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如何看待经常请假的员工？( 20:15:17)转载▼标签： 杂谈
如何看待经常请假的员工？
李春艳：老板并非不准员工请假，作为自然人，生病总是难免的；作为社会的人，事务也同样不能避免。可是在“在商言商”的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的，任何人当了老板，都不希望下属经常脱离岗位。特别是经常请假的员工更不要说我怎么看待他，相信到任何单位都是一样的，不管是什么样的理由，这个人肯定不适合在一个团队里呆下去了。每一个企业都有自己发展的节奏和步伐，每个员工都有自己的位置和任务，如果总是主动掉队，把分内的工作交给别人去做，相信不管从工作能力还是从对企业的忠诚度来考虑，首先被淘汰的就是他了。
反向思考，如果你的请假领导不加思考就会同意，你就该考虑自己的作用和价值了，基本上是出于可有可无的地位的，如遇裁员，你应该是第一批吧。
孟庆才：你的请假可能成为一个硬性的“拦路虎”。当我们在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为我们参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。
此外，就一些管理者而言，在评定员工的同时，管理者本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。
在您看来，什么样的请假方式是您最接受不了的？
李春艳：不按企业章程行事，随便向同事打个招呼，工作不做交接，甚至发个短信没有得到任何确认就自以为是的请假了，这都是职场大忌。试想，一个可以随意出没于公司，不顾团队利益，不计后果的员工，谁敢重用？一个没有责任感的人是得不到信任的。
孟庆才：像“我已经预约了去××旅行，所以想在×号到×号安排休假”这类的请假理由大概是最糟糕的了。不错，公司的确给予了职员休假的权力，但是因此就不顾公司的工作安排，一味强调自己的权力，这样的做法会给同事造成负担，从而影响工作的进度。特别是新进入公司的员工，贸然擅自决定休假的时间。甚至在获得准假之前，就做好旅行的安排，结果只会导致上司和同事的不满。
您认为，员工请假需要按照哪些合理规范的程序？
李春艳：每个企业都有自己的规章制度，很简单，员工只要严格按照制度行事就行了。凡是从企业大局考虑的员工，企业也一定会为你考虑。这是一个简单的道理。七十年代以前的人这一点做的相对要好，在宽松自由的环境中长大的80后90后需要在这方面多加注意，就会超越同龄人获得很多历练和积累。
孟庆才：作为职场新人，如何请假是一门小课程，这里有一些放之四海皆准的行为准则：
1、请假要主动，尽可能有提前量。不要等主管来追问你为什么当天没有来，主动告知是义务；
2、说明请假细节。想要请几天假，为什么要请假，自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的，都要事先或者及时说明，以免给同事带来工作上的不便，甚至引起工作上的失误；
3、不要抱有侥幸心理。不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意，就不需要告知。事实是，公司的职位一个萝卜一个坑，电话会来，有人会找，四处找不到人，自然会让主管头痛。如果被外人看见打小报告，对整个部门或者团队都会带来坏影响。
最后想说的是，假请得好，反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人，会请假也是门学问。
李春艳：还有一些特别的提醒之处是：1、请假尽量错开星期一。许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。在周一上班迟到也是要不得的；2、要注意假后的小礼节。因为
自己的休假而给同事增加了工作上的负担。为了表达自己的歉意和感谢，在休假后，可以给同事带上一点小礼物，不需要什么昂贵的东西，一盒小点心或小土特产，能够表达自己诚意的东西就好了。
作为管理者，您认为应如何面对员工的不情之请？有没有应对员工经常请假这一现象的良策呢？
李春艳：请先弄清楚员工请假的动机是什么？是不配合你的管理；还是确实有事情处理。还是公司的福利薪水不符合要求等等，你要了解清楚这些内在原因，你才能有办法解决的，否则无从下手。过于强硬的手段会使员工偏离工作重心。而太过于放松容易让员工变懒散或者成为常态。对于管理上的问题，我本人感觉你没有必要刻意去讨好员工而有来请假你就批假，人性化管理和制度的执行并不是矛盾的。为了某一个员工的个人感受而违反制度的话，带来的是后续管理的复杂化和更大的难度，最后伤害的还是整体团队的利益。毕竟执行力是企业战斗力的保障。
控制员工请假这一现象，不妨设置全勤奖，可以把出勤率和考核挂钩，可以和年终奖金挂钩，可以对全勤人员给予表扬，总之，让所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩，这样会让大家重视起来请假问题；再有就是要有合理的工时定额考核，也就是说定的目标是让大家努力点儿才能达到，不能说马马虎虎干就可以完成，更不能非常努力也完不成，这样员工才能有努力的想法。
孟庆才：作为主管，维护公司的规章制度，保持严谨规范的作风是必须的，但过于铁血只会挑起员工的对立情绪。当员工有突发事件，不情之请时，要“柔软”一些：
1、倾听并表示理解。倾听并判断员工请假原因的真实性。关怀员工的身体健康，关心他们家人的情况能为员工忠诚度加分。当然，如果一个月请病假5次以上，爷爷奶奶去世了3次，最好的朋友结了7次婚，这个员工肯定有问题；
2、告知新员工公司准则。有些新员工并不会主动阅读员工手册，作为主管，应事先告知他们有关公司的行为准则，以防懵懂的新人给部门甚至自己抹黑；
3、宽容但不纵容。有些老员工倚老卖老，对请假比较随意。如果长期放纵，就会造成新员工“学坏样”，部门纪律涣散的恶果。可以开诚布公地找老员工谈话，相信他们也能理解主管身负的责任。
如果员工一直工作涣散，经常请假，而您没有办法，那么您应该考虑这个岗位是否适合您了，一个没有领导能力的领导，属下都不服从，那么境遇就可想而知了！另外如果工资福利不好，老总也不及时改善的话，所有的领导都会被员工看不起的！
算一算，你还忍心请假吗？
我向老板请一天假，老板推心置腹地说：“你想请一天假？看看你在向公司要求什么： 一年里有365天你可以工作。一年52个星期，你已经每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。
你每天有16小时不在工作，去掉174天，剩下87天。每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天。
每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天。通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天。
每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天，而你还要请这一天假？”
