在卓尔做了5年，随便开除员工报告，还不给辞退报告怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-07 12:28 标签： 辞退员工报告
企业在什么条件下可以辞退员工,且不付经济补偿？_百度文库
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企业在什么条件下可以辞退员工,且不付经济补偿？
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&&帮助企业HR在员工合同劳资问题上度过难关
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单位口头辞退员工不开证明，去了劳动仲裁审理，单位不承认辞退，因为我拿不出辞工单，不补赔偿金该怎么办
日，人事负责人通知我21日不用去了，公司决定开除我，来了也不给工资了。开除理由说我违反员工手册2.3类违纪，2.3类违纪没有通知处罚决定，没有相互沟通解决，2类违纪批评教育，罚款。3类违纪可以直接开除。（说我8月14.15日连续两天没有打卡，算是旷工，直接开除）但8月15日是我的公休日。8月20.21.25日，前后去了三次拿开除证明，失业证明，都没有给我，告诉我是电子版的，可以打印出来，但是要我先签字，（没有经过单位公会签字认可）后经过丰台法律援助中心咨询，华联严重违反了，我申请了。但仲裁调解时 公司出具社保继续缴纳记录 硬说没有解除反动关系
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：234704 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人既然单位不同意是辞退那你可以继续去上班 15:23地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：49413 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，若是对仲裁的结果不满意可以到法院起诉。若是单位不同意解除劳动关系，您可以要求继续履行劳动合同 15:25地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：17076 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以继续履行劳动合同 15:59地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：398275 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_49 人可以要求继续履行劳动合同 18:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：31841 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 ，单位的做法是很正常的，你可以以您的证据出发， 20:50地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197091 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人若是对仲裁的结果不满意可以到法院起诉。若是单位不同意解除劳动关系，您可以要求继续履行劳动合同 22:42您的位置：&&&&&& > 正文
公司能随意辞退员工吗，员工不加班能被公司辞退吗？
16:40&&来源： |
　　一、公司能随意辞退员工吗
　　公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：
　　1、过失性辞退
　　企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动定，过失性辞退主要有以下情形：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（4） 被依法追究刑事责任的。
　　2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　（3）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　二、员工不加班能被公司辞退吗
　　协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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