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重新安装浏览器，或使用别的浏览器工资条的秘密：同样月薪1万为何到手差两三千
按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计 方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平 台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金=2400元，打入医保存折的 %=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 0=10107元。（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍）如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个 博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不 上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博 士生有点过于书呆子了。所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果 了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前 大约是13500。税前工资和税后的概念，你了解了么？到底什么决定了你值多少钱什么决定了我们的工资？1）行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.2）地域住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。3）所在公司的盈利能力及竞争水平同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。4）岗位的贡献度与稀缺性同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。以上是从一些硬件方面来分析，那么从软件方面，财蜜们觉得决定我们工资的软性条件都有哪些呢？？或者你觉得决定工资都有哪些因素？？如何提升涨工资的资本18%的加薪幅度是这么来的（附近10年工资增长之路）每年的4月25日是我们公司发上一年度的年终奖和一年一度调薪后首次发工资的日子。嘿嘿，我的年终奖前天就打到我的私人卡上了，工资昨天也到账了，这个月的总收入创了历史新高开心。我们的年终奖是从老板的私人账户里拿钱出来发，所以是不用交所得税的，这里也省了不少钱。青鸟妹妹说我是个十年不跳槽的仙人坏笑。呵呵，我这人天生懒 ，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。2005年试用期满加薪幅度20%2006年加薪幅度22%2007年加薪幅度18%2008年加薪幅度15%2009年加薪幅度17%2010年加薪幅度14%2011年加薪幅度12.5%2012年加薪幅度7%2013年加薪幅度6.25%2014年加薪幅度18%看过我文章的姐妹应该知道我在05年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，10年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。下面详细介绍下这次的18%加薪幅度是怎么来的？我们公司的管理人员很多工龄都比我长，不少都有十四五年。13年春节过后，公司领导考虑到公司的规模越来越大，提拔了一批中层管理人员，而我的名字也有幸在任命书中。去年的加薪幅度是低于我的心理预期的，不过好在我心态比较好（我比较容易满足），公司既然提拔了我，也许是要看我这一年的表现吧。2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。据我了解，公司的产值好像从2个亿上升到了3点几个亿，其他部门都增加了人员，而我负责的事情仍然是我一个人保质保量完成。在我们部门的年终总结大会上，部门的同事向副总申请要增加人员，副总以我为例子反驳了这个要求。其实这个加薪幅度早在一个多月以前，总经理就告诉我了。对这次18%的加薪幅度我的分析是：一是我的本职工作完成的好；二是去年我承担了部门的一些管理工作；三是公司去年的业绩大幅上涨；我觉得更重要的一点是我去年给老板提交了一份帮公司节省了200来万成本的明细（这些不全是我一个人的功劳，不过都是经我的手）。节省成本这个工作我年年都有在做，但往年从来没有整理书面的，只是口头说说而已。我们公司一共有三个老板，副总是我的直属上级，我平时只向他汇报工作；董事长我觉得他比较严肃，除了他找我，没事我从来不找他；我的一部份工作也会向总经理汇报，由于性格问题，我和总经理除了汇报工作外，还会偶尔开一些小玩笑。下降成本这件事他经常会夸我做的好，去年9月份在某一次他夸了我后，我以玩笑口气对他说：只有口头表扬，啥时候来点实际的啊？后来他在QQ上问我我最需要什么表扬？我说你懂的。他回过来说下一年的工资会让我满意。过了几天，他让我做一份2013年度的汇总表给他，实际成本降低了多少最后是由财务核算出来的。后来在董事长办公室开会，我在他桌面上见到了这份东西，当时我心里在想下一次的加薪应该会比较给力吧。所以这次的18%可以说是惊喜，也可以说是意料之中的事情。总结：把工作做好很重要，但让老板知道你的工作成绩更重要！！如何分配你的工资工资规划第一步 - 把你的工资当回事不少mm跟我反映过，存不下钱，不知道钱去哪儿了。说到工资规划，大家又发愁从哪里开始呢？如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。