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2014春季班
我们公司有一个员工今年1月因摔伤导致手腕骨折，2月初出的院，医生建议休息一个月，但是现在已经9月份了都一直在休工伤假且一直发放了全额工资的，催她来上班：她就说手还是很疼，不能来上班，要好了后才能来上班，做为人事专员的我该如何处理更好呢？
根据大卡们的意见，我做一个上班通知书，望各位大卡，提点意见
上班通知书
XX：你于日出院，工伤疗养期已过大半年，医嘱时间（医生建议休息1月）已到期；根椐劳动合同法的相关规定及酒店规章制度，请你收到通知书5日内回到酒店岗位上班，逾期不到岗者将按酒店规章制度自行解除劳动关系。
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2014春季班
上班通知书
XX：你于日出院，工伤疗养期已过大半年，医嘱时间（医生建议休息1月）已到期；根椐劳动合同法的相关规定及酒店规章制度，请你收到内通知书5日内回到酒店岗位上班，逾期不到岗者将按酒店规章制度自行解除劳动关系。
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请问各位大卡：我这样的通知书是否有法律效力，是否能更完善一些，谢谢
2013秋季班
这个案例涉及到二个问题点：即停工留薪期的理解及伤残鉴定的掌握
1.停工留薪期又称工伤疗养期，包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责，系员工原因造成。
& 如企业未履行上述义务，员工未有正常手续的，可最多主张12个月的停工留薪期。
2.员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤残鉴定是防止职工滥用停工留薪期。
所以建议你要通知员工来公司报到，提供医生的休息证明；对于员工不愿配合的，可以按1所述办法处理并可以暂停发放停工留薪期工资。
18:37 发布
2013秋季班
建议书面通知携带劳动能力鉴定材料到公司，准备做工伤认定和劳动能力鉴定，备份留证据。同时通知他将于某某日期按生活费发放，待工伤认定和鉴定结论，按规定发放。工伤保险条例“第四章 劳动能力鉴定
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
&& 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
&& 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按生活费发放的目的就是杜绝无限期休工伤医疗期，最好书面报到劳动局相关部门备案。
12:43 发布
2014春季班
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、陪同员工到指定医院检查，确定伤情。如果实属，经企业和当地劳动部门批准，可以延长医疗期。
3、医疗期结束，员工还不如期回公司报到，可以书面通知到岗日期（快递到员工家里签收），如逾期不到，当自离处理。
4、在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
12:44 发布
2013秋季班
1.到医院做个检查，根据医生是诊断要不要继续休息；
2.调岗，调其到相对比较轻松的岗位。
3.寻找可以证明其可以回公司工作的证据，然后书面通知限期归位。
4.立即修改相关制度。
12:48 发布
2014春季班
休工伤假总要让员工提供医生的证明的吧，这个员工有吗？如果有，但是如果我们怀疑是拖关系开的，那我们可以要求员工先回到公司，由公司派人陪着一起去我们指定的医院检查。检查出来确实是还没恢复需要继续休养的，只能让员工继续休养了。检查结果是已经没有问题可以上班的，那该员工就得乖乖回来上班啦。不回来？那就等着制度处理吧。
12:49 发布
10:37 发布工伤保险参保后什么时候能享受待遇？
工伤保险参保后什么时候能享受待遇？
　　参保后，何时能享受待遇
　　市民王先生：我是一家搬家公司的老板，公司现有20多名员工。听朋友说，工伤保险缴费少，对员工也有保障，我想给员工参加工伤保险，可以吗?若员工发生工伤，参保后多长时间能享受待遇?
　　市医保中心工作人员：工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，王先生可以且应当为公司员工参加工伤保险。
　　按照《关于参加工伤保险登记与待遇起算时间有关问题》的文件规定：新参保单位参加工伤保险，缴费时间从医保中心收到参保单位的书面申请之日起缴纳工伤保险费，医保中心收到书面申请的次日起享受工伤保险待遇。单位新增加人员参加工伤保险也从医保中心收到单位正式书面申请之日起缴费，并从次日起开始享受工伤保险待遇。因此，王先生给员工参加工伤保险，从其参保的次日起便可享受工伤保险待遇。
　　在这里提醒广大参保单位：为方便用人单位及时为员工办理工伤保险，保障职工的合法权益，减少单位用工风险，每月除正常工作日外，月初医保中心内部结账期间，也办理用人单位申报工伤保险参保登记。如有问题可拨打电话咨询。
　　延伸知识
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。
　　工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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工伤认定申请期限是多久
　　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　工伤认定申请期限是多久呢?下文为你详细介绍。　　工伤认定申请期限　　1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　阅读延伸　　工伤如何申报?　　工伤认定主要实行书面审查，因此工伤职工所在单位、职工个人、工会组织申请工伤认定时，应该提交全面、真实的材料，以便于劳动保障部门准确、及时作出工伤认定。 工伤申报要填写工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。通过申请表，认定机构对所在单位、职工本人、工伤事故或者职业病的现状、原因等基本事项都有一个简明、清楚的了解。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。
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在北京申请工伤认定有时间限制吗？
根据规定，职工受伤后用人单位应当在事故发生之日起30日内为其提交工伤认定申请材料。凡是有合法理由无法在30日内提交工伤申报材料的，须持单位营业执照复印件、受伤职工身份证及劳动合同复印件在事故发生之日起30日内向工伤认定部门提出延期申报书面申请，待工伤认定部门批准后，方可延期，否则后果自负。所以在北京申请工伤认定是有时间限制的。需补充一点就是，如用人单位没有按照规定为职员申请工伤认定，职员本人或其近亲属必须在1年之内申请工伤认定。
【工伤认定咨询专区】
一、单位一职员上班时候不幸摔伤，已经送院治疗。现单位打算帮其申请工伤认定，不知是否有时间限制？如超过时间申请怎么办？
【回复】：根据规定，北京用人单位应当自发生事故之日起30日内为职员递交工伤认定资料，提出申请。如有合理理由，例如职工在外地受伤无法及时赶回北京的，无法在30日内提交工伤申报资料的，必须申请延期。
二、工伤认定申请有时间限制吗？现在单位不打算帮我申请工伤认定，我可以自己申请吗？一般多久有工伤认定结果？
【回复】：在北京申请工伤认定有时间限制。用人单位必须在发生事故之日起30日内提出工伤认定申请。如用人单位不按照规定申请工伤认定，职工本人亦可申请工伤认定。一般60日内可以得到工伤认定结果，最长不超过90日。
三、刘先生，在工伤期间被机器卡到胳膊，造成两根骨头断裂，现正在住院治疗。单位打算帮其申请工伤认定。不知什么时候申请工伤认定合适？如何申请？
【回复】：北京用人单位必须自事故发生之日起30日内提出工伤认定，30日内提出工伤认定申请非常合适。申请单位只需备齐规定资料前往或分局提出工伤认定申请即可，详情咨询010-12333。“工伤认定申请时间有限制吗？”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题