拖欠工资不发压一个月，还拖了10天不发.合不合法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-31 16:03 标签： 拖欠工资超过一个月
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> 现在公司要压员工10天工资 合法吗？ 改怎么办
现在公司要压员工10天工资 合法吗？ 改怎么办
- 回答:(1)
我进这家公司两年了 之前都好好的
可从这个月开始 要压10天工资 请问合法吗？
该怎么办呢？
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律师对“现在公司要压员工10天工资 合法吗？ 改怎么办”的解答：
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不合法。向当地劳动监察大队投诉。
回复时间: 18:43:45
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我上班一个半月，因为家里有事我已经提起10天跟老板说离职，她必须要提前一个月说压的半个月工资不给怎么办呢？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：云南 |解答问题：0条
试用期内辞职，提前3天即可；据实结清工资，否则可以到劳动部门投诉。
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工厂上班培训，一个半月了，突然跟我打电话说要我去办离职手续。说我培训期间不合格。
劳动者在试用期期间因考核不合格，劳动单位可以单方辞退，并无需支付赔偿金！但试用期期间的工资还是需要全额支付的
你好，我在一家私人培训中心上班（试用期三个月，正式签一年合同），在试用期一个半月的时候即时离职（交接完所有工作），理由其他，并非不签合同无社保（真实原因就是这个）。期间没有签订任何劳务或劳动合同，无社保。现在这半个月的工资或劳务费只发一半，无提成（课时费），无补贴，公司理由未提前一个月告知（辞职的时候没有告诉我），且在试用期无提成（上个月发了的）。咨询劳动局客服说可以扣一半工资但要加提成再扣。可是我们没有合同，没有告诉我会扣，我也并未给公司带来实际损失（这个需要证明吗？）。这种情况下，扣发一半薪金需要理由吗？薪金应当按日如数发放吗？又或者是违法行为，可申请仲裁，索要两倍薪金？注：其正式员工试用期社保转正后补发。
您好，首先公司的损失不用您证明；其次，试用期提前三天告知即可，不需要一个月；最后，您可以申请劳动仲裁，要求支付未付的工资。因为不告不理，二倍工资差额您可以列入诉求，但不一定支持。
我在轮胎场上班俩个月了因为家里有事要离职可是老板不签离职，说要不干工资就都瞎了
您好，工资应该按时足额发放，不得克扣拖欠，所以单位的做法已经违法，您可以申请劳动仲裁要回工资。
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> 未做满一个月公司不发工资合理吗
未做满一个月公司不发工资合理吗时间：&&&&浏览：7252 次
实际中，经常出现公司或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形，这是一种违法行为。就未做满一个月不发工资而言，劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。遇到此种情况，劳动者可以与单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，对仲裁结果不服，可以起诉。
您可以，如果您看完后仍有疑问，建议您直接咨询律师，或。
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我做了10个工作日，公司搁一个月说未满15天不发工资，这个合理吗，我要怎么解决
我做了10个工作日，公司搁一个月说未满15天不发工资，这个合理吗，我要怎么解决
发表时间： 20:55
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1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.可以向劳动监察部门投诉。
律所：北京尚梓律师事务所 回复时间： 09:51
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律师回答共 3 条
您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 21:41
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建议，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 22:18
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 21:34
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我做一个月就不想做了，公司要压10天的工资，怎样的方法才能拿到这10天的工资
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发表时间： 16:48
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