忘记续签劳动合同到期忘记续签怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-01 07:11 标签： 合同到期忘记续签
一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。
上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？
　　根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
　　二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
　　三、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢？
　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。
　　四、劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢？
　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
　　第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
　　第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
　　第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
　　第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。
　　五、未及时签订劳动合同的二倍工资该怎么计算？
　　根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
　　河南振豫律师事务所 微信：hnzyls110
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
河南振豫律师事务所致力于法律知识的推广与普及。
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：公司忘记续签劳动合同，过了五个月来要我补签，补签时间是在5个月后的时间上班至今，还可不可以追究赔偿-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
> 信息中心 >
公司忘记续签劳动合同，过了五个月来要我补签，补签时间是在5个月后的时间上班至今，还可不可以追究赔偿
来源：互联网 发表时间： 2:59:51 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“公司忘记续签劳动合同，过了五个月来要我补签，补签时间是在5个月后的时间上班至今，还可不可以追究赔偿”相关的问题，学网通过互联网对“公司忘记续签劳动合同，过了五个月来要我补签，补签时间是在5个月后的时间上班至今，还可不可以追究赔偿”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:公司忘记续签劳动合同，过了五个月来要我补签，补签时间是在5个月后的时间上班至今，还可不可以追究赔偿，具体解决方案如下：解决方案1：可以要求双倍工资
1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号劳动合同到期后单位忘记续签怎么办
上海市人力资源社会保障网
案例简介：
　　张某于日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为日至日。2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。张某不服，于日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
　　仲裁庭审中，酒店辩称：酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，酒店在2009年8月发现双方未签订书面劳动合同的情况后，两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但张某却利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。酒店经综合考虑，只希望与张某签订二年期的固定期限劳动合同。酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双方劳动关系终止的原因，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。
综上，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付日至日未签订劳动合同的二倍工资。对张某要求酒店支付日至日、日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资，不予支持。
已投稿到：公司忘记与劳动者续签劳动合同，怎么办？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
投票中问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司忘记与劳动者续签劳动合同，怎么办？
&03-13 23:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… &地区:广东－深圳 回答:(3) 剩余时间:
公司忘记与劳动者续签劳动合同，怎么办？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
投票中解答
[山东-临沂]
回复时间：日 23时13分
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
[广东-深圳]
回复时间：日 09时28分
根据你是公司还是劳动者，分别处理。
[广东-深圳]
回复时间：日 10时07分
你好，你是哪一方。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(110法律服务)()&
(郑凤丹)()&
(贾振海)()&
(翟方进)()&
(翟方进)()&
(白俊江)()&
最新回复律师
人气：384830
人气：29616
人气：209836
人气：7722
北京 朝阳区
人气：109320
人气：57066

我要回帖

更多关于 合同到期忘记续签 的文章

 

随机推荐