应届生怎样选择公司_百度经验
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百度经验:凡事预则立，不预则废。一个人的成功除了机会的垂青外，更需要周密的准备。选择适合自己的企业对所有人毕业生的未来职业发展很关键，所以每一个即将踏入职场的人都应未雨绸缪。百度经验:1　一、你是哪种种人?　　进企业的人有两种：一是，靠工薪吃饭;二是，将来自己创业。在选择企业前，你首先要知道自己的长远规划是什么：做技术专家，高级管理人员，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业?这篇文章主要探讨前者，即工薪族如何选择适合自己的企业。2二、你的兴趣是什么?　　每一个求职者都应该明确自己的兴趣是什么：研发?技术?测试?(硬件、软件)市场?销售?投资?人事?财务?这个因素将决定求职者最初的岗位。干任何工作，如果你对它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最终的结果都导致员工和企业双方利益受损。　　这里所说的兴趣涉及到两个方面的内容：一是，由于自身性格特点所形成的兴趣;二是，在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。根据调查，职业的发展受这两方面综合影响，相对而言，前者影响可能更大一些。3三、行业发展前景及行业回报率。　　良好的行业发展前景是公司光明前途的基础;较高的行业回报率是企业利润的保障。判断行业发展前景及行业回报率应该不是太难的事，可以在网上查阅相关资料，然后请教相关领域的专家或熟人。　　但是，大家在选择不了朝阳产业中发展前景好的企业时，也可以选择行业回报率一般甚至较差中实力较强的企业。其实，生活中在这种情况下成功的例子也数不胜数。前面一种选择相对长远利益来说风险收益率高一些。4四、企业的地域、性质、规模、及前景　　求职者去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等等;否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，这里只说明这是个值得考虑的因素。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(3)已投票(3)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆非回享用户暂时不能发布经验“有得”&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验42001热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀830次分享第1期实现创业梦想1279次分享第1期轻松理财手册541次分享第2期晋升攻坚战330次分享第1期如何用互联网理财353次分享◆请扫描分享到朋友圈怎么选择杀虫公司_百度文库
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怎么选择杀虫公司
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&&北京大大小小的杀虫公司有几百家,怎么选择一家正规的杀虫公司呢？本文总结了杀虫行业的现状,已经衡量一家杀虫公司的标准,让你更好的选择杀虫公司
