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这决定生死的动作 航天军工技师做了整整20年
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10:57:15 &央视财经 & &
今天的中国，是世界最顶尖的航天大国之一，从“两弹一星”到载人航天再到嫦娥三号，中国人在短短的几十年时间里，不断刷新着自己在太空里的高度。和所有军工制造的故事一样，辉煌成绩的背后，从来都站立着一群，或者更多的，不为人知的故事和名字。西方质疑中国导弹“有弹无枪”？！央视重磅纪录片告诉你真相！日，中国第一枚原子弹成功爆炸。中国成为了世界上第五个拥有原子弹的国家。这颗内爆式铀弹技术水平之高大大超出了国际上对中国能力的预测。吃惊之余，美国国防部长麦克纳马拉断言：中国在五年内不会有原子弹运载工具。西方舆论也随之一边倒，说中国是“有弹没枪”。可他们不知道的是，在原子弹研制的同时，“枪”的研发也在如火如荼地进行。今天，中国航天工业大部分固体火箭和导弹的动力系统，都出自这里。它的名字，叫航天动力技术研究院，也就是航天科技集团的第四研究院。王健儒是长征十一号火箭固体发动机的总设计师，他正在对一种新型固体推进系统进行激光点火实验。如果说弹道是火箭的DNA，那么动力系统就是火箭的“心脏”。世界上最快的超级跑车，百公里加速度在1到2秒；而火箭固体发动机的加速性能，则是按毫秒来计算的。六十毫秒的时间里，点火、产生高温高压燃气、再通过喷管喷出来，产生的动能，可以将几十吨甚至上百吨重的火箭瞬间托起来，送入云霄。这台直径达三米的固体推进发动机，是中国自主研制出的迄今直径最大、装药量最大、推力最大的两段式对接固体发动机，用于未来的中型运载火箭的助推发动机。这样的技术难度，没有第二台国产固体发动机可以比拟。由于可贮存、爆发力和机动性好，固体发动机多被用于战略战术导弹。因此，固体推进剂，被称为“改变游戏规则”的技术。只有在这一领域跟上对手，祖国的和平与安全才有强大力量保证。这壮丽燃烧奇迹的背后，是一个又一个默默奉献的传奇故事。
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谈谈军工研究所（转）——船人想去研究所的，值得一看！
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
阅读权限30
注：这是我找工作时看到的一篇文章，介绍我国军工研究所的，自己觉得不错，对于船人想去研究所的，值得一看。就转过来了。
原文如下：
工作一年了，工作经历实在不多不敢谈什么指导，只是想和大家交流下一信息。
因为在军工单位工作，想向大家介绍一下这些单位。为大家找工作提供一点参考。
1 军工单位包括哪些？？
打开国资委的网站，查询中央企业名录可以查到
1 中国核工业集团公司& &
2 中国核工业建设集团公司& &
3 中国航天科技集团公司& &
4 中国航天科工集团公司& &
5 中国航空工业第一集团公司& &
6 中国航空工业第二集团公司& &
7 中国船舶工业集团公司& &
8 中国船舶重工集团公司& &
9 中国兵器工业集团公司& &
10 中国兵器装备集团公司&&
11 中国电子科技集团公司
117 中国保利集团公司
这几个公司
1 中国核工业集团公司& &
2 中国核工业建设集团公司
是搞核工业的
3 中国航天科技集团公司& &
4 中国航天科工集团公司&&
是搞导弹和航天的
5 中国航空工业第一集团公司& &
6 中国航空工业第二集团公司&&
是造飞机的主要为空军服务
7 中国船舶工业集团公司& &
8 中国船舶重工集团公司& &
是造船的主要为海军服务
9 中国兵器工业集团公司& &
10 中国兵器装备集团公司&&
主要为陆军服务
11 中国电子科技集团公司
为各军种服务& &搞雷达，通信，电子设备和电子对抗
117 中国保利集团公司
据说是贩卖军火的
也许这是大家最为关心的。我和他们接触过一些。基本上各个研究所的年收入在4-10万。
相对来讲航天和电子收入最高，航海其次，航空再次，兵器的收入最低。但是这不能一概而论。
兵器系统的201& &203所效益也是很好的。各个行业都有特别好的也有不太好的，视具体研究所而定。
虽然招聘时给出的工资大约都是左右，但转正之后相差会很大。而且各单位体质不同，
有的采取高工资低奖金政策，有的则相反。比如说，我实习期工资3000，转正后1839.6似乎降了很多，
但实际年收入是增加的。因为有了奖金。
不过个人认为这不是最重要的，什么是最重要的？后面再讲。
3 工作情况
基本上各研究所都是跟着项目走。项目忙时要天天加班，长时间出差。没事的时候又闲得很。