一般有以下几种情形：Case 1：认为自己工资很低的人。TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样， 工资依然低，依然攒不下钱。每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得 元。工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。如果工资低，那么恭喜你，mm，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成，哈哈，觉得自己工资低的mm，加油，要知道你的空间会比别人大多了。Case 2：工资不错但不关心的人。有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。你只记收入，流水账，很容易把，工资到张了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也开始记帐吧。Case 3：真正的高薪人。这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他也不关心帐户里钱钱怎么来的，钱钱是多了还是少了，啧啧，这种人我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得火鸡定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物阿，提起这种人，我怎么就痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！姐妹们，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！反正总有办法让老板给你加薪！你试过了没加薪又失败了？？如果你拿到了自己的年度工作报告，而报告上上写着“无加薪”，你可能会因此沮丧或生气。但是如果你不想辞职而工资已经不能令你满意了，你是不是可以试着提其他涉及金额少或者不涉及钱的要求....——变相加薪以下搜罗了些变相加薪的路子：红包有时候老板虽然不能给你加薪，但是会根据你的整体工作表现或者你负责的某个项目进度给你额外的红包。如果你想要现金的话，问问老板是否可以给自己设定一个工作目标，只要达到了，就根据表现适当增发红包，这样工资也就增加了。部门经理通常会倾向于给员工发红包，因为红包是不计入基本工资的。培训机会想要获得职业培训？大多数人都这么想。今年把涨的工资用来交职业发展的学费吧。不要说出具体的金额，让老板帮你支付你感兴趣的课程的学费。将课程的宣传材料递交给老板，提前了解课程的价格。准备好回答老板的问题：学习了新技能，你能给老板带来什么帮助呢？提高舒适度如果你经常因工作出差，选择你最喜欢的航空公司，让你的老板帮你支付成为该航空俱乐部高级会员的会费。在机场为会员提供的休息室里可要舒适得多，总比你在机场地板上坐着，行李堆了一地，什么也做不了要好。入会费如果你还没有加入任何职业协会，现在就是你加入的好时机。挑选一家对你学习和社交最有好处的协会，让你的老板给你付年费。假期在就是要求假期的好时机，工资没有涨，还不抓紧用假期来弥补自己付出的努力。弹性工作制如果你的经理说有一项大工程要交给你，想想你在哪、何时工作最有效率。如果你觉得穿着睡衣在家里工作效率最高，和老板定个交易。提出周五在家工作或者避开早晨九点高峰，十点上班，并保证把工作做到最好。如果你不问，你就永远得不到想要的。称心如意的工作一个影响力大、知名度高的工作能为你的简历和整个工作增色，因此这比加薪重要得多。让老板交给你一项你感兴趣的大项目吧。职业指导如果你的职业发展遭遇瓶颈令你痛苦不堪，不要想着加工资了，让你的老板给你介绍一个职业导师吧。关于工资，不能说的三个秘密！工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换。第一个故事一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。最后她选择了第二份工作。作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第二个故事第二个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血到桶中，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。寒冷的血中，北极熊冻僵的舌头感觉不到痛。一直到刀刃造成伤口越来越深，北极熊最终失血过多而倒下。这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是真事。关于工资的第二个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。第三个故事五年前，小蓝和小菲是一样的家庭条件，一样的收入水准。到现在，两人领的工资也相同，都是5000块钱。但是小蓝却惊奇发现，小菲的生活条件却比她好多了，买名牌包包，经常旅游。于是小蓝就向小菲请教，为何两人一样的收入，一样的家境下，小菲却过得这么潇洒。小菲解释，只是因为你习惯把工资放在银行，这块工资越花越少，而自己却会用来做理财，比如在***投资了五万块钱，每年的利息就达到了6000块，利息就已足够用来买包包、买衣服了！小菲说，虽然自己现在才投了五万，但每个月从工资里拿1000出来投资***，五年后就会变成17万多块。而小蓝将钱存在银行里，缺乏理财，只能越花越少。关于工资的第三个秘密——很多人的工资越花越少，但聪明人却通过理财将它变得越来越多，很多年后，可能你们收入还是一样，但会打理的人，却获得了更多的家庭财产。
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& 面对公司不平等待遇，面对新人进来工资就比老员工高，你 ...
