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& 职场 | 八种离职享有补偿金！我也是今天才知道
职场 | 八种离职享有补偿金！我也是今天才知道
你经历过说走就走的辞职吗？
世界这么大我想去看看，
单位附近的吃腻了，
长胖了24斤，我要回家减肥了！
但是走的时候工资和补偿金都拿到了吗？
什么？还有补偿金？
哪些情况下可获补偿金
用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
【案例】：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求......
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。
【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
完成工作任务后解约
因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意......
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
员工被迫离职
对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金......
【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
用人单位提出解约
在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。
【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工并非强制，单位审查不严适当担责。
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。
【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
&用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
【案例】：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
【特殊情况】：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
&用人单位破产解约
当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
【案例】：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。
看完这些还是有疑惑啊，那么试用期被解雇、劳动者自己的过错、派遣员工被裁，没得到补偿金该怎么办？别慌，接着看！
试用期&&也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
劳动者自己犯错&&对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个后，可以解除劳动合同。
派遣用工被裁&&至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
原来这么多种情况都是可以要到赔偿金的，当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，该怎么办呢？别怕！
申请劳动仲裁
补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。
来源：新华网、经济日报。
姓名电话立即查询&联合发布BOSS直聘馒头商学院快法务春节假期一回来，有些人就开始蠢蠢欲动了，摩拳擦掌准备跳槽升职加薪，正所谓，饮食男女，人之所大欲，升职加薪，天经地义。但马上递交辞呈远走高飞是最优的解决方案吗？首先要想清楚，让你产生离职想法的原因是什么？工资低到没朋友？老板太奇葩？还总是被要求完成不可能完成的任务！如果你仅仅是想通过放弃一份工作，来减少你眼前工作的痛苦——这绝对不该是你跳槽的首要原因。这里有个矩阵...&【说案】员工因公司拖欠工资离职能领经济补偿金吗？记者刘友婷【案情回顾】广州市白云区的杨华（化名）于日入职广州某工业股份有限公司，因公司延迟发放工资，杨华于日主动离职。杨华认为，公司应支付其2015年10月工资及解除劳动合同的经济补偿金。公司则认为，杨华属于主动离职，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。广州市白云区人民法院判决：广州某工业股份有限公司向杨华支付2...&总结昨天图文：昨天写的不错，今天基本应验。这里面就写到这么几个问题：1、今天的行情不好接力。今天一些人气龙头连板了，但是一些小弟就没有走出来。这里面就包括：昨天创业板反弹的龙二光环新网，今天上的出现浮亏。昨天次新股反弹标杆：国泰集团，今天高位上的会大亏。还有次新股的连板股常熟汽饰，今天跌停。今天行情这样的演变，也告诉我们，板很多的情况下，接力要谨慎。要么干龙头，要么等主流题材。2、不好追高，那么低...&职场新人决定跳槽前，应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等因素，频繁跳槽对职业发展不利。“到底是该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？”年关将近，很多职场人在评估自身的工作得失后，也开始为是否跳槽而纠结。根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。对于刚工作不久的职场新人而言，是否跳槽...&2个职场员工都想加薪，选择用离职的方法暗示老板加薪，结果一个人成功了，一个人失败了，还被老板直接辞职了，还说了不少难听的话。说明两个职场员工都是同一年进入公司，工龄也一样，职场小明对于客户的维护，生意的谈判都非常的出色，手里掌握着很多重要的客户。而职场小强稍微笨点属于对销售没有什么天赋，做事情经常不动脑子，职场小明能力强，但是人在曹营心在汉，主要是嫌弃公司的工资低，提成太少了了差距职场小明为了此事...&
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现金贷规模暴增：平均综合利率破36% 银行提供资金
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【现金贷规模暴增：平均综合利率破36% 银行提供资金】现金贷起源于国外Payday loan(发薪日贷款，在国外通常指30天以内的个人短期纯信用贷款)，随后在我国加剧异化。这一年，顶着远超法定上限(年利率36%)的借贷利率，乘着消费金融风口逆监管，现金贷呈井喷之势。畸高的借款利率，是现金贷备受质疑的最主要原因，此前一度有报道称，目前市面上现金贷平台的平均综合利率早突破了36%的法定上线，最高的逼近160%。（证券时报）
　　现金贷起源于国外Payday loan(发薪日贷款，在国外通常指30天以内的个人短期纯信用贷款)，随后在我国加剧异化。这一年，顶着远超法定上限(年36%)的借贷，乘着消费金融风口逆监管，现金贷呈井喷之势。　　但随着证券时报记者对业界的调查和采访发现，一件正在发生的事情是，不止一家平台撇清与现金贷的关系。上半年一度颇为高调的现金贷业务宣传攻势，现在几乎戛然而止，不少平台已主动规避宣传，还有平台面对记者关于其现金贷规模和盈利的问询，私下直言“这个词现在很敏感，谁都不好多说”，并希望“最好不要提我公司有这块业务”。　　此外，记者发现，关于现金贷的真实借款利率以及利率计算口径，目前行业都没有给出统一标准。　　“我们不是现金贷”　　“我们不是现金贷。”一家此前被多家媒体在报道中定义为现金贷平台、且曾在网播影视作品中进行广告植入的互联网金融企业，面对记者的问询，断然否决。该平台一位工作人员还向记者出示了一份名单，上面有现金巴士、信而富等不到十家平台。“国内只有这些是现金贷，我们不是。”该人员说。　　该人员套用了欧美发薪日贷款的特征(不超过30天的极小额极短期借贷)，称自家很多产品期限高于30天，并且金额远高于几千元，因此不属于现金贷。然而，在第三方监测机构网贷之家出具的报告中，安卓市场累计下载量前100的现金贷APP里，这个否认自家有现金贷业务的平台赫然在列。　　事实上，撇清与现金贷关系的平台不止这一家。一件正在发生的事情是，上半年一度颇为高调的现金贷业务宣传攻势，现在几乎戛然而止，且不少平台已主动规避宣传，还有平台面对记者关于其现金贷规模和盈利的问询时，私下直言，“这个词现在很敏感，谁都不好多说”，并希望“最好不要提我公司有这块业务”。　　