[篇二:请假条]
请假原因（病假、事假、其它）：
请假时间：_______年_____月______日至______年_____月_____日。总共____天。
审核（领导签字）：___________
备注：1、工作人员向领导请假批准后，请假条给考勤人员备份。请假时间按请假条的时间，如有时间变动请向考勤人员说明并且请假。2、非特殊情况，事假不超过三天。3、请假要及时补上假条。无请假条的视为矿工，一个月矿工三次视为自动离职。
请假原因（病假、事假、其它）：
请假时间：_______年_____月______日至______年_____月_____日。总共____天。
审核（领导签字）：___________
备注：1、工作人员向领导请假批准后，请假条给考勤人员备份。请假时间按请假条的时间，如有时间变动请向考勤人员说明并且请假。2、非特殊情况，事假不超过三天。3、请假要及时补上假条。无请假条的视为矿工，一个月矿工三次视为自动离职。
[篇三:请假管理规定]
请假管理规定
（一）部门负责人有1-2天批准权；总经理有3-5天批准权。假期超过5天以上需董事长审批，同时到人事备案。
（二）事假期间不享受工资，事假超过一个月取消公司所有相关福利。
（三）无请假审批单的按照旷工处理。
二、工伤假
（一）以医院证明为依据，根据实际情况安排休息。
（二）工伤假期间享受基本工资，不享受绩效工资。
（三）超过诊断书时间不上班的，不计工资，情节严重者，按照旷工处理。
（一）法定年龄婚假为3天。
（二）婚假期间享受基本工资，不享受绩效工资。
（三）需提供结婚证明。
（一）直系亲属死亡，丧假为三天。
（二）丧假期间享受基本工资，不享受绩效工资。
（一）病假手续参照事假规定办理。
（二）病假天数不能超过规定的医疗期。
（三）员工因病或非因工伤无法工作，病假超过3天以上的，需提供医院有效证明（如诊断书、药费收据等），不能出具病假证明请病假的，按照旷工处理。
旷工工资按照工资的200%扣发；连续旷工3日或累计旷工5日，视为自动离职，与其解除劳动关系，以下情况亦视为旷工：
1、未按公司规定或未履行请假手续、离职手续或未经批准擅自离岗者；
2、事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管人员可不准假、缩短假期或暂缓准假。拒不接受领导合理分配的工作，擅自离开工作岗位者；
3、未经公司批准延期休假者；
（一）除生产员工外，其余人员要固定休息日，其他时间不允许调休，如遇节假日，可根据自身情况，经部门主管同意可进行调休。
未经领导同意而进行调休的，按照旷工处理。
（二）除生产员工外，其他人员需经部门领导许可，方可加班。
(三)调休须在当月内调休完毕，因特殊情况无法在当月调休的，需要当事人以书面形式经部门领导签字后交至人事审核。
八、特殊说明
（一）3个工作日内要上报经部门领导签字的《员工请假单》、《员工加班申请单》。若无《请假申请单》按照旷工处理。
（二）若经查请假原因与实际不符，一经查实，将处以50—100罚款。
（三）因工作需要，员工加班时由部门负责人填写加班申请，安排加班是员工不得无故推诿，若无故不加班视情况给予10—100元罚款。
（四）请假超过一个月以上的员工不享受公司的福利及奖金。
（五）以上所有休假期间遇例行假日合并计算。
（六）请假方式：书面申请或短信通知。
（七）假期结束须到办公室人事处进行销假。
[篇四:考勤规范]
一、考勤目的
为加强管理，严格劳动纪律，维持公司正常工作秩序，特制定本条例。
二、适用范围
本条例适用于公司全体员工。
三、考勤规定
公司实行定时工作制，工作时间为：09：00－12：00；13：00－18：00，中午吃饭及休息时间为一个小时；每周5个工作日；
公司实行专人考勤制度：考勤专员详细记载员工的月出勤情况，每月月底将考勤交公司领导签字审核，其结果作为工资支付的依据。考勤记录周期为一个月；
因公司重要项目的实施需要加班时，加班填写加班申请单并经公司领导确认后，晚间加班超过22：00时，加班人员第二天可推迟1小时上班（加班申请单注明加班至晚间10：00）；
员工因私不能正常上班，需如实填写请假单，经公司领导审批，请假单应在事先（特殊情况下最迟事后一周内）交给考勤专员。每月29日是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）；
上班时间公事外出，须报告主管上级并在考勤专员处填写外出登记表；特殊情况下最迟归来一日内补齐相关手续；
元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间参照国家规定按公司实际情况确定，由公司统筹安排。
四、缺勤规定
迟到：上班时间10分钟以内到岗为迟到；
凡在规定的上、下班时间，无故晚到或提前离开工作岗位10分钟以上的迟到或早退将实施考勤扣款。每月迟到和早退累计三次计算为事假一天；
迟到或早退时间超过一小时的，记为事假半天；
凡超过规定时间未到岗，又无正当理由，未办理补假手续者即为旷工。月
累积旷工三天或以上者，公司即有权开除该员工；
因个人原因未能正常上班，事后一周内又未补交考勤条者，视为旷工；
未经公司批准参与不相关工作的，视为旷工。
五、病假规定
因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； 一个工作日以上的，应有市级以上医院开具的病假证明；并在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤专员；
病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：
（1）不超过5个工作日（含）的病假
缺勤工资扣除额=岗位工资 × 10% × 缺勤工作日数 / 当月的实际工作日
（2）超过5个工作日以上的病假
缺勤工资扣除额=岗位工资 × 20% × 缺勤工作日数 / 当月的实际工作日
当月因病未能出勤，且连续病假超过三个月（含）的部分：
工龄满3年的，每月工资按岗位工资的50%给付；
工龄不足3年的，每月工资按岗位工资的20%给付；
病假的最小计算单位为0.5个工作日；
长期聘用的全日制员工转正后即可享受带薪病假，一年为两个工作日。
当年度的带薪病假必须在到职之日（或其对应日）起一年内休完，不能累计，不能转至下一年度。公司不为免休带薪病假的员工提供经济补偿；员工的带薪病假由考勤专员负责记录；
全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单；
其它未尽事宜以《员工手册》为准。
六、事假规定
员工请事假应填写请假单，提前一天向公司领导提交请假申请；
事出突然，确实无法事前请假的情况下，应在事发当日电话通知主管上级，并在事后第一个工作日内补办请假手续，陈述事由；
员工因个人原因不能上班或工作时间有私事需办理，应被归为事假；
办理年假冲抵事假需到考勤专员处备案；
对于请事假一个月以上的员工，该期间内不享受公司的各种福利待遇；
事假扣款：事假扣款额= (当月应发工资/当月实际工作日) ×事假天数。
七、休假规定
早婚：年龄在23岁以下的女员工和25岁以下的男员工享有3个工作日的带薪婚假。