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本帖最后由 爱是永珩 于
11:16 编辑
我在X市一家私人企业从事销售助理工作，刚进去的时候工资是1500，现在2年过去了，工作量翻了N倍，但是工资还是1500；之前一直那么无欲无求的过着，脚的安稳，但是结婚后觉得工资实在是太低了，特别是每个月看到自己工资条的那刻，无比悲催。
同事闲聊说起工资，那些原本和我们一同级别的，现在都升高了，唯有我这个岗位，一直按兵不动：
行政部一女孩子，之前是1500，现在都是2200，提升为人事专员；
财务部的女孩子不说啦，1500变为2500了；
采购部助理，之前和我们一样，现在居然能拿3000（亏人家天天还吆喝工资低啊，任务重，天天在那里玩；现在居然能提业务费，可是我们销售助理，忙死忙活，受尽委屈，一年给所属的业务经理算几十万业务费，我们却一分钱拿不到）
招聘的新员工，实习工资都是1800，还是干部级别。
每每想起这些，特别是看到别人的工资条，内心就非常非常非常非常愤愤不平！
可惜我不是那种会说的人，是那种死做事的人。我不喜欢给领导找麻烦，对于领导交代的任务都是抱着努力去完成，以此为满足的态度。可是，那种总想着偷懒，不好好做事，但是却会扯皮的人，仿佛领导还觉得她做事多，她辛苦。还真是会哭的孩子有奶吃！！
前几天给领导写了封建议书，诚恳表达了自己对于部门的建议，除了涨工资，更多的是希望能得到指引提升，解决如今的迷茫；希望通过自身努力提高待遇，自己与公司互利双赢。
下面是老总回复：
邮件收悉！
非常感谢你能谈出你对工作的想法和建议！非常真诚也非常中肯！也感谢你在工作中对我的帮助，尽管有时还受到一些委屈和指责！从你的邮件中我感到这种有进取精神却又迷茫的年轻员工在公司内可能存在不少，因此我把你的邮件转给我董事长和总经理，并写了我的一些看法。对于你邮件反映的有关涉及薪酬和培训方面的事，我会与公司协调后答复你。对于在销售部内部的职责及工作协调我会在尽快处理此事，并且我本来也打算与部门内部的年轻员工做一些交流的。
谢谢你！希望你能保持这种进取的精神状态，我相信你会有更大更快的提高，并会得到回报及认可的。你的这种工作心态和精神一定在公司会有较大较快的职业前景！
老总的回复让我很感动，我的位置坐在老总前面，我们就通过OA方式传送。
而后的几天，老总一直也没回复我，然后昨天，下班的时候，老总说（我们老总是公司非常非常不错的领导，30多岁就是销售总监，而且为人好，不会投井下石，人好） 你的情况我和总经理反应了，你们工资确实很低，公司承诺明年一季度给你们涨，但是也许不会太高！
不会太高是多少啊？我嘴笨当时没问，当时只觉得要一门心思把工作继续做好，做美，在公司混出个人样！做个出色的销售部管家，客服主管之类的，月薪3000，然后再提点业务费。
但是昨天看见别人工资我还是忧郁了，我觉得 我原本以为别人都一样低，原来个个都精明，只有我傻乎乎..............
亲们，你们面对公司不平等待遇，做的比别人多，却拿的比别人少，是怎么去调整心态的？
另外如何开口去涨工资？这段时间我看很多部门都在起草长工资的，我好想再去申请下。
我还是想呆在销售部跟着我们总监，那么我作为销售助理还能如何提升，同等岗位的亲们有什么建议吗？
昨晚（12月7日）收到的最新回复如下：
*总（我们总经理）专门就销售与供应内勤的工资差异做了调查，详情如下，希望能解释你的困惑！
========***在 21:02:20的来信中写道：========
*总（我们总监）：
你转发的**的关于工资的信息收到（我给老总发了信息，说别人工资现在多少，我们多少）。我调查情况如下：
1、采购、销售内勤岗位工资为1740.根据薪酬制度的规定，在岗1-3年的下浮一级，在岗3-5年的套入岗位值，在岗5年以上的套入高位值（上浮1级）。采购内勤来了5年、**（就是我）2年（注：岗位工龄按自然年算，即2011年到岗的，2012年只有1年的岗龄）. 因此采购内勤比岗位工资高1级为1840，我的要下浮1级为1660，这样岗位工资要比我高160元。
2，工龄工资30元每年。因此采购内勤比我要多90元
以上两条累计，理论上采购内勤累计比我多250元。也就是说采购与销售内勤的薪酬等级是一样，差异主要在工作年限和工龄工资上。
3，关于采购补贴。今年门市采购划归核算负责。为激励其维护供应商，经部门申请我批准，给予门市每吨1元的补贴，前提是要求每月超过一定数量。
根据公司《薪酬管理制度》，欢迎大家对工资提出异议，对行政部解释不满意的或有异议的，可以向公司薪酬委员会申诉。
***（总经理回复）
看完我就觉得算了，申诉毛线， 什么叫鼓励门市生意，那我们销售内勤不用鼓励做事吗？好像别人做什么都要给于鼓励，我们做什么都是活该
看完你们回复，我觉得我是把自己看重要， 不仅是生活还是工作，都觉得自己很好，很有能力，应该被受到重视，但是实际 世界少了我&&又会怎么样？
明摆着公司觉得我不怎么样了？
也许该找个 能肯定我的公司！
不去期待涨工资了，尊严没有了，再涨永远跟不上别人脚步！
N楼一位建议说的好，加工资别提别人，小心倒打一耙，现在就遇到这个情况。
