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求职：离职原因怎么写？
求职：离职原因怎么写？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
在求职的时候直言无讳，可不是一件好事，尤其是写离职原因的时候，你决不能不假思索的写下你的真实原因，你必须想想作为一位招聘官，能不能接受你这样的辞职理由，到底怎么写才能让考官对你的离职原因表示理解呢？
其实，身为职场中的一员，我们都知道离职的原因，不外乎以下这几点：
1、分配不公平或收入太低；
2、工作压力太大经常加班；
3、人际关系复杂，上司有毛病；
4、领导频频换人，发展空间不大。
但是，离职原因怎么写？作为一名求职者，就必须收起这些忌讳提及的原因，不要让考官以为你是个不知道感恩，并且只会挑刺的员工，最好是让你的能够为你的个人形象添彩，不能过于诉说自己的主观的负面感受，也不能闪烁其词，遮遮掩掩，让考官对你产生不信任感，对此，不妨参考以下的内容：
简历离职原因
简历制作过程中，可以这样写“我上一份的工作离职原因主要是由于公司的效益不佳，发展空间受限制，其实我在上家公司已经做了三年了，非常的有感情，但是从从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，为此，我们做来了很多的努力与奋斗，但是仍然赶不上大环境的改变，所以我只好选择更好的出路，毕竟我还年轻，并且愿意接受更好的历练来提高自身的能力。”
求职信离职原因
离职原因怎么写？放在求职信中，就可以更加针对性的表述，毕竟个人求职信本身就是专门写给某一招聘企业的，离职原因样本推荐：
我在大学期间就听说过本公司，并非常期待成为公司的一员，但是我素知xx公司是不招收应届毕业生的，所以我毕业生后，选择了与我们公司处在同一行业领域的原企业单位工作，积累了一定的工作经验，与专业技能，此次有幸听说本公司在对口的工作岗位，因此，我才离职并向本公司特意递上一封求职信，希望能得到一次面试的机会。
其实，离职原因并不难以描写，求职者可参考以上内容，把握正确的求职思路，离职原因怎么写的问题也会迎刃而解，为自己选择一个合理的原因理由，同时小编还要提醒，踏入职场的新人，最好不要频繁的跳槽离职，因为不管是什么离职原因，都会给你的职场发展道路带来一定的影响。
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- 辞职报告怎么写 】
　　现在是求职的旺季，很多人在的时候都会碰到这样的问题，HR会问辞掉上份工作，一回答不好可能会留下坏印象，以下是小编为大家搜集整理的面试时怎样回答，供大家参考和借鉴。
　　面试时要避免哪些回答?
　　一、避免回答因为自身消极因素离职
　　如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
　　二、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容
　　比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
　　比较合适的回答有哪些?
　　1、之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的,
希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。
　　2、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
　　3、之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。
　　4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
　　5、先前工作的和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的。
　　6、公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。
　　7、女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
　　8、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
　　9、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
　　10、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
　　11、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
　　12、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
　　13、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
　　回答时有什么注意事项?
　　1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　　2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
　　3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，&主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次刚好到期。&主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
　　4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
　　通过这个问题，HR可以判断求职者的什么反面?
　　1、可以作为全面判断面试者的参考因素。
　　通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，()而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
　　2、用来做综合的假设和预估。
　　假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
　　3、用以印证和对比。
　　印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
　　4、用以判断面试者离职原因的真实性。
　　很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
　　HR比较反感的离职原因有哪些?
　　1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
　　2、因为分配不公平而离职。、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
　　3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
　　4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
　　虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：&主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次&&&再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
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面试时怎样回答离职原因> 离职原因怎么写 解析如何
离职原因怎么写 解析如何写好离职原因
　　填写简历时，离职原因怎么写?下面就来解析一下如何写好离职原因：
　　一、切忌说公司的不好。
　　其实，我们都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司&&&&&&但是，我们离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象，哪个公司没有缺点呢?对吧?
　　二、和同事们合不来。
　　同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
　　三、因为个人原因辞职
　　这是最佳的写法。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自己身上，一切是自己的原因，对的，无懈可击。
　　四、说你想要进一步发展
　　你可以这样说：
　　(例)我现在的工作状况是&&，我希望自己能够朝&&方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习&&但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。
　　好了，以上便是针对离职原因怎么写的解析，你学会了吗?我要辞职，可是写辞职申请时还要写辞职原因，这个原因要怎么写才好啊？
给你一个最简单的：
“因为个人原因，……”
尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事...
辞职时，找什么理由最好
最好的理由就是------想辞职
趁年轻，想有一个发展，想换个环境，以提高自己的适应能力，想闯一闯，给自己一个机会，理由多的是，好好再想一想。
离职申请只需要重点写出离职原因就可以了。
直接告诉老板，我本来很想继续为这家呆了多少年的公司服务，但工作最重要的一个目的就是为了赚钱，虽然在这个公司学到很多东西，而且和同事们都相处的很好，但现在。。。。...
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