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请问:在公司上班试用期一个月,而我只做了十几天就自动辞职出来不做了,要
请问:在公司上班试用期一个月,而我只做了十几天就自动辞职出来不做了,要老板结工资,而公司不结工资,说要按正常发放,这打电话给劳动局有没有用
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应提前3天通知单位离职,违者按旷工处理
不知道下面这条知识能否帮助到您
买套新房不容易,装修更是大难题。但是也不用太着急上火,万事都有对策和方法,学会选择的装修公司,这个大难题就很容易解决了。那如何结合自己的实际情况找到的装修公司呢?今天小编就带大家了解一下选择装修公司时需面对的问题及实用攻略。
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违法信息举报邮箱：我做了9天，试用期一个月，我辞职，老老板不给工资，今天托明天，明天托今天--在线法律咨询|律师)
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我做了9天，试用期一个月，我辞职，老老板不给工资，今天托明天，明天托今天
河北 张家口
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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地区：河北 保定|解答问题：0条
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订合同，就没试用期或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资标准，八百多元明显低于重庆市的最低工资标准1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
我是还在试用期内，递交辞职就叫我明天不用去了，工资也要两个月后才能发
工资应当在离职后立即支付或在下次支付周期内支付。如果拖延两个月违反规定，可以向劳动部门投诉或申请仲裁
本人于日入职【育儿乐培训中心】上班，试用期一个月试用期工资为2400元，试用期后2800元押一个月工资沒签定合同，10月31日园长支付9月12日～9月30日工资给我:一千四百多，11月30号园长支付10月份工资为2780【分期支付给我】12月31日因园长与老板【法定人】发生纠纷园长拿了小朋友学费逃走了，11月，12月工资还没发给我们员工，我们与老板沟通老板只付一半工资，剩下一半捉到那园长才给，这样我们员工该怎么办？老板这样不发另一半工资找到园长在给和理？
请带上劳动合同，工资单，购买社保记录等材料到律所详谈，预约电话
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827今日解答按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职，结果第2天老板就说我可以不用上班了，这算不算是老板辞退了我？-我去上班老大说不用上班了，还说是我的责任，把什么都推到...
按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职，结果第2天老板就说我可以不用上班了，这算不算是老板辞退了我？
作者：佚名
&&&&&投稿日期：
按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职，结果第2天老板就说我可以不用上班了，这算不算是老板辞退了我？
3？补充说明：我是月初提出辞职的，到月底还要等20多天1.按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职，结果第2天老板就说我可以不用上班了，也没说什么原因。这算不算是老板辞退了我？2.我的工资要拖到月底时候才能拿到这个合理不合理.我想马上拿到工资 应该怎么跟老板沟通？补充说明。 4.我在这里工作也没有签定什么合同，老板只是口头协议。只让我填写了一份个人资料，上面只有他的工作单位名称和地址，也不是一式两份，这算不算工作合同？以上问题希望那位大大给帮忙解决下 我最主要的就是把工资能及时拿到手 谢谢了：老板的脾气有点暴躁
让你马上走不是更方便你去找新工作？法律规定劳动者辞职是提前一个月提出，是为了方便用人单位招人顶替辞职的人，你提辞职马上就可以走不是更好，现在一般人提辞职都是希望马上走人的，从你实际工作第一天就已经形成了实际用工关系。2.工资到月底拿是合理的，每个单位都是发工资的固定时间，只要是那个固定时间发工资给你，是合理的3.你想马上拿工资只能去跟老板好好说，法律上没有什么条款规定他必须马上给你工资，你可以说自己家庭困难什么的博取同情一下，个人建议这样比较可行4.没合同无所谓，只要你可以证明你在那工作的时间，老板应该赔偿你没有签订合同的双倍工资。但是你需要有证据证明你确实在那里工作了，可以是你的考勤卡啊，同事的证言啊1.你都自己提辞职了
你这种情况我也见过 1 你并不算辞退 因为你后面也说了 你没有签合同 那么也就不存在辞退的话有什么惩罚 这就是私企的弊端 2 这个是合理的 因为像这种私企一般都是员工创造了效益 之后老板再去拿效益去换钱 这当中是有一个时间差的 不可能你月初提出辞职 当时就给你结账 那样的话 资金的流动就会出现问题 3 你可以跟老板好好的说 语气缓和一些 就说家里出了点事 当老板通融一下 俗话说的好 伸手不打笑脸人嘛 4 你那个并不算劳动合同 只能说证明你在他那工作过 并不代表什么 至于工资的话 还是我上面说的 好好的说
毕竟咱是给人家打工的
1、假如确属你提出辞职，老班第2天说不用上班了，则第2天你们的劳动关系已经解除。但从证据上说，很难证明是老板辞退了你。虽然事实可能是这么个情况。2、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在第2天支付你工资。3、如遇老板协商不同，只能向劳动部门举报或申请仲裁，免费。4、如确实没签劳动合同，可要求公司支付双倍工资。因此，希望你与专业律师联系，看如何维权。如你有其他劳动法律问题，可登录“劳博网”。
口头协议有证明人吗？没有正式的签合同也是很危险的他要诚心赖你，你一点办法也没有最好有和你共事的正式员工……
你没签正式合同，很麻烦，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，免费的。
按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职,结果第2天老板就说我可以不用上班了,这算不算是老板辞退了我?...：
1.你都自己提辞职了,让你马上走不是更方便你去找新工作?法律规定劳动者辞职是提前一个月提出,是为了方...