晚婚：年龄在23岁以上的女员工和25岁以上的男员工享有7天的带薪婚假（含法定公休节假日）。
婚假原则上不允许分次休，且与年假之间至少相隔1个月。婚假期间，工资照发。
婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；办理婚假申请需提供结婚证复印件。
（1）女员工在进公司12个月后方可享受带薪产假。
（2）女员工生产后可享有90天有薪分娩假期（包括产前休息两周及产后休假），难产或双、多胎生育可增加14天。享受产假的员工不再享受年假。
（3）女员工休产假期间，享受产假期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：工资下浮额=岗位工资 × 40% × 休产假的日历日数 /30
（4）女员工生育后，小孩未满周岁，每天有一小时喂奶时间。
（5）其它未尽事宜将按照国家及当地有关计划生育条例执行。
职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程）。
（1）长期聘用的全日制员工，除国家法定假期外，在工作满一年后，还可以享有带薪年假。带薪休假的具体假期为：第一年度的年假期为7天。随工作年限的增加，每服务一年增加一天，但最长不超过20个天。
（2）假期可以由员工根据自己的情况选定全年中的任意时间，但是：
a.所有员工休年假必须至少提前一周以书面形式向其主管及公司领导申请。连续休假一周以上的要提前两周申请；部门主管负责保证员工的休假将不致影响部门日常工作，公司负责审核员工的休假资格。
b.当年度的年假必须在到职对应日起一年内休完。当年的带薪休假当年休完、不能转入下一年度。不可以合并使用两个年度的年假；
（3）公司不为免休年假的员工提供经济补偿；
（4）员工的年假由考勤专员负责记录。
八、处罚规定
迟到、早退处罚
当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的1.5%。
旷工半天扣月工薪总额的10%；旷工一天扣月工薪总额的50%；旷工累计两天扣月工薪总额的80%；旷工累计三天停发工薪；月旷工累计三天者予以除名。
员工因公未能正常上班，事后一周内又未向考勤专员补交加班申请单，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。因个人原因未能正常上班，未按时补请假条按旷工处理。考勤专员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款100元，并通报批评。
九、执行部门
公司领导及指定的考勤专员负责本规定的执行；
考勤专员每月汇总统计考勤情况后，分别通报给各部门主管并汇总到公司领导。
十、解释权限
本办法由公司负责解释，其未尽事宜，以及由于形式变化产生的新问题将不断进行相关的补充规定。
十一、实施时间
本规定自发布之日起执行。
[篇五:请假期间待遇]
请假期间待遇
一、病、事假期间生活待遇。
日《河北省人事厅关于印发&河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定&的通知》（冀人发[号）规定：
1、机关事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核审批。
2、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
4、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行决定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发给的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。
5、机关事业单位工作人员痊愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假连续计算。
6、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
7、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两
个月的，其见习期要相应延长。
8、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
9、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
10、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
11、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[号文件规定执行。
12、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
13、本规定自日起执行，以前有关规定与本规定不一致的按本文执行。
（注：2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后，事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，在病事假待遇新规定出台之前，暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行。）
二、职工请事假规定。
《关于印发机关事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》（冀政[号）规定：
1、国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷职。
2、工作人员请事假，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。请事假一般应按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请假七天以内者，由本单位领导批准；超过七天者，由上一级主管领导批准。
3、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、大、中专院校毕业生见习期间的事假待遇。
劳动人事部《关于大、中专毕业生见习期间病事假待遇处理的复函》（劳人干[ 号）规定：
1、大、中专毕业生分配到国家机关、事业单位的，其见习期间的病假待遇均应执行国务院国发[1981]52号文件关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。（编者注：按此规定，实际执行中病假工资按我省冀人发[号办理。）
2、鉴于目前国家机关、事业单位工作人员的事假待遇尚未统一规定。因此，大、中专毕业生在见习期间的事假待遇问题，可按照所在地区、单位规定执行。
四、婚丧假待遇。