我短信中提到谁谁多少钱，现在总经理居然要下令 扣除那位我们眼气的人的工资。桃讨薪不成，反而害了别人，估计还会被误会。
咱给的不是分，是安慰~
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走人，这还看不出来？要给你加薪早就加了，公司对你的看法就是多一个不多，少一个不少的类型，你再做几年也到不了3000，换单位吧！
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底薪靠能力 加薪靠交际
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这还看不出来，你们领导这是叫赶人
人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的……
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做完今年，赶快换工作
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工资不高，加薪无望，老板小气
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看着你们几个都回复说 这是公司明摆着想赶人，我虽然不这么认为，因为公司不会主动赶走人，除非自己辞职。 一个公司是宁愿老员工熟悉流程，还是不停换新员工，何况是销售部，不能说来就马上熟悉流程，经常换人对部门工作影响很大。
但是你们提醒了我，我可以借此为理由去找总经理说，说 你们这么做 是不是真觉得我工作做得不好？赶我走？
看他怎么说！！！
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自己觉得很重要其实无关紧要，先来都提了，你还原地不动。搞芝麻赶紧走人，如果加早就考虑你了。伙计不要太天真了。
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你们什么 公司& &这么对待新人&&顶哈子
舞，出于自己的迹象。
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说有什么用？要是领导心里有你，你谈过话，就应该加。。。现在肉都是什么价格了啊，连马路边保安包吃住都2000多了，我08年谈话加薪，说我做得不错，加薪400，当时就和人力老总摊牌，我觉得是对我的不尊重，我在公司就两种选择，走人，混日子！我知道你不能决定，但是你有反应我的诉求的义务。。结果过了一个月，多加了600，他就是看你好欺负！！！不要以为公司离开你，就转不动了，他宁可花几个月让新员工适应，也不会加薪的，领导心里觉得你这个岗位就是这多钱，公司没有必须存在的人，你对薪水不满意，可以谈，如果公司没有表示，果断走人，不要相信明年加薪这种话，都是画个饼子你吃！开年后换单位吧，人挪活，树挪死！我都换了6家公司了，觉得好久长期做，不适合自己，马上走人1
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一个人在公司的地位，最直接的体现就是工资，工资代表公司对你的看法和工作的肯定，工资倒数几名的单位，还做个鬼，永无出头之日！
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同感,工资虽然并不能完全体现个人的价值,但却是对个人能力及付出的最直接的认可
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哎，这是在哪里啊？什么公司哦，是我早走人了。还说什么明年涨，估计也就涨个两三百。
环卫洒水车
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很多公司都是这样的，我身边就有这样的公司。
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老板说话都说滴蛮真诚。。但是听哈就算了。。你么听进克了。。你太善良啦亲。。
这天气就像个色狼一样, 冻手冻脚的。。冻手冻脚的。。冻手冻脚的。。
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2年 1500？搞笑把
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上面说的句句肺腑，就看楼主听不听的进去了
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对啊。。。。很差劲吧
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虽然深深刺痛我&&但是也提醒着我现实的黑暗
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技术学到手果断跳槽啊
工资实在不给力啊
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