一家总部位于深圳、投资方有国外主权基金的大中型现金贷企业高管表示，在中国，现金贷业务已经异化并且更为多元。　　严格来说，一些更长周期、额度更高的纯信用贷款品种也属于现金贷。“我们不做高风险的payday loan，我们主要的借款期限是6~12个月，一般个人借款金额在5万元以下，跟银行合作的产品最高可达到20万元。如果是优质一点的客户，比如征信分、社保和公积金情况都比较好的，年利率会在22%左右。刨除运营成本，我们公司真的不存在所谓暴利。”该平台总经理并不否认自家现金贷平台的身份，但否认外界对于现金贷行业一竿子“暴利”的指控。　　事实上，多位受访业内人士倾向于认为，“现金贷”在国内的实质业务形态，要比国外宽泛许多，而这跟中国未被持牌金融机构覆盖的人群保守估计约有5亿人的国情有关。　　前银行信贷领域资深专家、大数金融与大道金服的创始人兼董事长柳博告诉记者，国内现金贷一般分为两类：第一类遵循美国原版模式，主打小额、高利、短期；另一类利率相对没有那么高，利率区间基本在20%到36%这个档位，定位更像是一种小额的信用卡替代品。　　“主打高利率的企业，对资金成本并不敏感，因为他们的资产定价与收益足够覆盖成本。但对于主打低利率的现金贷企业来说，资金成本至关重要，他们主要靠客户后续不断重复借贷来实现规模化盈利。”柳博还举了一个例子：相当于银行的信用卡业务，通常依靠客户的不断循环和使用行为，在足够长的时间段(通常为一年左右)后才能实现盈利。　　“简而言之，低利率的现金贷业务，就像是为没有信用卡的客户发放一张信用卡，并用信用卡的逻辑来经营他们。”柳博总结。而记者采访的多名现金贷企业人士、互联网银行人士、记账应用企业人士及助贷企业人士，均较认可此观点。　　据记者调查，根据参与主体的性质不同，现金贷平台可分为消费金融公司、小贷公司、P2P网贷、垂直借贷平台和第三方支付公司推出的现金贷服务五类。当然，商业银行也推出了相关产品(如建行快贷、招行闪电贷)，但银行的产品不在本文做重点讨论。　　第三方监测平台网贷之家的报告显示：持牌消费金融公司的现金贷产品期限通常在3~12个月(个别的有两年期和三年期)，借款额最多不超过20万；小贷公司借款期限通常在6~12个月，最高可贷50万；P2P较多集中于一年期内(个别平台如宜人贷可贷两年期)，可贷额度最多不超过20万，多数平台为5万以内；垂直现金贷平台通常在6个月之内，可贷额度通常在1~2万，几千的也有。　　网贷之家称，仅P2P领域，逾30家平台推出相关产品，而大多数平台的最高借款年利率并没有突破36%法定红线，小部分在灰色地带赚取高额利润。　　激辩中的36%红线　　畸高的借款利率，是现金贷备受质疑的最主要原因，此前一度有报道称，目前市面上现金贷平台的平均综合利率早突破了36%的法定上线，最高的逼近160%。　　这背后有一个令人愕然的尴尬境地——其实，关于现金贷的真实借款利率以及利率计算口径，目前行业都没有给出同一标准。　　以记者亲身体验的宜人贷和钱站现金贷服务为例，采用个人银行贷款计算器和EAR(effective annual rate有效年利率)公式两种方式计算实际借款利率，得出的借款年利率是完全不一样的。　　先以宜人贷为例：宜人贷将客户信用分为AA、A、B、C四个信用等级，并相应提供给用户0.78%、1.29%、 1.59%和1.89%的月利率。假设记者借一万元，借款期限为一年，在AA等级下，宜人贷平台给出的还款明细为每月应还款905.53元，一年共计还款为10866.4元。　　记者由此在银行个人贷款计算器上对这组数据进行逆推：计算出只有在年化利率约15.6%时，每月还款才会在905元左右。也即，如果根据宜人贷的还款明细，AA级用户一万元一年期的借款年利率为15.6%；同理继续在贷款计算器上计算，在A和B的信用等级之下，借款人的年化利率分别为26.5%和32.6%；当客户的信用等级为C时，年化利率高达38%。　　但根据EAR计算公式，EAR=(1+r/m)m-1.r为APR，即名义利率；m为一年内计息次数。得出宜人贷双A级客户的EAR借款年利率为8.66%；A和B的信用等级的实际年利率分别为14.94%和18.53%；C等级客户的EAR借款年利率也只21.66%，均未超过受法律保护的24%上限。　　再来看钱站，记者同样在钱站上注册借款进行借款年利率计算。如果在钱站上借1000元，借款期限为6个月，每月需要还款216.43元。如果按照银行个人贷款计算器来推算，年化利率竟然高达96%。