我辞职了,老板说&跟你说了要提前一星期告诉我& 我不想干了 怎么回答最好：
没有谁可以预测到一周后会有什么事!我现在有事不能做了,我一周前怎么会知道?
我是厨师一名,之前在一家饭店工作 去的时候谈好,工资5000每月,如果老板对我不满意,提前一星期跟：
打劳动局电话有用,但你要提供证据,最好你录个音。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333...
实习一个礼拜,我问老板我可不可以休息一天,老板是不是会不喜欢我,之前应聘说是可以一星期休息一天的：
你这样,可以委婉一些跟老板说,就说最近家里有些事情,明天能不能请一天假
上一个多星期班,我觉得不适合做,我按照了规定提前三天辞职了,老板现在不给我发工资,我该如何去解决。：
你好!劳动纠纷投诉咨询统一电话;12333 早上;8;30至11;30。14;30至17;30分下班...
在私人企业上了一个月的班,没有签合同,提前一个星期辞职,老板要扣我半个月工资!这个合理么?要求要提：
不合理的 但是这种事也不好办,只能说和老板好好商量下了,我们合同规定试用期是三天前提出就可以离职,试...
我在新桥包装厂上班半个月已转厂正但没有签合同我向老板提前4天提出离职但老板说要提前一个星期不是按试：
你在单位上班,而且单位没有签订劳动合同,那么只要在结算工资情况下,可以立即离开单位。不然,要与单位协...
辞职报告已打一个月,可又上了一夜星期的班,老板说辞职报告过期,不批我辞职了,叫我继续上班：
法律对辞职报告的有效期没有规定,但是一般是提前三十天向单位提交书面辞职报告试用期未满一个月能不能立马辞职走人？工资要的到吗？-个月才能走，说不到一个月不给
试用期未满一个月能不能立马辞职走人？工资要的到吗？ 个月才能走，说不到一个月不给
试用期未满一个月能不能立马辞职走人？工资要的到吗？
我提交离职报告他能不能以项目没做完为理由不许我走？工作证件和考勤条我都拍照留底了，他会不会不给工资，我因为进去做了一两个礼拜后就觉得不想在这里继续做下去，所以试用合同也没签，因为我知道试用合同需要在一个月内签，我没做到一个月不签也没关系，现在我想走，是交书面报告还是找老板谈，现在是10月10号我9月13日进的公司
月薪2800元包住不包吃，我做到9月11日感觉工作不太适应加上家中有事要赶回去就向公司书面申请辞职，说要等到公司的发薪日才十五号回来领八月份的我8月20日在一间只有八个人的私人小公司上班，还威胁我说你敢告劳动局去让你一分都没得领！今天十五号我回那公司领八月份的工资，财务又借口说老板不在没有他签名不能发，请问这间公司是否违反了劳动法？我要怎样做才能一次性领完我的工资，公司当天就批准了，叫我十二号不用上班了并要求我搬走行李不准住在公司宿舍了，但却不发工资给我，九月份十一天的工资又要等到十月十五号才回来领，我和老板平静商谈申请一次性领完工资，但那老板说不可以，这公司没和员工签合同也没有买社保，我当初和老板口头协议好试用期是二个月
劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的，劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至......
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