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劳动合同到期公司不续签怎么办，和公司的合同到期了，可是我还在公司上班，
劳动合同到期公司不续签怎么办，和公司的合同到期了，可是我还在公司上班，公司也不和我续签合同
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地区：安徽-淮北
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劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。
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我与一年前与我现在所在的公司签订了劳务合同期限为一年，一年到期后到现在公司都没有跟我签订劳务合同，请问我该怎么办？
地区：安徽-合肥
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劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。　　劳动合同法：　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我和公司签订的劳动合同在08年就到期了，之后公司没和我续签，但是我仍然在公司工作，一直到现在离职。想问下公司没有续签劳动合同，该怎么赔偿？
地区：四川-成都
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劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。　　从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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最新法律咨询我从2004年进入公司到现在已有8年，从未与公司签订任何劳动合同，也未买社保，现辞工，是否可以申请赔偿-司签订劳动合同也没有在公司.
我从2004年进入公司到现在已有8年，从未与公司签订任何劳动合同，也未买社保，现辞工，是否可以申请赔偿 司签订劳动合同也没有在公司.
我从2004年进入公司到现在已有8年，从未与公司签订任何劳动合同，也未买社保，现辞工，是否可以申请赔偿
1.用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同， 同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合同必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下： 劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：《5险》
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立畅哗扳狙殖缴帮斜爆铆，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.不知道您的年龄，可能在您参加工作的时候国内还没有保险这一说，不过这并不是理由，用人单位必须为劳动者补缴费用，支付比例总额为44.8%。个人承担11%，其余有单位承担。个人承担22.4%也是不合理的，所以可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。要求用人单位补缴你在职期间的保险并支付部分补偿金。3.至于霸王条款国家早有条文规定，任何违反国家法律法规的合同都属于无效合同。4.我是做人事的，有不明白的继续追问。5.建议申请劳动仲裁告他丫的，劳苦大众不容易，不能让他欺负！
个人主动辞职没有补偿 只可以要求补交社保
辞工，还是被辞？这个很关键。
楼主可以先好好学习下2008年出台的劳动法，然后收集在公司从2004年以来工作的各种证据，然后向公司申请赔偿，如果公司不同意 ，你可以直接到当地劳动部门投诉。然后申请仲裁。这下你们公司亏大发了···辞退员工有补偿金的哦，在单位工作满一年，辞退时就得就补一个月的工资， ，你都八年了。自己算。还有就是辞退补偿金的纳税问题，有条例的，职工与企业解除劳动合同的相关法律税收文件之一：劳部发[号
还有一个：职工与企业解除劳动合同的相关法律税收文件之二：财税[号
这些条款里清楚的说明了辞退员工的纳税问题。据我所知，一般员工是不会超过这个纳税的金额范围的，除非是企业的最高管理层哦。我们公司年前辞退了一个工作两年的员工，赔偿了2万多，没纳税。 还有你们公司居然也没给你叫社保，，，这8年补偿起来也是笔不小的数目啊。楼主拿起法律武器保护好自己的权益吧！～加油！～
我04年到公司上班至今,现在公司才买五险一金合法吗……
还用问,当然不合法,现在三个月的实习期,用人单位也是可以缴纳保险的,很多新人没有要求而已。从04年到...
我是2004年因征地招工进厂的,现在企业以改制。干呢八年养老保险只买呢后面三年。而且现在要把我们强行...……
如果你的户口性质属于农业户口,而现在你已经在该企业工作八年,你是不能和企业签订长期劳动合同的。 你们...
我是2004年进的一家公司,到现在也快十年了,我的劳动合同一共签了三次,最后一次签的劳动合同马上到期...……
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劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补...
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完全可以,与单位交涉,交涉不成就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
我04年进公司,08年公司才帮我卖社保。现在公司裁员,能让公司帮把以前没交的社保补齐吗?或进行社保……
2008年劳动合同法开始实施,所以 08年开始交社保正常,08年前不签合同,不交社保劳动局不受理。
我是2004年进公司的,开始没签劳动合同,后来才签的,现在却要被辞退了,不知公司怎样补偿我……
公司支付经济补偿,可能从签合同那年起进行赔偿,但你想获得以前未签合同的赔偿,那么只能反映到劳动争议仲...
我04年到公司上班至今,现在公司才开始买五险一金,我可以要补以前的吗……
已过去的年份社保局是不允许补缴的,你只能跟公司协商直接赔付现金给你(社保最低档等于公司每月要给你交3...
我是2004年10月进公司的,合同到2011年10月后公司一直没有给我续签合同了,如果我辞工公司需要...……
可以要求没签合同期间的双倍工资支付今日律师风向标：
公司不续签劳动合同该赔N还是N+1呢
公司不续签劳动合同该赔N还是N+1呢
59c1127fg14fzx
律师回复区
那要看公司与你签订了几次劳动合同，如果只是签订过一次劳动合同，合同到期，公司不与你续签，是工作一年赔偿一个月的工资。。
[VIP+版主]
你好，n的标准。
[VIP+版主]
赔一年一个月工资
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。但这不是要求经济补偿金的理由。
N,.........
按工作年限赔偿
您好，没有提前1个月通知您还应多支付1个月工资作为代通知金，这时是N+1；
你好，协商的话，N就行了
工作一年赔偿一个月。
双倍工资差额。
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我从04年到公司上班到16年年底合同到期不在续签，但这个续签合同是公司在08年我们不知道的情况下转来
我从04年到公司上班到16年年底合同到期不在续签，但这个续签合同是公司在08年我们不知道的情况下转来转去转过三家劳务派遣公司08年以前给我们签的是一年一签的合同按日算，跟公司直接签订的，现在我们应该怎么要求赔偿？求指点
徐汇区发表时间： 12:14
问题与我的不同！
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如果一直在这家公司，合同到期单位解除合同，要赔偿经济补偿金的。
律所：上海众华律师事务所 回复时间： 12:17
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律师回答共 5 条
可以申请劳动仲裁。
律所：上海英恒律师事务所
回复时间： 14:39
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申请劳动仲裁。
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 11:32
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可以申请劳动仲裁。
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:38
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从08年开始，一年一个月工资的经济补偿金
律所：上海融孚律师事务所
回复时间： 12:16
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可以申请劳动仲裁维权。
律所：上海朋洋律师事务所
回复时间： 18:35
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