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如何为公司选择优质人才在经济快速发展，竞争力不断增强的知识信息时代，不但求职成了一个很大的问题，企业合适的人才也同样成了一个不容小觑的问题。如何选人。企业老板或者资源负责人可能见识过很多人，可能对选人用人的知识也非常丰富，但就是在选人上缺乏常识。以下就提出几点自己的看法。第一、企业领导者和层需要端正自己的选人招聘态度。个人认为，这也是极重要的一块，一些人力资源者在招聘工作中存在一些误区，自认高高在上，容易给应聘者留下不好的印像，以为这样就可以压住阵势，或者说给应聘者一下“下马威”，有的管理者在整个招聘过程中都不会“笑”、提问尖酸刻薄、咄咄逼人，对应聘者的回答随意加以抨击和批判，让整个过程变得严肃，让应聘者感到尴尬和不安，应聘者无法充分发挥。很多HR可能直接画“X”，下一位！却不知应聘者的潜能是需要发掘的，应该尽量让应聘者正常发挥，最好是超水平发挥！过程中管理者所选择的坐位、角度和表情，都有可能给应聘者带来不安，直接影响应聘者的发挥，很有可能企业失去一个“人才”加盟的机会。第二、企业领导者和管理着需要正确认识到底底薪，高的错误性。盲目、自大的人力资源管理者总想以用最低的成本请最优秀的人才，才能体现出其人力资源管理的卓越性和成就感，往往体现在：入职以后得不到理想的薪资待遇、机会、发展空间，然后，给一些“小恩小慧”，认为这样，足以让员工死心踏地、掏心掏肺的为企业服务，其实不然，长此以往、日积月累，很容易让员工在一定程度上对企业产生“不满”；一项工作，他们有能力把它做到9分，甚至是10分，但因为对企业的“不满”，他们只愿意做到一半分，过得去就行了，这样，工作做“好”了，还泄了“自愤”。第三、挑选人才和人手，尽量避免挑选人物。众所周知，人才是企业发展长大的核心力量，企业只有在人才的共同努力下，实现企业的最大李瑞河最大价值。而企业中最有价值的是人手。因为人手帮助人才实现价值，可以在人才的主导下，复制性地完成工作，为企业带来规模效益。人才离开了人手的帮助，可以办成事情，但做成事情的数量和规模就很有限了。就像一位将军也能够杀敌，但没有千万的士兵帮助，杀敌数量就不上规模。同时企业在正常情况下，人物没有用武之地；只有在非常情况下，人物才能发挥作用。所以企业一般不需要人物，也没必要养人物，因为养不起，也养不住。每个企业都想找到最优秀的人才。但是，并不是每个企业都能找到最优秀的人才。对企业招聘人员而言，招聘选拔工作将会面临众多挑战，比如：难以找到合适的候选人，实际工作表现与面试的表现不一致，录用的人员与职位要求不符或者与公司文化不能融合，人员流失过快，招聘成本过高等等。因此，企业招聘人员如何在资源有限的情况下面大兴招聘，选拔出最优秀的人才？我们可以从以下几个方面入手。1、做好人力资源规划和人才招聘计划。很多时候，企业招聘人员会觉得用人部门总是在提出用人需求，而自己则天天在招人。在缺乏整体规划的情况下面，招聘人员总是会被巨大的招聘任务所困扰，在有招聘任务压力的情况下，招聘人员一般都会以完成任务作为优先考虑通州人才市场，因此，只要候选人基本符合要求，就会被录用。而在没有任务压力的情况下，招聘人员则会有更多的选择余地，而不会仓促做出决定。因此，有经验的企业都不会设定定额要求，宁肯少招人，也不招进一个不合格的人。2、对企业来说，最优秀的人才不一定是最适合的，最适合的人才是企业需要的。因此，企业在招聘过程中，应该考虑有关人选的专长亦庄招聘网，量才使用。遵循人职匹配原则，将有利于企业和员工个人的发展。很多时候，企业经过层层选拔出来的人才确实是所有候选人里面最优秀的了，但是这样优秀的人才却未必就是企业需要的。比如对于一线操作员工，一名优秀的本科毕业生未必就会比普通大专生做得更好，因为他的执行力可能并不高。要选拔出最合适的人才，就需要有详细的职位说明书与任职要求。员工招聘的大部分工作是由人力资源部门来完成的，但是人力资源部门在招聘专业人才时，总会面临专业知识欠缺的问题。比如招聘一名桥梁工程师，人力资源部门可能无从判断候选人到底是否符合要求。此时就需要用人部门提供具体的任职要求，并配合人力资源部门一起完成招聘工作。在很多专业技术领域，人才的选拔标准是完全不同的，作为人力资源部门，如果只是按照普通的选人标准，有可能会错过一些非常优秀的专业人才。3、选拔人才并不是只有招聘的时候才进行，企业在不需要招人的时候也需要做好相关的准备工作。对于人才市场上有大量供应的一般劳动力，企业可以随时招聘。但是对于一些比较偏门的专业人才，以及高级管理与营销人员等等，这样的人才在人才市场是很难找到的。