大地便利了为民服务，提高了为民服务水平。公园管理站站长xxx为给公司节约绿化资金，结合自身绿化技术水平和工作实践，带领全站技术人员大胆探索，实施科技攻关与创新管理措施，探索大树移栽成活率的新途径。今年他们从公司苗圃移栽了13棵大树到公园，由于管理措施到位，成活率达到84.6%以上，以胸径25公分300元一棵计算，为公司节约资金3300多元。各物业管理站结合公司即时督查与文明考核情况，制订实施创新发展年考核管理制度，对各单位的制度管理、激励措施、干部人格魅力情况，进行细致界分，确保&四三三&工作法的可执行性和操作性。
四是推行人本管理，依靠领导干部的人格魅力带动职工群众拼搏实干。首先坚持&用人为公，用人不疑&的原则，公司选贤任能，一直坚持&公心为本，公正为准，公开为上，公论为重&的&四公&做法，公道正派用人，用公道正派的人，既坚持&群众公论&、又注重工作实际，干部一旦选用，就大胆使用，允许其在实践中成长，允许其发挥专长，带领所属员工积极开展工作。其次是容人之过、允人改过。当干部在工作中有了过失和不足时，公司党委总是动之以情，晓之以理，帮助他们查找原因，给他们一句温暖的话语，一腔帮扶的热忱，促使他们将工作做得更好、更扎实、更出色。三是示之以严、施之以爱，在工作中我们讲究&爱人&，但绝不是家长式的&溺爱&，不讲原则，而是在关心体贴的基础上严格要求，政治思想上严、工作态度上严、工作标准上严，同时在政治上、思想上、工作上、生活上对干部职工多关心、多支持，不断挖掘他们身上存在的巨大潜力，用干部的人格魅力教育引导职工群众走正道，干正事、长知识、增才干，有力地推动公司各项物业管理工作上台阶、上水平。
四、考核与奖惩
公司在&四三三&工作考核监督方面，有一整套完善的管理机制。我们结合&四三三&工作法和&创新发展年&实施计划的内容与措施，公司对每一名基层干部、党团员骨干分子，都建立了跟踪考核卡、党团员民主评议制度、月度双文明考核、不定期抽查等途径，对各基层单位实施&四三三&工作的贯彻执行情况进行考核，并予以张榜公布结果，从而有效地保障了&四三三&工作法的健康落实与实施。附：&创新发展&工作考核实施评比表。
五、&四三三&工作法实施效果
&四三三&工作管理法，是我们物业管理公司在&创新发展年&活动中总结出来的一种新的适合公司管理特点的新办法，实践性、实用性、可操作性强，效果显著。该办法的贯彻落实与执行，稳定了职工队伍，促进了管理上水平，在管理服务、技术创新、制度完善、激励措施等方面，发挥了积极的作用，对推动公司&创新发展年&活动的顺利开展起到了巨大的推动作用。在今年下半年的物业管理测班次中，1022份问卷居民打分测评51项测评指标，有41项都在97%以上，其中16项满意率100%，综评达到96%以上，受到辖区主营单位、商户和居民一致好评。
正在读取...
刘建军 的近期作品[职业日志][职业日志][职业日志][职业日志][职业日志][职业日志]最新资讯
大学文化，高级政工师，曾任《语文周报》兼职编辑，苏鲁豫皖中学研究会会员，胜利油田作家协会会员，具有教育、政工和行政管理经验，先后多篇文学、管理文章在报刊杂志发表。出生在黄河岸边，工作在黄河入海口共和国最年轻的土…
刘建军 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告您当前的位置 ：&&&&&&&正文
15.“四三三”同心工作法创意构想
江苏省泰州市委组织部 张爱民
　　非公企业党建，好比是一副担子，一头挑着企业利益，另一头挑着员工利益，只有两头挑平了，才能构建“企业关爱员工、员工心向企业”的良好格局，形成“心往一处想、劲往一处使”的生动场景，取得“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的双重效益。
　　一、主要创意背景
　　追求效益最大化，实现财富最大化，是市场经济条件下非公企业的共同价值取向。这在一定程度上，使得部分企业主过分看重利益，而党建工作看上去比较“虚”，特别是不能直接产生经济效益，被认为可有可无，进而使得一些企业缺乏有效凝聚人心、激发生机活力、协调劳企关系的抓手，人心向背、劳资纠纷、相互拆台等现象层出不穷，阻碍了企业发展。在这种大背景下，迫切需要党组织发挥政治核心作用，构建起以“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力”为核心的“同心”党建工作新理念。
　　“四三三”同心工作法的确立，契合了这一主旨。通过党建工作方略与企业发展战略同步确立，基层组织建设与企业规模扩张同步加强，党员教育管理与企业人才培养同步提升，反腐倡廉机制与企业健康发展同步推进，凝聚起推动企业科学发展的强大合力，实现了非公企业党建由“粗放式”向“内涵式”发展的根本转变，促进了党建工作与企业发展的同频共振、和谐共生。
　　二、主要创新构想
　　“四三三”同心工作法，以发展为中心，以党建为核心，团结凝聚职工，统筹各方资源，有效破解了非公企业党组织作用发挥难的问题。
