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快毕业了，工作没找到，感觉自己都不正常了
硕士马上就毕业了，找工作加上毕业，这一年真的感觉自己老了好多。现在工作还没找到，总算是毕业了，摆脱了那个可怕的导师，，，这个研读的真够痛苦的，，，不知道毕业后工作还好不好找，马上就不是应届毕业生了。哎，，，
现在还有多少没找到工作的小硕啊，大家交流交流啊，一个人天天晚上都睡不好，，，室友比我第一届，每天都在说，你怎么还不回家啊！你怎么还不出去玩啊！你还呆在这边要干什么啊！啊啊啊啊啊啊！！！我要找工作啊！回家待着能干嘛啊！真的是心理压力巨大，都不想住在宿舍了！😭😭😭
想想马上出去没工作又没钱，租房子都不方便，，，不然先出去租个房子了，，，一直骗爸妈自己已经找到一份不错的工作了，不敢跟他们说实话，每天压抑的不行。有时候鼓励自己说一切都会好起来的，，，有时候又找不到未来的出路在哪里，，，本来还想着拿了工资好好孝敬父母的，，，哎，，，
最近都有点神经衰弱了，，，经常掉东西，又真的想不出来它为什么会掉，，，，晚上到很晚才能睡着，，，
哎，，，还有没找到工作的小硕，加q聊一聊啊，，，😭
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的确是还好毕业了，，，答辩通过了，导师还恐吓说不给我签字，，，
谢谢，，，
可是现在大部分学校都已经答辩过了呀，，，，
刚看了你的帖子，，，挺震惊的，，，哎， 怎么会这样，，，，只能说人生没有一帆风顺，，，
我要跟你一样做个乐观向上的姑娘！
只要坚持，肯定就不会有问题！加油！挺过这段就好了。
可毕业了就不是应届生了，，，哎
博士毕业了已经很厉害了，，，肯定没问题的，，，
加油！一起加油，，，
谢谢你，我会加油的
现在暑假没什么公司了，估计得到九月份校招了。
应届生开的工资低。再说现在还是应届生
反正我们导师比较情商低，欺软怕硬，，，学术方面你肯定得赶紧先把小论文发出来，，，其他的，你可以问问你同门，，，，
恩，只有一步步来了，哎
可是我感觉大龄女硕还没你们本科好找工作，，，
那一般只针对国考什么的，，，估计企业是不会承认的，，，
好吧，，，我们导师反正是看我没找到各种讽刺加恶心，，，反正再也不想见到他，，，
握爪！一起加油！
只要不是国企应该无所谓吧
还有这种导师！
哎，，，感觉还不如不读硕士，，，学历现在贬值的厉害，，，
好相似，怎么调节啊？？痛苦
为什么我看不到一楼回复的帖，，，，醉了
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随时随地聊科研有职业发展前景的职位更吸引应届毕业生　　眼下，正是应届毕业生开始找工作的好时机，因为从11月份开始，一场接一场的2014届高校毕业生系列供需见面活动，为众多应届毕业生带来了应聘就业的机会。不过，对于应届毕业生来说，面对不同企业各种不同的条件，选择毕业后的第一份工作究竟应该从哪方面考量？　　职业发展应放在首要地位　　或许不少应届毕业生找工作时首先考虑的会是专业是否对口，其实这是错的。职业规划师提醒，应届毕业生找工作，职业发展应放在首要地位考虑！应该说，应届毕业生在大学毕业后的最初几年内，是属于一个继续自我学习和完善的“后大学时代”。在这段时间内，应该迅速完成从学校到职场的转变，找到职业生涯的发展方向，要对职场上的人和事有一个初步的认识，要充分利用好这段时间，在工作中自己找时间与机会学习和提高，为长远的发展打好基础。　　因此，职业规划师马良先生建议，应届毕业生选择第一份工作，应该从以后的职业发展方向考虑，做好职业规划，为以后长远发展的事业打下基础。而某商业集团人力资源管理中心招聘经理李先生也指出，应届生求职，第一份工作应该选择与自己的职业生涯规划最接近的职位，一般来说，每个人的职业规划受个人兴趣影响比较大，只有对那个行业感兴趣，才会有激情，因此想要在自己感兴趣的行业有所发展，首先就要对职业后期的发展有一定的规划。　　工作环境可以改变一个人　　专业对不对口，可通过学习来弥补，使自己能力不断提升，但是如果工作环境不好，可能会影响到自己的工作兴趣，工作得不开心，最终也可能导致自己选择离开。