日原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》机关事业单位职工可参照执行，具体规定如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一起工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
[篇六:休假申请表]
休假申请表
1、事假须提前二天申请、年假须至少提前一个月申请，婚假须持结婚证至少提前一个月申请。产假、计划生育假应尽早申请，丧假须及时通知公司。
2、病假应尽早申请，紧急情况提前休假的，须在当日二小时内以电话、书信、带口信等方式请假。休假后及时补填《休假申请表》。请病假一天（含）以上的员工须于2日内将指定定点医院或县级以上医院开据的有效证明交到公司总经办，否则按旷工处理。
[篇七:请假条的N个写法和理由]
&上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定&
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；
以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
你可以让医院出具证明,向单位申请.
医院出具休假证明
戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假
你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回去上班，
不去就除名，请问我该怎么办
病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单
位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职处理。
严重的抑郁症
阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择
神经衰弱！
医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的（警察这个也比较多），一个月至两个月肯
定没问题。
我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好，
我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！
我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！
我有医院的同学推荐：
肺结核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板过低等
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞
退有明确规定。
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，
保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资
调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员
的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班
的，应当给予相应的补休。
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等
情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，
其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提
高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，
应当列入财政预算，予以保障。
机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照《企业职
工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔号）执行，即： 企业职工因患病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以
下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十
八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计
病假期间生活待遇：
国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知
国发〔1981〕52号
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：
现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
一九八一年四月六日
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，
根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门
授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民
政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的
干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以
上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关工作 人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
太谢谢你们了.我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的情况下。
工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报《因病请假登记表》，被批准并报人事监察政工科备案为病假。
工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。
审批时(包括补办审批)应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过10天的，或因同一病情累计病假达30天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在&&规定的医疗期内(呵呵,有空可钻啊)&&的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
将乐县国家税务局考勤制度
为进一步加强干部队伍建设，强化纪律意识，规
