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2017年江苏省最低工资标准
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2017年江苏省最低工资标准
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3秒自动关闭窗口日起江苏最低工资标准上调 南京涨至1890元
【导语】：江苏最低工资标准又要调整啦！从日起，江苏省将上调最低工资标准。调整后南京市区最低工资标准升至1890元。　　日，江苏省人社厅下发通知，经省人民政府同意，从日起调整全省最低工资标准。　　月最低工资标准：　　一类地区1890元，增加120元，增长6.78%　　二类地区1720元，增加120元，增长7.50%　　三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。　　非全日制用工小时最低工资标准：　　一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%　　二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%　　三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。　　一类地区包括南京市区、无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至1890元。二类地区包括溧水区、高淳区、金坛市等。　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。　　最低工资标准上调后有什么影响?　　一类区病假工资最低1512元　　上调最低工资标准后，将影响一群按最低线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。现代快报记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1512元。　　最低工资涨，失业金上限也涨　　根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工资标准和新低保标准算下来，南京市失业金发放标准最高为1890元，最低为1053元。　　同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。　　“包吃住”也要付最低工资　　小王今年7月将大专毕业，老板和他约定三个月试用期，每月工资1600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来也远远高于新最低工资标准1890元，“老板这样做合法吗?”　　需要提醒的是，最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。　　【拓展阅读】　　江苏省一类/二类/三类地区分别指哪里?　　一类地区：　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区　　二类地区：　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市　　三类地区：
　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县　　(以上划分标准为2016年资料，具体以劳动部门最新公布的为准)&
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汇深网 版权所有2017年南京月最低工资标准调整情况:南京上涨至1770元
发表时间： 20:59:18 文章来源:
《2017年南京月最低工资标准调整情况:南京上涨至1770元》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　2016年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。下面小编特整理出关于2017年南京最低工资实行日期及月最低工资标准:1770元的相关信息，仅供参考，如有异议，最终还是以国家相关信息为准。　　最低工资标准5年提升840元/月　　2011年，我区最低工资标准为930元/月，2012年为1100元/月，2013年提高至1280元/月，2014年上调至1630元/月，2016年增至1770元/月。5年来，我区最低工资标准上调840元/月，增幅90.3%，这一系列实实在在的政策，让居民的钱包渐渐鼓了起来。　　在今年“春风行动”大型招聘会上，近200家企业进场招聘，5800多个岗位供近万名求职者挑选，当天达成初步用工意向性协议2137人。今年53岁的刘先生，也来到招聘现场，相对来说他的年龄偏大，也没有过硬的技能，寻找岗位有一定的难度，但他却如愿以偿地谋求了一个企业门卫的岗位。刘先生说：“没有技能和文化，找不到其他岗位，现在最低工资1770元/月，对我们老百姓有很大的好处。”　　据区人社局有关负责人介绍，我区最低工资标准逐年提升，老百姓得到的实惠越来越多，同时也反映出经济的发展，最低工资标准的提升，尤其是对一些弱势群体来说，是很大的福利。“像保安、门卫这类岗位，普遍是一些年龄偏大、就业困难的人员选择，他们没有什么技能，所以不好就业，如果没有最低工资标准，那么他们的工作将没有保障。”该负责人说。　　据了解，最低工资标准是当地职工的年平均工资，最低工资标准逐年上升，5年内提高840元/月，这说明，职工平均收入逐年提高，劳动者在企业能够获得更多收入，同时，对劳动关系的和谐稳定也起到积极作用。　　南京市上调月最低工资标准为1770元/月　　市人社局昨日发布消息，经市政府同意，从日起，全市调整最低工资标准，月最低工资标准一类地区从1630元/月调整为1770元/月。　　根据调整通知，一类地区月最低工资标准为1770元/月;非全日制用工小时最低工资标准一类地区为15.5元/小时。据了解，我市市区及丹阳市、句容市、扬中市均执行一类地区最低工资标准。　　市人社局相关负责人表示，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并且不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。　　最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　市人社局提醒，最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。简单来说，就是在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。　　记者了解到，我市自1996年开始，除1998年和2009年外，基本每年都上调最低工资标准。市区20年来，18次调整最低工资标准。日起，市区最低工资标准只有240元，至2011年市区最低工资标准突破千元大关。而从日起，我市统一最低工资标准，市区和丹阳市、句容市、扬中市全部实行省一类地区最低工资标准。　　最低工资不包括：加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。　　小时最低工资标准上调14.5元/小时15.5元/小时　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并且不得低于上述非全日制用工小时最低工资标准。　　加班费、失业金等也跟着涨　　加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于南京市月最低工资标准，也就是1770元/月。　　假设在明年元旦期间加班，元旦当天的加班工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)×300%，加班工资不得低于244.1元。比之前月最低工资1630元的加班费224.8元可多拿19.3元。　　除此之外，失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1770元。
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