　　1、确立“三立三融”理念，党建目标与企业发展愿景同向。企业党组织谋划部署党建工作须坚持以增强企业创造力、凝聚力、竞争力为导向，找准党建工作结合点。一是立足增强企业创造力，推进党的建设与人才强企相融合。把培养、引进、用好人才作为提升企业核心竞争力的重要抓手，培养行业EMBA和MBA，引进高层次创新创业人才，从党政机关引进党务、行政管理实用人才。二是立足增强企业凝聚力，推进党的建设与文化建设相融合。加强企业价值文化、行为文化和环境文化建设，形成“同舟共济、同心同向”的核心价值观，组织实施“一张企业报纸、一份企业杂志、一个网站、一套画册、一个沙盘、一组展厅、一个书画院、一个艺术团、一部企业形象片”等文化建设项目。三是立足增强企业竞争力，推进党的建设与企业管理相融合。实施“精心营销、精益生产、精细管理、精品研发”四大工程，开展“赛产量、夺第一，赛质量、创优质，赛消耗、降成本，赛销售、比回款”竞赛，培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌。
　　2、落实“三抓三促”举措，组织建设与企业发展壮大同步。企业党组织开展党建工作须适应企业规模扩张的需要，突出重点同步抓组建、抓队伍、抓阵地。一是抓组建，促组织覆盖一体化。按区域建立党组织，各区域把党支部、党小组和群团组织建在生产线、营销线和研发线上，形成区域化、功能化、一体化的党组织设置模式。二是抓队伍，促党务工作职业化。按照“社会化招聘、专业化培训、制度化激励”的思路，推行党务工作者职业化管理。采取组织推荐、党员推荐、职工推荐和考核准入的“三荐一考”方式，选聘党务工作者，建立党务工作者后备人才库。招聘机关领导干部担任集团党委副书记，选聘党员骨干担任基层党支部专职副书记。三是抓阵地，促党内活动规范化。坚持党建活动场所建设与企业基础设施同步规划，党委建有“党建展示厅”和“学习报告厅”，各基层党支部建有“学习室”和“活动室”。
　　3、创新“三建三定”模式，党员管理与企业生产经营同抓。企业党组织须从党员数量多、流动强、管理难的实际出发，注重融入企业管理，创新党员管理模式。一是建网络、定点管理。依托企业网站，建设教育管理网络，承接在线学习、公开承诺、思想汇报、关系接转、评议表彰等功能。依托各分公司党支部，设立党小组，专门管理外出党员。二是建载体、定岗管理。开展党员“设岗定责”工作和“红旗党员责任区”创建活动，重点设置党建岗、生产岗、安全岗、研发岗、营销岗、维权岗等岗位和责任区，实现岗位化管理。三是建机制、定格管理。制定并实施党员量化考核评估机制，每季度对党员的表现进行打分定格：69分及以下的党员，定为不合格党员；70-89分的党员，定为合格党员；90分以上的党员，定为优秀党员。新发展党员80%来自生产、管理和营销一线。
　　4、建立“三警三防”机制，廉政建设与企业形象塑造同轨。企业党组织须把党风廉政建设作为规范企业管理、防范经营风险的重点工作，建立健全反腐倡廉机制。一是敲“警示钟”，筑思想防线。在对象上，把党员领导干部和行政管理、市场营销岗位的党员作为重点；在内容上，重点抓好理想信念教育、艰苦奋斗教育和反商业贿赂教育；在形式上，把反腐倡廉教育渗透到党委中心组学习和“三会一课”中去，并形成制度；在时段上，抓住入党积极分子培训、新党员培训和管理人员任职培训等契机，集中“打预防针”。二是亮“警告牌”，建制度防线。制定《关于加强集团公司纪检监察工作的实施细则》、《工程招标、采购实施办法》、《反商业贿赂实施办法》，以及接受吃请报告、接受礼物登记、接受礼金建账等制度和规定，及时对倾向性、苗头性问题予以警告。三是定“警戒线”，强惩治防线。对违反党纪的党员干部，坚持查教结合，举一反三抓教育；查堵结合，整章建制抓整改；查纠结合，综合治理抓源头。
　　三、主要创意启示
　　“四三三”同心工作法，紧扣服务企业发展、实现互动双赢，融党建理念、组织建设、党员管理、党风廉政建设为一体，是一套务实、管用的非公企业党建工作法，对加强和改进新形势下的非公企业党建工作具有深刻的启示和借鉴意义。
　　一是目标定位同向，非公企业党建才有引领力。只有围绕企业经济效益最大化目标，坚持企业党组织政治核心定位，发挥党组织发展保障中心、服务党员中心、权益维护中心作用，做到目标同设、组织共建、工作联抓，才能引领企业科学发展。
　　二是制度保障同步，非公企业党建才有支撑力。党建工作思路、方法、载体创新，归根结底需要制度创新来支撑和保障。非公企业特别是改制企业既要传承国有企业好的制度成果，更要从企业实际出发，加强人才培养、党员管理、廉政建设等方面制度创新，构建推动党组织发挥作用的长效机制。
　　三是党群组织同力，非公企业党建才有影响力。企业党组织支配资源少、工作力量薄弱，只有注重依靠并不断挖掘群团组织的力量，做到“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”，才能增强党组织的凝聚力和影响力，不断巩固党的执政基础。
404 Not Found
404 Not Found
ZJOL 2.0.2/160