如果按照EAR公式对于年化利率的计算，借款年利率为68.45%。但不管哪一组数据，均远高于法定最高利率36%。　　显然，贷款计算器方式计算的借款年利率，要比EAR公式计算的借款年利率高，而目前平台普遍提到的“借款年利率”，其实是EAR计算公式口径下的。　　一家做贷款导流业务的平台负责人对证券时报记者表示，“现在做现金贷的平台，年化利率在130%都属于好的了”，但当记者问及利率计算口径时，该人士却未能阐明。　　对此，柳博认为，中国可以借鉴美国经验。“美国无论什么贷款，即便是按揭贷款，都要把所有的贷款以及各种收费以及利率都换算成APR这个口径。因为美国的贷款也需要征收多重费用，但关键在于把复杂的数据统一成一个数值，可以让老百姓来进行整体的比较，这个是监管部门应该去做的”，他表示。　　但事实上，不管以哪种计算方式，坊间对于国内现金贷业务高利率的指责也并未全无道理。其他商业公司并没有义务披露自身的超法定上限业务情况，但上市企业有。趣店、和信贷、拍拍贷三份IPO招股说明书就提供给我们看现金贷利率的另外一个角度。　　趣店招股书显示，其年化利息超过36%的贷款占比为59.5%。为此，趣店还专门在今年4月对所有信用产品的价格进行了调整，以确保其年化利息不超过36%；拍拍贷的招股说明书提到，公司所有贷款的利率不超过36%，但有一部分超过了24%。据记者了解，这部分贷款很可能是拍拍贷的现金贷业务，但好在其现金贷业务占比非常小，只有不到10%；和信贷招股说明书表示，目前公司贷款市场的APR利率为16%到36.9%，这其中包含名义利率，贷款便利化以及贷款管理服务费。　　事实上，除了利率口径的确定问题，一个最不容忽略的一点是：除了借款需要支付的利息，借款人还需要面临滞纳金、逾期罚息、提前还款的罚息等等费用。据记者了解，一些平台超过还款日1天至7天，滞纳金为借款金额的1%/天；超过7天为逾期，逾期费率借款本金的2%/天。　　“今年4月份的时候，银监和(深圳)金融办搞了一个企业座谈会，找了我们几家涉及现金贷业务的企业过去。当时就有与会者提出来，要开展正常的互联网小额信贷类业务，要覆盖坏账、运营推广、技术人力投入等等，把这些成本全部纳入，借款利率根本不可能不超出24%的受保护区间，甚至也很容易超出36%的最高红线。更别说，如果客户还逾期，我们肯定要罚息。关于罚息有没有一个固定的标准，我们觉得监管以后也可以明确统一一下。”一名消费金融公司高管向证券时报记者透露。　　不同的利率口径和一刀切的法定红线，业界对此争议颇多。　　“以贷养贷”钱从哪来？　　“业界对于我们一个月就可以赚好几亿的看法，说实话我巴不得是真的，可它确实不是真的。现金贷确实很能赚钱，但我们整个公司的盈利是盈亏持平的。”一位消费金融公司高管对记者表示。　　他告诉记者，该公司目前涵盖消费贷和现金贷两块业务，消费贷以POS贷为主，而现金贷则只针对曾经借过POS贷的客户。消费贷占据整个放贷规模的70%，而现金贷占比30%。可盈利方面，占比只有三成的现金贷贡献的利润，正在弥补该司开展消费贷的损失。　　“我们公司模式比较重在消费贷，涉及线上线下两块，整个公司的账面还在亏损，但亏的不算太多了，这点确实是因为现金贷业务的贡献。”该高管说。　　而以证券时报记者亲身体验的结果来看，该公司消费贷的年利率高达32%；而现金贷年利率高达近60%。当然，这些利率都为EAR口径。如果放在银行贷款计算器，那利率高的会简直不敢想象。　　网贷之家告诉记者，虽然目前不同平台的多头借贷情况并没有准确数据，但一般行业内认为，超过50%的借款人存在多头借贷。也即，在互联网平台上一半的借款用户，对高利率可以说根本不在乎。　　钱从哪里来？这是一个问题。“很多做消费贷款的公司，都在把消费信贷打包成证券化产品，卖给银行，银行变相为这些公司提供资金。银行认购这些ABS，AA-级及以上的ABS产品风险占用才20%，资本回报率又高，银行当然有动力去投这些ABS。”一名股份行高管告诉记者。　　据记者统计，仅去年同期以来，ABS发行总额为6943.1亿元，合计发行450只。其中，仅以小额信贷为基础资产的ABS，发行规模就达到2343.6亿元，共109只，占ABS总规模的34%。发行企业囊括瀚华小贷、蚂蚁金服、小米小贷、pintec集团、百度金融、阿里小贷等15家商业主体。　　深度调查&&&　　　　媒体观察&&&　　　　专家观点&&&　　　　
(原标题：一年打开一万亿市场 现金贷规模暴增大起底)
(责任编辑：DF353)
