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企业招聘兼职人员应签订劳动合同还是劳务合同呢？
请问，企业招聘已经和别的企业有劳动关系的兼职人员工作，应签订还是劳务合同呢？另外，还需要注意哪些问题呢？谢谢。
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420860 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_89 人应该签订劳动合同. 18:12地区：天津-和平区咨询电话：帮助网友：6984 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该签订劳动合同. 18:56地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：54052 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人应该签订劳动合同. 20:39地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75459 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人劳务合同,将双方权利义务约定清楚 17:40地区：安徽-宣城咨询电话：13013***帮助网友：1254 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人企业招聘已经和别的企业有劳动关系的兼职人员工作,不属于劳动合同. 17:42地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应属于劳务合同. 19:56地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2082 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人兼职劳动合同，请律师写吧。 20:14地区：重庆-万州区咨询电话：400-帮助网友：3513 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人都可以，实际上为了规避有的风险，是可以签劳务合同的。 20:34地区：北京-海淀区咨询电话：13911***帮助网友：4005 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳务合同更合适。 21:53地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66090 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人企业招聘已经和别的企业有劳动关系的兼职人员工作，应签订劳务合同. 23:36地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2185 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以签订劳动合同。对劳动者有利。 09:49地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：50155 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳务合同,将双方权利义务约定清楚 11:39地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39024 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该签订劳动合同. 11:56
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提问者:&&RA&|[山东 青岛];& 11:09:00
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签订劳动合同后是不是公司的正式员工呢
签订劳动合同后是不是公司的正式员工呢
wl3651nigd
律师回复区
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
您好，劳动关系从正式用工时起算。
可以人社局投诉
您好，则签订劳动合同后即是正式员工
您好。一般公司都有试用期。试用期过后为正式员工。
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，一般如果合同约定有试用期的，试用期满即为正式员工
[VIP+版主]
劳动关系从正式用工时起算。...........
你好，合同约定中是否有试用期，试用期过了才是正式员，劳动关系从正式用工时起算
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免费问律师停薪留职人员与新单位是否可以签订劳动合同？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 10237|回复: 8
最后登录注册时间威望0 金钱60 贡献23 阅读权限20积分83日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分83精华0主题帖子
停薪留职人员的身份界定，是否是属于已经与原单位解除了劳动关系呢，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。）规定，发生争议的应该按劳动关系处理，那么没发生争议的是否属于劳动关系呢，是否要签订劳动合同呢？. K1 C1 {; s. i# m5 V8 f' G
是否有相关的法律法规界定这个问题？
最后登录注册时间威望0 金钱60 贡献23 阅读权限20积分83日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分83精华0主题帖子
个人觉得在停薪留职到期前，应该还是属于原单位员工不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同( |, u/ c. m6 y0 o# ~
自己沙发一个
最后登录注册时间威望5253 金钱39374 贡献7071 阅读权限255积分51698日志记录帖子主题精华20好友
签到天数: 187 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分51698精华20主题帖子
停薪留职、内退、下岗，都是企业内部政策！只是人不在岗，但劳动关系并没有解除！1 k" y9 r8 x. v' H: t& j- c
能不能与新单位签订劳动合同？这要看原单位和新单位的规定！& u, B4 d&&U! r/ z0 A
原则上，劳动合同法不鼓励“一女二嫁”，但也不禁止！如果原单位和新单位都坚持只能“一夫一妻制”，那么上面的三种人就不能和新单位签！要签之前，必须与原单位解除劳动合同，原单位出具劳动合同解除证明才可以签订！
&赞同！多谢分享！&
信任、责任、重任、感恩……
最后登录注册时间威望9756 金钱168672 贡献169181 阅读权限255积分347609日志记录帖子主题精华32好友
早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！
签到天数: 708 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分347609精华32主题帖子
必须与原单位解除合同后，才能与新单位签劳动合同,否则双重劳动合同，原先的单位随时可以对新单位进行起诉。
现在的单位，若正规的话，会要求你出俱辞职证明后，才会与你签订合同。2 B, y% p8 g3 @5 u7 Z! p
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
最后登录注册时间威望3568 金钱59976 贡献12374 阅读权限255积分75918日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75918精华8主题帖子
' s7 H2 {% F1 q3 X7 g
希望有所收获
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
最后登录注册时间威望59 金钱4746 贡献1320 阅读权限90积分6125日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6125, 距离下一级还需 1875 积分
签到天数: 84 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6125精华0主题帖子
停薪留职这类人员一般不会考虑这个问题，他们才不管和谁签合同呢。问题是新单位要是和这样的人员签订劳动合同，以后出来问题是脱不了干系的，所以应该严格把关的是新单位，签合同可以，一定要见到与原单位的“解除劳动合同证明书”才行。
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秀才, 积分 1271, 距离下一级还需 229 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1271精华0主题帖子
可以签订劳动合同
最后登录注册时间威望258 金钱5113 贡献1007 阅读权限90积分6378日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6378, 距离下一级还需 1622 积分
签到天数: 214 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6378精华0主题帖子
转1个案例，看能帮助到您不" i% H+ ]3 ]$ F9 c+ l
案例分析：0 W' _1 i3 f! F' @&&G
& &本案中，李女士要求的支付代通知金、经济补偿金和补交保险能否得到法律支持，关键是看她与该外企之间是否存在现行劳动法调整的标准劳动关系。如果存在，该外企自然应该遵循劳动法的规定，为李女士缴纳法律规定的各类社会保险，而且没有法定事由的话，也不得单方解除与李女士之间的劳动合同。也就是说在本案中，除非该用人单位能够证明工程部的工作任务没能完成是因为李女士的严重失职、营私舞弊造成的且给单位利益造成重大损害的，否则不得单方解除劳动合同。李女士可以要求该外企公司继续履行合同，或者与其解除劳动关系并要求按规定支付经济补偿金（但此种情况下没有代通知金）。但如果李女士与该外企之间不存在现行劳动法调整的标准劳动关系，则另当别论。
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& & 事实上，李女士与该外企公司之间的存在的并不是标准劳动关系，而是一种特殊劳动关系，所谓的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，停薪留职人员在与其他用人单位提供形成的用工关系，属于特殊劳动关系范畴（还有其他省市也有此类规定，如苏州市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》），只需要参照执行工作时间、劳动保护和最低工资的劳动标准，至于其他方面的权利义务，则不适用劳动法的规定而由双方协议约定。因此，如果李女士与该外企公司没有关于经济补偿金和代通知金以及社会保险的约定的话，该用人单位则无义务为其负担。李新生 殷立平（完）
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 来源：新华网
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" `. X6 M* L0 S/ T/ ^
应该是可以签订劳动合同的
- v2 ?: G9 T/ J. w( [. x+ S: j
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。~~~ 忙完了再来玩
新浪微博:/inbuymj
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书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
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乐桃儿 发表于
23:36 4 q9 i2 U* ^0 ~
转1个案例，看能帮助到您不
案例是图片格式的，看不到~~~
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