自离了工资是否怎么能要回工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-20 05:46 标签： 怎么能要回工资
员工没有打辞职报告自动离职，有工资吗？
　　我没有打辞职报告，我在一家公司上了12天班，公司规定要我一个月才能走，我一气之下第二天就没去了，公司规定员工自己买工作服，我的工资刚好够买工作服，我的工资只够以折扣价买，请问我是以原价买还是以折扣价买?会承担责任吗? & 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　你签订合同了吗?若没有签，直接走就好了，不用管了，若签订了要去办理离职证明交接服装，不然你的劳动关系那公司若不给你解除就不好办了，若没有签合同无所谓了，不必担心。
　　1、劳动法规定试用期员工提前天3天书面申请，转正后一个月，并且做好交接工作。若违反企业可以举证你的行为是否造成经济损失，可要求你赔偿;但若是没有实质性的举证，也是没有办法的; 　　2、工资按实际劳动时间(需要举证)支付，除非有绩效考核的部分，但去除绩效后你的基本工资不得低于当地的最低水平;出现上述你的情况，是需要支付你12天的基本工资的; 　　3、极端来说，只要员工按时上班了，哪怕没有做事，工资都必须在当地最低工资以上，也就是说你的工资不用拿来买工作服; 　　4、参考楼上所说寻求法律帮助。
　　企业蓄意拖欠工资是违反劳动法的，离职申请打不打不重要，工资是一定要拿回来得，建议你在事实劳动关系存在得情况下向工会，如果没有，就去仲裁部门，申请仲裁，并且，蓄意拖欠工资，公司是要给予你一定补偿得，这是你的合法权益，拿回来之后，潇潇洒洒得告诉老板你炒他鱿鱼了~公司出现违约的时候，劳动关系可以由员工单方面解除，所以那个时候，离职申请就不重要了。
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> 自离员工可以不支付工资吗
自离员工可以不支付工资吗
- 回答:(1)
上午好!
1.我司年后有几个员工因事没有请假连续3天没来厂上班了,工厂按自离处理,但有1-2月的工资没发,老板的意思:自离不付工资,这样做合法吗?
2.直系亲属代写的辞职书有效吗?
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律师对“自离员工可以不支付工资吗”的解答：
要付工资，另可以要求赔偿金。
回复时间: 12:01:37
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自动离职会扣工资吗
作者：未知来源：劳动法律网
　　员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?
　　自动离职会扣工资吗?
　　可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。
　　自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇
　　离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
　　自动离职会扣工资吗?员工要离职可以按照劳动法的规定内容来实施，公司不批的时候可以找劳动部门帮助，没有必要做出自动离职的行为。
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你好，我干快一个月了自离了，能不能要回工资。
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