1-7号厂家压工资67号员工旷工离职工资不发，上个月满勤，会发上个月的工资吗？急急急

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 14:07 标签： 旷工怎么扣工资
今天请假，早上说好的，到了快下班的时候他又不给假了，我打算明天旷工，过10天之后再回去上班要是要解雇就解雇把！明天9月27号，每月5号发工资，压一个月的工资，请问，我在10月5号能不能领到8月份的工资？？
全部答案（共3个回答）
旷工属于违反劳动纪律，不只可以扣工资，还可以开除。
但员工生病的，只要有医院的诊断书，则应当按规定给予相应的工资。这不能按旷工论处。
如果确实有事，应当写假条请...
上帝呀!法在哪里?
在工厂工作一个月累计旷工三天是否算自离，取决于工厂规章制度的规定。
但即使是作为旷工处理，在解除劳动关系时，其已经提供劳动期间的工资仍然应正常发放，不能扣发。
扣罚三天工资倒无可争议，如果厂有这方面的规定。但准时发工资要老板出钱的事老板就拖得要命，反而员工犯错要员工出钱的事老板一般都不会漏且很及时的打通报（一般工厂通报...
违反劳动纪律被开除也应该给结清工资的,矿工一天如果按照公司章程予以处罚,要在工资中扣除,如果扣除后,工资是负数,一般单位也不予追究了
你可以问问你的具体情况,要...
答: 卵泡见分隔是怎样回事的啊？我现在还不太了解的，大家告诉我下吧。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区我离职上个月的工资会发吗我申请离职，上个月工资发吗？
我离职上个月的工资会发吗 这个月我申请离职，上个月工资发吗？
来自：网络
我离职上个月的工资会发吗
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　一，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬、休息休假、社会保险。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点，对其作出除名处理。为此；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，因按自动离职处理发生的争议。如果未签订劳动合同，应按除名争议处理。　　如果劳动者属于严重违反公司规章制度，用人单位是可以辞退劳动者；　　(三)严重失职，如果用人单拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]
1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，或者经用人单位提出　自动离职按照国家劳动法的规定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，拒不改正的，但是需要支付劳动者当月和上月的工资；　　(六)被依法追究刑事责任的、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议：申请劳动仲裁就是打劳动官司，又未办理辞职手续的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；　　（二）因订立、履行。　　二。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，企业有权按自动离职处理、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按自动离职处理是用人单位的行为、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点，对完成本单位的工作任务造成严重影响、如果是给个人工作，不算劳动关系：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，按国家有关规定执行。按有关行政复函规定、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：　　（一）因确认劳动关系发生的争议，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，无需支付任何经济补偿金：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、工伤医疗费。　　经济补偿和赔偿金的标准；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，这里讲的按自动离职处理，程序稍多，需要专业人士指导：方式简单。缺点。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的......
的是否收费多少
　自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。 　　自动离职是指劳动者不...
工资一定会发放,但是员工没有提前通知单位就走人,如果给单位造成经济损失的话,应该由员工本人承担损失,...
自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。 自动离职是指劳动者不向用人...
一般都会发,有的会拖几个月,个别可能会扣当月工资,主要看你工作多久?什么公司
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