职场潜规则：为什么被解雇的人是你？_新浪教育_新浪网
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职场潜规则：为什么被解雇的人是你？
　　Job Interview Answer: Why Were You Fired?
　　工作面试回答：为什么你会被解雇？
　　Best Answers to Why You Were Fired
　　回答你为什么会被解雇的最佳答案
　　Fired from your job? Don't know what to say in an interview? Career expert and author, Joyce Lain Kennedy, shares her twelve best job interview answers to the question "Why were you fired?"
　　被解雇了吗？不知道在面试中应该怎么说？职场专家Joyce Lain Kennedy分享了她关于该问题的12个最佳答案。
　　Joyce Lain Kennedy's sample answers to the interview question "Why were you fired?"
　　Joyce Lain Kennedy关于面试问题“你为什么会被解雇”的参考答案
　　1.Being cut loose was a blessing in disguise
　　. Now I have an opportunity to explore jobs that better suit my qualifications and interests. My research suggests that such an opportunity may be the one on your table. Would you like to hear more about my skills in working with new technology?
　　被开除对我来说是因祸得福。现在我有机会去寻找最符合我条件和兴趣的工作了。我的调查告诉我这样的机会现在正摆在我的面前。您愿意听听我在工作方面的新技能吗？
　　2.My competencies were not the right match for my previous employer's needs but it looks like they'd be a good fit in your organization. In addition to marketing and advertising, would skills in promotion be valued here?
　　虽然我的能力不符合前任雇主的要求，但是看起来很符合贵公司的利益。除了营销和广告技能，推广技能也是贵公司看重的吗？
　　3.Although circumstances caused me to leave my first job, I was very successful in school and got along well with both students and faculty
　　. Perhaps I didn't fully understand my boss's expectations or why he released me so quickly before I had a chance to prove myself。
　　虽然因为环境原因，我离开了前一个工作岗位，但是我在学校里很成功， 不管是和学生还是教员都相处得很成功。也许我没有完全理解我上司的期望，也许是因为在我还没来的及有机会证明自己之前他很快就将我解雇了。
　　4.The job wasn't working out so my boss and I agreed that it was time for me to move on to a position that would show a better return for both of us. So here I am, ready to work。
　　因为工作没有什么成效，所以我上司和我都认为我该是时候去找另外一份对我们彼此都有利的工作了，这就是我现在这里的原因，我已经准备好就职了。
　　5.After thinking about why I left, I realize I should have done some things differently. That job was a learning experience and I think I'm wiser now. I'd like the chance to prove that to you。
　　在考虑到我为什么离开的原因后，我认识到我要做一些不同的事情。那份工作是一个学习的机会，而且现在我认为自己已经学聪明了。如果可以的话，我希望有机会向您证明。
　　6.A new manager came in and cleaned house in order to bring in members of his old team. That was his right but it cleared my head to envision
　　better opportunities elsewhere。
　　有个新经理来到了我们的公司，为了能够带进更多他那边的老职员，他就大量裁员了。那是他的权利，同时也让我们明白我应该去别的地方找到更好的发展。
　　7.Certain personal problems, which I now have solved, unfortunately upset my work life. These problems no longer exist and I'm up and running strong to exceed expectations in my new job。
　　当然是私人问题，也是我现在已经解决了的，但是很不幸扰乱了我的工作。但是这些问题现在已经不存在了，我已经重新站起来了，并且我会不断变强，超越新工作对我的期望。
　　8.I wanted my career to move in a different direction, and I guess my mental separation set up the conditions that led to my departure. But by contrast, the opportunity we're discussing seems to be made for me and I hope to eventually grow into a position of responsibility。
　　我想改变我的职业方向，这样导致的身心分离造成了我离开了我之前的工作。但相反的是，我们现在正在谈论的机会看起来就像是为我量身定做的，我希望能够在新工作上认真负责地做到更好。
　　9.I usually hit it off very well with my bosses, but this case was the exception that proved my rule of good relationships. We just didn't get on well. I'm not sure why。
　　我和我的老板们一直都很投缘，而上次的上司却是我被证实的良好关系规则之外的特例，我们就是相处不好，我也不知道为什么。
　　10.My job was offshored to India. That's too bad because people familiar with my work say it is superior and fairly priced。
　　我因工作原因要外调到印度。这太糟糕了，因为熟悉我工作的人都说我的工作非常好，工资也也很合理。
　　11.I outlasted several downsizings but the last one included me. Sign of the times, I guess。