因此需要企业建立自己的人才库储备，以及稳定可靠的人才来源渠道。人才库中既包括企业内部的人才，也包括企业外部的人才，例如本行业的技术权威和拔尖人才、竞争对手的骨干人员等。企业不仅要知道这些人是谁，在哪里，最好还要知道其特长是什么，爱好是什么，家庭情况怎么样等。只有当企业有足够多的候选人时，才有可能从中选拔出优秀的人才出来。4、人才选拔方法的使用非常重要。我们知道当前企业进行人才选拔的方法有很多，比如人才测评，面试，评价中心，背景调查，甚至还有一些非标准化的方法，如笔迹法、相面术、星相学等方法。这些方法都可以用来选拔人才，但是受时间限制、信息与工作的相关性以及招聘费用等因素的限制，企业一般只能从中选择一种或几种最有效的方法来进行人才的选拔。当前有很多企业流行使用素质测评工具对候选人进行素质测评。但是在当前信息充分发达的情况下，企业选择的测评工具是否真的有那么可靠呢？比如企业选择某咨询公司提供测评工具，但是该咨询公司同时也可以为求职者提供相关的素质测评服务。又比如同样是招聘销售人员，店面销售人员和无店面销售人员的要求会存在差异，但是在进行素质测评时，我们很难通过一些具体的指标体现出二者的差异。因此，企业需要针对自己的实际情况，选择合适的人才选拔方法，同时做好招聘过程中的辅助工具的开发工作，比如申请表、面试评分表、书面通知、登记表等。我们知道，每一种人才选拔的方法都有其优缺点，而通过适当的配合使用，可以最大限度的保证企业选拔出最合适的优秀人才。
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杀虫公司哪家好？纽洁虫控教你正确选择
发布时间： 10:22
老鼠蚊虫都是家居环境中常见的，但是如果数量太多，那么就会影响正常生活，大批量的虫子难以彻底清除，需要求助专业的公司才行。随着现在需求量的加大，杀虫灭鼠的公司企业也越来越多，那么，到底杀虫公司哪家好？教你正确选择：
一、必须选择有行业资质的杀虫公司，包括下面几个证件： & 1.公司营业执照 & 2.公司银行开户证明 & 3.有害生物防治协会登记备案证明 & 4.有害生物防治协会会员证明 & 5.有害生物防治协会行业资质等级证明 & 6.人员资质证明(有害生物防治培训合格证 人员健康体检证明)
二、使用药品是否符合国家标准，是否属环保药剂： & 药剂的使用直接关系到客户环境的食品安全问题以及人身安全，所以必须明确客户使用的药剂属性，在合作后的施工中杀虫公司可以让员工用嗅觉方式来判断是否用的是高毒剧毒药物，一般高毒剧毒药物在施工中都会散发出特别大的味道，如敌敌畏等有机类药剂是绝对不可使用的!
三、交谈中体现专业性： & 在与杀虫公司洽谈合作中，交谈可判断一个公司的管理方式以及工作流程和质量控制的相关制度。 四、价格选择： & 一个企业节省必要的成本，可以获得更大的利润，当然不可为了节约成本而给企业埋下不可预知的潜在风险，在这里要说明的是，过低的报价肯定会有问题的出现(商业自然逻辑)，最简单的方式方法可预算杀虫公司的运营成本!
五、杀虫公司花言巧语过分夸张不可轻信! & 有的网站做的质量看上去很有档次感，但并不代表这家公司实质服务也具有档次感，甚至就连一家杀虫公司所应具备的合法资质都不齐全，例如：网站上面的资质的界面里全部是英文字样的各类证书看上去很洋气，但都是一些和行业无关的伪证书，还有价格方面宣传低的离谱(请问，您的人工，车辆，药剂都是白捡的吗?)，从市场逻辑方面来讲过低的商品价格势必存在着花样，当然有些管理经验不足的管理者会认为价格低才是硬道理!但是.....再有就是网页上面挂着与同行业公司相比较的示意图也是不可轻信的，说一千道一万最基本的要有网站公示的正规资质才可进行合作的协商，切勿相信网站表面的花言巧语而做出选择，否则带来的不仅仅是经济上的损失，更重要的是会给家庭及单位带来不可控的安全威胁!
& 以上这些就是选择杀虫公司的技巧，为了保证能够选到更加可靠地，可以多找几家进行实地考察，从其规模、经验以及收费等方面来进行对比，选择性家比高有值得信任的企业。