这两种状态我都体验过。去年项目组没事，那日子过得。全组十个人，时常只有3，4个人来上班，
其余都开小差去了。我因为是新来的不敢如此嚣张。每天都去上班，但是，八点上班九点去，
十二点上班11点就走了。有时高兴了上班时间出去买张DVD到办公室看。现在比较忙，这半年有
4个月在出差。相对来说比较紧张，但是也还人性化。因为单位时常会组织大家到周边去吃吃玩玩，
过的还是蛮快乐的。
军工项目周期都很长（电子的除外）。我们有个研究室第一个项目从1964年干到1989年，第二个项目
从1987年干到现在还没结题。基本一个项目就够你吃一辈子了。我们组现在还在依靠一个1970年开始
搞得项目赚钱呢。
4 发展前景
这个行业是不可能有很激烈的竞争的。基本各个单位有各自的一片领地越界的情况不太多。而且即使
国家没有很急迫的需求也会养着它们。就目前来说，中国需要解决台海问题。中国经济越强大对
石油等资源的依赖就越大，它需要一只现代化的军队去保护它在全球的利益。这些都是军工行业
发展的契机。根据以前的经验，军事装备大约20年就要更新一次。军工企业也有这样一个周期。
20年一个轮回，有**也有低谷。
目前还有不少研究所有福利分房或者建设经济适用房的条件，一些还在建设。
我想说最重要的环节就在此。进一个这样的单位有个安身之地，可以让你
少奋斗五到十年。如果在北京上海这种地方就更不用说了。假如你想安安生生
的过一辈子，选一个这样的单位还是不错的。如果你想去设计上打拼，这里似
乎不大合适。
6 职业发展
有人说在研究所学不到东西？？我持反对态度。就我接触的范围，在这里会提
升自己的技术水平的。毕竟一个国家会把它的最新科技应用到军事领域。
我们目前开发的由变频器和永磁同步电机构成的交流调速系统，调速比1200
误差万分之五。我似乎还没见过哪种民用的产品达到这个水平。在这里还是有很多
学习机会的，单位都有图书馆，实验条件也很好。那些老同志时常会说“你这个
示波器性能太好，是美国对中国的禁运产品”。但是在这里很少会有人逼你去学
什么。如果你想混很容易的。你就是什么都不会干，什么也不干，只要你不去砸
领导他家玻璃，不会有人开除你。你可以继续领你的工资。所以说军工企业往往
是两极分化，有很厉害的高手也有一辈子都很菜的菜鸟。我们隔壁有个研究所，
当年效益不好的时候华为专门派了个专人在单位对面常驻挖人。看来业界对它们
的水平是十分认可的。
在研究所混也是有上升空间的。
一 行政路线
就是当领导了。研究所的领导一般都是技术出身，所以职务晋升还是相对公平的。
是金子在哪里都会发光。我们的主任就是当年主抓一个项目提拔上来的。另一个
副主任是当年申请项目时做出重要贡献提拔的。虽然关系是一方面，但是能力也
二 技术路线
如果你在一方面很厉害，是这方面的专家。可以混个总设计师或者副总设计师当当。
相当于技术总负责人，级别相当高，只是实权不大，收入也可以一年20万左右。
在一些实施总师负责制的研究所，总师相当于项目经理收入非常高地位甚至高于所长。
航天部有种导弹实验，设计射程2000公里，结果打了2600多公里。多一公里奖励总师1万
结果他就拿了600多万了奖金。
三 市场路线
每个研究所都有个科技处。主要负责项目申请，迎来送往，评奖开会。因为握有财
政大权所以权力非常之大。我们科技处的普通工作人员年收入和研究室的主任差不多。
而且收入相当稳定，只会多不会少。所以说在哪里，都是做市场吃香。申请到一个项目
他们的奖金都是天文数字。
7 组织机构
研究所是由几个研究室，机关和工厂组成。研究室下属几个项目组分管不同项目。
8 人际关系
这里和大多数国企一样。也好处理也难处理。假如你别有太多想法。
该是你的你不让，不该是你的你不抢，倒也相安无事。而且如果你单身
还有很多人不厌其烦的给你介绍女朋友，虽然质量一般，但是可以安慰
你饥渴的心灵。而且一般会有很多体育活动。比如我们单位。3月-6月
乒乓球，羽毛球个人联赛，打大循环。7月排球赛，8月篮球赛，9月10月
分别是乒乓球，羽毛球团体联赛，11月足球联赛。如果喜欢运动真是去
9 去什么部门
一般来讲研究所招聘主要要研究室人员。一定要去效益好的研究室，这
点一定要打听清楚。否则干的活比别人多，比别人辛苦，却拿钱少是非
常郁闷的。这些情况只有单位内部人士才知道。军品还是民品？？肯定
是军品。民品竞争激烈利润又低。研究所开发民品没有几个成功的。
我的建议是只要军品有一点项目一定干军品。军火和毒品是利润最丰厚
的两样产品。举点例子：通用电气公司的密集阵火炮防空系统全套售价
2000万美元，是70年代的产品。它生产的最新核磁共振仪才100万美元。
技术水平非常高。所以杀人永远比救人赚钱。我们所做的电路板，上面就
两块OP-07几个电阻电容，成本不到500，卖给海军6500，这还是今年的价钱
明年8500.不管怎么说这还是我们设计的，有技术成分。航天部那帮小子更狠。