范考勤管理，根据有关规定，结合我局实际，对考勤制度进一步修订和规范，具体规定如下：
一、考勤规定
（一）全局人员必须在规定的上下班时间内签到、签退，不得代签。如遇因公出差、开会、下乡、下企业等公务活动，应事先在考勤系统上办理好有关手续。
各类请假除在考勤系统上操作外还必须事前进行书面审批，审批完毕后，请假审批单报人教科备案。
（二）上班签到、签退刷卡时应认真操作，凡发现没有本人图像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作处理。
（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。
二、假期规定
（一）探亲假：工作人员工作时间满一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探亲假（见习期下半年期满的，须自下一年度开始享受探亲假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或养父母）任选一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或养父母）任选一方，每年一次20天，如果因工作需要当年不能探亲的，
经领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。探亲时间指团聚时间，包括公休假日和法定节日，往返时间视途另行给假。
（二）婚假：工作人员男女双方结婚属晚婚（男 25
周岁，女23周岁以上者）可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给予婚假3天；一方在外地而前往结婚者，往返路程所需时间另给。
（三）丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）及自幼扶养人死亡时，经批准给予3天丧假；在外地办丧事的，往返路程所需时间另给。
（四）生育假：按正常婚龄生育的妇女，其产假为90天；晚育并领取独生子女证者女方产假为135天，男方照顾假为7天。晚育且符合计划生育规定生育第二胎的，其产假为56天。婴儿一周岁内，女工每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。大中专毕业生在见习期间休产假的，其见习期应相应延长。
（五）公休假：工作人员从转正定级的下一年度开始，可享受休假的时间分别为：工作年限不满10年的，每年休假6天；满10年至20年的休假10天；满21年以上的休假15天。一年内病假时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受休假时间的；病、事假相加超过40天的，当年不再享受休假待遇。工作人员请事假、病假、学习假等的天数，在公休假天数内如员工本人提出可作为公休假计算，扣减公休天数。
（六）病假：请病假超过３天的需出具本人病历或医生证明，
否则比照事假处理。病假连续或累计超过两个月的，从第三个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的90％计发；满10年及其以上的，标准工资照发。病假连续或累计超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的70％计发；满10年及其以上的，按本人标准工资的80％计发。大中专毕业生在见习期间请长病假的，其见习期应相应延长。
（七）学习假：在职干部经批准参加不脱产的各种层次学历的学习的，每参考一门给假2天，补考者不另行给假。
（八）病事假累计超过半年的，不得参加年度国家公务员考核。
（九）节假日加班或夜间加班超过12点，经分管领导批准，可以补休。（领加班补贴除外）
三、请假审批权限
（一）请假一律要事先办好审批手续，确因特殊情况无法办理，须事先向具有审批权限的领导报告同意后，方可委托他人代办或事后补办手续。工作人员各类请假须经批准后方能离开岗位，凡未经批准擅自
离岗的，按旷工论处。
（二）一般干部每月请假3天以内由各科室、分局负责人批准、超过3天或3天以内出县的应报分管人事的领导审批。各科室、分局负责人请假由县局分管局长审批，出县由局长审批。
（三）一般干部出差、下乡、下企业、开会由科室（分局）负责人审批；各科室、分局负责人出差、下乡、开会由县局分管
局长审批。
（四）凡经批准的各类假期，工作人员应在上岗的当天持请假审批单由所在单位负责人签注意见后，到人教科销假。对事假、病假、学习假天数要抵顶本人公休假计算的，销假时应予以写明。
四、各种假期的扣奖规定（以下扣奖不含出勤补贴）
（一）上班签到签退严禁代签行为。若发现有代签行为，代签和被代签人各扣50元考核奖。发现没有本人图像的刷卡扣50元考核奖。
（二）考勤中如有迟到、早退现象（上班时间后半小时内签到视同迟到。超过半小时未签到应向具有审批权限的领导报告，按迟到处理；未签到又未报告者
视同旷工），每次扣发10元考核奖。每月累计迟到5次以上按迟到总次数每次扣考核奖20元。旷工一次扣发当月考核奖，达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。
（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。工作人员抽查一次不在岗扣发考核奖10元。
（四）事假每天扣发考核奖30元，当月事假超过3天，不发考核奖。
假：工龄分别在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（凭医院证明）当月分别不超过5、7、9、11、13天，期限内每天扣10元，当月超过以上期限的每天扣发其相应的日均考核奖，请全月病假的不发考核奖。
（六）各类假期期满逾期不归，超假天数作旷工处理，旷工天数达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。
五、征收厅临时人员考勤规定
（一）请假手续、考勤等规定比照在职干部职工执行。
（二）扣奖规定：迟到、早退一次扣5元，未签到、签退者一次扣10元，凡有代签情况代签者和被代签者均以未签到、签退处理。
六、以上规定从二ＯＯ六年三月一日起执行。
正文格式：诊断名称，建议休息几天
如：急性腰扭伤，建议休息叁天
下面是医生的名字，盖章（医生的章和医院门诊的章，共两个）
门诊最多只能开一周（妊娠水肿最多开两周），急诊最多开三天
各位领导：
自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。
请领导批示
[篇八:公司员工请假制度]
公司员工请假制度
为加强公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据有关规定和公司实际情况特制定本制度。
二． 适用范围
本公司全体员工
三． 请销假程序
1. 员工有事或生病请假，需填写请假条，注明请假原因及天数，由部门各级领导签字后，交总经理审批同意后方可休假。
2. 特殊情况不能填写请假条者，需电话向本部门负责人请假，由部门负责人报告至副总及总经理，且请假人需在事后补填请假条。
3. 请假条签字完后，交由公司行政部备案留底。
