帖子主题：作为公司人事部门主管，谈谈最近招聘遇到的一些情况和问题
共&7574&个阅读者&
军号：2636457 工分:217
本区职务:会员
左箭头-小图标
作为公司人事部门主管，谈谈最近招聘遇到的一些情况和问题
文章提交者：蓝晶lily
加贴在&&铁血论坛
http://bbs.tiexue.net/bbs114-0-1.html
看了今天的报纸上说大学生就业难的问题，本来不想说的但是不说又觉得憋在心里难受。我在外企做了10几年的人事工作了总觉得现在大学生的各方面的能力实在是每况愈下，而且更让人觉得不能理解的是他们的自我感觉却越来越好。我们公司是一个国外知名的建筑设计公司驻北京的办事处。由于室内设计是需要灵感，创新的一种工作所以我们公司每年都会从各大学校招聘一些应届毕业生加以培养从中选出优秀的有前途的委以重任。但是现在每年招聘来的大学生情况都很不容乐观。今年年初的时候我们在北京高校招聘了5个大学本科毕业生全部都是学室内设计毕业的。结果有2个来了不到1个礼拜就跑了，说自己能力不够其实是觉得2000的实习工资低了。还有3个大学生，一个在设计方面的确有点天赋但是为人处世实在是一塌糊涂和同事的关系搞的很僵。经常和同事发生口角，弄的大家上班心情都不好只能提前结束实习。还有一个女生，人很聪明可就是没办法和她沟通，可能是因为年龄的关系吧。每次和她说什么，她总要按照自己的想法在表达一边。根本没办法按照客户的设计理念来做设计，而且她还总觉得自己有理，时间长了也只能把她冷落在一边。最后一个还可以设计方面还算专业，沟通能力也不错。就是野心太强，一有点小成绩就希望公司给他尽快转正，然后好加工资加。利益心实在是让人受不了。上个月公司接了几套客户的别墅设计任务。于是让他们实习生来参与团队的合作希望能够给他们一点锻炼。结果没想到他们根本没有团队合作的意识，永远觉得自己的设计是最好的。搞到最后好好的一笔单子被另外的一个设计事务所给中了标。事后我们也对自己的对手做了调查，结果却让我们大跌眼镜。原来参与这次任务的也是他们刚从北京海华城市建设学校找来的实习生。并且学历也都不高，有些甚至大专都没读过。只是在海华培训了半年，就被分配出来实习了。我还特别上网查询了一下这个学校的有关情况，这才明白原来学校的校长竟然是国家建设部工程项目管理委员会国际部的主任吴文远。校办学的初衷就是尽可能的充分挖掘学生的潜力不论原来学历是什么大家从零开始。也难怪了，原来那些三校生没有好的学习机会现在有了那还不拼命的干啊。这样看来超过正规大学毕业生也是合情合理的。真是没想到本科生，竟然输给了三校生。自从这件事情以后，我就不在迷信所谓的名牌大学毕业生了。其实对于我们公司来说，只要能设计出好的方案不管是什么学校毕业的我们都无所谓。而且名牌大学的学生相对的工资要求还高。如果有同样的类似海华毕业的学生我们真的情愿用他们的。而且这些学生也更懂得珍惜来之不易的机会。所以今天在这里想借着网络媒体，也不算是提醒吧，只能说是探讨。希望所有看到我文章的大学生朋友可以好好的设身处地的想想你们到底有什么优势？如何巩固你们的优势？从而更好的为企业服务！只有想明白了这些问题，你们的求职路才能走的更远更好！
延伸阅读：
本帖已经被管理员锁定，不能回复
作为公司人事部门主管，谈谈最近招聘遇到的一些情况和问题相关文章
占位标签-勿删！！
军号：6998496 工分:544
左箭头-小图标
就是那个学校的广告
本贴发自手机铁血网：[]
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1968145 工分:1629
左箭头-小图标
虽说象是某三校的广告。但说得还是有些道理！不过有那个企业不是为了撑门面招高学历名牌学校出来的学生呢？至于真实才学又有谁去理论这些呢？看能力和经验也不是一下子就能看去。人也有其长处和短处，能做事行但不会做人，和同事难处这也很正常。最看不惯的是某些人太会做人很了，圆滑阳奉阴违，这到很多领导喜欢的。唉！难说世人啊！
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2624034 工分:3989
左箭头-小图标
楼主你还人事部门主管？呵呵，忽悠，接着忽悠。这吴文远是不是那个的
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2617978 工分:2493
左箭头-小图标
&以下是引用mikean
在第19楼的发言：又要是名校毕业的，公司好撑门面；又要特别能干活，公司好得实惠；又要薪水低，公司好省钱；这么好的事情，上哪儿去找？资本家全这样的嘴脸，别以为狼群里出个吃草的，就以为世界上的狼全是吃草的了！
