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公司能否解除私自兼职的员工
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　　兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职？全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除是否合法？
　　案例：颜某兼职一份门房值夜班的工作，公司发现后要求他一周内辞去兼职的事情。而颜某没有辞去兼职，却被公司解除劳动合同。而颜某对公司做出的辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。
　　答：本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然&睡觉班&也许不会影响白天公司的正常工作，但问题是，在公司向颜某书面提出限期改正的要求后，颜某执意不改，因此公司在责令颜某改正期限届满后解除其劳动合同是合法的，劳动仲裁机构驳回颜某诉求的裁决是正确的。
　　兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。
　　一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：
　　一是相关没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；
　　二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；
　　三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
　　四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。
　　【相关法律条文】
　　《劳动》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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HR涨姿势：企业能不能辞退在外面做兼职的员工？
作者：人才君
浏览量：307
核心提示：员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么，HR们，您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢？如果遇到员工兼职，您会如何处理呢？ 　　
& & & 目前，随着社会发展进步，越来越多的人在做兼职，或者开始寻找兼职。什么是？兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。但是，员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么，HR们，您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢？如果遇到员工兼职，您会如何处理呢？ 　　
案例分析：
& & & 食品伙伴网是一家计算机信息科技公司，乐人才在这个公司里任销售专员工作，乐人才以前在学校是做过软件开发，为了赚更多的钱，他又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发。不久，部门经理无意间看了他的聊天记录，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。乐人才认为自己兼职并未影响本职工作，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，公司解除劳动合同并不合法。
　　那么，问题来了~
　　1、请问公司要求解除劳动合同，这种做法是合法吗？这种情况下解除劳动合同主要依据是什么？
& & & &2、企业应该如何规定员工的兼职工作？这个规定一般在哪里体现？
HR大家谈：
1、确认员工是否与兼职公司有劳动合同？
2、员工手册或工作规则制定上面是否有表明不能做兼职？且员工签字确认了？
3、有无证据证明员工兼职影响了本职工作？
4、竞业协议中是否有标明该类事项？
《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。
本案例中，乐人才作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。劳资双方的劳动合同签订应继续到合同到期，合同到期之后的续签由双方协商决定。同时，乐人才应及时终止兼职劳动关系。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性，二是在兼职企业工作时，出工伤。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　我觉得是不合法的， 除非公司能够拿出乐人才上班时间不能满足工作的一些证据，再说兼职是周末，周末是属于个人休息时间，并不是上班时间，如果担心兼职会影响工作，那就将工作考核各方便做严格一些，
　　如果他将公司的机密运用到兼职公司就不行哦，公司有签保密协议不合法，乐人才在公司全职做的是销售工作。双休日业余时间从事的是软件开发，两个工作并没有冲突，不存在盗取公司资料以牟取私利。而且乐人才的本职工作是完成并超标了，并未因为兼职而影响到本职。 但从人性上来讲，经理肯定是会心里有疙瘩的，公司需要的是员工全身心付出，他还是另找生路比较好。
相关法律条款：
　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。
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