　　虽然我坚持到了最后，还是逃不过被裁的命运。我想，这是时代特征吧。
　　12.I was desperate for work and took the wrong job without looking around the corner. I won't make that mistake again. I'd prefer an environment that is congenial, structured and team-oriented, where my best talents can shine and make a substantial contribution。
　　曾经因为没有考虑周详，我对自己的工作很绝望。我不会再犯那样的错误了。我要选择一个和谐，有组织，有团队合作的环境，这样我的才能够发挥我的长处，我可以做出很大的贡献。
　　Kennedy also says, "Practice in advance what you'll say. Then keep it brief, keep it honest and keep it moving." That way, you'll get past the sticky issue of getting fired and can move on to your skills and why you're qualified for the job。
　　Kennedy还建议说：“提前练习你的答案。保持简洁，诚实，让面试能够进行下去”。这样，你才可以顺利度过被解雇的最艰难的问题，才能够找到适合你才能的合适工作。
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不支持Flash> 千万不能碰的职场大忌 > 正文
千万不能碰的职场大忌 以下四点有人中枪了吗
15:38:15出处：编辑：朴朴
导读：职场就是一个复杂的社会，你错误的一言一行都可能让你自己吃很大的亏。特别是作为一个职场新人，你的知道职场中有些忌讳你是不能碰的。看看下文四点，你中枪了吗？
人生而不同，在校园的时候因为大家都单纯，我们就算是任性，就算是随心所欲做了一些不太好的事，到最后都能得到原谅，还能得到别人的真诚以待。
而职场就不一样了，职场就是一个复杂的社会，你错误的一言一行都可能让你自己吃很大的亏。特别是作为一个职场新人，你的知道职场中有些忌讳你是不能碰的。看看下文四点，你中枪了吗？
新人往往期望融入集体，见到对自己好的人就啥话都聊，这是蠢。
自己的私事你无需说太多，同事只是一起工作而已，不是兄弟和闺蜜，还有，更不能乱打听八卦。
千万不能碰的职场大忌&
有一天，在街上逛街的小李猛然见到了领导与一位很漂亮的女子搂搂抱抱的从酒店走出了，小李之前见过领导夫人，所以立刻意识到自己知道了不该知道的事情。想要立刻走开，却还是被领导看到了。
第二天，小李战战兢兢的到了公司，领导什么都没说，只给了她一个意味深长的眼神。某天小李终于忍耐不住，向关系很好的同事说起此事，还再三叮嘱不要外传，结果第二天全公司都知道领导出轨的事情了。
没过多久，小李就以工作态度不好不求上进为由被公司开除了。你说遇到这种事这个算谁的错呢？
嘴不严的人，哪里都讨厌。
2、拉帮结伙，搞小团体
女生读书时大家一起上课、一起吃饭，连上厕所都要组个队手拉手。
没个伴特别没安全感。职场当然也有小团体，但不要急着去找「伙伴」，因为你还没能力看清公司政治之前，乱站队献殷勤，死都不晓得怎么死的。
小江进公司不久，就知道办公室有两大门派，首脑分别是主任和副主任。一开始他也想走平衡。
可是领导关系不合问题摆在那里，不可能每次都回避。他一咬牙，干脆向对自己态度好的副主任靠拢，一开始感觉很好，觉得自己干事情也有了人支持和指导。
但是好景不长，部门调整，主任找理由换了副手，他突然发现自己在重要工作中总是缺位。
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大家都在找职场心理：职场必会3招傻人心计(图)_新浪星座_新浪网
职场心理：职场必会3招傻人心计(图)
职场必会3招傻人心计
　　核心提示：职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
　　工作那么努力是为了什么？升职加薪呗。不过在众多的职员中要得到领导的青睐，获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。俗话说，人在职场混，难能不挨刀。与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会，三者都是职场人必须做好的事情哦。这时，适度的装傻是非常有必要的。既能保护自己不受伤害，也能帮助自己获得同事好感，甚至是升职加薪的机会哦。
　　装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
　　一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻？装到什么程度才不会弄巧成拙呢？我们一起来情景演练分析一下。
　　情景一：
　　老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的？”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。
　　这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利于同事之间融洽相处。
　　另一方面来说，也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为，也许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种老实人的印象，可靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗？
　　情景二：
　　“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
　　一天八小时，每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得，那么争辩只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。如果张总是记得有这么一件事，但是忘记放哪了，那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心意，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多，有问题也能及时沟通纠正。
　　情景三：
　　有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷：“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条，就会说：“是吗？我不清楚这件事啊。”何解？为彼此都留一点余地。
　　如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理。
　　最后一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。
　　为什么呢？一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。
　　再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。
　　总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。
　　正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计.。
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