应届毕业生做猎头可以通过猎头网找工作么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-16 17:34 标签： 应届毕业生找工作
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大学毕业，为了就业，找工作选择一家普普通通的企业，因为自己也是一个普通的所谓拿着本科文凭的大学生。在进入公司时，一个信念：只要有一份工作就可，只要能养活自己就可以，只要有一份工作让自己不再需要背负“大学无用论”就可，只要能工作：领导没有关系、行业没有关系、工作环境没有关系，钱够养活自己就可。“
在这一年里面，工作方面积极进取，努力协助领导完成各项工作；不断的自我学习，学习各类知识；脚踏实地，胸怀梦想；可是慢慢发现越来越多的事情不能接受，领导还是不被自己认可，总是抱怨你，不会为你考虑；行业在走下坡路，销售跟不上，工资涨不高；工作环境依旧这么差，同事之间没有友谊，都是为了工作而工作。
为了改变环境，选择了离开重新找工作。但是找工作发现很多企业宁可选择应届生，也不愿选择我。
其一，怀疑稳定性；
其二，工龄1年，没有实质性经验，只是皮毛，应届生一教就会；
其三，可塑性变差了，而不是变好；
其四，精神状态不佳，激情淡化；
其五，对面试回答问题表现无所谓，特别是”自我介绍’；
其六，对找工作的渴望度比应届生低，对工作方面要求更高了；
一年的时间不足以让你积累经验，这些所谓的经验只是一种工作经历与尝试。
一年的时间如何让其物有所值呢？
1、拥有一颗善于发现的心而是不是眼；
2、善于总结：对每一项工作必须有所收获，有所感悟，有所创新；一次总结比重复十次更有效；
3、做一件事就必须要做深，做透；
4、把每一件事当做关键性事件来做，付出多，收获更多；
5、怀有空杯心态，同时也是大染缸；
6、针对性学习专业知识，学以致用。
也许，找工作必须以工作年限为基础的，但是除此之外的事必须做到极致。“机会真的是为做好准备的人准备的”。相信这些话。& 第一份工作不决定你的一生，但是影响你的工作价值观、事业观。
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好伯咨询（Horbo Talent Solution）始于2005年，是一家服务覆盖大中华地区的精品猎头机构，在上海、香港、澳门设有执行机构，专注于为公司客户提供高级管理及专业人才的猎聘、测评、背景调查等高品质人力资源服务。
基于精细、专业的运作和极高的人才推荐精准度，Horbo在中国招聘服务市场享有优良的口碑，是用人企业可依托的业务合作伙伴，是招聘服务专家，是识人鉴人的“伯乐”。
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猎头高薪招聘吓退应届生
新闻晨报 16:12
　　前晚，南京市在南京书城首次举办了一场猎头专场招聘会，约有300多人前来应聘。10多家素以“神秘”自居的猎头公司推出了100多个中高层岗位，年薪在10万至50万元之间。而这些岗位招聘条件苛刻，高薪水也难以招到合适人选。
　　应届毕业生躲闪不敢进场
　　10多家猎头公司此次推出的最高年薪是50万元，一共有4个岗位，分别为企业咨询管理顾问、总建筑师、投融资副总经理和上市公司总裁。这几个岗位对求职者的要求具有共性：年龄在35至45岁之间，硕士以上学历或高级职称，在上市公司或著名企业担任总经理或高级技术人员职务5年以上……高薪吸引来了十多个应聘者，但多数人都只是咨询而已。一名在皖北某大型国有企业任董事长助理的张先生出差来宁，听说有年薪50万元的招聘会，他随即赶来，但和猎头们进行了交谈后摇头说：“50万元年薪有点虚，可能是玩噱头！”
　　猎头公司招人，进场求职者大多是中青年人，而众多满脸稚气的应届毕业生却躲闪在场外不敢进场。南京农业大学一张同学说：“一看这些10万元以上年薪的岗位我就吓傻了，我刚刚毕业，还是从底层做起吧。”
　　总裁年薪100万无人应招
　　今年，上海一家信息调查公司推出《中国猎头名录(2004)》，全国各地共有142家猎头公司上榜，其中北京51家，上海62家，南京仅有3家。昨天，南京市人才市场有关负责人说：“南京猎头市场还处于最原始阶段。”前不久，南京市职介行业进行了摸底调查，仅市人事局批准的人才中介机构就有130多家，还有劳动部门审批的劳动力服务机构都可以当“猎头”，鱼龙混杂是难以避免的。
　　记者昨天从各家猎头公司提供的数据中发现，年薪在10万至30万元之间的占了60%，6万至10万元的有30%，而30万以上的则寥寥无几。这些被“猎”者主要分布在微电子、软件等行业，提供的岗位一般为总裁、总经理、建筑设计师、注册会计师、IT研发人员等，年龄在35至45岁之间，以男性为主。
　　南京人才开发公司最近推出了一个岗位―――南京某上市公司的总裁，年薪为底薪30万元加提成，最高可达100万元，但因为该职位的要求苛刻，目前还没有找到合适人选。
（作者：责任编辑：ximi）
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对于很多刚从校园出来的应届毕业生来说，初入职场，难免有很多地方不是很清楚，毕竟工作和读书大不一样，因此多了解一些求职知识对于我们找工作非常有帮助，下面就来为大家简单介绍一下关于应届毕业生如何求职，希望对想了解这方面知识的应届毕业生能起到一定的帮助作用。
跟其他的求职者比，应届毕业生明显缺少工作的经验，因此大学生求职一定要注意方法，最好是选择大学里面的招聘会上求职，来参加招聘会的企业往往对应届毕业生经验方面要求比较少，一般市场上的人才招聘往往会要求相关求职者有相关经验，因此我们最好通过学校招聘会上找工作，这样成功的几率也会大很多。
其次就是如何面对面试的问题，要知道毕竟我们应届毕业生没有工作经验，将自己简历写得花团锦簇也是不真实，因此我们最应该做好的是如何面对面试，平常和同学进行下模拟面试技巧，设想一下面试官会提出哪些问题以及自己该怎么回答更合适，一般网上会有各种求职者面试的经验总结，自己可以先看看，其次面对面试官的提问一定要展现自己自信的一面，适当的表达自己学习能力比较强而且有求知欲，很多时候面试官提出的问题主要是为了考察我们的逻辑思维能力、表达能力、应变能力、心理素质等等，因此我们要学会在面试官提问的时候更好的展现自己，从而从更多求职者中脱颖而出。
经常有新闻报道求职难，很多时候是由于我们心态不够端正造成的，要知道最好是先就业再择业，跟市场上其他的求职者相比你明显缺乏相关经验，有很多地方需要学习，因此一定要学会摆低姿态，很多求职者之所以找不到合适的工作主要是因为眼高手低，这是求职的大忌，要知道待遇好福利多工作清闲的单位为什么会选择你呢，你有哪些优势呢，想要找到好工作，必须要学会把心沉下来，从基层做起，一步一个脚印，从没有经验到经验丰富，你才会有很大的求职空间更多的求职机会。
关于应届毕业生如何求职以及该注意哪些方面，本文就先介绍这么多，每年国家都会有成千上万的应届毕业生进入人才市场，如何从众多求职者中脱颖而出找到合适的工作，这就需要我们摆正心态积累相关行业经验。
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