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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
[分享]设计行情好转？！竟然涨工资了？你怎么看？
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2015年，我们告诉大家你到底有多穷：设计公司薪资大爆料；2016年初，我们整理相关调查数据发布坚持理想还是趁早转行？设计行业实情大调查，而后整理相关调查数据发布减工资 扣奖金 设计行业人心动荡 | 城市设计独家调查全分析。过去几年降薪、裁员、回乡、转行，整个设计行业愁云惨淡，设计师们到底该何去何从？今年我们展开了设计行业薪资大调查，经过严谨的数据分析，我们惊奇的发现:设计师涨工资啦！掌握涨薪升职秘籍请看↓↓↓本年度参加行业调查的设计师覆盖全国各个省市，其中北上广深一线城市的设计师占总人数的四分之一。调查就设计师基本信息、行业情况、薪资增减、生活满意度、工作，五个方面27个问题进行提问。如果你之前知道的只是冰山一角，那么我们将用确切的数据告诉你潜藏在设计行业中的大秘密。设计师资料“大起底”丨样本信息你属于哪个城市群？调查样本中来自京津冀、长三角、珠三角城市群的样本占总人数的62％，北上广深一线城市占总人数的四分之一，较之去年比例有所下降，值得注意的是成渝城市群的样本数量占到了10.2%，这个数据远远领先于其他城市群，从一个侧面证实了设计规划行业的聚集度。你所处的行业？显而易见，我们的调查数据对于规划行业的小伙伴最有借鉴意义，其次是和设计的小伙伴。你的年龄？超过74%的受调查者的年龄集中在20—30岁，超过91%的受调查者在35岁以下。虽然这个数据主要来自关注城市设计的小伙伴们，但也从侧面证实了设计行业从业者主要集中在这个年龄段，更大年龄的专业人手都去哪里了？是因为太忙没有时间看微信？还是对我们的调查不感兴趣？或者是本来他们就已经知道公司内的薪酬，完全不需要通过一个媒体的调查来了解？今年你涨工资了吗？丨薪资对比2016调查数据（薪资对比）2017调查数据（薪资对比）从以上两张图中我们可以发现2016年设计师们的提薪率从2015年的10.5%增长到了52.02%，降薪率从33.5%降至17.71%。短短一年，设计行业峰回路转，从资本主义迈向了共同富裕的社会主义，普天同庆！！对于那些没有熬过寒冬的设计师我们只想说坚持才是胜利 ！那么...涨工资有秘籍吗？在哪里工作可以涨工资？在涨薪的人群中，来自北上广深的设计师占了绝大多数，而在降薪的人群中，北上广深所占的人数更少。那么...是不是意味着在北上广深工作的设计师有更多升职加薪的机会，而降薪的可能性也更少呢？学历高的小伙伴涨薪的机会更多吗?高学历的小伙伴有更多涨薪的机会吗？只能说付出会有回报，高学历的小伙伴涨薪的可能性确实更大，但优势并没有辣么明显，毕竟对于设计行业来说经验（jia ban)是更重要的。哪个专业的小伙伴最有钱?一线城市工作年限1-3年的伙伴中，规划专业的平均工资最高达到13.8w,次之9w,景观小伙伴的工资仅为7.6w,且在三个专业中景观的硕士生比例最高，书读的多不如专业选的好！我们分析了工作相同年限，不同学历设计师的年薪，发现高学历并不能带来高收入！要打好设计人生这张牌，不简单！什么类型的公司涨薪的机会更多？如果设计师想要更有钱途，显而易见，私企是比国企是更好的选择。在涨薪的设计师中，国企的小伙伴只占了26.5%，而在降薪的人群中，国企竟高达45%。国企的设计师我们心疼你！如果想要抱大腿，那就是合资公司和外企因为他们100%涨工资！！逃离北上广？丨地域差距2016年一线城市与其他城市薪资对比根据我们的样本数据工作年限在1-3年的设计师的年薪，综合算上生活成本，受地域限制并不是很大。但是...当工作年限在5-8年的北上广深设计师年薪达到20w+的时候，其他城市的设计师才14w,差距就不是一点点啦，而且根据涨幅，我们是不是可以得出相同经验的设计师在一线城市更可以赚大钱？机智如设计师，是不是应该在二线城市养精蓄锐，等时机成熟再奔赴前线大展身手呢？那么，在北上广深四个一线城市中哪一个更容易让刚毕业的设计师拿到高工资？o my god 深圳的小伙伴毕业1-3年就可以拿到17w+的工资，并且在我们的样本数据中竟然有毕业1-2年的深圳小伙伴拿到50w+,简直要吓死宝宝了！！行业潜规则？丨性别差异2016年一线城市男女设计师薪资对比一线城市工作年限为1-3年的男女设计师的平均薪资差别不大，均在11w+。工作年限为5-8年的男设计师平均薪资22.1w,女设计师的平均薪资为18.1w,广大女设计师们表示我们不服！！但是据数据显示工作年限5-8年的高薪女设计师（年薪40w+）并不比男设计师少。可见女设计师并不比男设计师差！如何涨薪？丨独家秘笈是否跳槽？跳槽就能涨工资？不管你信不信，数据摆在这里，受调查人员中只要跳槽都涨薪！！！但是大部分的跳槽设计师涨薪幅度不大在10-20%的范围内，那么涨薪幅度又和什么因素有关呢？涨薪幅度高于30%的设计师都来自于什么类型的公司？样本数据中设计师在各类型公司占的比例80%涨薪幅度高于30%的设计师跳槽去了私企，而我们调查的设计师来自国有企业和私企的数量差距并没有那么大，果然私企比较容易涨工资，而且涨幅更高。你的小心脏受得了吗？丨工作强度每周工作时间我们本来以为加班是大家的常态，但实际上，超过一半的人都生活在一个比较正常的节奏中。