人力资源为什么天天都在沈阳商贸公司招人骗局，是不是骗局呀

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-11 02:09 标签： 西安商贸公司招人骗局
公司不缺人，为什么老板还让人事天天招人？
公司不缺人，为什么老板还让人事天天招人？
乾坤日夜浮
职场里，大家可能都会遇到一种情况，就是公司并不缺人，老板还让人事天天招人，搞得企业人事也一头雾水。招人的消息传开后，同事们就会猜：招人只是幌子，目的是给大家压力，让大家好好工作；还有同事说，老板准备开除人，招人是为了找好后备人才。小编在未做hr之前，也不解这个问题，但小编干了五年人事主管后，认为以上答案有点“阴谋”论，真正的原因并非如此，小编今天给出的新答案，今天和大家分享一下，以供讨论：1. 老板想招一个完全满意的人很多老板都一个想法，让人事部门给他能招个人，这个人要懂业务，又懂产品，还要有责任心，还要是老板能看的上，在小编看来，这是老板一种梦想要求。这样的要求只要能有一项达到就是人才了，何况全部要达到；即便是有，也都去了北上广，或者牛叉的大公司，或者就是去创业自己当老板了。但很多老板没有招人的经验，认为就有这样的人，人事部又不能不服从命令，只得天天招人；结果是老板天天喊没有优秀的人才可用，企业人事就得天天招人，但总招不到。2. 招聘必须常态化在小编看来，企业招聘必须常态化，就得天天招人，特别是一些中小企业，本身自身没有品牌吸引力，待遇也不可能给的多高，优秀人才就不愿意去。中小企业只有天天招人，优才能碰到一个合适的人才，什么叫合适人才，就是这个人能满足企业当前的发展需要，还能学习成长，执行力又强，待遇企业也可以负担的起；企业能招到这样的人都是运气好，是有缘分的。大家可能认为小编说的有点夸张，其实一点都没有。所以，企业只有天天不断的招聘，才有可能碰到一个合适优秀的人才，才能在企业需要的时候，有人可用。3. 人才储备是必不可少当下是创业的时代，是互联网时代，90后是未来职场主力，员工和企业的关系会越开越松散，90后更关注的是自我感受，员工离职随时可能发生。企业必须做好人才储备，不管是综合人才，还是专业人才，都得及时储备；并且企业管理方式也要改变，才能适应未来变化的人企关系；这也是企业必须天天招聘的一个原因。小编看来，招人只是第一步，重要的还是要想办法把人才留住，特别是一些优秀人才，企业老板不要以为流失一个人才，再招一个就行了，以小编的经验，除非大公司，否则，再也不会招到同样能力的人才。留住和用好优秀人才，才是企业和人事部门的工作重点。
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乾坤日夜浮
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作者最新文章为什么有的工厂天天都在招聘？招人有这么难吗？原因真“现实”!
为什么有的工厂天天都在招聘？招人有这么难吗？原因真“现实”!
芰荷斋主人
有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，职工干的舒畅公司要招人，职工肯定会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实比如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。一、年岁阶层的断轴有读者反映：现在的工厂都是80后和少量90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年岁大了在工地上比较自在，而首要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的乃至去做出售，薪酬比在工厂薪酬还高，也不必受条条框框所束缚。二、规则多而严厉很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，职工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只需有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？三、条件高薪酬低最首要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最讨厌的一点。何况在工厂都有两班倒的作业方式，条件摆在这儿，但是工厂给的薪酬也少的不幸，根本不足以支撑现在的日子，有在工厂作业过的老职工这样说：旺季下使命介绍人，冷季恨不能撵你走。薪酬低作业时间长，等级森严让人没有归属感，总归一句话，早走的早解脱。我们怎样看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里作业过呢？欢迎我们写在评论里，和小编一同沟通。
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芰荷斋主人
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作者最新文章招聘网站上面为什么有的公司365天天天都在招人啊那是不是骗人的怎么天天都在找人_百度知道
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招聘网站上面为什么有的公司365天天天都在招人啊那是不是骗人的怎么天天都在找人
我有更好的答案
要么是这个职位没有及时更新掉，要么是这个职位就是幌子或者是骗子。
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