一根3米长的电缆居然敢买5万。一个会使电烙铁的人就能搞定。
10 应聘建议
一般来说需要什么人，各研究室主任有很大的发言权，人力资源只是辅助。
所以最好有机会和主任见上一面谈谈会非常有帮助。
11 一点感想
其实就收入来说，军工研究所的收入只能算中等或者中上。真正收入高的还是
电力，移动，有权力的GWY。但是军工研究所能够让你学有所用。
我有在电力的同学，西电毕业学通信的研究生，工作去了电力通信施工队
现在的工作就是做电缆接头。
毫无技术含量，一个人学个1天就熟练了。但是不妨碍人家月薪4500.其实这
也不是他主要收入。他的年终奖比全年工资还多。对比一下另一个同学在微软
中国工程院，一年也不过11万（税后拿到手里的）的收入。还是在电力的更高。
现在的趋势就是这样，真正挣钱的都是那些没什么技术含量的工作，比如海关，
电力，移动。所谓的高技术产业收入并不高。收入高的都是有权力的部门。
看自己取舍吧。
就我所知道的
介绍一下各个研究所吧
航天有8个研究院
效益最好是
5院载人航天& &其中的501& &502研究所乃是军工研究所效益最好的
1院 弹道导弹
2 院& &防空导弹 潜射弹道导弹
3院 反舰导弹 巡航导弹
这些主要都在北京，效益很好
7院 在龙泉& &远程火箭
航空601所沈阳 611所成都 战斗机
& &602所景德镇搞直升机的
搞总体设计的效益不错
618所在西安飞行控制效益好
613所在洛阳
701 武汉& & 708上海& &搞总体的效益最好
719 潜艇总体& &武汉& &也很好
709 计算机 武汉& &707 导航 天津& &723 雷达 724 电子对抗
716 指挥仪& &连云港& &722 这些搞电类的
基本上是效益第二好的
703 动力& &哈尔滨
704 上海& &711 武汉& &718 邯郸& &三防设备& &714北京 情报
715& &无锡 声纳& &712 电机 武汉& &717 潜望镜 武汉
713 郑州 舰炮导弹发射架& &705 西安& &鱼雷& &710 宜昌水雷
这些效益也还可以
搞核的没接触过，不过知道他们补助非常高，一天800
祝愿大家都找到满意的工作
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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有些说的可能是有些片面
我觉得对于在研究所的职业发展的那三个路线说的挺有道理的。
也希望大家有知道的多发言
多多交流！
试用期员工, 积分 323, 距离下一级还需 177 积分
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真值得一看，lz辛苦了
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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呵呵 这只是我去年找工作时看到的一篇文章，觉得很有价值！
试用期员工, 积分 159, 距离下一级还需 341 积分
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试用期员工, 积分 122, 距离下一级还需 378 积分
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楼主好人呀&&有用。。。
工程师, 积分 5880, 距离下一级还需 120 积分
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刚毕业时进研究所或重要的研发部门工作，如果你喜欢做技术工作，在研究所的工作经历会让你终生受用！
如果你不喜欢技术工作，则另当别论！
试用期员工, 积分 263, 距离下一级还需 237 积分
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还是有点简单化。
其实，说的悲观一点，一切都看命运。
我就是国防科工委系统内毕业的，本科毕业的时候，航天5院随便进，三院更是开着大巴来学校拉人去参观，还管中午饭，条件更是低，四级不过的也要，有挂科的也要。听说沈阳的航空企业甚至是学文科的都要。那个时候工资真得很低，但是室里面人才断层很严重，老同志一退休，位置基本就是你的。读了三年研究生，这期间，神舟上天了，美国鬼子也进了阿富汗。毕业的时候再看，亲眼见五院据掉清华的专业对口的博士，即使有幸挤进去的，发现室主任是30岁的年轻人。
事情到这个份上已经不是人力所能为的，只有看运气了
