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当前话题离职后想再回锅？三种人公司说NO！
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　　上半年是企业征才的旺季，很多上班族选择在领完年终奖金、休完年假后的三、四月做异动，此时也是人力银行的企业进单高峰。　　我在人力银行任职，负责营运，每天必须看大量报表，其中有一个数据一定要看，那就是取消购买数。这种企业极少，但可以让我们了解到人力银行还有哪些需要改进之处。为什么企业才下单购买征才服务，却又很快下架？原因有很多，排名第一的是企业不需要找人了。其中一个理由是老员工回锅，企业不只找到... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 21:32:09&4楼
回复主题：离职后想再回锅？三种人公司说NO！
打工——其实就是：在老板的指甲缝里抠饭吃！所以，大家说有没有面子？
发布时间： 15:26:36&3楼
回复主题：离职后想再回锅？三种人公司说NO！
我们公司回锅的老员工不少，并且经常的拿了N+1补偿的人走了再回来的，这样使在职的人心理产生不平衡，认为不公平。都拿了补偿再回来是不是有点不合适？
发布时间： 12:08:09&2楼
回复主题：离职后想再回锅？三种人公司说NO！
题目很吸引人，但似乎所谈的内容与标题对不上好。
现有3个回复，共1页，目前第<font color="#页
你是否支持这个观点？那又是谁夺走了中国制造呢？
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按企业性质　　本人是小公司的行政，基本公司的杂事都是我管，行政、人事、后勤，　　最近公司有一名员工离职了，他因为面试的时候写的工资高于其实际的薪资，现在他新公司要求其提供原薪资证明或者银行流水，银行流水肯定是没有的，所以他找我开薪资证明。　　其实开个证明事情不大，毕竟也有同事情分在，可是感觉还是不太舒服，大家对这个怎么看？
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　能开就开呗！帮一下不好么。新公司时间久了就知道他值不值这个工资了。
　　楼主为什么不愿意开，嫉妒？不平衡？　　
　　@下载妹妹
08:47:46　　能开就开呗！帮一下不好么。新公司时间久了就知道他值不值这个工资了。　　-----------------------------　　基本会帮忙开的，我这人心软，只是上天涯看看大家的想法。
　　在职期间他可以拿着这份证明去仲裁的
到时候证明比他的实际收入高 很可能单位要补期间差额…这种离职的就不知道的 建议你让他学份说明 开高于自己实际薪资的证明是为XXXX用 签字按手印 起码可以震慑他别做其他的事　　
　　在职期间他可以拿着这份证明去仲裁的 到时候证明比他的实际收入高 很可能单位要补期间差额…这种离职的就不知道了～建议你让他写份说明 开高于自己实际薪资的证明是为XXXX用 签字按手印 起码可以震慑他别做其他的事（刚发出去的好多错别字。。）　　
　　@米斯胖民
08:53:47　　在职期间他可以拿着这份证明去仲裁的 到时候证明比他的实际收入高 很可能单位要补期间差额…这种离职的就不知道了～建议你让他写份说明 开高于自己实际薪资的证明是为XXXX用 签字按手印 起码可以震慑他别做其他的事（刚发出去的好多错别字。。）　　-----------------------------　　这个可以有，谢谢！
　　@米斯胖民
08:53:47.647　　在职期间他可以拿着这份证明去仲裁的 到时候证明比他的实际收入高 很可能单位要补期间差额…这种离职的就不知道了～建议你让他写份说明 开高于自己实际薪资的证明是为XXXX用 签字按手印 起码可以震慑他别做其他的事（刚发出去的好多错别字。。） 　　—————————————　　写说明也没用。社保局不看说明的　　
　　写了之后公司有风险。你先问问老板可不可以盖章吧，因为最终风险由老板来承担的。
　　我们单位都是实事求是地开，最多可以在加不加公积金这个方面有点小波动。因为不管职工拿着这个证明去贷款、办信用卡，还是别的什么用途，不出事还好，有个什么纠纷我们都算有责任。实事求是就最好了呀
　　楼主！这个不能开！你开这个证明请示过你们领导没有？要是到时候被你们领导知道或者对你们公司造成什么不好的影响是要你负责的。你觉得开个证明没啥关系，但你知不知道这其实是在利用职务之便开假证明了！这种人情不能卖
　　做人要诚实，这是最基本的吧。　　就算公司很坑开的工资低，难道就要报假薪资假信息来糊弄人吗？这样大家都去开假薪资证明，市场混乱，这样好么？
　　那些说能帮就帮的有没有一点法律意识啊？还有楼主说基本会帮忙开，我要是你老板知道了这个是肯定开除你，公司的证明不是你想开就开的，这是假公济私
　　叫他找老板去开，证明岂是随便乱开的。
　　非常感谢大家的意见，我会正确处理的，谢谢！
　　不要当老好人，不要乱开证明，不要乱敲公章，不要为同事朋友哪怕亲人撒谎骗人。　　有时候不懂人什么会为了别人的无理要求自己纠结烦恼也不懂得拒绝。
　　最好还是实事求是 万一以后他的公司要求他出局银行流水证明怎么办 你就骑虎难下了　　