在污水处理厂干了5年的夏先生，在别人眼里他是拥有一份不错的职业，但他却认为单位的工作环境让自己没学会多少东西，没有发展前途。而在一个大企业干了2个月的周先生表示，令他果断辞职的原因就因为不喜欢大企业的工作环境。对此，人力资源专家指出，工作环境可以影响一个人，也可以改变一个人。　　比如，一个应届毕业生如果第一份工作选择在一个大城市里，那对他影响力最大的，莫过于城市这个大环境，因为在一个职业化程度较高的城市工作，有助于形成良好的职业素养，无论将来从事什么工作都可以受用不尽的；如果是选择一个具有成长潜力、正规高效的成长型企业，在这一类企业中，可以给员工更多的学习培训机会，公司的发展可以为个人留下充分的成长空间，选择这样一个充满活力的公司，负面情绪也要少很多。因此，应届毕业生找工作，除了考虑职业发展，还要考虑工作环境，只要能让自己工作起来开心的地方，无论是大城市还是小城镇，甚至山区，都是可以选择的。　　不要太过在意薪资的多少　　不少企业的招聘负责人表示，应届毕业生走入社会最大的优势是学习能力，但最大的缺点就是不能和现实的职场融合，且往往过分在意追求薪资的多少。对此，职场白领郝小姐告诫应届毕业生，不要一味只看薪资的多少，要求也不能太高，要知道作为刚毕业的人士，本就没多少可拿来跟用人单位讨价还价的砝码，还不如多积累点经验，然后才能够有更好的职业发展和薪资待遇。　　另一位职场女性刘小姐则认为，应届毕业生第一份工作如果能够找到适合自己的最好，反之就找一份能够锻炼自己能力的工作，不要只看薪资，毕竟刚出来工作，既没有工作经验，也没有能力为企业创造更多价值，企业是不会给太多薪资的。所以学习比挣钱更重要，等自己的能力提高了，自己的收入也会提高。来源番禺日报)作为应届毕业生，找工作中的注意事项
　　最近几个星期，跑了几个城市参加公司的校园招聘。招聘的学生基本上都来自重点大学的计算机、信息系统等专业的学生。这些学生有些特别聪明，有些特别用功，有些特别善于揣摩面试官的心理。总之，都相当不错，相当厉害。面试这些同学，颇有点与之斗智斗勇的味道。自己也是在大学里面泡了多年，知道在大学里面学到真实本领不是容易的事情，毕业的时候找一个收入高的大公司的职位更不是一件容易的事情。因此，我内心深处不想随意拒掉任何一位同学一定要有确定的理由才会拒绝某位同学。　　如果，现在的我作为一名大学生刚刚毕业，如果通过心仪公司的面试，拿到offer呢?　　(1)找一个好工作是需要付出代价的。如果不计代价，我相信能够进入大多数公司。例如，一个公司要在中国许多地方找人，如果不计成本，我直接去这个公司第一个开宣讲会的城市的大学去投简历，拿到offer的几率肯定比最后一个城市的几率要高很多。而且，很多公司的招聘流程并不是无懈可击的，据说可以在一个城市投简历参加考试，如果没有通过可以再第二个城市继续投简历。　　(2)注意一定的着装和礼仪。有一个女孩子在我这里一面，学校不是很好，但是人很聪明，大二就通过了英语六级，虽然不是计算机专业但是仍然学了很多计算机方面的知识，而且在多个公司实习。我这里通过了，可是在二面被刷下来了。后来我稍微了解了一下，二面的面试官认为这个女孩子很不注意细节，例如头发不梳，衣服穿的很随意。可惜了。女孩子参加面试的时候，即使不穿的很正式，也不要太随意，头发最好洗一洗梳的整整齐齐。另外，撒一点香水其实也很有必要你想想当面试官面了几十个人后昏头昏脑的时候，精神一振肯定对这个女孩子印象很好。　　(3)用心!世上无难事，只怕有心人。很多同学参加笔试后，在面试的时候被问到笔试中的题目还是答不上。可惜啊可惜。笔试后，无论结果如何，都应该立刻就上网查资料，彻底搞懂存在疑惑的知识点啊。找工作是一个以结果为导向的过程。在这个过程中，要不断的学习提高，不断总结经验教训。失败并不可怕，可怕的是不知道失败的原因。　　(4)如果对应聘的岗位不是很了解。可以在笔试试卷上写上自己的特长和专业研究方向，我们会认真考虑的。　　(5)注意“马太效应”。不要说不知道什么是马太效应。但是就我个人而言，我也是最近才深刻体会马太效应的内涵。