不要相信什么是金子总会发光。在研究所里和机关一样，一个萝卜一个坑。你的领导走了才有你的机会。只要他不走，你就是再能耐，做的一切都是他的功劳，而不是你的功劳。相对在外企就好一点，任务分派到人，你强自然就有好结果，老板也看得到。
不过研究所里面的稳定肯定是他的长处。
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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& & 说的有道理，关键是你适合什么样的工作
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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还是有点简单化。
其实，说的悲观一点，一切都看命运。
我就是国防科工委系统内毕业的，本科毕业的时候， ...
ukauka 发表于
楼上说的有些片面，有的国企单位的确是排资论辈的，例如我去参加的一个航空的研究所（具体的名称我就不说了）。
但是有的研究所就是真的靠自己的本事，事业性单位，企业性管理。
我觉得当我们找工作的时候一定要咨询一个比你高几届的认识的人 最后什么都问清楚！
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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自己再顶一下
正式员工, 积分 771, 距离下一级还需 229 积分
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实习员工, 积分 82, 距离下一级还需 18 积分
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对啊 ，进之前真该好好的打听一番呐
试用期员工, 积分 185, 距离下一级还需 315 积分
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还是有点简单化。
其实，说的悲观一点，一切都看命运。
我就是国防科工委系统内毕业的，本科毕业的时候， ...
ukauka 发表于
系统内的同飘过。
现在的五院是相当的牛气，全赖着这几年国家的航空政策以及妖魔化的大首都啊。
另外，最后竟然还提到了景德镇的602，据我了解的情况来看，实在是不鼓励这个所。
正式员工, 积分 703, 距离下一级还需 297 积分
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试用期员工, 积分 263, 距离下一级还需 237 积分
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...我觉得当我们找工作的时候一定要咨询一个比你高几届的认识的人 最后什么都问清楚！
zhen9778 发表于
的确，我有些悲观，不过就你这句话，可以看出同学未免太过自信。
每年那么多人找工作，谁不希望有个好去处。你想到要问这问那，其实很多人就是这么做的。可问了又如何，好位置就是屈指可数的几个，五院好人人皆知，你也得人家招你啊。
我的回复主要意思是，去军工所，最好的时机已经过去了。当美国人的炸弹落在伊拉克，落在南联盟之后，J总担心有一天也会落到他那里，才大笔的批钱搞撒手锏。在那之前，研究所没项目，没钱才会青黄不接。现在有钱了，也有人了。不是说一点机会都没有，但比起2000年的时候，差了好多。
当然您如果矢志国防又有一身好本领而且肯吃苦，相信会有好结果的。
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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& & 呵呵 你说的这个所我也是这种感觉
试用期员工, 积分 101, 距离下一级还需 399 积分
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& &现在海军的形势还是不错的，如果进中船重工的研究所还是很有机会的。
实习员工, 积分 79, 距离下一级还需 21 积分
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有哪位高人了解725研究所的啊？在洛阳的那个，学船的考研容易不？{:3_53:}
试用期员工, 积分 157, 距离下一级还需 343 积分
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老哥在中电集团，本人本想去中船的，最后去了中海运..