　　我这边开了好几个这种薪资、职位证明的，没什么严重事，能帮就帮一把，思前想后的，自己吓自己，啥都干不了！　　
　　老板同意开就帮他好啦，如果老板没同意，别自作主张开　　
　　又不是和公司撕破脸离职的，好说好散的，这种都会开。所以现在很多用人单位都不要原单位的，只要银行流水，银行流水自己用工资卡就能打印　　
　　一般没风险，写有风险的都是吓唬你，不是多大事！
　　哪里不是人情，如果不困难，送她一个人情又如何。　　
　　难道不是老板说给开才行，章是随便盖的吗　　
　　领导让开就开哈哈　　
　　以前有人这么干过，最后那个人拿证明去单位闹要求补差价。我看过印象特别深　　
　　你就说开不了 公章在老板那边　　
　　为什么银行流水肯定是没有的？你们工资发现金？
　　反正就是出了错谁算的工资谁负责任，出纳只知道个总数，责任怎么会怪出纳？
　　我们当时帮在职的老员工开过，主要用于银行贷款买房。但是给他开薪资证明的同时，也要对方写一份说明，说明此说明仅用于某某（银行贷款买房）用途。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)销售公司7员工与总经理有矛盾 集体辞职“逼宫”_新浪重庆新闻_新浪重庆
销售公司7员工与总经理有矛盾 集体辞职“逼宫”
来源：重庆时报日 07:58字号：|
　　昨天，沙坪坝一家公司7个员工集体递交辞呈，其中4个主管、3个一线销售员。
　　辞职原因，可能是他们与总经理之间的冲突有关。
　　面对这样的局面，老板怎么处理？是挽留7个员工呢，还是力挺职业经理人？不管怎样，可以肯定的是，他也有一丝尴尬。
　　考核&&&60分以下的每人交20元充公
　　这是一家经销高档白酒的公司，位于沙坪坝三峡广场附近。公司成立时间不长，6月份成立的，用员工的话来说，老板平时不怎么来公司，公司的一切事务都是交给一位裕姓职业经理人打理，并任命为总经理。
　　裕总下面有8个区域主管，每个区域主管带领2到3个一线销售员以上，就是这家公司的组织结构。
　　24号，裕总给他下面的8个区域主管和20多个一线销售员做集体培训，主讲目前的市场形势、营销策略和产品知识，从早上8点半一直到下午4点。
　　培训结束后，裕总给每个人发了一张试卷，目的在于考核大家这一天的学习情况，也是为了了解公司成立4个月以来员工的工作状态。试卷以百分制计分，裕总说：
　　“60分以下的，每人交20元钱充公。”
　　冲突&&我们凭什么要交这20元钱？
　　原本，这家公司要在24号晚上聚餐，提前过中秋，考核“60分以下的，每人交20元钱充公”，裕总说，“我的想法是，充公的这笔钱用来补贴聚餐费用，也算是一个小游戏，20元钱也不多，对于考试不合格的人，就当是一个小小的惩罚吧。”
　　没想到，偏偏有人对这个“小游戏”很不服气。
　　“我们凭什么要交这20元钱？”詹先生是第一个对此提出异议的。詹先生是一名一线销售人员，7月离开学校，9月初进的公司，这是他的第一份工作，试用期一个月，目前，他还没有转正。
　　紧接着，区域主管李先生也提出不同意见，“公司内部考核，为什么还要员工交钱？不管考核结果怎么样，不管钱多钱少，这笔钱，我不会交。”李先生也是9月初进的公司，试用期一个月，目前也还没有转正。
　　很快，邹先生也表示，如果他的考核成绩在60分以下，他也不会交这20元钱。邹先生是区域主管，从6月份公司成立第一天，他就在，也算是公司的元老级人物了。
　　裕总说，他完全没有想到会有人跟这20元钱较真，又或者，是有别的原因，这些人原本就对他不满？或者，对公司不满？不管怎样，裕总当时很生气、也有些激动，他说：“谁不愿意就走人！”
　　爆发&&7个员工集体递交辞呈
　　“走就走！”詹先生第一个站起来，他干脆地说，“我不干了！”
　　接下来是李先生、邹先生……也提出辞职，一共7个人，4个区域主管、3个一线销售员。当场，他们向裕总递交了辞职报告，晚上的中秋聚餐当然是没有参加。&&&&&&&
　　邹先生说，公司给他们的待遇，在行业来讲其实还是很不错的，作为区域主管，他每个月的基本工资是1000元、绩效工资是2000元、职位津贴是600元，如果跑区县，每天还有80元的误餐补贴和交通费实报实销。那么，他提出辞职，真的就是为了这20元钱吗？邹先生说，直接原因就是这个，至于背后的原因，他表示，不方便多说什么。
　　詹先生和李先生对辞职一事，则说，“有点冲动，但是，也确实接受不了他(指裕总)的管理方式。”
　　对于裕总这个人，邹先生评价说，“在白酒行业做了十多年了，挺牛的一个人，很强势，也有点狠。他从一线业务员干起，慢慢地做管理，之前在别的公司做，听说，是老板高薪把他挖过来的。”
　　不管怎样，7个员工集体辞职，对裕总还是造成了一定压力，他说，“是有两三个人因为20元钱的事辞职，还有几个人，公司本来也准备辞退他们了，工作能力不行、业绩也很差。你知道，销售这一行，人员流动性本来就很大。”
　　24号的中秋聚餐过后，老板王先生也从裕总那里了解到了下午4点在公司发生的事。
　　昨天上午，这7个人最后来到公司，将辞呈正式递交给老板王先生，王先生很快批复“同意辞职”，并告诉他们，下个月的15号，来公司领工资。
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