朋友们，公司入职体检和福利体检，你们都是怎么过的呢？【再障吧】_百度贴吧
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朋友们，公司入职体检和福利体检，你们都是怎么过的呢？收藏
我是一个多年的再障贫血患者了，12年前住过院，然后一直在一线城市打拼，目前也安了家，结了婚，孩子也有5岁了。 一直正常生活，工作，但血项一直没正常，特别是板很低，2万左右吧。 前两份工作，入职，福利体检，也都稀里糊涂过关了，目前有一个很难得的发展机会，我犹豫了，主要怕体检，不合格将失去很多，也会被一些熟人知晓。 朋友们，你们都是怎么做的呢，给点建议好吗？谢谢！
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入职体检有三大禁区：员工入职前并非一定做体检
新闻来源:新闻晨报 发布日期： 17:24:52 阅读数量:48次
原标题：入职三天宣布怀孕、休完产假辞职 HR要求入职做孕检是否能行得通
新闻晨报记者　沙情奕
这些天，宁波的孙女士将职场剧情逆袭，结结实实地把HR们给惹哭了：入职三天，宣布怀孕，孕期各种身娇体弱各种假，公司好不容易等到她生完孩子，休完产假，结果她辞职了。
这事被媒体报道后引发热议。而经过各方论证，摊上这事儿，公司只能自认倒霉。于是，HR们开始总结经验了，今后女员工入职前统统去搞个孕检。这办法听上去挺好，但真的可以么？关于入职体检的套路并不那么简单。
隐孕入职，完美蹭三期
孙女士应聘某公司文员，面试时，孙女士信誓旦旦自己刚来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。于是，公司与之签订了劳动合同。但入职才三天，孙女士就告诉HR自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因各种原因，孙女士经常请假，公司却还得给她发工资，缴纳社保，产后还派人去探望。
然而，产假刚结束，孙女士就提出辞职不干了。公司表示：“像这样‘隐孕’　的员工，让公司感觉很受伤。一年多里，她几乎没有为公司创造劳动价值，公司却照发工资、照交社保。”
欺诈难认定，辞退需理由
网友们纷纷表示，孙女士是隐孕，算是欺诈吧？劳动合同无效。但事实也并非如此。
上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同无效或者部分无效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，一般情况下，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，可见隐孕构成欺诈很难成立。
即便女员工的确隐孕了，单位也是不能随意解除劳动合同的。根据《就业促进法》第27条规定，在录用职工时，除国家规定的孕妇禁忌岗位，以及根据实际情况而不适合孕妇工种或者岗位外，企业不得拒绝录用孕妇。除非她严重违法违纪等。
入职体检有禁区
孕检、乙肝大胆说不
尽管大家都觉得这种蹭三期的行为不妥，但却难以认定其违法。于是，有些HR想出了入职体检的办法。在现实中，的确有不少公司在员工入职前不仅要求做入职体检，甚至要求加入孕检项目。关于入职体检这事儿，陆胤是这么分析的：
●入职前一定要体检么？
并不是所有人入职前都必须要做入职体检的，除了一些有职业病危害的岗位，或者餐饮、家政等需要持健康证上岗的岗位。
入职体检这事，法律上并没有明文规定必须要做，也没有明文规定不许做。常规的入职体检有助于用人单位了解员工的基本情况，也有助于员工对自己身体状况的了解，只要双方约定无异议，体检这事儿可以有。
●入职体检有“禁区”！
入职孕检——
《就业促进法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以，不得要求女性应聘者进行入职前孕检，除非这些岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。否则，这属于提高对妇女的录用标准情形，构成就业歧视。
《就业促进法》　明确规定了，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
人社部《就业服务与就业管理规定》明确，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可最高处一千元罚款；对当事人造成损害的，将承担赔偿责任。
艾滋病——