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关注天天基金银行柜员哭诉：客户排队时间长 真的不怪我
来源：行长男朋友
　　在进入银行工作之前我也思考过这个问题：为什么无论何时去银行办理业务总是需要排队？难道银行的效率真的这么低吗？周围的亲戚也是各种跟我吐槽，去银行办个业务动辄需要等待半个小时起步，简直浪费生命啊！
　　作为一名银行工作人员来给大家讲讲这个问题吧。银行办业务排队在早几年确实是一个很大的问题。至于原因，众说纷纭，多数人把怨气撒在商业银行头上，甚至整个社会对银行充满偏见。有时候让客户等太久，作为一线员工我们也会很着急，其实看到满大厅乌泱泱的人，在这种工作环境中，心里也会很焦躁，恨不得赶紧把人清完。虽然现在电子渠道的日益普及已经分流了很多客户，但是与之相对的是各大银行对于一线柜员人数的裁减。所以这个问题短期内还是会存在下去。根据我的工作体会，之所以排队现象严重，主要有这这几个原因：
　　一、监管越来越严格。
　　银行的业务手续里面很大一部分是为了执行人民银行和等监管部门的规定。有人疑惑，为什么存钱也要我出示身份证？这是为了落实人行反洗钱有关规定。结售汇要去外管局网站查询客户有没有超额度。开户要客户填写涉税声明。如果是对公业务，那人民银行的规定就更多了。这些都不是商业银行自己的规定。其实里面也有一部分是过时的规定，就比如单位账户不能取现，取现要做清单和计划表等等，是计划经济时代的规定，今天还这样做没有意义，但是政府的法条更新是非常慢的，所以商业银行也只能继续执行。旧的规定没有取消，而新的规定又不断出现，所以规定越来越多，业务流程也越来越复杂。俗话说的好，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”若干年前的业务办理是否如现在这般繁琐，我无法求证。但是每一个规定背后都是有相当沉重的案件。规定不仅仅是对广大一线员工的保护，也是对客户的保护。
　　二是系统更新的原因。
　　很多人包括我也不解，系统升级不是应该更快捷，效率更高吗？以前的系统由于技术不成熟，没有影像流传输技术，只需要录入信息。今天大部分银行已采用高拍仪，扫描仪等设备，需要拍摄上传资料影像，这也增加了办理时间。而且银行出于防控风险的需要，由过去的风险末端控制改为集中审核，把大部分业务授权的权限上收到省分行一级。也就是说办一笔业务，柜员提交以后，还需要分行的复核人员审核资料图像后审核通过授权后才能办理成功，这大大增加了办理时间，不过也确实防范了很多操作风险。
　　三、人员的因素。
　　就我所在银行的情况来说，人员断层严重，柜员老龄化形势严峻，我所在的支行30%的柜员将在五年内陆续退休。之前工作的网点有两名男柜员年龄在50岁以上，柜台高强度的工作也给他们带来很大的压力，无论是精力、体力、反应速度上都与年轻柜员有差距。实话说，业务繁忙时期坐一天柜台大概要处理120余笔业务，收发现金量达到几百万。我一个20多岁的小青年，都有些吃不消，更何况他们。涉及现金，每笔都要打起十分的精神，认真核对信息，一旦出现错帐都是要柜员自己承担的。
　　四、客户的原因。
　　部分客户因手续不齐，却执意要办理，在柜台与工作人员争执。还有一些客户不按规定排队，取了后面的号却要求优先办理，也耽误了后面客户的时间。
　　五、最后跟大家解释一下窗口的问题。
　　有人看到银行有10个窗口，却只开5个，怨气很大。其实银行的窗口是基于以后业务规模的考量设置的。特别是新网点，它预测今后客户会逐渐增多，所以按照以后的业务量来设置了窗口，不可能今年装修一下，明年人多了再装修一下。所以不一定有10个窗口就会有相应的柜员人数。有部分窗口暂时没使用是正常的。另外，柜员也是需要吃饭和休息的。有些人可能会说，你们为什么不多招点柜员？银行恨不得把柜员裁剪完，全用机器，省时省力省钱还好管理。另外一个原因是：想干柜员的人太少了，跳槽的又太多了，勉强能维持开门营业的最低人数而已，有一个人请假，其他人就不能休息了，再有一个请假的，门都开不开。
　　最后，很多人说支付宝多好多好，其实网络支付平台最终也还是离不开银行，他们的钱最终也还是存到了银行。他们之所以方便，是因为银行替他们承担了面对面审核客户的工作。有人说如果能开银行会多好多好，其实如果马云真的开了银行，跟现在的商业银行区别也不大，现在的也很多，你们可以去体验一下，与国有银行没有本质的区别。
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