4. 请假人返回工作岗位后，需向公司行政部报备销假。
四． 请假规定
① 国家法律法规规定的节假日。
② 公司临时宣布的其他事由或查体、培训等。
③ 所在地区内发生自然灾害，交通受阻，不能按时到公司的。
① 员工因事请假原则上一次最长不得超过三天。
② 因事请假4小时以内（含4小时），扣除当月全勤奖50元、8小时以内（4小时以上，至8小时）扣除当月全勤奖100元。
③ 因事请假两天以内的（含两天）扣除当月所有全勤奖金。
④ 一个月内累计事假超过三天的（含三天）扣除当月所有全勤奖金；绩效奖按照评价指数的70%发放。
⑤ 一个月内事假累计达到5天或5天以上者，扣除所有全勤奖以及其他各项补贴后按实际出勤天数计发工资。
① 员工请病假4小时以内（含4小时），扣除当月全勤奖50元、8小时以内（4小时以上，至8小时）扣除当月全勤奖100元。 ② 员工请病假两天以内的（含两天），扣除当月所有全勤奖。
③ 员工请病假三天以上的（含三天）需提供市、区级或镇级医院证明。
④ 病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
⑤ 患病或非因工负伤的医疗期按照国家劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款实施。
① 按照法定年龄结婚的给予三天假期。
② 晚婚的给予十七天假期（即男满25周岁，女满23周岁）。 ③ 双方异地结婚的适当给予路程假。
④ 再婚的给予三天假期。
① 产前假十五天。
② 晚育的除按国家规定的产假外，增加六十天假期，男员工护理假
③ 怀孕不足两个月流产的，产假为十五天。
④ 怀孕满两个月不足四个月的，产假为三十天。
⑤ 怀孕满四个月以上（引产）的，产假为四十二天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
① 直系亲属去逝，给予三天假期，一次休完。
② 旁系亲属去逝，根据实际情况给予一到两天假期。
③ 路程遥远的给予路程假。
7. 因工负伤的员工出具医院及有关部门的证明后，按照国家有关规定进行休假，痊愈后应及时回公司工作，工伤期间工资发放参照公司所在地区标准执行。
8. 哺乳时间的规定
① 有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予哺乳时间每日两次，每次三十分钟，也可合并为一次使用，共六十分钟。
② 哺乳时间根据居住远近给予适当的路程时间，但每次最长不超过三十分钟。
③ 有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间三十分钟，超生的无此待遇。
④ 超过哺乳时间按迟到处理。
9. 请假时间可以以加班时间做充抵，需要在请假条中注明，但前提是必须先有加班工时，且加班工时数足够充抵请假的时间，然后
才可以做充抵，否则不予充抵。
10. 员工有手头工作未做完的，请假时必须交接无误后再离开。
11. 在公司内打架斗殴致伤者，公司停发全部工资和奖金。
12. 请假理由不充分或妨碍工作的，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
13. 员工出差需提前一天填写“出差申请表”，报领导批准后交由行政部备案留底。
附：本制度未尽事宜均按国家和地区有关规定执行。
本制度自宣布之日起正式实施。
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[篇九:有关假期工资待遇]
有关假期工资待遇
来源：河北工业大学 人事处
作者：河北工业大学 人事处
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有关假期待遇的规定
（一）病假期间生活待遇。
日《河北省人事厅关于印发&河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂时规定&》（冀人发[号）规定：
1、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
2、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作制称号，仍保持荣誉的，病假在六个月
以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。
4、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
7、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
8、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
9、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
10、休病假期间的津贴补贴等按学校的有关规定执行，即职务津贴、校内津贴免发；预发津贴、误餐费等减发
（二）请事假规定及待遇。
《关于印发机关、事业工作人员请事假制度暂行规定的通知》（冀政[号）规定：
1、国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷职。
2、工作人员请事假，本人要事先声明请假的理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。请事假一般应按干部管理权限和请假时间长短分级审批，请假七天以内者，由本单位领导批准；超过七天者，由上一级主管领导批准。
3、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
（三）婚丧假待遇。
日原国家劳动总局、财政部《关于国家企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》机关事业单位职工可参照执行，具体规定如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另外给予路途假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月执行。
[篇十:考勤、假类管理规定]
考勤、假类管理制度
1.1.为保证公司正常运转，真实统计员工出勤情况，制定本制度。
1.2.所有试用期和合同期限内员工，均需遵守此制度。
1.3.凡违反本制度者，按相关规定给予处理。
1.4.公司设立全勤奖100元/月,根据员工出勤情况予以发放，当月全勤，无病假、事假、迟
到（含免计）、早退、旷工等缺勤的，即发全勤奖金100元。入职离职工作时间未满整月不享有当月全勤奖金；因通宵值班、加班、出差所发生的次日调休不计缺勤。
2.工作时间
2.1.标准工作时间工作制：
办公室及实验室：每周一～周五，上午9：00-11：30，下午13：00-17：30； 工厂：每周一～周五，上午8：30-12：00，下午13：30-17：30；
周六日休息。
2.2.不定时工作制：无法按标准工作时间衡量的或因工作性质特殊需机动作业的可执行。