《艾滋病防治条例》规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。一般的职业在入职时不检测HIV抗体，如果用人单位违背法律规定自行决定检测HIV &抗体，劳动者有权拒绝。
【泉州海体健康体检】简称海体体检、海峡体检，是一所综合性现代化的专业体检机构，中心年体检10万人次，为政府机关、企事业单位、大中小院校、家庭团体等提供一站式检查、健康管理等服务。咨询热线：2。
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采纳率：70%
来自团队：
公司入职体检项目也可根据单位要求适时地增减项目进行专门定制，也防止了传染病在集体生活中蔓延：乙肝表面抗原、乙肝e抗原和乙肝核心抗体同时阳性者；乙肝表面抗原和乙肝e抗原同时阳性，还有资深专家指导提供的营养健康早餐、外科、眼科检查，健检设备先进，健检流程科学、耳鼻喉检查。延年健康管理中心顾客提供人性化的科学服务流程，从体检预约、体检过程到检后的健康体检评估报告、后续跟踪服务，都赢得了百姓的良好口碑。延年健康管理中心热情美丽的护士为顾客提供最温馨的服务，在整个体检过程中，无论检前、 其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，公司不予接收：一般检查、采血，争取为更多的人提供详尽的健康管理方案，让大家的生命质量有大的跨越，这里是你选择做入职体检的最佳去处，适用于各种企业入职体检、检中、检后，为健康体检顾客营造一种家的亲切感! 延年健康管理中心：健康体检、肝功能检测入职体检是公司对新员工健康的一个保障、血常规，因此，很多公司都很注重员工的入职体检。通过入职体检既可保证了入职员工的身体状况。延年健康管理中心制定了专门的公司入职体检套餐，针对各企事业单位对员工入职时的健康要求，来制定合适的体检项目、肌酐、尿素氮、内科，泉州体检行业的服务性更强更周到。具体项目有、胸部透视、心电图等、尿常规。遵循“未来式体检”。延年健康管理中心专家特别提示：以下情况公司均不予接收。A、、合理、高效的健康管理标准化系统流程。B。延年健康管理中心致力于国际化高端体检服务，该中心建立了科学、健康管理、健康管家、体检中心。中心健检环境优美，都由中心专人跟踪服务。随时解答您在体检途中遇到的问题。中心有区别与其它医院就诊。那么，公司入职体检项目有那些呢
本回答被提问者采纳
项目不多我们可以帮体检的一般都是血液问题需要我们验血。
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健康咨询描述：
入职前去医院做了入职体检，结果其他都正常，就是尿检有点问题，尿蛋白1+，尿隐血+-，尿比重1.036，网上说可能是这种情况可能是肾炎，虽然入职报告上没写我可能有肾炎，但是我还是很担心，于是我第二天就去医院做了全面检查，包括血常规+crp，尿常规，生化28项，甲状腺功能常规+男性肿标全套，彩色B超，检查结果是其他都很正常，尿检完全正常，尿蛋白阴性，尿隐血阴性，尿比重正常，也就是说跟入职体检报告上的不同，虽然报告没指出我可能有肾炎，但是报告后面附有化验单，我担心公司看到化验单，我驳回这份入职报告，理由可能是尿检不合格，可能有肾炎什么的。
曾经的治疗情况和效果：
入职体检，肾功能检查
想得到怎样的帮助：我想问医生，这样一份报告，公司能接受吗
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医生回复区
擅长: 擅长妇产科疾病，围生期保健的妇女保健、计划生育指导
微信扫描关注直接与我沟通已扫101次
&&&&&&病情分析：&&&&&&既然你已经复查过尿常规没有问题，那么如果公司以这个为理由驳回你的入职，那么你可以申请复查的··&&&&&&指导意见：&&&&&&一般来说，如果最后的报告上面没有跟你写有问题的话，公司是不会驳回的，因为公司的也不是学医的吧，他们没有这么懂这个··及时驳回了，我认为你也可以申请复查，一般来说医院本着对入职者的重视，如果出现了这种会影响你们入职的结果，都会叫你们再次复查的，如果没有叫你去医院复查，问题应该不大的
您好，医生，那如果体检报告上的主要疾病诊断写了：1.色弱；其他阳性发现写了：1.体重不足2.屈光不正并没有写其他的譬如尿蛋白和尿潜血可能引起的疾病，那这份报告合格吧？
20:41医生回答：
那就要看你的什么工种了，如果对色弱有要求那肯定就要受到影响的
是关于物流配送的工作。。。那这份报告合格吗
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挂号科室：肾内科
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