我以前供职的单位工资表将我的名字做在工资表上，工资由别人领走。现在我所在单位工资表要征个税，我咋办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-09 04:16 标签： 事业单位套改工资表
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判断题任职、受雇于报纸、杂志等单位的记者、编辑等专业人员，因在本单位的报纸、杂志上发表作品取得的所得，应与其当月工资收入合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。(
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最新相关试卷咨询内容:单位A是我原工作单位，单位B是A单位的上级，单位C是B单位办的劳动服务公司（2005年注册登记，具备独立的法人资格），单位D是我现在工作的单位，1991年参加工作，我的劳动合同是跟A签订的，1999年在当地政府的协调下，B单位把我当成单位富余人员安排到D单位工作，具体如何操作的我不清楚，2005年在不清楚是什么原因的情况下，我又归C管理了，C单位说是跟A单位借用的，经向A单位核实，A单位跟C单位没有借用协议，现在的情况是，工资是D单位通过C单位发放，社保是是D单位出资A单位交纳的，劳务派遣协议是C单位跟D单位签订的，而C单位跟我又没有合同关系，工资发放时也没有提供工资清单，只知道是劳务派遣人员工资发放清单，我不明白我现在跟ABCD四个单位究竟属于什么样的劳动关系？我与D单位是不是劳务派遣关系。现在D单位要安排我异地上班，我不同意，就以我不服从组织安排为由，在跟C单位劳务派遣协议期没到的情况下，提前把我退回了C单位，我在D单位工作了十四年，我想通过劳动仲裁，主张我的权利，我该向谁主张呢？法律规定我可以得到哪些方面的赔偿或补偿。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
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答复内容：周华同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
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单位：你是临时工受害人：我有工资表、考勤表
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河南商报记者 赵强
一次意外，在一家焊接材料公司工作的郑州市民冯女士右手被机器轧伤。她向郑州市人社局申请了工伤认定并获批后，却被供职公司告上法庭，理由是她是“临时工”，不能被认定为工伤。
昨天，此案在中原区法院宣判，焊接材料公司被判败诉，帮冯女士洗掉临时工身份的是平时的考勤表、工资表、生产报表。
工作时受伤
被认定为工伤
今年50岁的冯女士，事发前在巩义的一家焊接材料公司工作。日下午6时许，冯女士在工作时，突然发生意外，右手被对辊机轧伤。
经过诊断，冯女士“右手严重绞轧伤；开放性外伤并血管神经、肌腱损伤；右手第2-5掌骨开放性骨折、脱位并伴有皮肤撕脱伤及肌肉毁损”。
这次受伤使她的右手几乎丧失了劳动能力，为了今后的生计，日，她向郑州市人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请。郑州市人社局认为，冯女士受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定。日，冯女士拿到了工伤认定决定书。
单位说她是“临时工”
冯女士原以为今后的生活有了保障，没想到不久后收到了法院的传票。原来，她所在的公司并不认可这是工伤，并向中原区法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。
公司认为，冯女士并非该公司员工，与公司不存在任何劳动关系。事发当日，冯女士是在顶替公司一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，冯女士的工资也由王兰发放，公司不应承担工伤责任。
对于替人上班一说，冯女士予以否认。她说，因为自己条件一般，公司没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议，但出了事被认为是“临时工”，自己不能接受。
考勤表、工资表帮她赢官司
为了申请认定工伤，冯女士搜集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表和生产报表，这些材料清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。
昨天，中原区法院对此案宣判，驳回了公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求。
冯女士之所以能打赢官司，她搜集的那些证据立了头功。
主审法官高青说，按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。
中原区法院民一庭法官张瑞花说，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的“仲裁前置程序”，应先向劳动部门申请仲裁。
而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。
（线索提供：王欣 若愚）
本文来源：大河网-河南商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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