2.3.综合计算工时工作制：以完成某一工作任务为时段，分别用周、月、季、年或一定时间
为周期，综合计算工作时间。
2.4.公司根据不同的岗位工作性质与员工签订不同工作时间的工作制。
2.5值班与倒班制度另行规定。
3.考勤管理细则
3.1.考勤方式：以指纹考勤记录为准，没有指纹考勤机的地点以打卡机记录为准。早晚二次
3.2.打卡考勤纪律：
3.2.1.工作日上午上班和下午下班必须按作息时间打卡记录考勤。忘记打卡须填写《考勤异
常情况说明》，经部门负责人签字认可后于当日报人力资源部。每月每人有四次的忘记打卡免处理。从第五次起，每次扣工资20元。
3.2.2.工作时间公出或病事假外出，均须在出门时和返回时及时打卡。忘记打卡按
3.2.1.规定处理。
3.2.3自行调时打卡者，视为严重违纪处理，扣除当月工资，并开除。
3.2.4 休假审批权限：
部门负责人：一天以上（含）的请假需人力资源部经理、总经理批准；
普通员工：一天以内（含）的请假需部门负责人、人力资源部经理审批；一天以上（不含）～
三天（含）的请假需所属副总经理加签批准；超过三天的均需总经理加签批准。
3.2.5员工提交超过两天的休假申请前需要向部门负责人与人力资源部经理提交《休假期间
工作安排表》，通过后方可提交休假申请。
3.2.6.原则上，请假应至少提前一天办理请假手续。因紧急事件或事发突然，未能预知请假，
不能提前向公司请假，请假者必须于事前由本人电话按审批权限分级进行请示，且须于假后返回公司当日内补齐请假手续，否则视为无效请假，即按旷工处理。
3.3.1.病假须提供深圳市公立医院出具的医疗诊断休息证明方可申请病假。
3.3.2医疗期：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》与《深圳经济特区劳务工条例》
3.3.3.经总经理批准，在一个月以内的病假工资按基本工资的60%发放。无法在一个月内恢
复工作的另行商定。
3.3.4.病假扣薪计算公式
病假以小时计算：基本工资÷21.75÷8×病假时间×40%=扣薪数
病假以工作日计算：基本工资÷21.75×病假时间×40%=扣薪数
3.3.5.一个月内病假累计时间超过11天的，取消各种补贴的发放。
3.4.1.事假的最小单位为1小时。
3.4.3.员工接到公司其它工作任务，不能按时到岗位上班，部门经理（主管）在得到公司工
作安排后，须及时向考勤岗位负责同事反馈，以保证考勤准确无误。
3.4.4.员工无正当理由申请事假，公司一律不予批准，否则按旷工处理。
3.4.5.未按程序办理请假审批手续，无正当理由请假未获批准即不到公司上班者，按旷工处
3.4.6.员工事假期间公司不支付工资。
3.4.7.因地铁故障、公交事故、游行、罢工或重大事件交通管制发生迟到或不能按时上班，
可提供有效相关证明免于认定迟到或事假处理，但每月仅限一次，且于事发当时电话通报部门领导及人力资源部经理。
3.4.8.事假扣薪计算公式
事假以小时计算：基本工资÷21.75÷8×事假时间=扣薪数
事假以工作日计算：基本工资÷21.75×事假时间=扣薪数
3.4.9. 一个月内事假累计时间超过11天的，取消各种补助的发放。
3.5.迟到、早退定义及处理办法
3.5.1.员工未通知公司、未经允许延迟上班为迟到，提前下班或工作时间离开公司为早退。
3.5.2.迟到处理办法：每月每人有4次5分钟以内的迟到免处理；迟到10分钟以内（含）
每次乐捐10元，迟到11--30分钟（含）每次乐捐30元，30分钟--1小时（含）每次乐捐100元。迟到1小时以上按旷工半天处理。乐捐款作为活动经费由行政部管理。
3.5.3.员工因工作在外，超出时间预期直到下班时间不能返回公司且没有电话告知公司的，
视为早退。
3.5.4.早退处理办法：早退按迟到的二倍处理。
3.5.5.员工每月出现迟到、早退、请假（含事假、病假等）、旷工等任意一次缺勤即取消全
勤奖。如有迟到而又属免计的次数之内，不属全勤，不计发全勤奖。
3.6.旷工定义及处理办法
3.6.1.旷工定义：
3.6.1.1.公司员工有下列情形之一的，视为旷工：
3.6.1.2.员工无故缺勤一小时以上（不含一小时）8小时以内，返回公司上班后1个工作日
内未补办请假手续或补办手续未获批准的。
3.6.1.3.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。
3.6.1.4. 以虚假理由请假经查被发现的。
3.6.1.5.上班时间未经批准擅自离岗离开公司的。
3.6.2. 旷工计算准则：
3.6.2.1. 员工旷工时间的最小计算单位为半个工作日。
3.6.2.2. 旷工处理方式：
3.6.2.1.员工旷工以基本工资+各项补助为基数计算扣发。
3.6.2.2.旷工半日者扣发半日工资，再另承担经济责任100元。
3.6.2.3. 旷工一日者扣发当日工资，再另承担经济责任200元。
3.6.2.4.连续旷工三日者，做自动离职处理，扣发当月工资；
3.6.2.5.上班时间，未经批准擅自离岗、离开公司按旷工处理，不可以做事假处理。
3.6.2.6.代人报到以及伪造出勤记录者，经查明后，有关当事人双方将作为旷工一天处理；
3.6.3旷工人员主管部门及考勤员应及时做出反馈，并与旷工人员或紧急联系人取得联系，
无法取得联系的需向公司请示是否作报警处理，以防意外事故发生。
3.7.自动离职的处理
3.7.1.连续旷工三日以上（含）、一年内累计旷工达（五）日或员工在公司核准的离职日期
起五天内未能前往人力资源部办理离职手续的按自动离职处理。
3.7.2. 自动离职者，扣发当月工资。
3.8.外出公干的管理
3.8.1.外出公干的定义：在工作时间因公事离开原定办公地点的情况即为外出公干。
3.8.2.外出公干的审批权限及审批流程参照3.2.4～3.2.6。
4.加班管理
4.1.加班定义：加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安
排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
4.2. 加班申请程序：员工加班须事先填写《加班申请单》，提交经部门负责人、人力资源部
经理、总经理审批同意。
4.3.员工在规定的办公时间以外工作，加班达一小时或以上者计入加班时间。员工加班超过
一小时后，加班时间分钟数超过15（含）分钟按加班半小时计，未达15分钟只计小时数不计分钟数；加班时间分钟数超过45（含）分钟按加班一小时计，未达45分钟按加班半小时计。
4.4.加班开始、结束均需打卡考勤，加班按打卡时间为计算加班时数。若加班开始或结束只
打卡一次，或加班忘记打卡，则不计加班时数。
4.5.在工作时间内未完成应该完成工作任务的，工作时间外工作完成相关任务不予计算加班。
4.6.在工作时间内未完成应该完成工作任务的，或因休假未安排妥当与未完成本职工作的，
所发生的延长工作时间以完成相关任务的不予计算加班。
4.7. 原则上，员工加班以调休形式补休，即：加班可按1：1的比例冲抵病、事假。每年年
底，加班未调休完的，给予发放加班费。
正常工作日加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时数×150%