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2624034 工分:3989
左箭头-小图标
打到广告帖鸟
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：110301 工分:10514
左箭头-小图标
又要是名校毕业的，公司好撑门面；又要特别能干活，公司好得实惠；又要薪水低，公司好省钱；这么好的事情，上哪儿去找？
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：122942 头衔：生命在于运动 工分:80202
左箭头-小图标
作为人事部门的主管，需要什么样的人自己一定要清楚。如果你没有必要的培训手段和环境，招那么多毕业生干什么？就是图人家便宜么？大学毕业的学生只有理论没有什么实际经验和方法，你还指望人家给你独挡一面。人事工作就是招聘么？现在小企业有多少懂人事的人事部门主管哟。不是我看不起你们。
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1894624 工分:15583
左箭头-小图标
干人事的都比较阴坏啊。
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2324178 工分:8094
左箭头-小图标
一般的工厂，宁愿要职业学校和技校的好一点的学生不要大专生，因为他们受过一些相关培训，没有这么好高骛远，大专生以上的教育和工厂实际反而脱节。一般公司打杂宁愿要听话一点聪明一点的民工。如果对学术要求高一点就难说了。
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2644591 工分:50
左箭头-小图标
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1199078 头衔：左军师中郎将 工分:122169
/ 排名:9215
本区职务:会员
左箭头-小图标
&以下是引用辛追
在第11楼的发言：原来参与这次任务的也是他们刚从北京海华城市建设学校找来的实习生。并且学历也都不高，有些甚至大专都没读过。只是在海华培训了半年，就被分配出来实习了。我还特别上网查询了一下这个学校的有关情况，这才明白原来学校的校长竟然是国家建设部工程项目管理委员会国际部的主任吴文远。校办学的初衷就是尽可能的充分挖掘学生的潜力不论原来学历是什么大家从零开始。也难怪了，原来那些三校生没有好的学习机会现在有了那还不拼命的干啊。这样看来超过正规大学毕业生也是合情合理的。真是没想到本科生，竟然输给了三校生。
这广......坚决消灭,一切广告
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1172137 工分:66027
左箭头-小图标
来参与这次任务的也是他们刚从北京海华城市建设学校找来的实习生。并且学历也都不高，有些甚至大专都没读过。只是在海华培训了半年，就被分配出来实习了。这种学历分配出来，你敢用吗。。我同学本科的，找实习的地方都没有的，你要吗？做广告？
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：967163 工分:412
左箭头-小图标
办公室主任，这个岗位很扯淡，哈哈
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：475693 工分:10746
本区职务:会员
左箭头-小图标
原来参与这次任务的也是他们刚从北京海华城市建设学校找来的实习生。并且学历也都不高，有些甚至大专都没读过。只是在海华培训了半年，就被分配出来实习了。我还特别上网查询了一下这个学校的有关情况，这才明白原来学校的校长竟然是国家建设部工程项目管理委员会国际部的主任吴文远。校办学的初衷就是尽可能的充分挖掘学生的潜力不论原来学历是什么大家从零开始。也难怪了，原来那些三校生没有好的学习机会现在有了那还不拼命的干啊。这样看来超过正规大学毕业生也是合情合理的。真是没想到本科生，竟然输给了三校生。这广告打得，就一个学校写出了真名实姓，还写那么大一段，水平有待提高
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1840948 工分:11
左箭头-小图标
是在给那个北京海华城市建设学校做广告吧!
