在公司上班 没签订劳务协议的条件合同 22天8小时制 超出22天不算工资 公司不给 怎么解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-29 19:39 标签： 签订劳务合同的条件
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公司上班制度22天制,上班不足一个月怎么算工资?
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公司上班制度是22天制的,但是因为这个月周末比较多,按实际上班到目前为止班17天,但是实际还有2天就是月末了,这个月辞职的话工资怎么算?
广东 深圳 宝安区发表时间： 13:59
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按照月工资除以21.75天再乘以实际工作天数计算工资。
律所：深圳盈科律师事务所 回复时间： 14:45
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律师回答共 3 条
按照实际工作时间计算工资。
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 14:40
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按照一个月的工资计算。
律所：江苏常在律师事务所
回复时间： 17:52
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1881012****
应根据实际的工资天数计算工资。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 14:28
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你好，我想咨询下。劳动法规定的22天8小时制拿底薪的。如果超出22天该怎样计算工资，不足22天（没请
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你好，我想咨询下。劳动法规定的22天8小时制拿底薪的。如果超出22天该怎样计算工资，不足22天（没请假的情况下）又该怎样计算工资？谢谢
广东 深圳 光明新区发表时间： 13:42
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可以要求加班费。2、没提供劳动可以不支付工资。
律所：广东陆台律师事务所 回复时间： 14:38
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打工22天只发130元工资 公司称按劳取酬
导读： 原标题：打工22天 只发130元工资
善金科技有关负责人：公司为有责底薪 员工按劳取酬
晨报淄博7月8日讯（记者 刘英煜 报道） 市民郭先生找了一份新工作，干了22天后感觉力不从心，便提出辞职。可一算工资，公司只给发130元工资，这让郭先生感到非常不合理。对此，双方发生了争执。
今天，市民…
原标题：打工22天 只发130元工资善金科技有关负责人：公司为有责底薪 员工按劳取酬晨报淄博7月8日讯（记者 刘英煜 报道） 市民郭先生找了一份新工作，干了22天后感觉力不从心，便提出辞职。可一算工资，公司只给发130元工资，这让郭先生感到非常不合理。对此，双方发生了争执。今天，市民郭先生向记者反映，6月12日，他应聘到了一家名为善金科技的公司。经过短暂的培训，郭先生上岗工作。这份工作主要是向一些商家推销一款公司研发的网络信息软件，每天他都在大街小巷的商家中进行推销。郭先生觉得力不从心，便于7月3 日提出了辞职，可相关工作人员为郭先生核算工资时，却让郭先生感到不解。“只有130元的工资，我每天跑前跑后，连交通费都不够。”郭先生告诉记者，在刚入职时，公司方面承诺薪酬待遇为2000元的底薪加业绩提成。随后，记者联系了善金科技有限公司的王经理，王经理告诉记者，他们公司为有责底薪，员工每个月都有相应的任务，只有完成了任务才能获得底薪，超出任务的业绩则可计算提成。据王经理介绍，郭先生远未完成公司的任务指标，因此只能按郭先生完成的任务，获得130元的工资。但郭先生表示，进入公司后，从来没人给他下达任务。因双方未签订任何劳务合同，一时争执不下。郭先生表示，他将将继续向该公司索要工资。如果您有好的新闻线索欢迎拨打鲁中网新闻热线，或关注鲁中网小鲁哥微信公众平台（lznewscn）发送。线索奖由硅元瓷器赞助，最低50元，上不封顶！硅元瓷器，“第一国窑”，走进中南海三十年！

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