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美国军方会对火箭回收技术无动于衷吗？
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作为一家没有军方背景的民营公司，SpaceX火箭回收试验中得到完美检验的精确定位、动力控制、预警监视、复合材料和指挥控制等关键技术，能否快速应用到美国军事领域，现在下结论可能还为时尚早。不过众所周知，军民融合是美国军工发展的典型特征和主要优势，人们耳熟能详的IBM、思科、苹果等大牌公司的部分核心技术，已经被美国军方利用。此外，军迷们也都明白，美国患有严重“技术崇拜症”，在合适时间研发出能改变游戏规则的新型技术，把竞争对手甩在身后，永久充当引领者角色，是其长期以来坚持的基本战略。也正因此，很难想象，美国军
军事亮点SpaceX火箭回收技术，能否快速应用到美国军事领域，现在下结论为时尚早。不过军民融合是美国军工发展的典型特征，诸多大牌公司部分核心技术已被美军方利用。日对于怀揣太空旅行梦想的人们来说，绝对称得上一个好日子，他们的太空旅行“梦想”距离照进现实更进了一步。北京时间9日凌晨，美国东部中的一艘名为“当然，我依旧爱你”的无人船，迎来了一位特殊的着陆乘客。由美国太空探索技术公司（SpaceX）发射的“9”一级火箭，垂直接近无人船，以极小的偏差成功着陆无人船正中心，人类在海上回收火箭的目标成为了现实。成功实现火箭回收，不仅把该公司前四次回收失败的阴霾一扫而光，而且给长期质疑这项技术的人们猛烈一击，让他们认识到，人类进入廉价太空时代的梦想可以变为现实。现在精确定位火箭海上回收，到底能够降低多少费用，还为时尚早。多家机构与众多专家给出了初步评估，从评估结果来看，一级火箭燃料费用不到100万，一级火箭回收后整修开支约300万美元，回收后再发射的费用降低30%是乐于预见的，发射费用将从目前的6000万美元，降低至4000万美元。这只是基于当前技术的大致评估结果，随着技术进一步成熟，航天发射成本降低80%左右，最终成功托举平民的太空旅行梦，绝对不是幻想。如无意外，此次成功回收的一级火箭，不久将再次发射，从而实现人类历史上另一个首次，即载荷发射到太空后，液体火箭成功回收再利用。太空旅行迷，现在就可以美美想想，那时的火爆景象。毫无疑问火箭海上成功回收的价值，远远不止于降低航天发射成本。看热闹更要看门道，火箭海上回收是集当今世界所有最先进技术于一体的智慧结晶，涉及空气动力学、系统工程学、材料学、人机工程学、项目管理等数百种学科，能够辐射带动军事和经济多个领域。环境异常复杂的海面上，腰身细长的火箭空中落地姿势如何控制，着陆精度十米以内的目标怎么实现，缓冲发动机的推力如何自如调节等，都全面考验了发射公司的综合技术水平。作为一家没有军方背景的民营公司，SpaceX火箭回收试验中得到完美检验的精确定位、动力控制、预警监视、复合材料和指挥控制等关键技术，能否快速应用到美国军事领域，现在下结论可能还为时尚早。不过众所周知，军民融合是美国军工发展的典型特征和主要优势，人们耳熟能详的IBM、思科、苹果等大牌公司的部分核心技术，已经被美国军方利用。此外，军迷们也都明白，美国患有严重“技术崇拜症”，在合适时间研发出能改变游戏规则的新型技术，把竞争对手甩在身后，永久充当引领者角色，是其长期以来坚持的基本战略。也正因此，很难想象，美国军方会对SpaceX公司的关键技术无动于衷。暂且不论SpaceX公司的核心技术能否应用于美国军事领域，但作为一个追求经济效益的民营企业，其大量技术辐射到经济领域应当没有太多疑问。航天旅行迷沉浸于自己遨游太空、观光月球、宿营火星梦想的同时，还应当想到，火箭回收产生的高端精确定位技术、“明察秋毫”的侦察监视技术，会毫不留情地将我们置于透明状态。到那时我们每个人都将成为透明人，毫无隐私而言。当然一次试验成功，并不代表技术的真正成熟，也许距离最后成功目标的路还很长，但我们必须立即开启敏锐关注此次事件发展动向的脑开关。□谢永亮（军事科学院博士研究生）
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军民融合升格为国家战略 工业4.0二级火箭助推军工(图)
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　　将军民融合确立为国家战略后，无论是政策还是实质的推进都将得到加速和加强，军民深度融合有望在2015年取得突破。
本文来源：南海网-证券导报
责任编辑：王晓易_NE0011
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