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1661323 工分:9589
左箭头-小图标
海华的广告帖！
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1638512 工分:1299
左箭头-小图标
我明年大学毕业~~~LZ说的这些对我很有启发的~~~
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：235611 工分:6391
左箭头-小图标
现在的大学毕业生个性化太强了而且在上班的时候经常玩手机
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1371592 工分:25
左箭头-小图标
赞一个!在目前的扩招再扩招的教育背景下,社会上有越来越多的大学毕业生,可为什么有很多企业还是在喊用工荒.招不到人呢?因为有技术,学习能力强,有团队精神,能适应各种环境,各种挑战的毕业生实在是不太多.这也是值得我们全民思考的问题
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：615445 工分:487
左箭头-小图标
最近铁血这么多做广告的
都成什么了
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2613183 工分:4706
左箭头-小图标
呵呵，本人初中毕业，现任大型服装批发市场办公室主任，人士我也得管，手下的全是大学生，照样什么得听我的，没办法。现在的一些企业需求的不是学历，是经验，阅历，综合能力，我们这里保安1800一个月起步，大学生的文员广告策划试用期才1400，所以说现在的大学生对于一些企业来说不是很感兴趣，他们宁愿找个经验丰富，有实际的工作能力类型的，企业方面少了长时间的培训过程。
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：1145086 工分:3459
左箭头-小图标
广告贴，鉴定完毕。别拿铁血的朋友当傻子。
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
军号：2418771 工分:6895
左箭头-小图标
我也正求职。还没找到。哎
(<span id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
总页数1第1页&[共有24条记录]&分页：
&对作为公司人事部门主管，谈谈最近招聘遇到的一些情况和问题回复
本帖已经被管理员锁定，不能回复| 收藏本站
热门职位：
所属行业：酒店/旅游
公司性质：民营企业 / 成立日期： / 注册资金：500000万元 / 公司规模：少于50人
所在地区：贵州省*铜仁*碧江区 / 经营品牌：
微信扫一扫 工作随时找
管事部主管 (餐饮部基层管理)
发布时间： 19:38:49
招聘类别：全职
招聘部门：餐饮部
招聘人数：1人
薪资待遇：面议
工作经验：3年以上
学历要求：中专
性别要求：不限
年龄要求：25～36岁
专业要求：
工作地点：贵州省铜仁碧江区
职责总述：主管管事部每天的运作，有效的执行工作程序，时刻保持厨房、洗碗处、库房高标准的卫生、清洁及安全。权责范围（管理人员）：权限；管事部工作范围内责任：负责餐饮部所有餐厅及厨房的卫生，负责所有器具的保养和成本核算。工作内容：（管理人员/员工）：日常性：1、作好开餐前的准备工作；2、协助监督管理厨房使用设备的准备工作；3、储备工作；4、管理厨房物品的签收和保管；5、控制所有的瓷器、玻璃器具、餐具及不锈钢用品并建立库存量；6、清洁并管理设备及工作区；7、负责厨房、餐厅设备的清洁和保管；8、负责厨房工作区的卫生；9、负责垃圾的清理及运送；10、确保所有银器保持标准的光泽度；11、维持卫生标准和卫生习惯；12、确保员工按照标准与程序完成任务；13、维持一个清洁的厨房；14、清洁厨房和设备；15、维持个人卫生周期性：1、参与准备和制定部门服务目标；2、参与准备战略计划和经营计划；3、根据经营情况，制定每年和每月预算；4、根据生意需求及淡、旺季情况决定运作设备维护；5、协助市场营销战略的计划和实施；6、协助准备市场营销计划；7、协助发展新产品和服务；8、协助发展营销战略；9、协助评价市场营销活动；10、在制定计划和决策时考虑外部经济因素特别工作：1、采购/成本控制；2、人力资源；3、电脑；4、安全/清洁/养护；5、沟通/日常工作任职资格与能力要求：男，女均可，身高，男，1.65米以上，女，1.55米以上年龄，30—45岁在五星级饭店、饭店工作至少5-7年，能掌握化学药品的使用及培训课程，运作设备知识；精通计算机程序、熟知软件及电子表格系统。沟通关系：内部：1、准时参加部门内部的各种会议；2、组织召开部门会议，传达信息；3、维持和实施有效的人际交流技巧；4、根据饭店、部门目标、政策和实际情况与工作小组成员一起制定小组目标外部：1、准时出席饭店召开的各种会议；2、组织召开部门内部会议，传达信息；3、维持和实施有效的人际交流技巧；4、根据饭店、部门目标、政策和实际情况与工作小组成员一起制定小组目标；5、跨部门交流学习；6、以职业的、肯定的方式与部门和饭店员工建立起亲密关系，以促进团队精神和有效的双向交流。工作时间：每天八小时工作制
数据读取中，请稍后...
注：如果您对以上职位感兴趣，请直接在该职位下进行“发送应聘意向”、“放入收藏夹”等操作。
其他急招管事部主管的企业：
公司的其他岗位