周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时数×200%
法定假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时数×300%
4.8.加班产生的个人交通及生活费原则上自理。非工作日加班人员要周全考虑，保护公司资
产安全及完整。
本制度的最终解释权为XXXXXX有限公司人力资源部。
本制度自日起执行。
深圳XXXXX有限公司
假类补充管理规定
1. 法定节假日
公司所有员工依法享有国家法定节假日，即：
元旦日（公历一月一日）
春节（农历年正月初一至初三）
清明节（当日）
端午节（农历五月初五）
劳动节（公历五月一日）
中秋节（农历八月十五）
国庆（公历十月一日至十月三日）
共十一天，以国家最新公布的日期为准。
女员工额外享有：
妇女节（公历三月八日）
2.1. 在我司工作满一年的员工方可享有有薪年休假（在其它公司工作的时间不能计入）。
2.2. 休年休假须按请假审批权限进行审批，获批后方可休假。未经请示同意擅自休假按旷
2.3. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假
10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2.4. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
2.4.1. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2.4.2. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
2.4.3. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.5. 日前员工不享有年休假。日以后按自然年计算年休假。
2.6. 年休假应在一年内休完，因个人原因没休完的自动清零。因工作需要未能享受年休假的，按该员工日工资的三倍补发工资。
3.1. 自入职日期开始在公司任职满一周年员工注册结婚登记的享有婚假，不符合条件的所
休假期按事假处理，试用期按休假天数顺延。
3.2. 按照原劳动部〖80〗劳总薪字29号《企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》和《广
东省计划生育管理条例》员工结婚可享受有薪婚假3天；晚婚者（男：年满25周岁、
女：年满23周岁）增加10天（即13天，为连续13天，含法定节假日和公休日）。再 婚者不享受晚婚假。
3.3. 申请休婚假时必须向人力资源部提交合法的结婚证进行查验，如员工因工作原因，不
能即时休婚假的，可以在注册登记结婚后一年内休婚假，提早报公司进行安排，一年内未申请，视为自动放弃休假。
3.4. 员工如请婚假，须一次连续休完，不可拆分使用；因工作需要特殊情况需要拆分两次
休假的，须报人力资源部审批。如销假单上只写明婚假，未附结婚证明，则视为
无效婚假，此期间的请假按事假处理。
4.1. 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世时，可获有薪丧假3天。
4.2. 其他非直系亲属死亡，可获有薪丧假2天。
5.1. 员工结婚时双方不在一地工作的；员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地
料理丧事的，可根据路程远近，另给予适当的路程假。
5.2. 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
6.1. 自入职日期开始在公司任职满一周年员工，且符合计划生育政策、有计划生育相关证
明（准生证等）的女性员工可享有产假。
6.2. 休产假的女员工需提前60天提出申请，申请时一并提交有关怀孕及预计分娩期的医
生证明原件及准生证，以上证件查验原件，提交复印件留底，由人力资源部审核报批
后休假。无法提交相关证明的视为违反计划生育政策，不享受有薪产假，按事假处理。
6.3. 产假的计算：女员工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后休息83天；
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的（24周岁以上），产假增加15天，自愿终身只生育一个子女的，产假增加35天。
6.4. 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
6.5. 产假期间的工资发放按照当时国家有关政策规定执行。
6.6. 非计划生育的产假不享受有薪假，按事假处理。由此给公司造成的损失，公司有权责
成其承担。
6.7. 自入职日期开始在公司任职满一周年男性员工在其合法妻子生育第一胎时，可有薪享
受3个工作日的看护假，以照顾妻子和关怀孩子。自愿终身只生育一个子女的夫妻，并承诺6个月内提交《独生子女证》查验的，男方可有薪享受10日的看护假。看护假需在休假前1周填写申请，获公司批准后方可休假。6个月内未提供 《独生子女证》的，多休时间按事假进行补扣处理。
6.8. 符合休产假条件的女性员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女证》原
件留存复印件。6个月内未提供 《独生子女证》的，多休时间按事假进行补扣处理。
7.1. 符合休产假条件哺乳期的女员工享有每天一个小时的哺乳时间（不含午餐时间）。生
育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
7.2. 员工可自行选择休息方式：
7.2.1. 每天一小时可自行选择两次，每次半小时；
7.2.2. 每天一次一小时，可选择任意时段；
7.2.3. 可将每天一小时累积至一天内休（仅限一周，不可能累积数周）；
7.2.4. 一经选择哺乳方式不得变更；
7.3. 哺乳期指自婴儿出生之日起至满一周岁止。
8.计划生育假
8.1. 女员工自愿做绝育手术者，公司给予自手术之日起准予休假二十一天；
8.2. 男员工做绝育手术者，公司给予自手术之日起准予休假七天；
8.3. 妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起，准予休假十五天；
8.4. 妊娠满十四周（含十四周）以上落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起，准予休假
四十二天；
9.1. 员工因工作原因受伤并报经社保局最终认定为工伤的，公司将给予员工相应的工伤假。
9.2. 员工工伤医疗期内，正常享受各项工资、福利待遇。
9.3. 工伤医疗期限按《广东省工伤保险条例》执行。
本制度的最终解释权为深圳XXXXX有限公司人力资源部。
本制度自日起执行。
深圳XXXXX有限公司
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