马太效应是社会、组织的一种正常反应。举个例子，如果A公司给某同学发了offer，该同学再去B公司面试，并且告知B公司已经拿到了A公司的Offer。根据马太效应，如果该同学确实还不错，B公司同样给其offer的可能性会大大提高。马太效应是正反馈循环的一种体现。好的会越来越好。因此，你要争取进入正反馈循环的阶段。　　(6)注意心态平和。面试是挺累的一个事情。可能在外面等了几个小时才轮到自己，这个时候大家都比较疲倦了。一定要调整好心态和情绪，保持一个积极向上的良好的精神面貌。可能的话带点干粮和水，有备无患。　　(7)被拒了又有什么了不起呢?在面试的过程中，虽然公司会有一些统一的要求，但是每个面试官自己肯定也有一些特别的要求。再说了，面试官也可能犯点小错。对于可要可不要的人，有时候真的很犹豫，最终要或者不要，可能完全是随机的。因此，对于年轻的学子们来说，即使最终没有面试通过，也不要气馁。好的公司多的是，只要真正出色，肯定能够获得一个offer。　　(8)多在网络上看看各种资料吧。什么世界500强的面试题，各种专业面试题目等等。　　(9)定位清晰。自己到底想做什么，适合做什么?这是一个需要长期、深入思考的问题，自己需要思考，也可以请同学朋友、特别是学长老师帮忙分析判断。有些同学，用Java做项目，确自以为C++学的好，报了C++工程师方向。这种人，即使笔试过了，一面的时候也很可能被刷。在学习的时候，我们是补短板。在找工作和工作的时候，则是拼命发扬自己的长处，利用长板make a living。很多学生没有认识到这一点，还是想着我自己喜欢C++，所以我就要去做这个方面的事情。可是，除非你笔试特别出色，在C++上确实很有心得，你做了哪个方面的项目，找工作的时候就尽量依托这些项目去寻找合适的岗位。　　(10)寻找工作机会中的蓝海。蓝海战略，已经被宣传了很久，相信大家都已经明白。找工作时，不要去那些很多人报名的方向凑热闹。可能某个方向，大家都觉得挺高深挺难的，于是报的人很少。其实，由于这个研究领域学校里面懂的人都不多，公司会考虑招一些潜力大的学生慢慢培养。于是，勇于报名尝试的同学运气来了。这几次招聘，我就遇到这种问题。由于我这个方向报名的人太少，所有报了名的同学，无论笔试成绩如何通通有面试机会。其他方向，笔试成绩20分甚至更高才有一面机会，而我这里10分的同学都可以和我聊上半个小时。我常常叹息，难道这就是运气或者命运吗?更准确的说，这就是勇于尝试者的机遇。
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12345678910研究生与一般的本科毕业生出来找工作有什么不一样-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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研究生与一般的本科毕业生出来找工作有什么不一样
来源：互联网 发表时间： 5:06:58 责任编辑：王亮字体：
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读完研出来后在年龄优势上是否有问题呢？请具体地说，研究生与一般的本科毕业生出来找工作有什么不一样呢，又有什么优势呢？若有请问有社会经验的面试官，还有
，具体解决方案如下：解决方案1：也就几年的差别，真正起决定因素的只有“能力”，专业要求不高的，比如普通销售类的岗位。如果是研究类的工作。年龄从来不是问题，那本科毕业足够了，比如从事企业内的战略分析工作。反之，那研究生当然比较合适了那得看工作性质解决方案2：
一，本科生是去不了的第二，每个单位都有学历工资的，是没问题的，研究生比本科生年龄大些天经地义，考公，同一职位。大部分中央职位都是给研究生的，研究生可以直接进面试的，这个只要不大离谱，本科和研究生之间每月学历工资差额在200元左右把。某些事业单位招聘。一般普通公司而言。第三，有的单位点名要研究生。第四
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