看样子那些一天到晚在吼加班的即使是设计这个行业的人，也一定不是以规划专业为主的了。修改频次但经常遭遇重大修改的比例高达55.7%，这让我们这些画图的真的觉得心好丧！！有修改，经常碰到重大修改在经常遭遇重大修改的设计师中，北上广深的设计师占了一半以上，而在我们的样本中，来自北上广深的设计师占了总样本数的四分之一，可见一线城市的设计师拿着更高工资的同时，工作强度也更大。而在四个一线城市中，上海设计师更让人心疼！值得注意的是成渝地区的设计师似乎工作强度较其他城市也更高了。有修改，遭遇颠覆性修改在遭遇颠覆性修改的设计师中，上海设计师占的比重也让人real心塞~参与数有7.4%的小伙伴2016年参与的项目数超过15个！生命可贵，且行且珍惜！！我们着重分析了这7.4%年项目量超过15个的设计师，试着找出这这类群体的特征，在北上广深四个一线城市中，除了上海占15.4%，其他三个城市并没有明显的数据证明项目数量之大。结合其他数据分析上海在全国范围内，上海设计师的工作量之大是数一数二的。我们发现多劳多得在设计师这个行业中并不适用，在这些年项目量超过15个的设计师中有34.8%的设计师工资较前一年没有变化，有30.4%的设计师反而降薪，仅有34.8%设计师涨工资。项目特征 对比从项目类型的分析中，2016相较于2015年，委托项目明显增多，投标项目明显减少，是不是也反映了2016年整个设计行业的形式回暖。设计师的小算盘丨理想or生存1 | 我对我的生活质量感到满意大部分的设计师对于生活都是普通满意，设计师的幸福指数并不高！2 | 我认为必须转行，否则死路一条，我已经行动3 | 2017年我打算跳槽行业好转，对于跳槽，设计师们蠢蠢欲动，希望我们善良的设计师都能生活美满，阖家幸福！4 | 我的设计理想还在5 | 安身立命是工作的本质，设计也不例外面对理想和生存，显然设计师们认为赚钱更重要，没有钱谈何理想？你感受到压力了吗丨行业动态1 | 可以感到行业正在发生变化2 | 我感到了知识更新的压力3 | 我已经筹划开始学习新的技能以适应设计行业的变化大多数的设计师感受到了行业变化带来的压力，是否证明设计行业的变革已经开始？坚持在第一线的设计师们又该如何应对？面对优胜略汰的严酷法则，你们准备好了吗？坚持还是放弃丨致毕业生对毕业生的调查结果显示，84.9%的准设计师表示不转行，坚持设计梦想！但是对于高强度的设计工作，你们真的准备好了吗？ 毕竟...我们还是宝宝呀~~想要涨工资吗？赶紧戳下面吧！
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看到我的专业竟然占了0.3%，真的是好伤心
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国企就涨工资不容易呀，还是事务所好
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北上广深的工资最高
点赞
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成渝城市群增长了
点赞
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:&400-900-8066老板不给员工涨工资，通常会用这两种话术，员工抓紧看了好有对策
老板不给员工涨工资，通常会用这两种话术，员工抓紧看了好有对策
作者：王薇薇，高颜值美女，平台特约撰稿人，联系作者
好多人在单位里勤勤恳恳地工作，人缘不错，业绩良好，年龄长了，物价涨了，但始终不见工资涨，终于鼓起勇气去敲开老板办公室的门，在张嘴之前，统管公司大小事务日理万机的老板就已经心知肚明，料到你会提要求涨工资的事情，如果老板直接答应那就是皆大欢喜，说明老板心里惦记着你的辛苦付出，但这种情况往往是天方夜谭，因为又要增加开支；但是如果不答应老板也不会直接拒绝你，因为这样都会令双方没有面子，这时老板做通常会这样做，让你无法张口。
1.老板一定会在你张口之前指东打西，倘若你进老板办公室没有选好时机，恰好有同级别的其他部门经理在场，这种情况往往不妙，老板会不由分说地指着该部门经理劈头盖脸一顿说，“你这个家伙，到底怎么回事，工作效率这么差，还跟公司提各种要求，你看人家销售部经理，任劳任怨，从来不用公司操心，还月月完成公司业绩，也没见向公司指出各种不满。”然后扭过头来会问道你这个销售经理，“找我有什么事吗？”这时你定然会无法张口，于是老板就巧妙地把这件事情处理过去了。
2.假如你认为老板办公室有人不好开口，排除了第一种情况。经观察良久，老板在批文件，办公室里没有其他人，这个时候去提一定会成功，其实不然，因为老板已经知道你的心思，做好了万全之策，如果办公室没有人，他也会制造一种情景——给心腹打电话！“你这个部门经理怎么当的，你看人家销售部经理，员工天天嚷着工资低他都好言相劝，现在业绩不好，公司要养活一大帮人，人家销售经理劝大家要以公司为我家的目标共度难关，有什么问题自己克服，你就不能让我少操点心！”然后再抬起头来问你什么事情，你肯定也张不开口了。
一般这两种行为，老板就会不动声色地拒绝了你要求涨工资的事情，对此，职场的同仁们不要为此担忧，因为之后老板肯定会酌情考虑并做出适当调整，因为我们为公司做出了贡献，想要老板给涨工资，首先我们自己得先升值，只要我们继续勤奋工作，能力突出，业绩突出，表现良好，总有一天会有好运轮到你的头上的!社会化媒体
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